浅谈供电企业工会工作创新

1、浅谈供电企业工会工作的创新在电力改革和建设的新形势下 ，供电企业工会应该按照 组织起来、切实维权”的方针，认真践行企业的发展方略，积极 履行工会 维护、建设、参与、教育 ”的基本职责和职能，团结 动员广大职工，为公司的改革、发展和稳定建功立业。供电企 业工会工作的主要任务是：创建一支团结、乐观、向上、创新 的电力职工队伍，充分发挥职工在企业改革和发展中的主力 军作用。这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工，怎样调动全体干部、职工的工作积极性，才能更好地服务于企业的可 持续发展。.供电企业工会工作存在的主要问题畅通职工诉求渠道不够在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在 日常事务性的工

2、作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾由现后才行使维权职能，工作体现滞后性。工会活动新鲜感不够企业的工会活动通常以娱乐活动为主，活动一般以球赛为主，或举办书画比赛、演讲比赛等，如此循环往复，缺乏新意, 使职工之家”变成了娱乐之家部分工会干部服务意识不够企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统 的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡。.创新供电企业工会工作的措施面临新的环境、 新的挑战 ,供电企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益,不断创新工会工作方法 ,使企业工会工作走向规范化、科学化。在畅通员工诉求

3、渠道上下功夫工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化 ,这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上, 除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外 ,可以结合多种方式进行大接访 :工会与党政团协作 ,组成接访组,定期收集员工意见;利用网络资源,开通 “网上工会 ”,给员工一个随时随地可以反映问题的空间 ;在合适的位置设立工会意见箱 , 随时接受员工的情况反映;每季度召开员工座谈会 ,听取企业各个层次代表的意见 ;对职工代表进行适当的培训 ,增强他们的法制意识、 维权意识、 责任意识和他们的综合素质 ,提高他们的全局

4、观念和民主意识 ,让他们注意听取广大员工的意见和建议,及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。此外 ,注意规范运作企务公开机制 ,加强企务公开的时效性 ,恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开 ,让职工第一时间知道企业在做什么事 ,赋予他们更多参政议政、 维护权益的机会。 营造了员工宽松的诉求环境,工会组织才能准确及时了解职工的思想动态,及时地向上级反映职工的呼声,并且为领导决策提供可靠的参考意见 ,把职工的一些不利于团结、 不利于稳定的问题解决在萌芽状态,工会就能事前发挥自己的维权职能 ,为职工办实事、办好事,为电力企业的和谐发展构建良好的内部环境。在工会活动的 “新、变、实 ”上

5、下功夫要把工会建成 “职工之家 ”, 工会在组织常规娱乐活动之余要积极开展一些符合电力企业实际,对职工更有意义的特色工会活动 ,力求工会活动实现 “新、变、实 ”。 “新”, 在企业可以实行 “分工会执勤制 ”, 发挥各分工会的作用 ,按月份或季度把活动策划、 组织权交给分工会,让分工会广泛听取员工们的意见后,提出活动方案,经企业工会批准,组织开展。企业工会的层面,考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄 , 定期邀请一些心理辅导专家给员工们上心理辅导讲座 , 将着重点放在员工释放压力的方法,而不是理论上的阐述。“变 ”, 可以在工会融入生产中开展的活动谋求 : 例如企业开展的安全 “三

6、讲 ”教育活动 ,本着 “治理隐患 ,防范事故 ”的原则 , 可以加入 “我为安全进一言 ” 细节 , 把这个细节贯穿全年 , 让员工及时把工作中发现的安全隐患、不安全因素反映出来。并且在年终对员工的进言进行评比 ,对进言取得经济效益的 ,给予适当的奖励。 对于工会组织的一些兴趣小组,要坚持不断地开展活动 ,企业工会要对兴趣小组进行指导和关注 ,例如合唱队 ,可以联系好专业老师,定期上一些专业辅导课,合唱队平时可以准备一些大合唱、小组唱 ,让有兴趣的员工乐在其中。“实 ”, 工会的活动要有针对性 ,抓实际效果。对于许多年轻员工 ,他们刚步入社会和工作岗位，对前途存在着未知和渺茫， 遇到挫折很容

7、易缺乏信心。 因此,稳定员工队伍的思想工作任务艰巨 ,这就要求工会在企业制度的框架内 ,逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度,让员工能有前景和盼头。例如结合 “师徒合同制 ”活动的开展, 除了给予无私把自己的电力生产知识传授给学徒的师傅表彰外 ,对于学有所成的徒弟 ,工会要成才一个发现一个 ,奖励一个 ,推荐一个 ,让年轻员工能在更高层的岗位上锻炼自己 ,施展自己的才能,收入也随之增加。使年轻员工能够学有所成、学有所用、学有所获。企业工会可与人力资源部门紧密合作 ,建立健全好会员的档案工作,给会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容融入企业整体工作中 ,为人力资源部门制定劳动合同管理制度

8、提供帮助和依据。企业工会还可以开展 “职工有困难找工会”活动 ,使企业帮扶工作有所促进,推动和谐友爱新风尚的形成 , 实实在在帮助困难员工解决实际问题,以树立工会的良好形象。要在提高工会干部素质上下功夫“思路决定出路 ”, 工会处于承上启下的中间环节和重要层次。 首先要使工会工作融入党政工作大局 ,要主动直面基层贴近群众 ,推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。 要注重提高工会干部的自身素质,要确立为企业服务、为员工服务的意识。 工会干部尤其要认真学习、 领会十七大精神 ,把十七大精神贯彻于企业工会工作的始终,切实把工会工作做实、做细。其次要增强工会干部的综合能力。企业工会要积极培训工会干

9、部 ,增强他们的政治思想素质、 文化素质、 法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力 ,使他们在政治、 思想、 行动上和党的方针、 路线以及企业的发展保持一致,并善于将工会工作与企业的中心任务结合起来,为完成中心任务服务; 同时工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力 ,加强全方位的协调能力 ,协同企业党政机关做好疏导工作 ,对有意见和问题的职工依法依规,晓之以理 ,动之以情 ,进行正面的教育引导 ,化消极因素为积极因素,防止矛盾激化。此外,要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参与,否则就会成为空中楼阁。 各级工会干部要善于搞好团结,企业工会干部要带头,团结各基层工会干部, 团结基层工会小组和女工小组的人员,充分利用集体的力量, 团结广大职工 ,更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益,想方设法 ,切实解决好广大职工思想上的 “热点 ” 、 “焦点 ”、 “疑点 ” 问题。.结语通过对上述几个创新内容的思考和探讨,笔者认为 ,新时期工会工作必须延伸到企业管理的各个环节 ,参与企业现代化管理已成