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文档简介
1、 第 页总经理月度绩效考核表(KPI)日期: 年 月姓名岗位任务绩效60%(A)序号指标权重完成情况评分等级得分1销售额目标完成率30%A)销售额目标完成100%以上得30分B)销售额目标完成90%以上得20分C)销售额目标低于90%得0分2生产原材料成本控制率10%生产原材料成本控制率在25%以内得10分生产原材料成本控制率在30%以内得5分生产原材料成本控制率在30%以上得0分3生产成本降低率及次品率10%A)生产成本降低率1,次品率1得10分B)生产成本降低度1或次品率1%,得5分C)生产成降低率大于1,次品率大于1,得0分4管理成本预算匹配度10%实际管理成本与预算要求相差+3%以内,
2、得10分实际管理成本与预算要求相差5%以内,得5分实际管理成本与预算要求相差超过5%,得0分5人才达成率10%人才达成率90%以上,得10分人才达成率85%以上,得5分人才达成率低于85%,得0分6费销比10%费销比20%以内得10分费销比不超过25%得5分费销比超过25%得0分7合理避税额10%没有采取措施,支付了超出应付数额,得0分采取了合理合法的措施,进行了适当优化,得10分“单项否决”指标:完成情况:加权合计管理绩效40%(B)指标权重要求目标评分等级得分1战略及文化书面报告10%A)提交书面报告1份,报告中可采用意见方案超过50%B)提交书面报告1份,报告中可采用意见方案超过30%C
3、)未提交书面报告,或已提交报告但可采用意见方案不超过30%2业务流程建立、培训、优化、导入20%于本月内建立业务流程,并讨论后形成定稿,得20分于本月内形成业务流程初稿,未形成定稿,得10分未形成业务流程,得0分3财务流程建立、培训、优化、导入15%于本月内建立财务流程,并讨论形成定稿,开展培训,且完成财务人员风险防控工作,得15分于本月内建立财务流程,讨论形成定稿,未开展培训或未完成财务人员风险防控工作,得7分;财务流程未形成定稿,得0分4组织系统流程建立、培训、优化、导入25%于本月内完成组织系统七套方案,并讨论后形成定稿,得25分于本月内完成组织系统七套方案,得15分未形成组织系统方案,
4、得0分5运营系统流程流程建立、培训、优化、导入10%于本月内建立运营流程,并讨论后形成定稿,得10分于本月内形成运营流程初稿,未形成定稿,得5分未形成运营流程,得0分6技术研发流程建立、培训、优化、导入10%于本月内建立技术研发流程,并讨论后形成定稿,得10分于本月内形成技术研发流5分未形成技术研发流程,得0分7客户服务流程建立、培训、优化、导入10%于本月内建立客户服务流程,并讨论后形成定稿,得10分于本月内形成客户服务流程初稿,未形成定稿,得5分未形成技术研发流程,得0分加权合计任务绩效考核总分 C=A*60%+B*40%行为考核指标权重指标说明评分要求评分1承担责任20%1级:承认结果,
5、而不是强调愿望2级:承担责任,不推卸,不指责3级:着手解决问题,减少业务流程4级:举一反三,改进业务流程5级:做事有预见,有防误设计1分4分2分8分3分12分4分16分5分20分2领导力20%1级:任命员工合理2级:能正确评价员工付出与回报协调性3级:对员工业绩与态度进行客观评价4级:掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果,培训员工为胜任力者5级:影响力大,员工自愿追随并付出贡献1分4分2分8分3分12分4分16分5分20分3人际关系20%1级:接受邀请,维持正常工作关系2级:建立融洽关系讨论非工作事例3级:社会交往普遍发生4级:成为密友并能正当拓展业务5级:亲和力强,感染不同层次社会伙伴成为战略合作方1分4分2分8分3分12分4分16分5分20分4指挥20%1级:常规指标并清晰2级:详细指导并告知操作方法3级:坚决洽当处理不合理要求并对后果负责,控制场面4级:团队工作井然,成员离场行为较好5级:指挥具有艺术性,成员不易违规1分4分2分8分3分12分4分16分5分20分5决策20%1级:能做本职及下级决策,出现时间延长2级:通过讨论,总能获取最后正确决策3级:无依赖思想,使用理性工具4级:有预见性,感
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