门店休假、请假管理制度

1、第 页门店休假、请假管理制度第一章 总则第一条 目的为维护公司的正常考勤管理，规范员工休假、请假行为，保护员工合法权益，保障公司正常运行，结合实际，特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于门店员工休假和请假事务。第三条 责任部门（一）门店员工休假、请假事务归口公司运营管理，各门店店长负责本制度的监督执行。（二）各门店根据审批权限，审批员工休假、请假的真实性、合理性，确保部门工作正常进行。（三）各门店必需提供员工休假、请假的请假单据，作为员工休假、请假期间的工资核算依据。第二章 休假第四条 员工可享受的休假包括周休、年假、婚假、产假、丧假。第五条 除产假外，员工在休假期间，均享受与工作日相同的

2、薪酬。第六条 周休（一）门店员工享受每月四天的正常休息日。（二）各门店根据实际情况，自行安排员工的周休。第七条 年假（一）年假为7天，每年与国家农历春节合并执行。（二）各门店员工无论入职时间长短，均可享受年假。第八条 婚假（一）在本公司工作满一年的员工，符合婚烟法的规定需要结婚的，公司给予3天婚假。（二）员工应至少提前10天申请休婚假，申请时须提供结婚证明。（三）符合计划生育晚婚的员工或门店所在地政府有特殊规定的，可向公司提出申请，经批准后按相关规定执行，公司给予不超过XXX元的礼金。第九条 产假（一）公司正式入职的女性员工生育的，享受98天自然日产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假

3、15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（二）公司正式入职的已婚女性员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（三）公司正式入职的男性员工，可享受陪产假，公司给予10天陪产假或按门店所在地的相关规定执行。（四）办理产假及陪产假手续时，需提供结婚证、准生证明、出生证明等相关资料。第十条 丧假正式入职的员工的父母、法律认定的养父母、配偶、子女及兄弟姐妹、岳父母去世时，给予3天以内的假期，公司给予不超过XXX元吊唁金。第三章 请假第十一条 调班（一）员工在其排班当值时间因个人需求与其他员工调整当值时间的，可以提出调班。（二）员工调班的，需提前3天与

4、对调班的员工沟通一致，或报上一级管理组协助协调，达成一致的，前厅报值班经理，后厅报厨师长调整排班表，记录信息。若店长、值班经理或厨师长对调班有异议的，可对调班申请进行二次协调。（三）员工调班的，每月最多可申请2次或连续不超过2天，超过调班次数或天数的，员工可程序请假。接受对调的员工每月接收调班累计不得超过4天。（四）调班不得跨月，必需当月完成调班。第十二条 事假（一）员工因个人原因不能在工作时间正常上班的，需提前3天申请事假。（二）事假每月不得超过15天，连续三个月不得累计超过30天，超过的应办理离职手续，交接工作，以门店保证工作的开展。（三）员工请事假，扣除实际缺勤天数工资。不满半天（6小时

5、）按半天计算，超过半天按一天算。第十三条 病假（一）员工因生病不能正常上班的，可申请病假。（二）特殊情况的病假，可以先电话通知门店管理组，返岗后一天内补办病假手续。（三）办理病假的，必需提供相关医疗证明；病假超过一天的，还应提供医院开具的休假证明。（四）员工请病假，在规定的医疗期内，病假工资按国家劳动法相关条例执行。第十四条 工伤假因工负伤的，公司给予工伤假，按国家相关规定执行。第四章 考勤第十四条 迟到上班时间5分钟以上未到的，视为迟到，计上班不全勤一次。第十五条 早退提前下班超过5分钟的，视为早退，计上班不全勤一次。第十六条 旷工（一）迟到或早退超过15分钟、事假未按要求提前申请的，视为旷

6、工。（二）三个月内旷工不得超过3次（含）以上，超过者视为自动离职。（三）旷工者扣除当月上班全勤。第五章 休假、请假程序第十七条 休假程序：（一）年假不得抵消或冲抵其他类别的请假。（二）年假由公司统一安排。（三）年假期间公司按正常工作计算薪资。第十八条 请假程序：（一）申请人提前填写门店请假条，提供相应资料，与管理组沟通确定请假日期后执行。（二）请假1天以内的，前厅由值班经理店长助理确认，后厅由厨师长确认。请假超过1天以上的，由店长确认。（三）请假超过5天的，还应交接其个人工作，保证门店营运工作的正常进行。（四）员工返岗后一天内，本人应到门店管理组办理销假手续，逾期未办理的，视为旷工。（五）员工请假条由店长负责存档，员工回店销假后，报公司存档。（六）店长每月整理请假汇总情