2022年公司工作服管理制度范文

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、新员工进入公司任职十_可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。(冬、夏)工作服各两年。2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季

2、节变化及时_更换。3、工作服做好到厂时，由行政人事科_进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。3、员工因岗位或作

3、业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。工作服折旧：(1)工作年限在_个月之内(含)折旧费为_%；(2)工作年限在_个月之内(含)折旧费为_%；(3)工作年限在_个月之内(含)折旧费为_%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。第五条着装的要求1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。2、员工着装要整洁，并不得自行转借或赠予其他人员使用。3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况

4、，将作为个人绩效考核的依据之一。2022年公司工作服管理制度范文（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加_%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装_元/件，夏装_元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装；五、

5、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案_，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限。夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准后补领厂服。5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除_%费用；c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除_%费用；d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除_%费用。六、员工着装规定6.1、工作服换季：夏装：_月_日至_月_日冬装：_月_日至次年_月_日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6.3、