港口镇人才工作亮点

1、港口镇人才工作亮点近年来，港口镇大力实施“人才强镇”战略，以更开放的政策、更有效的机制，在优化人才发展环境、深化人才智力引进计划、完善人才服务保障、健全人才交流合作机制等方面成功实施了多项革新举措，为港口经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保障。一、实施招才引智计划，提升人才引进质量围绕文化设计、电气电子、装备制造、物流运输、游戏游艺等产业的发展，我镇面向全国重点推进“紧缺适用人才引进计划”，创新人才工作措施，先后组织了“高校毕业生供需见面会”、“春风行动招聘会”，为紧缺人才与企业、高校、人才中介之间搭建对接平台。2012年共引进各类人才69人，其中引进正高职称人才1人，硕士、副高职

2、称或高技能人才18人，中级职称人才40人，完成引才工作任务，而且引才质量有明显提高。拓宽人才柔性引进渠道，鼓励紧缺适用人才以柔性流动方式，到我镇从事教学、科研、技术服务、项目合作等工作。二、加大创业政策扶持，建立人才创业服务体系制定港口镇促进就业创业扶持政策实施办法，加大政策扶持力度，对创业补贴、岗位开发补贴等实行资金补贴政策，提高了小额担保贷款额度，每年由镇财政出资80万元鼓励就业创业。大力推进青年人才就业创业工程，建立了6个青年（大中专毕业生）就业见习基地、1个创业孵化基地，扶持他们就业创业。组织“SYB自主创业培训班”、“企业家创业经验交流会”、“参观创业实践基地”等创业服务培训，为人才

3、创业提供智力支撑，累计培训创业人员230人次。成功举办两届“创业集市暨创业点子大赛”，组织160多名青年人参与自主创业，配置建设创业项目库，收集项目107个，其中电子科技大学中山学院肖伟林通过创业集市与丰恒家具公司签订了100万元的电子商务项目。三、加大产学研交流合作，推进人才载体建设鼓励企业与高校、科研院所进行产学研合作，促进企业成为创新主体，提高企业的核心竞争力，成功建立嘉豪-江南大学食品研发、天键-华南理工声乐研发两个创新科研团队，其中嘉豪食品公司获批“博士生创新实践基地”资质，成为“广东省第三批博士后创新实践基地”。支持企业启动了人才培养扶持计划，为长远发展培养储备高素质人才，初步建立

4、了人才与产业、项目、课题相融合的培养开发模式。通过组建港口镇科学技术协会，搭建不同形式不同层次的科技活动平台，为科技工作者成长成才创造条件。启动港口镇技能提升工程，通过举办各类技术竞赛和专项培训，为高技能人才带徒传艺、技艺传承搭建平台，使技能提升转化为行业企业开展技术革新、工艺优化、效能提高的直接成果，切实解决企业生产过程中遇到的技术性难题。四、提升人才服务保障，营造人才发展良好环境通过镇府网络、电视媒体、港口动态报刊、宣传标语等方式大力宣传高技能人才入户政策，切实将优惠政策宣传到每个企业、每个高技能人才，营造“重才、爱才、服务人才”的良好环境。对引进的紧缺适用人才，在政策待遇和引进程序上实行

5、“绿色通道”，分别在人才服务中心、人社分局办事大厅设立人才服务窗口，跟踪做好高层次人才的安居落户、配偶安置、子女教育等各项业务，使人才工作实现“一站式”服务，全年共登记高技能人才324人。设立港口发展专家顾问团和高层次人才俱乐部，定期召开港口籍科处级干部、高级专业技术人才座谈会，并邀请部分专家、领导（包括退休老领导）担当镇政府的发展顾问，为全镇科学发展提供“智囊库”作用。五、创新人才激励机制，增强招智引才吸引力结合我镇人才队伍状况和经济社会发展对各类人才的需求实际，以重点培育发展先进制造业和现代服务业为导向，制定港口镇关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的实施方案。方案提出设立“港口镇人才发展专项资金”，建立以用人单位为主、共同分担、社会力量广泛支持的多元化人才资金投入机制。进一步延伸“六个高层次人才”内涵，将硕士、具有副高职称、高级技师列入第七层次人才，凡是取得第七层次资格的人才分3年每年