2022年大厦部基础年活动总结

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年大厦部“基础年活动总结根据中油集团公司、吉油集团公司、石油大厦关于“基础年”活动方案，及本部门实际情况，深入贯彻中油集团公司“三会”精神，按照“三个贴近”要求，努力加强部的安全建设，健全完善安全生产责任制度和监管上，提高员工的安全生产意识，更好地增强安全综合素质，同时以其为契机，做好安全质量三标工作，消除违章和隐患，全面控制风险，不断改善安全生产条件，实现安全、文明生产。一、做好基层安全建设根据石油大厦的总体安排部署，结合本部工作的实际，健全安全生产管理_，由部门经理作为第一责任人，由领班直接负责具体的安全生产管理工作，并制定出相关责任制度、监管制

2、度，做到事事有人管，件件有人办。在工作中第一负责人主抓安全生产管理情况，使员工能够形成自我管理、自我约束、自我完善能力。同时，建立安全基础管理工作标准，统一规范安全基础管理工作，在健全完善安全生产管理制度的同时，结合推行安全质量标准化工作，建立起一套符合本部门的安全生产工作实际的安全基础管理工作标准，明确安全_建立，责任分工、制度确立、标准配备和基础资料记录、台账设置方法和数量达到统一。在安全生产规章制度制定上，要求达到齐全、规范、统一。重点抓好安全生产责任制，安全操作规程和安全检查、奖罚制度以及应急预案的制订，达到“一职一责”、“一岗一责”，一个工种或一种设备设施一个操作规程，一个专业一个管

3、理规范，一个项目和一种可预见事件一种预案；安全生产职责、安全操作技术规程覆盖率面达到。各项安全生产规章制度准确、有效，相同岗位安全生产职责、设备设施安全操作技术规范统一；安全生产责任制、安全操作技术规程和安全检查等基础管理制度贴挂在工作岗位，应急预案落实到现场。二、做好基础工作：规章制度建立完善后，更需要注重员工思想意识的培养，所以这一环节工作，部门采取主要打好本部门职工安全思想基础、安全管理基础和安全技术知识基础。深入贯彻“以人为本、安全第一”的思想和全面协调可持续发展的科学安全生产观，强化员工安全综合素质，健全完善安全生产基础管理工作，进一步提高安全生产、文明生产管理水平，不断改善安全生产

4、条件，实现安全生产与生产经济建设的同步发展。为了使安全生产真正落到实处，我部门狠抓安全教育和培训，全面增强职工安全综合素质。首先，对本部门职工进行安全教育和培训，按照不同类型、不同级别、不同方式对职工进行细致、周密、有效地安全教育和培训，做到有的放矢，一方面重点抓好管理人员特制定领班安全生产法律法规和安全管理知识的培训；另一方面针对不同岗位进行有针对性地安全技术培训，安全教育培训，主要突出风险管理、安全操作技术规程和典型事故安全等内容。同时_本部门内部有意义的安全活动，保持与生产实际相结合，在培训过程中注意经常性，大力开展岗位练兵活动。在每天的工作中做到每班一讲话、每日一提问、每周一活动、每月

5、一授课、每季一演习、每年一轮训。要求安全教育培训做到“五落实”，有考试、有记录、会员参加，与经济责任制挂钩，考核不合格者继续培训。在大力开展岗位技术练兵上注重部门特点，鼓励和鞭策职工自学安全知识和专业技术，增强自我保护，相互监护，群体防范意识和技术素质，做到“四懂、三会、两做到”，即：懂专业技术标准；懂设备设施性能，懂安全操作规程、懂事故应急处置；会识别风险、会本岗操作、会紧急逃生；做到按规程作业，做到自觉遵章守纪，在注重教育和培训的同时，认真开展安全生产工作考核，做到奖惩结合。按照“奖罚分明、重奖重罚”的原则，实施安全生产奖惩，使其成为文武之道，一张一弛，相互补充，相互作用。三、工作落到实处

6、做好安全生产管理工作，必须功夫下在岗位上。2022年大厦部“基础年活动总结（二）保卫科党支部对照“大讨论”活动工作小结按照矿文件指示精神，保卫科自_月_日开始，通过开展了“大讨论”活动第一阶段即学习提高阶段的工作，和第二阶段在矿党委的正确领导和督导组的具体指导下，保卫科严格为了更好的查找、分析、整改，采取召开座谈会、个别听取意见、发放征求意见表等形式，广泛发动干部职工帮助我科领导班子在工作中查找突出问题，通过精心_、周密安排、扎实有效的开展好了“问题查摆剖析”阶段工作。在进入持续整改阶段后，我科领导干部切实以身作则，转变了工作作风，做到工作有安排，安排有落实，有信息回馈，以点带面，形成了一种良

7、好的工作氛围。一、查摆整改方法和要求1、认真梳理归纳，找准突出问题。每个党员干部及班组长针对各自工作岗位认真查找问题，对第二阶段查找出来的问题，逐一制定整改措施，查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受_和各方面的监督。2、采取多种方法，边查边改。开展面对严峻经济形势，我该怎么办献计献策活动。3、及时跟踪督导，确保整改效果。领导小组对干部职工反映的问题，通报情况，限期整改；对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改。4、逐项清理，全面完善制定活动方案。对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度。二、查找梳理出的主要问

8、题1、当前开展大讨论活动，还需进一步加强。2、个别干部存在思想空虚或懒散漂浮的问题。3、活动宣传力度不够，以致在工作中不能高效解决新问题、新难点。4、做好职工队伍_工作，5、苦练内功，深入挖潜，强化内部管理；三、支部及个人在思想认识、转变观念、工作作风方面存在的问题和不足1、思想认识不求进取，学风不浓、不想学、不愿学、的思想观念认识不够，把学习当做负担。没有认真把学到的知识运用到实际工作中。2、观念淡薄，应对严峻经济形势，缺乏观念信念和宗旨意识，不求有功。但求不过。满足于现状，没有在实际工作中发挥模范作用。3、工作缺乏上进心，表面上讲得多，实际上做得少，工作中没有真正的投入到职工岗位体验工作，

9、帮助解决实际问题，相互推诿、扯皮、满足于应服，工作执行不到位等。针对以上存在的问题和不足，支部经研究制定整改方案目标四、整改目标1、加强_领导，通过开展大讨论活动，高标准、严要求、切实把大讨论活动抓实、抓细、抓出实效。2、以解决实际规范管理提升素质的目标积极应对严峻经济形势深入推行体验式工作法，现场规范治理月活动和大讨论活动。创新性的开展好各项工作。3、解放思想、更新观念、发扬求真务实、开拓进取精神、营造找危机。保增长渡难关不怕困难精神。为矿又快又好发展献计献策。五、针对整改目标制定整改措施1、增强思想观念，树立宗旨意识，认真贯彻学习开展好体验式工作法，现场规范治理月活动和大讨论活动，不断提升

10、管理能力。2、树立爱岗敬业无私奉献精神，把工作作为一种理想、一种事业、一项责任，扎实进取，努力工作，不折不扣的完成矿领导交办的各项工作任务，提升工作执行力。3、解放思想，更新观念，积极应对当前严峻形势，与时俱进、开拓创新，进一步加强班子思想建设，作风建设和制度建设，增强自身廉洁自律意识。六、整改时限及整改责任人1、按照矿党委大讨论活动与文件要求，深入开展好体验式工作法现场规范治理和大讨论活动的贯彻落实，整改责任人；万建成2、加强交通、消防、爆炸物品三项管理及井下重点岗位，要害部位的监管监察杜绝各类事故发生。整改责任人李臻、介亚战；3、加强治安防范和门卫管理。整改责任人；宋向行、乔建文；4、开展普法宣传教育。引导教育职工学法。懂法不违法。整改责任人；程兴军、毋楠；5、搞好民主管理，队务公开，为职工解决实际问题、整改责任人；万建成、张智慧。在第二个阶段活动中，虽然我科取得了一定成效，广大干部职工特别是领导干部都进一步明确了努力方向，振奋了精神，改进了作风，推动了工作。但个别干部的思想认识不够到位，对大讨论活动学习不够认真，理解不够深入；理论联系实际不够深入，工作责任感、责任心不够强，超前谋划