某资产经营投资管理公司规章制度汇编

1、理塘县国国有资产产经营投投资管理理有限责责任公司司规章制度汇编理塘县国国有资产产经营投投资管理理有限责责任公司司编制20177年6月月序 言言为建立和和完善管管理科学学、经营营规范、勤政廉廉洁、运运转高效效的工作作机制和和体制，建设以以社会主主义核心心价值体体系为根根本的和和谐企业业，公司司依据中华人人民共和和国公司司法、理塘塘县国有有资产经经营投资资管理有有限责任任公司章章程等等，制定定并印发发理塘塘县国有有资产经经营投资资管理有有限责任任公司规规章制度度汇编。 理塘塘县国有有资产经经营投资资管理有有限责任任公司规规章制度度是以以规范员员工行为为，强化化员工自自我管理理，建设设优秀员员工队伍

2、伍，尽快快建立与与现代企企业制度度相适应应的完整整的企业业文化体体系，使使企业文文化真正正做到内内化于心心、固化化于制、外化于于型，为为企业的的健康、快速、可持续续发展提提供强有有力的文文化支撑撑。公司司全体干干部职工工要认真真学习并并自觉遵遵守理理塘县国国有资产产经营投投资管理理有限责责任公司司规章制制度，形成人人人学习习“规章制制度”、人人人遵守“规章制制度”的良好好氛围。理塘县国国有资产产经营投投资管理理有限责责任公司司20177年6 月8 日目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc298419396 第一章 组织织机构 HYPERLINK l _Toc29

3、8419397 第二章 部门门职能职职责一、行政政部职能能职责二、财务务部职能能职责三、项目目部职能能职责四、计划划合同部部职能职职责五、投融融资部职职能职责责六、资产产部职能能职责 HYPERLINK l _Toc298419398 第三章 员工工守则第四章 人事事管理制制度一、考核核制度二、人事事工作制制度三、考勤勤制度第五章 日常常工作管管理制度度一、公文文处理及及用印制制度二、办公公用品领领用管理理制度三、保密密制度四、档案案管理制制度五、环境境卫生管管理制度度六、精神神文明建建设制度度第六章 行政政工作制制度一、督办办督查工工作制度度二、行政政办公会会议议事事制度 HYPERLINK

4、 l _Toc298419399 第七章 财务管管理制度度一、资金金筹集管管理二、固定定资产管管理三、无形形资产管管理四、对外外投资管管理五、销售售收入、利润及及利润分分配管理理六、成本本费用管管理七、税务务管理 HYPERLINK l _Toc298419400 第八章 日常常经费管管理制度度 HYPERLINK l _Toc298419401 第九章 资金金管理制制度 HYPERLINK l _Toc298419402 第十章 廉政政制度一、廉政政工作制制度二、反腐腐倡廉预预防制度度三、党风风廉政建建设风险险防惩制制度四、党风风廉政建建设报告告制度五、党风风廉政建建设责任任落实制制度六、“

5、三三重一大大”事项决决策监督督检查制制度七、“三三重一大大”事项决决策执行行情况公公开制度度八、“三三重一大大”事项决决策监督督和评价价制度九、“三三重一大大”事项决决策全程程记实制制度十、党风风廉政建建设“十条严严禁”第十一章章 党建工工作制度度一、党支支部三会会一课制制度二、党员员领导干干部双重重组织生生活纪实实制度三、支部部委员会会发展党党员公示示制度四、支部部委员会会发展党党员票决决制度五、支部部委员会会发展党党员预审审制度六、入党党培养对对象推选选制度七、党员员档案管管理制度度PAGE PAGE 96第一章 组织织机构第一条 组织管管理原则则（一）规规范、透透明运作作原则。按照现现代

6、企业业管理制制度及经经营机制制组建有有限责任任公司，建立健健全和完完善企业业法人治治理机构构，规范范公司组组织和行行为，确确保公司司的合法法权益不不受损害害。（二）科科学、民民主决策策原则。实行董董事会领领导下的的总经理理负责制制。公司司设董事事长一名名，总经经理一名名、副总总经理一一名及其其各部门门主任各各一名。（三）精精简、高高效原则则。建立立适应市市场化、企业化化运作的的组织架架构，形形成精简简高效的的项目工工作单元元，充分分调动、发挥企企业员工工的主动动性、积积极性和和创造性性。第二条 公司组组织机构构图监事董事长董事总经理副总经理理行政部财务部项目部计划合同同部投融资部部资产部第二章

7、 部门门职能职职责一、行政政部职能能职责第一条行行政事务务（一）贯贯彻落实实公司决决策部署署。做好好上下联联络 HYPERLINK tml 沟通通工作，及时向向领导报报告情况况、反馈馈信息；搞好各各部门相相互配合合、综合合协调工工作；各各项工作作和计划划的督办办和检查查。 （二）负负责公司司董事会会会议、行政办办公会等等会务的的准备筹筹备、会会议记录录和整理理及会议议纪要撰撰写印发发等工作作；协助助公司领领导组织织、协调调、监督督和检查查议定事事项的实实施。（三）负负责公司司各种文文件起草草、审核核、印制制、发布布，制定定综合性性规章制制度；并并负责组组织、协协调、监监督和检检查规章章制度的的

8、实施。（四）负负责公司司行政公公章使用用管理，指导分分（子）公司做做好相应应工作。（五）负负责上级级部门和和相关单单位各类类文件资资料的签签收、登登记、传传递、交交换、发发送、保保存、立立卷归档档以及督督促落实实办理工工作。第二条 目标管管理（一）负负责县政政府目标标管理部部门协调调，做好好公司工工作目标标计划的的制定和和报送工工作，并并根据政政府下达达的目标标任务，做好公公司内部部目标分分解工作作。（二）负负责公司司目标运运行管理理，定期期对目标标工作进进行督查查，及时时反映目目标运行行情况,提出意意见和建建议。（三）牵牵头做好好公司内内部目标标考核细细则的制制定，目目标考核核的组织织实施等

9、等工作。第三条 信息、保密管管理（一）负负责公司司信息的的收集报报送工作作，确保保目标任任务的圆圆满或超超额完成成，根据据年度信信息目标标要求，做好目目标分解解工作。（二）负负责接收收处理各各类来电电、来信信、传真真，做好好公众来来信来访访工作。（三）负负责公司司涉密文文件及收收发内网网信息管管理工作作，定期期对涉密密和非涉涉密电脑脑进行检检查，对对相关涉涉密资料料进行清清理、归归档、保保存。（四）负负责公司司对外宣宣传、联联系和接接待工作作。第四条 人力资资源管理理（一）做做好人员员招聘，负责办办理员工工档案转转移及劳劳动合同同的签订订工作。（二）负负责建立立完善的的人力资资源记录录系统并并

10、按规定定保管人人力资源源档案。（三）负负责与各各部门协协调培训训需要，拟定培培训计划划，执行行员工考考核和考考勤、休休假制度度落实工工作。（四）负负责公司司人员工工资、公公务性补补贴、社社保、年年度各类类奖金等等费用的的审核工工作。第五条党党风廉政政建设(一)负负责认真真传达、贯彻上上级党风风廉政责责任规定定，拟定定公司党党风廉政政制度，督促党党风廉政政建设责责任制的的执行。（二）负负责做好好各部门门党风廉廉政建设设责任书书的签订订，并对对执行情情况进行行监督和和考核。第六条安安全和后后勤保障障（一）负负责公司司办公区区安全管管理及员员工安全全教育督督促工作作，牵头头并监督督好各部部门责任任区

11、的安安全管理理工作。（二）负负责公司司办公设设施设备备、办公公用品的的购置、登记管管理等工工作，确确保国有有资产不不流失，本着勤勤俭节约约的原则则，使用用办公用用品，为为各业务务部门提提供优质质服务。（三）负负责公司司交通车车辆的驾驾驶和维维护管理理，负责责公有车车辆的上上户、建建档、车车辆保险险、交通通规费的的缴纳、车辆的的统一调调度、年年审检、维护保保养、交交通事故故的处理理与保险险赔付等等工作。（四）负负责公司司办公区区卫生和和食堂运运行和管管理工作作。第七条 完成领领导交办办的其他他工作。二、财务务部职能能职责第一条 负责公公司财务务管理，编制公公司年度度财务计计划，处处理资金金运行和

12、和财务会会计核算算，参与与公司的的经营管管理。第二条根根据公司司资金运运作情况况，合理理调配资资金，确确保公司司资金正正常运转转。第三条搜搜集公司司经营活活动情况况、资金金动态、营业收收入和费费用开支支的资料料并进行行分析、提出建建议，定定期向董董事长和和总经理理报告。第四条负负责编制制公司年年度经费费预算、决算；编制公公司的月月、季、年度营营业计划划和财务务计划，定期对对执行情情况进行行检查分分析；撰撰写公司司年度财财务报告告。第五条 严格子子（分）公司财财务管理理，加强强财务监监督指导导，督促促财务人人员严格格执行各各项财务务制度和和财经纪纪律。第六条负负责公司司各项财财产的登登记、核核对

13、，按按规定计计算折旧旧费用，保证资资产的安安全完整整和账物物相符。第七条参参与公司司对外经经济合同同的签订订工作。第八条负负责公司司人员工工资、公公务性补补贴、住住房公积积金、社社保等费费用的编编制、报报批、发发放、缴缴纳；负负责公司司人员年年度各类类奖金的的核算、报批、发放。第九条负负责公司司及子公公司的货货币资金金结算业业务和国国有股权权管理工工作。第十条 做好财财务报表表的编制制、代扣扣代缴及及纳税申申报工作作。第十一条条负责公公司融资资资金的的管理，做好融融资资金金本息的的按时偿偿还和项项目资金金支付的的申报、审批、拨付工工作。第十二条条 负责责银行债债权档案案管理，全面掌掌握债权权真

14、实情情况，积积极寻找找突破点点，充分分调动公公司、社社会等各各方人员员清收积积极性，最大限限度的做做好债权权清收工工作。第十三条条 协助助公司其其他部门门做好财财务数据据的提供供工作，并保证证其准确确性和合合法合规规性。第十四条条 负责责公司的的财务统统计工作作，定期期分析公公司财务务状况，并及时时向公司司领导报报告。第十五条条负责与与财政、国税、地税部部门的业业务协调调工作。第十六条条做好公公司各下下属子公公司、参参股公司司的管理理工作，及时催催缴股权权收益分分红。第十七条条 负责责财务部部的党风风廉政、安全管管理工作作。第十八条条完成领领导交办办的其他他工作。三、项目目部能职职职责第一条负

15、负责编制制各工程程项目的的管理计计划，检检查工程程计划执执行情况况，分析析工程进进度情况况，并提提出调整整计划。第二条根根据工程程管理计计划，向向相关部部门提出出征地拆拆迁、杆杆线迁移移、工作作协调等等需求，随时了了解工作作进展情情况，及及时解决决工程推推进工作作中存在在的问题题。负责责向施工工单位移移交施工工场地。第三条 负责工工程项目目的国土土、规划划、建设设等相关关资料的的办理工工作，协协助施工工、监理理等相关关单位办办理施工工所需证证件和手手续。第四条 全面参参与各施施工项目目的过程程管理，代表公公司对各各工程项项目行使使主体监监督责任任。第五条 负责对对施工、监理单单位按要要求投入入

16、人员、设施和和设备，以及日日常工程程资料等等进行监监督检查查。对不不胜任工工作的人人员及时时要求予予以更换换。第六条 对重点点工程落落实专人人实施强强势管理理，督促促施工、监理单单位加强强人、财财、物投投放，及及时、果果断决策策，确保保重点工工程的顺顺利完成成。第七条 对于监监理、施施工单位位上报的的问题，及时到到现场了了解情况况，并与与相关部部门协商商后提出出处理意意见或建建议，报报领导批批准后予予以回复复。第八条 对工程程进度、质量、安全、文明施施工等进进行监督督检查，对发现现的问题题作好记记录并进进行处理理。定期期向质量量和安全全监督部部门了解解情况，对工程程存在的的问题及及时进行行处理

17、，督促整整改到位位。第九条 定期或或不定期期召开工工程例会会、专题题会、现现场办公公会，及及时协调调相关部部门和单单位解决决影响工工程实施施质量和和安全的的问题。第十条 负责对对工程项项目所涉涉及的签签证及变变更、增增减量等等进行资资料收资资和初审审，工作作需按公公司工作作流程进进行签审审，并负负责监督督和检查查其变更更项目的的执行情情况，最最后将执执行情况况交合同同部作为为工程决决算依据据。第十一条条 负责责对施工工单位提提交工程程款支付付申请进进行初审审，并编编制支付付会签单单，按程程序先由由工程部部初审后后交合同同部内审审，再报报公司领领导审批批，最后后交财务务部报批批支付。第十二条条

18、每月月编制工工程报表表，报公公司领导导和相关关部门了了解工程程进展情情况。第十三条条 代表表公司主主持工程程项目的的验收和和移交工工作，监监督施工工单位按按照设计计图纸、合同约约定和相相关建设设规程完完成工程程建设任任务，并并将合格格工程移移交相关关单位。第十四条条 负责责定期对对参加工工程建设设的各施施工单位位进行安安全文明明施工及及日常管管理情况况进行督督促检查查和考核核评价，将各单单位考核核的结果果与工程程项目安安全文明明施工费费用挂钩钩。第十五条条 负责责工程项项目全过过程文件件和有关关资料的的收集整整理、立立卷归档档工作。负责工工程项目目台帐的的建立，并确保保内容的的真实性性、完整整

19、性。协协助施工工单位将将竣工资资料归档档并移交交县建设设局备案案。第十六条条 协助助投融资资部做好好项目融融资包装装推荐、资料收收集提供供配合等等。第十七条条 协助助计划合合同部做做好前期期手续办办理和项项目招标标及合同同签订工工作。 第十八条条 协助助计划合合同部做做好工程程建设网网上填报报、向县县政府及及相关部部门的信信息填报报工作。第十九条条 负责责工程部部的党风风廉政、安全管管理工作作。第二十条条 完成成领导交交办的其其他工作作。四、计划划合同部部职能职职责第一条 负责公公司新项项目的前前期调查查论证和和项目包包装工作作。第二条 负责公公司新上上项目的的申报、立项、可研、招标核核定、领

20、领取批文文等前期期工作。第三条 负责建建设项目目招标代代理机构构比选、设计及及施工单单位的招招标工作作。第四条 负责配配合控制制价编制制单位、图审单单位、财财评单位位做好项项目控制制价编制制、图纸纸审查和和财审工工作。第五条 负责牵牵头或协协助起草草、审查查、发布布招标公公告、拟拟定招标标文件，报公司司领导批批准后按按程序实实施。第六条 负责编编写和审审查中标标通知书书，报公公司批准准后按程程序实施施。第七条 负责草草拟公司司各工程程项目的的合同文文本，组组织合同同谈判，按程序序完成合合同的签签订。参参与合同同的过程程实施管管理，对对合同的的执行情情况及时时作好监监督，制制定纠偏偏措施，并将纠

21、纠偏情况况及时上上报公司司领导。第八条 参与公公司工程程项目管管理，对对项目部部的现场场管理情情况进行行监督，参加并并监督项项目部现现场地貌貌测量复复核工作作，参加加各项目目重要节节点的验验收工作作。负责责对工程程项目的的增（减减）变更更工程量量情况进进行复核核并负责责上报认认定工作作。第八条 负责招招投标文文件和有有关资料料的收集集、整理理并完整整移交项项目部进进行统一一立卷归归档管理理，负责责项目台台帐内容容的真实实性、完完整性。第九条 负责公公司工程程项目预预决算的的内部审审核工作作，配合合审计部部门做好好工程项项目的竣竣工结算算审计。第十一条条 负责责招投标标、合同同管理及及造价管管理

22、、工工程管理理方面的的有关法法律、法法规、信信息的收收集和宣宣传工作作。第十二条条 负责责工程建建设网上上的工程程信息填填报工作作，牵头头并协助助项目部部、财务务部做好好施工过过程信息息收集填填报及工工程相关关费用的的报审支支付工作作。第十三条条 负责责公司固固定资产产项目的的包装、信息的的收集报报送，目目标任务务的圆满满完成等等工作。第十四条条 负责责配合报报融资部部做好融融资项目目的包装装和相关关资料的的收集提提供工作作；项目目融资资资金支付付所涉及及资料的的提供和和配合工工作。第十五条条 负责责计划合合同部的的党风廉廉政、安安全管理理工作。第十六条条 负责责完成领领导交办办的其他他工作。

23、五、投融融资部职职能职责责第一条 负责组组织收集集、研究究与融资资相关的的国家法法律、法法规、方方针、政政策及金金融信息息，并提提出与公公司融资资相关的的对策与与建议。第二条 负责与与金融部部门对接接、谈判判，根据据相关政政策和需需要包装装融资项项目，落落实融资资资金。第三条 建立多多元化的的企业融融资渠道道，与各各金融机机构建立立和保持持良好的的合作关关系，通通过对公公司资产产和负债债进行全全面分析析，针对对不同金金融机构构的特点点设计融融资项目目和方式式。第四条 负责制制定并实实施公司司的融资资年度计计划，执执行公司司的融资资决策，报送融融资所需需的基础础资料，并跟进进完善，及时解解决其间

24、间的各种种问题，确保融融资资料料的完整整性，融融资手续续的及时时报送审审批，融融资资金金的全额额到位。第五条 负责建建立融资资台账，准确记记载每一一笔融资资的额度度、利率率、期限限及抵押押担保情情况，确确保融资资资金本本息的按按时偿还还。第六条 负责与与县金融融办对接接，准确确了解融融资政策策和成本本，确保保每一笔笔融资符符合规定定。第七条 积极开开拓金融融市场，创新融融资方式式，建立立多元化化的企业业融资渠渠道，与与各金融融机构建建立和保保持良好好的合作作关系。第八条 加强与国国资、金金融办及及国土、规划、房管、评估、审计等等相关部部门的沟沟通，保保持良好好的合作作关系，以降低低融资相相关成

25、本本。第九条 做好融融资项目目的还本本付息及及还本付付息请示示报送工工作，同同时做好好公司还还本付息息计算及及票据核核实工作作。第十条 负责融融资项目目贷后检检查及贷贷后相关关资料提提供工作作。第十一条条 做好好融资抵抵押物申申报、办办理、提提供、解解押，统统筹使用用等工作作。第十二条条 负责责项目融融资金融融机构的的对接、项目进进度资金金的落实实，协助助财务部部做好项项目资金金拨付工工作。第十三条条 负责责公司对对外投资资及招商商引资相相关信息息报送工工作。同同时负责责公司对对外投资资项目的的前期调调研、资资料收集集并协助助编制投投资项目目可行性性研究报报告，同同时协调调相关方方之间的的关系

26、，保证项项目论证证与实施施工作顺顺利进行行。第十四条条 负责责融资部部的党风风廉政、安全管管理工作作。第十五条条 按时时完成领领导交办办的其他他工作。六、资产产部职能能职责第一条 贯彻执执行国家家有关国国有资产产管理的的法律、法规及及方针、政策，确保国国有资产产依法依依规管理理、不流流失，保保值增值值。第二条 制定公公司国有有资产管管理制度度，并组组织实施施和监督督检查。第三条 负责公公司及下下属全资资子公司司国有资资产的市市场化经经营管理理、租赁赁合同的的签订、租金的的确定和和收取工工作，及及时做好好国有资资产经营营收益缴缴存工作作。负责责国有资资产市场场化处置置管理，收缴国国有资产产处置收

27、收益。及及时掌握握参股公公司国有有资产的的运行状状况。第四条 负责公公司所属属商标、品牌等等无形国国有资产产的申请请、报批批和使用用管理工工作。第五条 建立公公司国有有资产定定期或不不定期巡巡查制度度，负责责公司国国有资产产的禁毒毒、排毒毒、安全全，维修修及保护护工作。第六条 负责责经营目目标任务务完成和和月、季季、年度度完成情情况的分分析、总总结工作作。第七条 负责责公司资资产经营营过程中中发生的的经济法法律纠纷纷等及时时上报和和处置工工作。第八条 负责办办理公司司所属国国有资产产各种证证照的办办理、验验证、年年检工作作。第九条 根据公公司提出出的国有有资产更更新、修修缮计划划进行实实地调查

28、查、掌握握实际情情况，协协商制定定解决方方案，并并报请公公司批准准后，协协助计划划合同部部完成工工程招标标、设备备采购及及竣工验验收工作作。第十条 负责公公司已建建成和政政府划拨拨的国有有资产管管理及产产权的办办理工作作第十一条条 负责责资产部部的党风风廉政、安全管管理工作作。第十二条条 完成成领导交交办的其其他工作作。第三章 员工工守则第一条 基本守守则 （一一）遵守守国家的的法律、法规、法令。 （二）遵守企企业的规规章制度度，严守守纪律，服从领领导，不不越权行行事。 （三）爱爱岗敬业业，勤奋奋学习，钻研业业务，精精益求精精。 （四四）发扬扬优良传传统,树树立团队队意识，部门、员工之之间应相

29、相互尊重重，团结结合作，努力创创造和谐谐的人际际关系。 （五）顾大局局，识大大体，自自觉维护护公司的的声誉和和权益。 第二条条 职业业道德守守则（一）崇崇尚敬业业精神，工作尽尽职尽责责，积极极进取且且努力不不懈。 （二）不不断学习习，以求求进步，做一个个称职的的员工。对所从从事的业业务，应应以专业业标准为为尺度，从严要要求，高高质量完完成本职职工作。 （三）坚持重重合同、守信用用，对企企业和社社会负有有责任感感、荣誉誉感，以以实际行行动塑造造企业形形象。（四）诚诚信、正正直。对对公司各各方面的的工作，应主动动通过正正常途径径及时提提出意见见、建议议；对有有损企业业形象等等消极行行为，应应予以制

30、制止。 （五）严严禁利用用工作之之便，以以权谋私私、以职职谋私，损公肥肥私以及及贪污公公款等损损害公司司利益的的行为发发生。在在工作交交往中，不索取取或收受受对方的的酬金、礼品。 （六）工作中中出现失失误，应应勇于承承认错误误，承担担责任，不诿过过于人。 （七）尊重客客户、尊尊重同行行、尊重重同事；在对外外交往中中，做到到文明礼礼貌，有有利有节节，不亢亢不卑。 （八）保守国国家及企企业商业业秘密和和工作秘秘密，妥妥善保管管文件、合同及及内部资资料。对对公司资资金状况况、法律律事务、市场营营销策略略、业务务合同、员工薪薪酬、奖奖励等情情况，除除已公开开通报的的外，不不得泄露露。（九）公公司员工工

31、须有团团结协作作精神，识大体体、顾全全大局，工作上上团结协协作，不不推诿扯扯皮，做做到分工工不分家家。不得得搞小团团伙，拉拉帮结派派。时时时处处维维护公司司的利益益，不得得散布不不利于公公司的谣谣言和小小道消息息。（十）认认真履行行劳动合合同。与与本公司司签订的的劳动合合同尚未未解除前前，不得得与其它它单位订订立劳动动合同，或发生生事实劳劳动关系系。辞职职者须提提前一个个月向单单位人事事主管部部门提出出申请，妥善交交待工作作，处理理好善后后事宜。否则，由辞职职者本人人承担一一切不良良后果和和经济损损失。 第第三条 日常行行为守则则（一）服服从公司司的领导导、管理理和教育育，服从从公司因因工作需

32、需要而进进行的工工作安排排和组织织调动,接受公公司为提提高员工工素质而而进行的的各种教教育。 （二）注注重仪表表整洁，着装大大方得体体，举止止优雅文文明，遵遵守公民民基本道道德规范范。 （三）遵守公公司各项项规章制制度，按按时上、下班，做到不不迟到、不早退退、不旷旷工、不不擅离职职守；工工作时间间不串岗岗、不聊聊天、不不做与工工作无关关的事，不上与与工作学学习无关关的网站站。 （四）文明办办公，禁禁止在办办公区域域喧哗、打闹，自觉做做到语言言文明，和气待待人。自自觉维护护公司的的正常工工作秩序序、生产产秩序和和管理秩秩序。 （五五）不在在办公室室接待因因私来访访亲友，不把与与工作无无关的人人员

33、带入入办公室室，不把把未成年年人带入入办公区区。不乱乱扔纸屑屑、果皮皮，不随随地吐痰痰。 （六）爱护公公物，自自觉维护护和保养养好公司司的一切切公共设设备和设设施，正正确使用用、维护护车辆和和各种办办公设施施。办公公设施要要保持运运行良好好、清洁洁并在固固定位置置摆放，如有移移动应及及时复位位。 （七）下班时时对工作作场地进进行清理理，要整整理好工工作用具具，摆放放整齐。最后离离开办公公室的员员工，应应关闭窗窗户，检检查电脑脑、电灯灯、电扇扇、空调调等用电电设备的的电源是是否关好好，无遗遗留问题题后，方方可离去去，确保保办公区区安全。 （八）厉厉行节约约，降低低经营成成本。节节约用电电、用水水

34、、用油油；节约约使用办办公用品品；外出出办事，住宿、交通、就餐等等费用应应按相关关规定执执行，尽尽可能结结约、不不超标。 （九）因因事请假假，按规规定办理理请假手手续，事事后及时时销假。短时间间离开办办公区外外出办事事，要向向部门负负责人请请假说明明。请假假和外出出事由应应在公示示栏对应应位显示示。 （十）真实、认真填填写本人人档案或或个人资资料，并并及时通通报相应应变更。 第四章 人事事管理制制度一、考核核制度第一条 公司严严格实行行目标责责任制，层层签签订目标标责任书书，制定定考核办办法，严严格奖惩惩兑现。第二条 凡严重重违反劳劳动合同同的；泄泄露商业业秘密，给公司司造成严严重损失失的；经

35、经司法机机关、纪纪检监察察关查处处的，解解除劳动动合同。 第三条条 不服服从安排排而延误误工作的的；重大大问题事事前不请请示，事事后不报报告的；因办事事不认真真负责，致使工工作受到到影响的的；同志志之间闹闹不团结结，甚至至发生谩谩骂打架架的，根根据实际际情况进进行3000元以以上10000元元以下经经济处罚罚。 第四条条 认真真执行考考勤制度度。凡无无故旷工工、不落落实请销销假制度度、上班班时间干干与工作作无关事事项的，发现一一次处以以2000至5000元经经济处罚罚，以此此类推。迟到或或早退给给予公司司内部通通报处理理,迟到到两小时时以上按按旷工处处理，旷旷工两小小时以上上处以2200元元至

36、5000元经经济处罚罚，旷工工一天处处以5000元以以上经济济处罚。第五条 对工作作成绩突突出，受受到上级级部门表表彰或嘉嘉奖的（一律以以奖品，文件为为依据，下同），公司司给予5500至至10000元经经济奖励励。 第六条 凡员工工撰写理理论文章章被县以以上报纸纸、杂志志等刊物物发表的的，公司司按所得得稿酬（以稿酬酬通知单单为依据据）的1100%予以奖奖励。第七条 员工为为公司经经营发展展提出合合理化建建议被采采纳并产产生重大大经济或或社会效效益的，结合实实际情况况认定,给予220000至1000000元经济济奖励。二、 人人事工作作制度第一条 公司经经营过程程中的各各项开支支，须严严格按照照

37、审批流流程，报报经主要要领导审审批后方方可报销销，未经经流程或或流程审审批不完完整的不不得报销销。 第二条条 全体体员工必必须努力力提高办办事效率率，爱岗岗敬业，尽职尽尽责做好好本职工工作，集集中精力力处理好好各项业业务，严严格规范范工作行行为。凡凡办理经经济业务务，必须须严格执执行请示示报告制制度，严严禁擅自自决定，越权办办理。 第三条条 上班班时间严严禁玩游游戏等与与工作无无关的事事；严禁禁在办公公区内或或工作时时间打麻麻将；严严禁接受受可能影影响公司司业务的的馈赠或或宴请；严禁利利用工作作之便为为亲友或或个人谋谋取私利利。第四条 实行“首问责责任制”。凡接接待来公公司办事事者的第第一个员

38、员工为首首问责任任人。对对来公司司办事者者，必须须热情接接待，主主动起立立招呼、请坐、敬茶，并认真真答复所所提问题题，及时时办好每每一件事事项，暂暂时不能能办理的的事项，应耐心心解释，限期办办理，不不得以任任何理由由借口回回避或推推诿。三、考勤勤制度（一）考考勤管理理为规范考考勤管理理工作，根据劳动法法及相相关法律律法规，结合公公司的实实际情况况，制定定本制度度。第一条 公司作作息时间间：周一至周周五上午午8301200下下午155：00018：000。员工在工工作时间间内，必必须保质质保量完完成职责责规定的的工作任任务。 本公司司员工应应按作息息时间规规定准时时上下班班，不得得迟到早退。 第

39、三条条 各部部门指派派专人进进行考勤勤管理，对员工工的出勤勤、请假假、加班班等进行行管理。第四条 因公外外出或出出差、休休假要做做好请假假、登记记、销假假工作。第五条 迟到（早退）30分分钟以内内，按旷旷工2小小时处理理，迟到到（早退退）300分钟以以上2小小时以内内未请假假按旷工工半天处处理；迟迟到2小小时以上上未请假假，按旷旷工一天天处理。（二）请请假程序序第一条 一般员员工：（一）请请假在半半日以内内者，由由部门负负责人审审核，分分管副总总经理审审批；（二）请请假在11日以上上（含11日）者者，由部部门负责责人审核核，公司司总经理理或董事事长批准准；第二条 部门负负责人请请假，由由公司董

40、董事长批批准；第三条 请病假假须提前前一天办办理相关关手续，如因特特殊情况况不能提提前办理理，须于于请假当当日上午午8：30前告告知所在在部门的的负责人人及分管管领导，请假时时间超过过一天应应向公司司董事长长报告。并于病病假期满满后上班班的第一一天补办办正式的的请、销销假手续续。第四条 一年之之内，事事假累积积20天天以上或或病假累累计400天以上上者不能能再享受受公休假假，同时时，不计计发公休休未休相相关经济济待遇。第五条 请假人人应填报报请假假条并并履行审审批手续续。（三） 缺勤的的界定第一条 晚于公公司或部部门规定定的时间间上班者者视为迟迟到。第二条 早于公公司或部部门规定定的时间间下班

41、者者视为早早退。第三条 未经批批准不到到公司上上班或迟迟到、早早退三十十分钟以以上者视视为旷工工。第四条 因工作作出差和和补休视视为出勤勤。第五条 其它休休假按本本制度假假期规定定处理。第六条 有下列列情况之之一者均均属旷工工，按公公司有关关规定，扣发工工资、奖奖金，并并视情节节轻重给给予批评评教育、待岗学学习，直直至解除除劳动合合同。 （一）未经请请假而离离岗者，或请假假领导尚尚未同意意而擅自自离岗者者。（二）请请假逾期期不归，而未具具备合法法续假手手续者。 （三）谎谎报请假假理由经经查实者者。（四）经经分配或或调整工工作岗位位而拒不不到岗者者，以及及未经领领导同意意而延期期到岗者者。 （五

42、）旷旷工者。若连续续旷工55天以上上者（含含5天）或一年年内累计计旷工115天以以上者（含155天），作解除除劳动合合同处理理。第七条 工作时时间内，因事外外出，须须如实填填写外出出公示栏栏，如未未填写即即作为旷旷工处理理。第八条 双休日日和法定定节假日日需加班班的，填填写加班班审批单单，由公公司分管管领导签签字确认认。 （四）假假期及待待遇第一条员员工按国国家法定定节假日日和职工工带薪年年休假条条例（国国务院令令5144号）休休假。第二条 婚假按按国家相相关规定定执行。第三条 产育假假按下列列规定执执行：（一）在在国家规规定政策策内生育育的，按按照国家家相关规规定执行行。（二）产产假期间间，

43、计发发基本工工资，不不计发奖奖金。第四条 员工的的直系亲亲属（父父母、配配偶和子子女）死死亡时，丧假按按国家相相关规定定执；异异地奔丧丧的经董董事长或或总经理理批准可可适当计计算路程程假。假假期内工工资和津津贴照发发。第五条 病假、事假及及迟到、早退、旷工的的，按公公司考考勤制度度执行行。第五章 日常工工作管理理制度一、公文文处理及及用印制制度第一条 国投公公司公文文是公司司在履行行职能过过程中形形成的具具有法定定效力和和规范格格式的公公务文书书。国投投公司公公文的质质量好坏坏，公文文处理是是否准确确、及时时、安全全、高效效，不仅仅关系到到党和政政府方针针政策的的贯彻落落实，关关系到公公司工作

44、作的协调调统一，而且也也直接关关系公司司的自身身形象。因此，必须把把公文处处理工作作作为提提高工作作质量、效率和和树立公公司形象象的重要要工作来来抓。 第二条条 本公公司公文文处理工工作，必必须贯彻彻执行国务院院关于国国家行政政机关公公文处理理办法、四四川省国国家行政政机关公公文处理理实施细细则、中共共成都市市机关公公文处理理细则（试行）和金堂县县人民政政府公务务处理制制度的的规定和和要求，按照准准确、及及时、安安全、统统一、高高效的原原则，不不断提高高公文处处理工作作质量和和效率，逐步使使公文处处理工作作规范化化、制度度化、科科学化、更好地地为公司司经营管管理服务务。 第三条条 公司司公文收

45、收发、分分办、传传递、立立卷、归归档和销销毁由公公司行政政部按规规定程序序办理。各部门门接收到到的外来来公文，须在收收到公文文1日内内，交行行政部进进行签收收处理。公司收收到的公公文，公公司行政政部应及及时送公公司领导导批示后后交有关关部门承承办；各各部门应应在收到到文件之之日起五五个工作作日（或或文件所所规定的的时限）内办结结，并向向报送机机关做出出明确答答复，因因特殊情情况五个个工作日日内难以以办结的的，应及及时说明明情况，不得推推诿或延延误，事事件办结结后，文文件送回回行政部部存档。第四条 凡需要要行文的的，各部部门拟出出初稿后后交行政政部审核核把关，后由行行政部报报领导审审批签发发后形

46、成成正式文文件。第五条 公文撰撰稿须按按公文管管理相关关要求，行文关关系、公公文种类类和公文文格式要要准确、规范。第六条 “理塘县县国有资资产经营营投资管管理有限限责任公公司”印章由由行政部部负责管管理，凡凡以“理塘县县国有资资产经营营投资管管理有限限责任公公司”名义发发出的文文件、函函、合同同、证件件、协议议、票据据等，均均由公司司董事长长审批，负责管管理印章章的人员员监印。第八条 用印必必须经公公司领导导同意并并由经办办人签字字后方可可盖章。印章管管理人员员应妥善善保管公公章和公公司领导导的私章章，保证证印章的的绝对安安全，严严格按规规定正确确使用印印章。凡凡不符合合审批手手续和用用印规定

47、定，违反反国家法法律、法法规、政政策规定定内容的的用印，应坚决决拒绝盖盖章。第九条 印章管管理人员员要认真真履行用用印登记记手续，对用印印的公文文内容，应严格格保密。借用印印章需由由公司分分管领导导以上签签字后意意后方可可借出。第十条 公文办办理完毕毕，应当当根据中华人人民共和和国档案案法规规定和档档案部门门的要求求，及时时将公文文定稿，正本和和有关材材料交行行政部保保存。每每年终，由行政政部统一一整理、立卷、归档。需要移移交的公公文，由由行政部部统一整整理后按按规定移移交有关关部门。工作人人员调离离工作岗岗位时，应当将将本人暂暂存、借借用的公公文按照照有关规规定移交交、清退退。二、办公公用品

48、领领用管理理制度第一条 为更好好的控制制办公消消耗成本本,规范范公司办办公用品品的发放放、领用用和管理理工作，特制定定本规定定。第二条 耐用办办公用品品的领用用。（一）耐耐用办公公用品包包括：电电脑、桌桌椅、电电话等。（二）耐耐用办公公用品已已于员工工入职时时按标准准发放，原则上上不再增增补，若若破损、残旧需需更换的的必须以以旧换新新。 第第三条 易耗办办公用品品的领用用。（一一）易耗耗办公用用品分为为两部分分：部门门所需用用品和个个人所需需用品。（二二）部门门所需用用品包括括：传真真纸、复复（写）印纸、打印纸纸、墨盒盒、碳粉粉、硒鼓鼓、光盘盘、墨水水、装订订夹、白白板笔、U盘等等。（三三）个

49、人人所需用用品包括括：签字字笔（芯芯）、圆圆珠笔（芯）、铅笔、笔记本本、双面面胶、透透明胶、胶水、钉书针针、回形形针、橡橡皮擦、涂改液液、信笺笺纸等。（四四）电脑脑耗材品品（鼠标标、墨盒盒、打印印墨水碳碳粉、硒硒鼓等）以及UU盘、移移动硬盘盘等，由由部门申申请，行行政部审审核，报报请领导导批准后后方可更更换、购购买或领领用。 （五）本本着节约约的原则则，凡可可不购买买或少领领用的应应尽量不不购买或或少领用用。第四条 未列入入耐用及及易耗办办公用品品的其它它物品的的申领，按公司司相关制制度执行行。第五条 本规定定自签发发之日起起执行，以往如如有与此此制度相相抵触者者，以此此为准。三、保密密制度第

50、一条 本保密密制度适适用于档档案及其其它一切切涉及信信息保密密的工作作人员。第二条 公司员员工应严严格遵守守保密密法的的规定，做到不不该问的的事，绝绝对不问问；不该该说的事事，绝对对不说。特别是是直接参参与业务务接洽、谈判、经办的的人员，应有较较强的保保密意识识，严守守公司密密秘。第三条 公司的的各种资资料，应应妥善保保管，不不得遗失失，不得得向无关关人员透透露。公公司的各各种资料料、文件件、制度度等，相相关人员员必须妥妥善保存存，不得得外传、泄露。第四条 公司从从事人事事、劳资资、财务务工作的的人员应应保守工工作秘密密，不能能向他人人透露和和外传。第五条 翻阅密密级文件件、机要要件及人人事工

51、作作机密件件，应按按相关的的档案借借阅制度度办理手手续。第六条 档案管管理员必必须严守守保密法法律，模模范执行行保密法法规和各各项保密密制度，不符合合调阅档档案手续续的决不不调阅，确保档档案的保保密和安安全。第七条 需要销销毁的档档案，必必须经公公司领导导同意后后，按有有关程序序报批，并由专专人监销销。第八条 坚持经经常性的的保密检检查，发发现不安安全因素素及时排排除和处处理。对对泄密事事件或违违反保密密制度的的行为，将视情情节对泄泄密人给给以警告告、记过过、记大大过、开开除等处处分，并并承担因因泄密造造成的一一切后果果。四、档案案管理制制度（一）行行政档案案管理制制度第一条 档案工工作是公公

52、司日常常工作的的重要组组成部分分，公司司行政档档案的管管理由行行政部负负责。（一）对对本公司司的文件件、咨询询文本、图书资资料等实实行集中中统一管管理和保保管。（二）积积极搜集集和积累累各种档档案史料料。（三）根根据有关关档案工工作条例例的要求求，接收收、整理理、装订订、保管管、统计计本单位位的全部部档案和和资料。（四）编编制必要要适用的的检索工工具，热热情、主主动提供供档案利利用，为为公司各各项工作作服务。第二条 查阅、借阅档档案必须须遵照下下列要求求：（一）查查阅档案案人员必必须政治治可靠，认真负负责。凡凡外单位位查阅本本公司档档案资料料者，须须持该单单位介绍绍信，经经领导同同意，方方可查

53、阅阅。（二）借借阅档案案必须业业务对口口，因工工作需要要超越规规定范围围，需经经领导批批准，方方可借用用。（三）凡凡借阅公公司办公公会议记记录、项项目、评评审会议议记录以以及涉及及到人事事、财务务问题的的档案材材料时，须经公公司领导导批准，方能借借用。（四）档档案资料料原则上上不借出出室外，如特殊殊情况需需要外借借时，借借阅者需需提出申申请，经经领导批批准后方方能外借借，并限限期归还还。（五）需需要摘抄抄档案时时，必须须经单位位领导同同意，摘摘抄档案案材料以以后，要要经档案案员审查查、核对对。（六）查查阅档案案者，必必须爱护护案卷，不得擅擅自复印印、拆散散、损坏坏或涂改改、勾划划、圈点点等。第

54、三条 档案安安全保密密工作要要求：（一）认认真做好好防火、防盗、防潮、防晒、防虫蛀蛀、防鼠鼠咬等工工作，确确保档案案的安全全完整。（二）库库房和档档案室要要保持清清洁，库库房内不不准存放放无关物物品。（三）工工作人员员离开库库房，要要随时关关好门窗窗，拉好好窗帘。（四）档档案管理理人员在在工作中中形成的的废纸，不得乱乱扔，一一律按保保密规定定予以处处理。（五）任任何人不不准携带带档案材材料进入入公共场场所。（六）档档案工作作人员要要严格遵遵守党和和国家的的保密制制度；不不得向无无关人员员谈论档档案内容容。（二）财财务档案案管理制制度财务档案案的立卷卷归档：财务部部门在会会计年度度终了后后，应将

55、将本单位位在工作作、业务务活动中中形成的的资料，收集齐齐全。根根据归档档要求，分类整整理，装装订成册册，填写写卷内目目录并立立卷，编编写好会会计档案案案卷目目录一式式三份。 当年的的财务档档案，由由财务会会计部门门保管一一年，期期满后，由财务务部门编编制清册册，存放放档案室室保管。财务部门门和经办办人，必必须按期期将应归归档的财财务档案案全部存存放公司司档案室室。单位档案案室接收收保管的的财务档档案原则则上应当当保持原原卷册的的封装，个别需需要拆封封重新整整理的，应当会会同原财财务会计计部门和和经办人人共同拆拆封整理理，以分分清责任任。财务档案案必须进进行科学学管理，要做到到妥善保保管、有有序

56、存放放、方便便查阅，并做好好防潮、防霉、防虫蛀蛀、防盗盗、防火火、防磁磁等工作作，确保保财务档档案的安安全。财务档案案的保管管期限，根据财财务档案案管理办办法的规规定和其其特点，分为永永久和定定期二类类。永久久类包括括年终结结算报表表、会计计档案销销毁清册册、保管管移交清清册；定定期类分分为五年年期（会会计报表表等）、十五年年期（会会计凭证证等）、二十五五年期（会计帐帐簿等）。会计计档案的的保管期期限，从从财务年年度终了了后的第第一天算算起。财务档案案的保管管要严格格执行安安全和保保密制度度，不得得随意堆堆放，严严防毁损损、散失失和泄密密。会计档案案的查阅阅：参照照行政档档案执行行。会计档案案

57、的销毁毁： （一）财财务档案案保管期期满需要要销毁时时，由公公司财务务部门提提出销毁毁意见，编制财财务档案案销毁清清册，经经公司领领导审查查批准后后方能销销毁。（二）对对于保管管期满，但未结结清的债债权债务务原始凭凭证和其其他未了了事项的的原始凭凭证，应应单独抽抽出，另另行立卷卷，保管管到未了了事项完完结时为为止。单单独抽出出立卷的的会计档档案，应应当在财财务档案案销毁清清册和财财务档案案保管清清册中列列明。（三）按按规定销销毁财务务档案时时，应请请上级主主管部门门派员与与公司财财务部一一起监销销，监销销人在销销毁会计计档案以以前，应应当认真真进行清清点核对对，销毁毁后，在在销毁清清册上签签名

58、盖章章，并将将监销情情况报告告公司领领导。（四）撤撤消、合合并单位位的财务务档案，应随同同单位的的全部档档案一并并移交给给指定单单位，并并按规定定办理交交接手续续。（三）项项目工程程档案管管理制度度第一条 工程档档案的收收集管理理由项目目部负责责，计划划合同部部配合。第二条 坚持档档案工作作与工程程建设同同步进行行。项目目文件的的收集、整理、归档和和项目档档案的验验收，要要与项目目的立项项准备、勘察设设计、建建设施工工和竣工工验收同同步进行行。做到到定期收收集与现现场收集集、集中中收集和和随时收收集、内内部收集集和外部部收集相相结合，确保建建设项目目文件材材料的完完整。第三条 是将档档案管理理

59、纳入合合同管理理，充分分发挥合合同的作作用。合合同是约约束参建建各方的的法律依依据，将将档案管管理纳入入合同管管理是市市场经济济环境下下规范档档案工作作的行之之有效的的做法。 第四条 工程管管理内容容（一）施施工设计计、变更更图纸。（二）工工程项目目申报、招投标标、合同同、施工工监督管管理等文文件资料料。（三）涉涉及工程程项目的的会议纪纪要、决决定、往往来文书书、请示示报告、证明材材料等。第五条 档案案管理要要求（一）公公司技术术资料档档案只限限内部使使用，任任何人不不得外借借。（二）公公司技术术资料实实行统一一订购、统一收收集、统统一保管管、统一一使用、专人负负责整理理归档。（三）借借阅技术

60、术资料必必须经公公司领导导同意方方可借阅阅，同时时做好登登记，并并限期归归还。（四）技技术档案案管理人人员必须须严格遵遵守保密密制度，带有密密级的技技术档案案不得复复制，除除规定人人员外一一律不得得借阅。（五）专专用软件件及技术术资料由由管理人人员专门门保管，未经批批准不得得使用。（四）资资产档案案管理制制度为了提提高我公公司固定定资产档档案(以以下简称称资产档档案)的的质量和和管理水水平，充充分发挥挥资产档档案在工工作中的的作用，特制定定本制度度。第一条 资产档档案工作作的基本本原则（一）坚坚持全面面完整的的原则。凡作为为公司固固定资产产，在其其购置、验收、调试、运行、管理、维修、改造、报废