部门内职位说明书修改版

1、技术中心心职务名称称：技术术中心办办公室助助理 部门：技术中中心办公公室 职务代代码：职责：技术中心心文员(助理)在在技术中中心办公公室经理理的指导导下，管管理中心心办公室室的日常常事务负责办公公室的日日常事务务负责起起草中心心办公室室的年度度、季度度、月度度工作计计划、督督办、检检查、总总结及费费用预结结算负责起起草、修修订、协协调中心心办公室室的规章章制度管管理办法法等负责中中心办公公室各种种会议的的组织、安排，各各种文件件、报告告、纪要要、总结结的起草草负责中中心办公公室的打打字复印印工作.负责责领导及及来宾的的迎送等等接待工工作负责中中心办公公室的文文秘工作作负责公公文、信信函的收收发

2、登记记、传递递、报批批、组卷卷、归档档工作负责化化学试剂剂的采购购，劳保保用品、办公用用品等收收发、库库存保管管及统计计造表负责中中心人员员的考勤勤、人事事、工资资、培训训、财务务、统计计报表及及协调等等工作负责中中心办公公室的安安全保卫卫管理工工作负责协协调中心心办公室室的水、电等物物业管理理工作.其它完成技技术中心心办公室室经理委委托和自自我发展展的其它它工作组织关系系：向上：技技术中心心办公室室经理，向向其负责责平行关系系：其它它文员向下：无无任职资格格：由技技术中心心办公室室经理任任命。大大专以上上学历，化化工及相相关专业业，熟练练操作计计算机，三三年以上上工作经经验，有有较强的的组织

3、协协调能力力、综合合管理能能力和文文字表达达能力。职务名称称：科研研网络信信息管理理工程师师 部部门：技技术中心心科技信信息部 职职务代码码：职责：在技术中中心科技技信息部部经理指指导下，负负责科研研网络信信息的运运作及管管理为产品、技术开开发及改改造提供供相关技技术信息息负责科科技信息息部有关关网络信信息制度度的起草草、报审审与执行行。检索国国内外竞竞争产品品与替代代产品的的技术指指标、产产品特性性、生产产工艺、设备等等信息检索本本公司同同种产品品其他生生产工艺艺及技术术对环保保行业出出现的有有价值的的新技术术进行追追踪研究究，为公公司制订订产品技技术开发发计划提提供意见见跟踪了了解与公公司

4、业务务相关的的技术方方面的国国家、地地方的有有关政策策、法律律法规负责技技术中心心科研项项目信息息库和相相关题录录库的建建立。参与公公司有关关新产品品开发研研讨会议议，接受受信息工工作质询询参与公司司技术运运作关注环环保行业业产品技技术动态态，搜集集整理相相关信息息，为公公司制订订产品技技术开发发计划提提供参考考配合技技术开发发部完成成可行性性报告，并并提供所所需的技技术与政政策法规规方面的的有关资资料根据公公司不同同时期的的需求，撰撰写专题题资料汇汇编其它完成科科技信息息部经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属技术术中心科科技信息息部经理理平行关系系：其它它部门工工程

5、师向下：无无任职资格格：由科技信信息部经经理任命命。大学专科科以上学学历，化化工及相相关专业业，熟练练操作计计算机，熟熟悉上网网操作，一一年以上上相关工工作经验验，有较较强的业业务分析析能力并并具备将将数据分分析结果果与发展展战略相相结合的的能力。职务名称称：技术术档案管管理工程程师 部门门：技术术中心科科技信息息部 职务务代码：职责：在技术中中心科技技信息部部经理指指导下，负负责技术术档案情情报的运运作及管管理为产品、技术开开发及改改造提供供技术档档案信息息负责科科技信息息部有关关档案情情报制度度的起草草、报审审与执行行负责技技术档案案资料（设设计图纸纸、机密密配方、技术图图片等）的的收集、

6、整理、编目、归档、统计、利用和和保密工工作（包包括对参参加有关关技术会会议人员员带回的的技术资资料的搜搜集登记记编目）负责采采编相关关技术标标准规范范、图书书、杂志志、报纸纸负责有有关知识识产权(合同的的)管理理工作.其它.负责责对开发发课题或或改造课课题档案案收集、整理、组卷工工作的指指导与验验收完成科科技信息息部经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属技术术中心科科技信息息部经理理，向其其负责平行关系系：其它它部门工工程师向下：无无任职资格格：由科技信信息部经经理任命命。大学专科科以上学学历，化化工、档档案及相相关专业业，熟练练操作计计算机，熟熟悉上网网操作，五五年以

7、上上相关工工作经验验，有极极强的业业务分析析能力并并具备将将数据分分析结果果与发展展战略相相结合的的能力。职务名称称：技术术开发工工程师 部门门：技术术中心技技术开发发部 职务务代码：职责：技术开发发工程师师在技术术中心技技术开发发部经理理指导下下，负责责相关研研发项目目的研究究及管理理为产品、技术开开发及改改造提供供相关技技术参与技技术开发发管理制制度的起起草、报报审与执执行。在项目目负责人人指导下下，起草草具体项项目的可可行性研研究报告告配合完完成技术术合作开开发工作作参与公司司技术运运作负责对对新产品品、新技技术从研研发到中中试、到到生产的的跟踪服服务配合营营销中心心参与产产品市场场的推

8、广广、质量量跟踪及及产品优优化工作作其它完成技技术发展展部经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属技术术中心技技术开发发部经理理，向其其负责平行关系系：其它它部门工工程师向下：技技术开发发助理工工程师任职资格格：由技术开开发部经经理任命命。大学专科科以上学学历，具具有化工工及相关关专业的的基本理理论和专专业知识识，熟练练操作计计算机，一一年以上上相关工工作经验验，有较较强的理理论联系系实际能能量和开开发创新新能力。.职务名称称：技术术开发项项目负责责人 部门：技术中中心技术术开发部部 职职务代码码：职责：技术开发发项目负负责人在在技术开开发部经经理直接接领导下下，全面面负

9、责某某一研发发项目的的系统运运作及管管理会同科科技信息息部进行行该项目目的市场场调研，负负责撰写写项目调调研报告告；负责组组织专家家审定，撰写可研报告及立项报告，交技术中心主任审核；项目审审批后负负责起草草该研发发项目的的年度、季度、月度工工作计划划和费用用预算，终终审后负负责协调调执行负责牵牵头、协协调、合合作、开开发该项项目从研研发到中中试收集、整理研研发全过过程形成成的档案案资料，组组卷并在在项目完完成验收收时归档档。参与该该产品放放大生产产后的质质量跟踪踪和改进进优化；负责对对客户进进行定期期回访.其它完成技技术开发发部经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：技技术开发

10、发部经理理，向其其负责平行关系系：其它它的项目目小组负负责人向下：项项目小组组所有成成员任职资格格：由技术开开发部经经理任命命。大学本科科以上学学历，化化工及相相关专业业，熟练练操作计计算机，熟熟悉上网网操作，三三年以上上相关工工作经验验，有极极强的创创新开发发能力，并并具有与与公司发发展战略略紧密结结合的能能力。职务名称称：技术术开发助助理工程程师 部门：技术中中心技术术开发部部 职务务代码：职责：技术开发发助理工工程师在在技术开开发工程程师的指指导下，参参与研发发项目的的运作技术开发发工作在技术术开发工工程师的的指导下下进行市市场调研研；在技术术开发工工程师的的指导下下参与有有关项目目研发

11、及及中试协助技技术开发发工程师师收集、整理研研发过程程中形成成的档案案资料并并组卷归归档。参与该该产品放放大生产产后的质质量跟踪踪和改进进优化；其它完成技技术开发发工程师师委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：技技术开发发工程师师，向其其负责平行关系系：其它它部门助助理工程程师向下：无无任职资格格：由技术开开发部经经理任命命。大学专科科以上学学历，化化工及相相关专业业，一年年以上相相关工作作经验，有有较强的的理论联联系实际际能力和和创新能能力。职务名称称：生产产工艺管管理工程程师 部门：技术中中心技术术管理部部 职务代代码：职责生产工艺艺管理工工程师在在技术中中心技术术管理部部经理

12、指指导下，负负责生产产工艺、设备的的运行及及管理衔接新产产品开发发及改造造项目的的中试、放大及及产业化化负责起起草新产产品放大大和技术术改造项项目管理理年度、季度、月度工工作计划划和费用用预算，终终审后负负责实施施、监督督与检查查负责新新产品放放大和技技术改造造项目管管理制度度的起草草、报审审与执行行。负责编编写新产产品和改改造产品品的工艺艺性文件件和标准准性文件件，并与与生产中中心进行行技术交交底。负责分分析、协协调、解解决新产产品中试试、放大大中出现现的问题题，保证证生产正正常运转转。.负责责对新产产品开发发和技术术改造项项目放大大过程中中形成的的档案资资料的收收集、整整理、组组卷、编编目

13、、保保密与归归档。全面负责责技术中中心的设设备仪器器管理负责技技术中心心所有设设备管理理制度的的起草、报审与与执行。负责起起草技术术中心所所有设备备等管理理年度、季度、月度工工作计划划和费用用预算，终终审后执执行负责技技术中心心设备的的维护、保养、检修、增减、调剂与与报废，确确保设备备完整完完好率负责技技术中心心设备仪仪器的统统一采购购管理，建建立健全全技术中中心设备备台帐，定定期核对对、统计计与上报报，.负责对对设备管管理中形形成的档档案资料料的收集集、整理理、组卷卷、编目目与归档档。其它完成技技术管理理部经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属技术术中心技技术管理理部

14、经理理，向其其负责平行关系系：其它它部门工工程师向下：无无任职资格格：由技术管管理部经经理任命命。大学专科科以上学学历，化化工及相相关专业业，五年年以上相相关工作作经验，有有较强的的生产技技术管理理能力与与公司发发展战略略相结合合的能力力。职务名称称：质量量管理工工程师 部部门：技技术中心心技术管管理部 职职务代码码：职责：质量管理理工程师师在技术术中心技技术管理理部经理理指导下下，负责责公司质质量保证证体系和和质量监监督体系系的建立立.为公司全全面质量量管理提提供保证证与监督督体系负责(协助技技术管理理部经理理)建立立公司质质量管理理保证体体系，年年度、季季度、月月度工作作计划的的制定，质质

15、量管理理费用的的预算，终终审后的的执行及及总结。负责公公司全面面质量管管理制度度的制定定与指导导、贯彻彻与落实实、组织织与检查查负责提提供原料料的具体体质量标标准，并并在到货货后使用用部门进进行复验验。负责公公司半成成品，成成品的质质量标准准的制订订与修改改，监督督与检查查。负责公公司产品品售后服服务的质质量跟踪踪、信息息反馈和和质量优优化标准准的修订订。责成有有关部门门负责处处理客户户的投诉诉与质量量鉴定负责公公司质量量教育计计划的制制定，协协调实施施和建立立员工质质量教育育档案。.负责责对标准准、计量量和质量量管理中中形成的的档案资资料的收收集、整整理、组组卷，编编目与归归档为技术中中心的

16、全全面质量量管理服服务负责制制定技术术中心全全面质量量管理的的年度、季度、月度工工作计划划和费用用预算，执执行及总总结。负责技技术中心心全面质质量管理理制度的的制定、报审与与执行负责制制定技术术中心新新产品试试制过程程中具体体的质量量标准并并监督执执行其它完成技技术管理理部经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属技术术中心技技术管理理部经理理，向其其负责平行关系系：其它它部门工工程师向下：无无任职资格格：由技术管管理部经经理任命命。大学专科科以上学学历，化化工及相相关专业业，熟练练操作计计算机，五五年以上上相关工工作经验验，有极极强的综综合管理理能力与与公司发发展战略略相

17、结合合的能力力。职务名称称：性能能检测工工程师 部部门：技技术中心心检测室室 职务代代码：职责性能检测测工程师师在技术术中心检检测室经经理指导导下，负负责公司司性能检检测工作作的运作作及管理理为新产品品、技术术开发及及改造项项目提供供性能检检测结果果起草性性能检测测化验分分析年度度、季度度、月度度工作计计划和试试剂等原原材料费费用预算算，终审审后执行行负责性性能检测测分析的的管理制制度的起起草、报报审与执执行。精通各各种质量量检验仪仪器、设设备、化化学品、溶剂的的物化性性质。指导助助理(负责)检检测有关关原料、中间体体、半成成品、成成品、包包装材料料等性能能，并作作出质量量分析报报告。负责客客

18、户油样样性能、成分的的检测，并并提交相相关的报报告负责协协调校验验计量器器具。.其它完成检检测室经经理委托托和自我我发展的的其它工工作组织关系系：向上：直直属技术术中心检检测室经经理，向向其负责责平行关系系：其它它部门工工程师向下：性性能检测测助理任职资格格：由技术中中心检测测室经理理任命。大学本科科以上学学历，化化学分析析及相关关专业，熟熟练操作作计算机机，五年年以上相相关工作作经验，有有极强的的化学分分析能力力与公司司发展战战略相结结合的能能力。职务名称称：性能能检测助助理 部部门：技技术中心心检测室室 职务代代码：77职责：性能检测测助理在在技术中中心检测测工程师师指导下下，负责责全公司

19、司的质检检分析化化验工作作为新产品品、技术术开发及及改造项项目提供供检测结结果熟练掌掌握各种种质量检检验仪器器、设备备、化学学品、溶溶剂的物物化性质质。协助性性能检测测工程师师检测有有关原辅辅料、中中间体、半成品品、成品品、包装装材料等等质量，并并作出质质量分析析报告。协助性性能检测测工程师师检测客客户油样样的性能能、成分分定期校校验计量量器具。负责各各种试验验器皿、仪器等等检验器器具的维维护、保保养、修修理与更更换工作作保证其其完整和和完好参与公司司生产运运作化验分分析公司司相关现现成品性性能，并并定期提提供产品品质量分分析检测测结果其它完成性性能检测测工程师师委托和和自我发发展的其其它工作

20、作组织关系系：向上：直直属性能能检测工工程师，向向其负责责平行关系系：其它它部门助助理向下：无无任职资格格：由技术中中心检测测室经理理任命。中专以上上学历，化化学分析析及相关关专业，一一年以上上相关工工作经验验，有较较强的化化验分析析能力。生产作业业中心职务名称称：综合合统计员员 部部门：生生产作业业中心办办公室职职务代码码：职责：在生产作作业中心心办公室室主任的的领导下下，负责责本中心心及下属属部门关关于报表表的统计计和分析析工作并并承担中中心内部部的资料料、档案案的管理理统计：负责收集集中心及及下属部部门，生生产、采采购、储储运报表表的整理理、汇总总、分析析、报送送工作负责中心心及下属属部

21、门费费用消耗耗等相关关数据的的收集和和汇总负责中心心及下属属部门有有关制度度的收集集、汇总总、报审审和发放放、归档档工作负责中心心及下属属部门年年度、季季度、月月度工作作计划完完成情况况的收集集、统计计、汇总总工作其它：负责中心心内资料料的保存存，制度度的归档档管理及及相关台台帐的建建立工作作完成、负负责生产产作业中中心办公公室主任任委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属生产产作业中中心办公公室主任任，向其其负责平行关系系：中心心其他文文员向下：无无任职资格格：由生产作作业中心心办公室室主任任任命。大学专科科以上学学历，统统计或管管理专业业毕业，具具有三年年以上企企业相关关工

22、作经经历，综综合、分分析能力力强。职务名称称：计划主主管 部门门：生产产作业中中心办公公室 职务务代码：职责：在生产作作业中心心主任领领导下，负负责本中中心及下下属部门门业务计计划的草草拟(拟定)和下达达执行及及管理工工作计划：负责编制制(拟定定)生产作作业中心心年、季（月月）度生生产计划划（草案案）负责编制制(拟定定)季（月）度度采购计计划、储储运计划划（草案案）、车车间(生产)订订单负责编制制(拟定定)生产作作业中心心的费用用预算及及成本预预算负责编制制(拟定定)生产作作业中心心工作任任务计划划书其它参与中心心下属部部门的成成本分析析、费用用预算及及控制和和预测工工作完成负责责生产作作业中

23、心心办公室室主任委委托和自自我发展展的其它它工作组织关系系：向上：直直属生产产作业中中心办公公室主任任，向其其负责平行关系系：生产产作业中中心其他他主管向下：无无任职资格格：生产作业业中心办办公室主主任任命命。大学专科科以上学学历，三三年以上上相关工工作经历历，计划划和管理理能力强强。职务名称称：生产产调度 部门门：生产产作业中中心办公公室 职务代代码：职责：在生产作作业中心心办公室室主任的的领导下下，负责责各公司司(生产作作业中心心各部门门、分公公司，以以及和其其它中心心之间)的生产产调度和和生产协协调工作作调度：负责下属属分公司司生产计计划的统统筹安排排和调度度工作负责外包包项目进进度安排

24、排确保公司司整体生生产的均均衡和有有序负责协调调生产作作业中心心内部各各部门，保保证生产产物资的的供给和和各生产产线的正正常运作作配合营销销中心、技术中中心，做做好客户户服务和和新产品品的研制制工作其它：完成负责责生产中中心办公公室主任任委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属生产产作业中中心办公公室主任任，向其其负责平行关系系：生产产作业中中心其他他主管向下：无无任职资格格：生产作业业中心办办公室主主任任命命大学本科科以上学学历，三三年以上上化工生生产管理理工作经经历，条条理清晰晰，计划划性强职务名称称：采购购内勤 部部门：生生产作业业中心采采购部 职务代代码：职责：在采购部

25、部经理的的领导下下，负责责本部门门采购物物资、设设备的相相关信息息、资料料的收集集、处理理、汇总总和报送送工作采购工作作：负责供应应商档案案的建立立和更新新负责整理理供货市市场的信信息、资资料负责物资资采购台台帐的建建立和相相关数据据的汇总总、报送送负责采购购合同的的归档管管理工作作其它：配合进行行采购预预测及采采购成本本的分析析和控制制工作配合拟定定采购费费用预算算、资金金流计划划负责本部部门相关关制度的的归档管管理负责部门门一般性性业务处处理完成、负负责采购购部经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属采购购部经理理，向其其负责平行关系系：其它它文员向下：无无任职资格格

26、：采购部经经理任命命大学专科科以上学学历，三三年以上上相关工工作经历历，文字字处理能能力、交交际能力力强。职务名称称：物料料采购员员 部部门：生生产作业业中心采采购部职职务代码码：职责：在采购部部经理领领导下，负负责公司司生产所所需物料料的采购购工作完成物资资采购任任务：负责部门门经理分分配的生生产用物物料（原原料、辅辅料、低低值易耗耗品等）的的采购工工作负责对采采购物资资质量、数量和和供货时时间进行行控制负责对市市场信息息的收集集、整理理，为实实施采购购提供依依据负责生产产用费旧旧物料的的处置。供应商管管理：负责收集集供应商商的相关关信息、资料参与对供供应商的的预审，协协助确定定核心供供应商

27、挖掘在供供货量、及时性性、价格格、质量量、信誉誉等更有有竞争力力的供应应商了解国内内外供货货市场的的动态其它：完成采购购部经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属采购购部经理理，向其其负责平行关系系：其它它各部门门文员向下：无无任职资格格：采购部经经理任命命。大学专科科以上学学历，三三年以上上相关工工作经验验，具有有出色的的交际能能力和谈谈判能力力。职务名称称：设备备采购员员 部部门：生生产作业业中心采采购部 职职务代码码：职责：在采购部部经理领领导下，负负责公司司生产销销售设备备及配料料(配件)的的采购工工作完成设备备采购任任务：负责生产产设备及及配品配配件的采采购工作

28、作负责收集集有关设设备的信信息、资资料负责对采采购设备备的质量量、数量量和供货货时间进进行控制制负责废旧旧设备的的处理供应商管管理负责收集集供应商商的信息息资料参与对供供应商的的预审，协协助确定定核心供供应商挖掘在供供货及时时性、价价格、质质量、信信誉等更更具竞争争力的供供应商了解国内内外供货货市场的的动态其它：完成负责责采购部部经理委委托和自自我发展展的其它它工作组织关系系：向上：直直属采购购部经理理，向其其负责平行关系系：其它它各部门门文员向下：无无任职资格格：采购部经经理任命命。大学专科科以上学学历，三三年以上上相关工工作经验验，具有有出色的的交际能能力和谈谈判能力力。职务名称称：储运运

29、内勤 部门：生产作作业中心心储运部部 职务代代码：职责：在储运部部经理的的领导下下，负责责生产物资资、设备备储运的的相关信信息、资资料的收收集、处处理、汇汇总和报报送工作作运输工作作：负责整理理相关运运输信息息，并汇汇总报送送部门经经理负责运输输过程的的联络和和一般性性协调配合部门门经理拟拟定运输输费用预预算，运运输成本本分析及及控制负责处理理运输工工作的相相关业务务手续仓储：负责库房房仓储情情况和盘盘存情况况的统计计、汇总总、报送送负责监督督仓储物物资的盘盘点工作作负责(配配合部门门经理)拟定仓仓储费用用预算，库库存成本本分析及及控制负责处理理仓储、发货工工作的相相关业务务手续其它：负责本部

30、部门有关关制度、计划的的拟定和和管理工工作协调处理理好部门门间的业业务关系系完成储运运部经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属储运运部经理理，向其其负责平行关系系：其它它部门文文员向下：无无任职资格格：储运部经经理任命命大专以上上学历，三三年以上上相关工工作经验验，文字字处理能能力和协协调能力力强。职务名称称：储运运员 部门门：生产产作业中中心储运运部 职务代代码：职责：在储运部部经理的的领导下下，负责责本部门门承担(具体)的的储运工工作运输工作作：负责部门门经理安安排的原原材料、设备、产品、物资的的运输工工作负责对运运输中的的质量、数量和和时间进进行控制制负责储运运信

31、息的的收集，运输费用的控制仓储：负责经手手物资入入库的外外观和数数量的验验收工作作负责监督督仓储物物资的规规范化管管理和安安全工作作其它： 完成储运运部经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属储运运部经理理，向其其负责平行关系系：其它它部门文文员向下：无无任职资格格：储运部经经理任命命大学专科科以上学学历，三三年以上上相关工工作经验验，交际际能力和和协调能能力强。职务名称称：司机机 部门：生产作作业中心心储运部部 职务务代码：职责：在储运部部经理的的领导下下，负责责本部门门承担的的运输工工作运输工作作：负责部门门经理安安排的原原材料、设备、产品等等物资的的运输工工作负责对

32、物物资运输输中的质质量、数数量和时时间的控控制负责储运运信息的的收集、反馈负责运输输车辆和和货物在在途安全全负责运输输车辆的的日常保保养和维维修负责运输输和(车车辆)维维修的台台帐建立立其它：完成负责责部门经经理委托托和自我我发展的的其它工工作组织关系系：向上：直直属储运运部经理理，向其其负责平行关系系：其它它部门文文员向下：无无任职资格格：储运部经经理任命命高中毕业业，B型驾照照，具有有五年以以上驾龄龄，身体体健康职务名称称：设备备主管 部门门：生产产作业中中心生产产技术部部 职职务代码码：职责：在生产技技术部经经理的指指导下，负负责本中中心生产产设备和和仪器仪仪表的管管理工作作设备管理理：

33、负责解决决生产中中出现的的设备问问题负责生产产设备的的维护保保养计划划、标准准的制定定并检查查执行情情况负责(协协助技术术中心进进行)生生产设备备的更新新改造工工作，并并组织对对生产设设备进行行验收参与新建建项目设设备的验验收工作作负责对设设备实物物形态的的管理工工作和档档案、资资料的管管理工作作参与产品品开发计计划的拟拟定和相相关会议议其它：完成部门门经理委委托和自自我发展展的其它它工作。组织关系系：向上：直直属生产产技术部部经理，向向其负责责平行关系系：其他他部门文文员向下：无无任职资格格：生产技术术部经理理任命大学本科科以上学学历，相相关化工工专业毕毕业，五五年以上上相关工工作经验验，设

34、备备管理经经验丰富富，进取取心强。职务名称称：技术术主管 部门门：生产产作业中中心生产产技术部部 职职务代码码：职责：在生产技技术部经经理的指指导下，负负责生产产过程中中技术及及工艺问问题和相相应的改改造工作作生产技术术与工艺艺：参与工艺艺方案和和产品开开发计划划的拟定定负责协调调生产技技术文件件、工艺艺文件的的实施和和管理工工作负责解决决生产过过程中出出现的一一般性工工艺及技技术问题题协调并参参与同技技术中心心、技术术专家小小组和其其他技术术部门，讨讨论解决决生产中中出现的的重大技技术、工工艺、设设备问题题其它：负责生产产过程中中产品质质量的相相关文件件的贯彻彻实施收集生产产过程中中技术、工

35、艺信信息，并并反馈或或解决完成部门门经理委委托和自自我发展展的其它它工作组织关系系：向上：直直属生产产技术部部经理，向向其负责责平行关系系：其他他部门文文员向下：无无任职资格格：生产技术术部经理理任命。大学本科科以上学学历，相相关化工工专业毕毕业，三三年以上上从事技技术管理理工作经经验，专专业素质质高，协协调、解解决问题题能力强强。职务名称称：分公公司生产产技术主主管 部门门：生产产作业中中心分公公司生产产技术部部 职务代代码：职责：在分公司司经理的的指导下下，负责责分公司司生产、技术的的管理工工作产品的生生产：负责分公公司生产产作业计计划的拟拟定和各各车间生生产计划划的执行行负责生产产作业现

36、现场员工工的管理理工作负责生产产作业时时间、人人员调配配工作主持从物物料入厂厂到产成成品出厂厂的化验验和质检检工作 负责分公公司设备备的维护护保养和和大修理理计划的的实施负责产品品生产的的技术文文件的贯贯彻实施施，监督督检查和和信息反反馈负责解决决生产中中的一般般性技术术、设备备问题负责生产产过程的的安全工工作其它：配合储运运部做好好库房安安全防范范的监督督管理工工作配合财务务部对制制造成本本进行控控制，降降低物料料消耗保持与分分公司其其它部门门的联系系，配合合做好生生产、技技术的管管理工作作完成分公公司经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属分公公司经理理，向其其负责平

37、行关系系：分公公司其它它主管向下：各各车间主主任，维维修班组组、实验验室主任任、库房房管理员员，和本本部门文文员任职资格格：分公司经经理任命命大专以上上学历，相相关化工工专业毕毕业，从从事生产产、技术术管理工工作五年年以上经经验，组组织协调调能力强强。职务名称称：分公公司综合合主管 部门门：生产产作业中中心分公公司综合合管理部部 职务代代码：职责：在分公司司经理的的指导下下，负责责分公司司行政、后勤和和安全保保卫工作作行政：负责分公公司日常常行政事事物的处处理负责当地地社区关关系的维维护和各各职能部部门业务务的联系系和事务务处理工工作负责分公公司非生生产固定定资产和和办公用用品、低低值易耗耗品

38、的管管理工作作负责分公公司车辆辆、办公公设备的的管理和和维护、保养工工作后勤：负责分公公司职工工食堂、宿舍的的管理工工作负责为分分公司提提供后勤勤保障和和服务工工作负责分公公司文明明生产，文文明办公公及宣传传教育工工作安全保卫卫：负责分公公司整体体的治安安、保卫卫工作，和和库房、库区的的安全保保卫工作作负责分公公司消防防器材的的配置，维维护和更更新其他：配合分公公司和公公司其它它部门，做做好对口口业务的的联系和和处理完成分公公司经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属分公公司经理理，向其其负责 平行关系系：分公公司其它它主管向下：保保安组、后勤组组、和行行政组主主管任职资

39、格格：分公司经经理任命命大专以上上学历，行行政办公公类专业业毕业，从从事行政政管理工工作三年年以上经经验，行行政事物物处理和和协调能能力强,文字处处理能力力强。营销中心心职务名称称：市场场策划 部门：营销中中心市场场部 职务务代码：职 责：负责市场场调研、策划及及客户政政策的拟拟定负责市场场调研以以及新产产品、技技改产品品的市场场分析，市市场定位位并提供供可行性性报告，送送达上级级领导。负责市场场开发中中销售渠渠道、销销售政策策及客户户政策的的拟定。负责新产产品的市市场开发发策略，包包括广告告、促销销、包装装等，并并对产品品价格提提出建议议。负责对产产品进入入市场的的时机、方式、渠道及及如何利

40、利用媒体体等进行行全面策策划。负责产品品的市场场定位、价格拟拟订及管管理、品品牌策划划。负责完成成市场部部经理委委托和自自我发展展的其它它工作。组织关系系：向上：市市场部经经理平行关系系：一般般员工向下：无无任职资格格：本职位由由市场部部经理任任命大专以上上文化程程度，市市场营销销或经济济管理类类专业。具有较强强的文字字功底及及分析运运作市场场的能力力。从事市场场营销二二年以上上工作经经验。能训练操操作计算算机和应应用软件件。职务名称称：市场场信息 部门门：营销销中心市市场部 职务代代码：职责：负责收集集产品、国家政政策和法法规及客客户信息息负责市场场上同类类产品的的信息收收集整理理，上报报市

41、场部部经理。负责收集集市场竞竞争者和和客户信信息。跟踪了解解本公司司产品市市场占有有份额、市场分分布情况况及季节节销售情情况。跟踪了解解与本公公司产品品相关的的有关国国家政策策、文件件及法律律、法规规等情况况，并搜搜集、整整理、上上报市场场部经理理。负责收集集国际、国内与与本公司司所从事事行业有有关的新新技术、新动态态，并及及时了解解详细情情况，写写出书面面材料报报市场部部经理。完成市场场部经理理委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上关系系：市场场部经理理平行关系系：一般般员工向下：无无任职资格格：本职位由由市场部部经理任任命大专以上上文化程程度，市市场营销销或经济济管理类类专业。具

42、有较强强的信息息收集能能力。从事市场场信息收收集一年年以上工工作经验验。能训练操操作计算算机和应应用软件件。职务名称称：营销中中心内勤勤 部门门：营销销中心 职务代代码：职 责： 负责填写写各种档档案、单单据，协协调中心心内部各各部门和和公司其其它部门门负责做好好与用户户的业务务联系工工作，并并填写来来访、来来电登记记。负责客客户档案案的建建立和管管理信息息的收集集、整理理、分类类、管理理。分类、按按区域机机构建立立产品品销售台台帐，务务必完整整准确。产品供销销合同签签订后，要要登记合合同台帐帐妥善善保管合合同原件件，随时时注意合合同执行行情况并并反馈给给领导。负责发货货前发发货申请请单和和发

43、货货通知单单的填填写及审审核工作作。负责填报报月销销售统计计报表、库存存报表及及各区域域机构销销售考核核报表。负责搜集集反馈各各区域机机构的各各种问题题，上报报中心主主任。负责与储储运部衔衔接货物物运输事事宜。负责联系系解决客客户投诉诉问题。负责完成成营销中中心主任任委托和和自我发发展的其其它工作作组织关系系：向上关系系：营销销中心主主任平行关系系：一般般员工向下关系系：无任职资格格：本职位由由营销中中心主任任任命。具有大专专以上文文化程度度，经济济类专业业。能熟练操操作计算算机及应应用软件件。工作经验验在二年年以上，具具有一定定的管理理协调能能力。具有一定定的公文文写作基基础及财财务经验验。

44、职务名称称：营销中中心计划划 部门门：营销销中心职务代代码：职责负责拟定定营销计计划，分分析销售售和客户户情况负责销售售部各区区域月、季、年年度销售售(营销)计计划的拟拟定并适适时调整整区域计计划。为公司制制定总的的销售(营销)计计划提供供真实、可靠的的市场依依据。对各区域域机构销销售计划划执行情情况的督督促、检检查、考考核。负责各区区域机构构及业务务员的业业绩统计计、考核核。经常调查查、分析析各区域域机构销销售及客客户数量量的变化化情况，及及时反馈馈给公司司领导，以以提供决决策依据据。负责每月月（季度度）提交交一份市市场分析析报告，计计划完成成情况报报告及各各区域机机构计划划完成情情况的报报

45、告。负责完成成营销中中心主任任委托和和自我发发展的其其它工作作。组织关系系：向上关系系：营销销中心主主任平行关系系：一般般员工向下关系系：无任职资格格：本职位由由营销中中心主任任任命。具有大专专以上文文化程度度，经济济类或管管理类专专业。能熟练操操作计算算机及应应用软件件。工作经验验在二年年以上，具具有一定定的管理理协调能能力。具有相关关工作经经验。职务名称称：业务务员 部门：营销中中心销售售部区域域机构 职职务代码码：职责负责产品品销售活活动负责产品品的销售售以及售售后服务务。负责客户户的开发发、洽谈谈，并按按照权限限签订销销售合同同负责产品品销售款款项的上上缴。负责产品品的宣传传以及配配合

46、客户户的使用用与客户户经常性性沟通。负责合同同的履行行以及处处理合同同纠纷。严格遵守守销售部部各项规规章制度度。负责客户户档案及及有关报报表的及及时填报报并报销销售内勤勤。负责完成成区域机机构负责责人委托托和自我我发展的的其它工工作组织关系系：向上关系系：区域域机构负负责人平行关系系：一般般员工向下关系系：无任职资格格：本职位由由销售部部经理任任命。大专以上上文化程程度，市市场营销销或相关关专业。从事销售售工作二二年以上上且业绩绩突出。身体健康康，能长长期出差差，具有有吃苦耐耐劳的意意志品质质。气质外向向，善于于沟通，具具有较为为广泛、良好的的人际关关系。语言表达达力较强强，思维维活跃。会计部

47、职务名称称：会计计主管 部门：会计部部 职务代代码：职责：在会计部部经理领领导下，负负责处理理本部门门会计经经营运作作系统，配配合会计计部经理理，负责责本部门门财务运运营及会会计核算算工作。会计工作作按月、季季、年开开展成本本计划完完成情况况分析，找找出漏洞洞，提出出改善经经营管理理的建议议或措施施。定期编制制、汇总总公司报报表和有有关资料料，及时时提供会会计信息息。定期或不不定期向向财务总总监或部部门经理理报告各各项财务务收支和和盈亏情情况，并并进行分分析。校签原始始凭证，收收付款凭凭证、复复核各类类计算表表、会计计报表和和统计报报表。检查与复复核税金金计算，预预缴、清清缴事项项。协助部门门

48、经理进进行税收收事务处处理及开开展同财财税部门门的公关关工作。完成会计计部经理理委托和和自行发发展的其其它工作作。部门管理理：对会计人人员的任任用提出出建议。对会计人人员绩效效考评提提出奖惩惩建议对会计部部有关核核算资料料的收集集、报审审、汇总总及监督督执行组织关系系：向上：直直属会计计部经理理平行关系系：其他他各部门门主管向下：对对会计部部门人员员进行管管理任职资格格：会计部经经理任命命。大专以上上学历，财财务及相相关专业业毕业，并并具有两两年以上上会计主主管经验验管理和和专业能能力强。职务名称称：资产产管理会会计 部门：会计部部 职务代代码：职责：在会计部部经理(会计主主管)的的授权下下，

49、处理理存货、固定资资产及其其折旧的的管理和和核算。会同有关关部门拟拟订存货货、固定定资产的的管理和和核算方方法建立及完完善资产产管理制制度，流流程及赔赔偿办法法、督促促各资产产管理部部门管理理好所属属资产。核算存货货成本，制制定例题题储存量量，分析析商品资资金占用用及周转转情况并并提出建建议会同有关关部门办办理固定定资产的的购置、转移、租赁、修理、报废等等相关手手续编制固定定资产折折旧计划划及大修修理计划划，计提提折旧费费及大修修理费用用参与检查查各分支支机构的的资产管管理情况况完成会计计主管委委托和自自行发展展的其它它工作。组织关系系：向上：直直属会计计主管，向向会计主主管负责责平行关系系：

50、其他他各部门门职员向下：无无任职资格格：由会计部部经理任任命。专科以上上学历，财财务及相相关专业业毕业，专专业能力力强职务名称称：成本本管理会会计 部门：会计部部 职务代代码：职责：在会计部部经理(会计主主管)的的授权下下，负责责各项生生产成本本和期间间费用的的核算建立健全全生产成成本核算算体系和和期间费费用管理理制度审核费用用开支、组织成成本费用用核算和和产品成成本的计计算制定各项项成本控控制的标标准，对对各项成成本差异异进行分分析，并并提出成成本改进进方法与与意见协助分公公司完成成成本资资料的汇汇总及归归集完成会计计主管委委托和自自行发展展的其它它工作。组织关系系：向上关系系：直属属会计主

51、主管，向向会计主主管负责责平行关系系：其他他各部门门职员向下：各各分支机机构核算算员任职资格格：会计部经经理任命命，专科以上上学历，具具有两年年以上的的成本核核算经验验，技术术专业能能力强职务名称称：价格格、收入入及税金金会计 部门：会计部部 职务代代码：职责：在财务部部经理(会计主主管)的的授权下下，负责责商品价价格预测测，销售售统计及及申报和和交纳各各类税项项测算商品品售价、保证毛毛利目标标保管、登登记空白白发票和和已使用用发票，检检查发票票顺序号号了解、研研究国家家的税收收法规，制制定公司司的税收收政策负责公司司各种税税项的计计算、申申报与纳纳税工作作提出对公公司整体体纳税情情况的分分析

52、报告告和建议议复核销售售统计分分析表其他由领领导指定定及自行行发展的的工作组织关系系：向上关系系：直属属会计主主管，向向会计主主管负责责平行关系系：其他他部门职职员向下关系系：无任职资格格：会计部经经理任命命。 专专科以上上学历，财财务、税税收及相相关专业业毕业，专专业能力力强职务名称称：往来来帐务核核算会计计 部门：会计部部 职务代代码：职责：在会计部部经理(会计主主管)的的授权下下，负责责各项往往来帐务务的分析析，审核核及监督督执行负责企业业各项往往来帐务务的审核核、检查查、登记记等经济济业务及时掌握握挂帐时时间，每每月编制制应收账账款和其其他应收收款的帐帐龄分析析，做好好坏帐、呆帐的的处

53、理工工作，认认真核结结帐务，及及时督促促清理欠欠帐手续续建立客户户信用评评价档案案资料做好日常常会计核核算，凭凭证记录录，登记记等往来来经济业业务其他由会会计主管管委托及及自行发发展的工工作组织关系系：向上关系系：直属属会计主主管，向向会计主主管负责责平行关系系：其他他各部门门职员向下关系系：无任职资格格：会计部经经理任命命。大专以上上学历，财财务、税税收及相相关专业业毕业、专业能能力强职务名称称：出纳纳 部门：会计部部 职务代代码：职责：在会计部部经理(会计主主管)的的授权下下，处理理公司的的收入支支出，现现金银行行的结算算及经营营费用的的报销对每笔经经济业务务，要及及时地按按顺序逐逐日登记

54、记现金日日记账、银行日日记账，做做到帐实实，帐帐帐相符每月与银银行对帐帐，并按按未过账账项做出出银行调调节表管理好现现金支票票、银行行支票负责填写写现金支支票、银银行支票票审核现金金、银行行和其他他凭证，准准确无误误后方可可报账其他由会会计主管管委托及及自行发发展的其其它工作作组织关系系：向上关系系：直属属会计主主管，向向会计主主管负责责平行关系系：其他他各部门门职员向下关系系：无任职资格格：会计部经经理任命命。专科以下下学历，财财务相关关专业毕毕业，专专业能力力强职位名称称：会计计电算化化会计 部门：会计部部 职务代代码：职责：在部门经经理(会会计主管管)的授权权下，负负责会计计电算化化的运

55、作作，维护护并具以以实施。按月负责责会计凭凭证的输输送、审审核及电电算化记记账负责各分分公司表表报的电电算化汇汇总各类报表表的制作作及打印印负责日常常经济业业务中各各类文件件、制度度的打印印及修改改负责电子子会计文文档的保保存、备备份其他由会会计主管管委托及及自行发发展的其其它工作作组织关系系：向上：直直属会计计主管，向向会计主主管负责责平行关系系：其他他各部门门职员向下关系系：无任职资格格：会计部经经理任命命。 本科以以上学历历，财务务相关专专业毕业业，具有有电脑操操作，电电脑维护护，网络络管理经经验，财财务专业业能力强强。财务部职位名称称：财务务主管 部门：财务部部 职务代代码：职责：在财

56、务部部经理领领导下，负负责财务务部资金金运营及及资金筹筹措工作作，配合合财务部部经理处处理资本本运营及及其他方方式的理理财工作作定期编制制本公司司投资成成本的预预算，银银行贷款款计划，并并组织实实施负责资金金状况的的统计分分析工作作，了解解资金运运营状况况掌握融资资信息，执执行向外外筹措资资金及向向外运用用公司多多余资金金，做好好信息收收集、分分析参与对外外投资项项目的选选定及财财务结构构，获利利能力的的分析工工作负责各金金融机构构的公关关工作分析财务务结构和和营运资资金状况况，控制制各部门门资金并并考核其其使用效效果组织关系系：向上关系系：直属属财务部部经理平行关系系：其他他各部门门主管向下

57、关系系：对财财务部人人员进行行管理任职资格格：财务部经经理任命命。 专专科以上上学历，金金融财务务相关专专业毕业业，并具具有两年年以上的的财务主主管经理理、管理理和专业业能力强强职位名称称：资金金管理会会计 部门：财务部部 职务代代码：职责：资金管理理会计在在财务部部经理的的授权下下，处理理公司资资金筹措措，调配配运用等等事项研究公司司现金流流量、筹筹措、使使用资金金，保证证公司资资金供应应掌握贷款款时间，还还款计划划及信息息情况负责现金金、票据据及有价价证券的的管理建立信用用档案、开展同同各金融融机构的的公关工工作负责备用用金的申申请及报报销业务务负责资本本运营的的操作，并并制订实实施措施施

58、组织关系系：向上关系系：直属属财务部部经理平行关系系：其他他各部门门职员向下关系系：无任职资格格：财务部经经理任命命。 本科以以上学历历，财务务相关专专业毕业业，具有有电脑操操作，电电脑维护护，财务务专业能能力强。人力资源源部职务名称称：人力力资源部部文员 部门门：人力力资源部部 职务代代码：职责 在人力资资源部经经理的指指导下，具具体负责责员工的的日常薪薪金、统统计、福福利管理理工作。人力资源源部福利利及日常常薪金的的管理 办理员工工养老、医疗、失业保保险基金金；办理员工工人事档档案转移移、托管管、交费费等事宜宜；协调员工工与社会会保险单单位、人人事档案案托管单单位的相相关事宜宜；负责安排排

59、员工健健康检查查；协助人力力资源部部经理起起草相关关日常薪薪金、福福利的文文件,并并负责相相应的管管理工作作负责安排排、联络络、协调调公司各各类文体体活动；负责安排排、发放放员工生生日蛋糕糕；负责员工工的抚恤恤事务其他监督员工工人事制制度执行行情况，并并向人力力资源部部经理汇汇报。完成人力力资源部部经理委委托和自自我发展展的其他他工作。组织关系系向上：人人力资源源部经理理平行关系系：其它它各部门门文员向下：无无任职资格格由人力资资源部经经理任命命。其资格为为大专以以上学历历，财务务专业毕毕业，有有一年以以上财务务工作经经验，熟熟悉社会会保险的的办理工工作，熟熟练运用用计算机机，有较较强的组组织

60、能力力及沟通通能力。职务：人人力资源源部文员员(人事主主管) 部门门：人力力资源部部 职职务代码码：职责：在人力资资源部经经理的指指导下，具具体负责责办理公公司员工工任用、调动、培训、考核、劳动合合同、人人事档案案管理等等工作。负责人力力资源部部具体工工作：根据公司司人力需需求，负负责社会会招聘工工作(拟定招招聘计划划并发布布招聘信信息)；负责审核核、了解解(根据)应应聘人员员的相关关资料及及人事背背景，进进行人员员的初选选办理员员工录用用手续；负责与员员工签订订并保管管劳动动合同；办理员工工录用、转正、晋升(转岗)、辞退等等手续，并并负责将将相关资资料存档档；负责员工工岗前培培训工作作；负责