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文档简介

1、X商业集团员工招聘办法源于房地产 HYPERLINK /wgzl/ HYPERLINK /wgzl/ 资料浏览某商业集团员工招录办法第一条招录原则1、抱持唯才适用于，人尽其才的原则； HYPERLINK /wgzl/xzrs/ 2、除特殊情况外，每季度由人事行政部根据公司各部门实际的用人需要制定季度招聘计划，经办公会讨论通过后予以实施。 HYPERLINK /wgzl/gfcx/ 第二条招聘程序 HYPERLINK /wgzl/wgfa/ 1、部门经理及以上高级人员，由总经理办公会提出方案，讨论通过后，进行招聘。人事行政部专人负责初试，并进行所在岗位现场考核，做好详细记录。经筛选后，将面试名单

2、及资料上报人事行政部经理，由公司分管领导面试，通过后,总经理复试，并决定是否录用；2、通常职员，由部门主管明确提出招录方案，列入公司招录计划，经办公讨论会探讨同意，初试后由人事行政部与部门经理共同展开复试。对专业技术建议较低的员工，由人事行政部委托高级专业技术人员展开复试，复试结果报总经理，并同意与否聘用；3、工人，由人事行政部按公司实际市场需求，同意招工计划（工种、人数及建议），缴分管领导核定后，由人事行政部展开招工初、复试并同意与否聘用。第三条甄选、聘用1、聘用人员：经各级领导面试合格，准备工作聘用的人员，由人事行政部统一办理聘用相关手续。被聘用人员根据签订合同放假时间至人事行政部放假；2、储备人员：因岗位调整或市场需求情况变化，有些符合要求的员工暂时无法聘用，其档案步入人力资源库储备，等待存有最合适岗位时，不予聘用，由人事行政部办理有关相关手续；3、未聘用人员：经甄选未聘用人员，由人事行政部人员当面推辞或电话推辞。第四条招录资料 HYPERLINK /gljt/ 1、所有招聘人员资料由人事行政部专人管理； HYPERLINK /wyst/ 2、招聘笔试题详见各岗位笔试试卷。第五条附件1、实习人员登记表 HYPERLINK /wgzl/wylc/ 2、招聘流程示意图3、人员征选与推辞程序 HY

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