2022年实用的职业规划职业规划九篇

1、第 页2022实用的职业规划职业规划模板九篇实用的职业规划职业规划模板九篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，又将迎来新的工作，新的挑战，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。为了让您在规划中更加简单方便，下面是我为大家收集的职业规划职业规划10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划 篇120 xx年工程部根据公司年初制订的工作方案为指导，紧紧围绕公司“以质量为生命，效劳于生产，效劳于市场的经营方针开展工作，在各部门的通力配合下，工程部的开展相对来讲还是比拟稳定的。现对工程部本年度工作作以下总结，希望能进一步认识到本部门优势与缺乏，便于优化下年度生产工艺、品质，效益

2、等方面工作。指标完成情况：本部门512月降低本钱金额为27.8020万元，平均每月金额3.4752.50万元。本部门512月共工艺改进96项，平均每月为12项。产品优化后简板产品销售量到达2万多台。本部门512月完成样板共698台，平均每月87.5 台样板满意度98.1%。寄出合格率93%。 本部门5-12月完成订单制作382份 每月42.4份，准确率98.2%不影响拉线生产。 本部门512月完成款新机型13款erp系统编码资料制作，每月1.625款。本部门512月处理生产问题出巡次数538次处理工艺问题，每月72.875次本部门512月新产品包材开发确认共8款，每月为1款本部门512月温控器

3、测试与装机共120台，每月为15台测试样机本部门512月dn26g/26gd电子版程序测试共6次， 每月0.75次确认本部门512月工艺作业指导书制作共16份，每月2.0份本部门512月出返工方案共63份，平均每月7.8份本部门512月完成业务需要爆炸图/电路图纸共122份，每月为15.25份本部门512月完成生产线接线图共36份，每月为4.5份本部门512月完成业务产品刀模图纸56份，每月为7.25份本部门512月采购零件样板确认共25次，每月3.125样板确认本部门512月跟踪样板零件采购共360次，每月跟踪样板物料45次本部门512月其他物料统一表，各个机型尺寸及装柜数计等共268次，每

4、月33.5次 本部门512月各个散件包装/装柜及排柜指导跟进及问题处理共8柜。20 xx年工作中，由于各种因素影响，职工队伍不太稳定，给生产管理带来很大压力。员工操作流程不熟悉，组织纪律性差、工作过失率高等不良现象，我们进行了岗前平安及操作技术培训，标准了操作流程，并进行了有效监控；及时制定了系列措施，强化内部管理与考核，对各岗位均细化了岗位职责，制定了具体的考核方法，做到了奖惩有据，增加了部门员工责任心；另一方面，我们加大对制度及责任的落实、执行和监督力度。定期召开会议，不断提出工程部现场/品质操作的缺乏及整改方法。完善了事故分析制度，出了问题坚决分析并进行考核，使员工的精神面貌及工作方法、

5、工作责任心有了明显改善，工作效率不断提高，现已根本上都能胜任各自的岗位工作。20 xx年，本部门不断收集和学习其它同行业的管理经验，不断改善生产工艺，提高劳动生产率。通过改变生产工艺， 节约生产制造费用。在原材料消耗方面，进行有效的优化，改进，在保证产品质量的前提下降低了产品的生产本钱的力度。设备管理方面制定了定期检查修理的措施，除精密电气、计量设备外，其它设备均培训工人自己维护检修，降低了设备故障率。节省了维修费用。三、存在问题：1、部门制度的执行力度有待加强，制定的一系列措施往往没有得到很好的执行，考核力度没有加大，考核力度没有表达。2、由于部门沟通工作做得不够，所以凝聚力工作做得不好。3

6、、部门与部门的沟通有待加强，需进一步加强部门的工作配合。4. 没有加强生产工艺改进，增加生产效益和质量四、20 xx年工作方案1、加大制度建设，坚决推行目标责任制，细化岗位责任。管理上必须制度化、标准化、程序化，对任何违纪违章的现象，都要按照制度严肃处理，要使每位员工都有责任感。2、加强上下沟通，收集问题，发现问题，解决问题。使得公司上下一心。齐心协力搞好工各方面的工作3. 加快生产工艺优化改进，工艺改进项每月为13项，增加生产效益提高质。4. 加强对公司全部产品，进行降低生产制作本钱为方向，目标金额为50万。5.工厂下发订单的零件清单的主要物料准确率到达100%。其他清单物料98.5%不影响

7、生产6.加强样板员技能培训，增强客户样板的合格率，目标为98% 满意度为99%20 xx年是东南公司挑战与机遇的一年，只要我们团结一致，树立起高度的紧迫感和责任感。按照工作方案扎实开展工作，在公司的大力支持和指导下，我相信明年我们一定克服重重困难，稳中求进，扭转目前的不利局面，最终实现东南公司盈利并走向良性开展的道路。职业规划职业规划 篇2综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知，我觉得自己是一个比拟安静，为人和蔼，做事认真负责，能注重细节，有耐心的人。如果认真投入到一件事情中，我会认真把它给做好，直到自己以及身边的人满意为止。在陌生环境中我不会感到不自在，却不会主动和陌生人说话，但是

8、有人和我说话我会热情回应。我适应环境能力较强，这对以后工作地的取向是一个优势，我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中，但是前提条件是有人指引我，指引我熟悉陌生的环境，如果仅凭自己一人可能做不到。我觉得自己不是一个健谈的人，但我相信在团队合作中我会是很有作用的一份子，所以一项工作如果是团队性质的话，我会很好发挥自己的优势，展示出自己的能力。平时自己也喜欢唱唱歌，自己一个人的时候也会安静地画一些画，看一点文学作品，在艺术方面也算是有点擅长。纵使自己有一些优势，但是我知道自己的好多缺点却会压着那些优势，至于缺点，如我有时对自己的要求太低，放纵自己，克制能力不是很强，有事注意

9、力也不能集中，对一些事一些问题不敏感，以至于错失许多时机。最大的缺乏还是在于不敢主动同陌生人讲话，这是首先要克服的，以后走上社会，走进工作，人际关系也是非常重要的一项，所以无论如何，自己必须不断提醒自己要不分陌生和熟悉，锻炼出一个强的交际能力。大一的时候曾做过一点兼职，积累了一点点经验，但是远远还不够，在毕业之前还要锻炼这一方面，为以后走上社会做好充足的准备。职业规划职业规划 篇3做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗时机，你一定喜出望外，觉得好时机来了。然而，转岗后才发现，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒：工作这么多年，这岗位

10、我还胜任不了？有这么差么？事实上，问题不在于你的能力，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，到底是时机还是陷阱？如何做出明智的选择？CCDM职业规划师为你指点一二。案例启示评估转岗时机的五条标准能在企业里实现转岗，是个难得的好时机。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没开展，未做深入评估，一看到有转岗时机匆忙决定。事实上，内部转岗自然是个人职业开展的一个时机，但是否适合自己，那么需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业

11、技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。洪向阳提醒职场人，面对内部转岗时机，要认真考虑以下五个最根本的问题：1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；3)目标岗位是否符合现阶段职业开展需求4)对目标岗位是否有强烈的兴趣5)个人是否具备快速学习能力上述五个问题中，前三个问题尤其要经过认真思考。向阳生涯提醒职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了很多，但仍然需要用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的，可持续的、长远开展才是应该是终极追求。职业

12、规划职业规划 篇4工作中最重要的是什么张皓凡说：“举个例子，有一个小伙子在上大学期间，中了500万英镑，然后他选择退学环游世界，家里人都找不到他，后来在他27岁的时候被人发现死在了孤岛上，身无分文。这个案例告诉大家金钱和成功是需要相应的心智，人在年轻的时候取得不在你能力承受范围之内，心智能力不能接受的成功，是一件很可怕的事情。在大学刚毕业的四五年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，是指认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人用更短的时间掌握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别

13、人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的根底，并且在日常工作中逐渐表现出你的踏实，聪明和细致的时候，越来越多的工作时机就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚，并且能被你顺利搞定的工作，谁愿意用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢？沟通也是一种本钱，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的事情。当你比别人有更多的工作时机接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的时机。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经历为你以后职业生涯开展奠定的根底是至关重要的。职业定位，就是要清楚的明确一个人在职业上开展的方向，是对未来职业开展的设想和规划。所谓“志不

14、立，天下无刻成之事。因为在制定职业规划的时候，一定要问自己三个问题，第一，你能做什么？第二，你愿意做什么？第三，你应该做什么？职业规划定位张皓凡对这三个问题给出了自己的解释：“首先，你能做什么？这是你的能力素质，根本性格的框架。如果说你乐于跟人打交道，可以选择去做销售。如果你非常注重工作和生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不适合你，因为销售工作是大量实质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。如果你喜欢张扬，喜欢在公众面前表现自己，那么财务工作不适合你，因为在公司老板不喜欢财务到处说一些公司财务的事情。所以每一个都要知道自己能做什么，这是属于从你本身的能力出发。第二，你

15、愿意做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是特别愿意跟随自己的内心走，按照自己的兴趣走。这是一个非常重要的出发点，因为如果你对一件事情不感兴趣，就没方法做到极致，只有真正感兴趣才能把事情做到极致。一定要分清楚业余的兴趣爱好和工作职业当中的兴趣爱好是有着本质的不同，工作当中所谓的兴趣，是要靠它安身立业的，而且你并不是因为它好玩才对它感兴趣，而是在这个过程当中最开始因为它好玩，然后慢慢发现很多乐趣，产生了很多成就。在一环一环的过程中产生了兴趣。所以这是属于你愿意做什么。第三，你应该做什么？首先应该从外部来看，什么样的工作，什么样的能力，在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高

16、级工程师，一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应该要高50%.这就是市场所认同的不同价值。要知道自己要做的事情是什么，职场核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在未来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，开展前景的认可。“年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不善于等待。有时候对于职场当中最慢的方式，也许是最快的方式。职业规划职业规划 篇5智联专访间：制订职业规划是否有年龄和阶段的限制？什么时候开始制订职业规划会对职场之路有帮助？洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会晚。如果早一点，像之前在同英国的专家做交流的时候，他们对于318岁的孩子，

17、有一整套的生涯开展教育，我们觉得这是比拟合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们教育系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，如果说哪个阶段会更好一些，我建议有两个，初中阶段是比拟好的一个时期。但是对于我们大局部人来说，也不现实，所以第二个比拟重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。当做了一个专业的选择时，接下来该怎么去开展，专业的选择会影响很长时间的。洪向阳：如果说高中阶段还没有做好的话，大学毕业之后选择工作的时候，就是非常重要、非常要紧的阶段了。因为你第一份工作做什么，第二份工作都是以此为根底的。所以越早制订越好，否那么的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没

18、有迟早的问题，越早越好，不是说晚了就不能做，只是说每个阶段的侧重点不一样。职业规划职业规划 篇6从宏观看行业行业的开展取决于很多方面。“一是大的宏观环境，袁凌梓说，“通常国家会对社会的产业结构有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力开展效劳行业、金融行业或者上海要建成航运中心。但是对于依赖政策开展的行业，时机越大的同时也会风险越大。因为政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比拟平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前出现了暂时的衰落期，但是总的来说它还是一个很有开展

19、前景的行业。与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购置行为始终存在，受政策影响小，因此快消一直是许多人求职的首选目标之一。而“从大力开展效劳业的趋势来看，未来效劳业将是最朝阳的行业之一。韦玮说。从趋势看行业要掌握一个行业的趋势信息，最简单的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做交流。全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在未来也会有不错的开展空间，例如从当前来看，因智能 普及开展而出现的app行业的兴起;另一种是由科技开展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势，例如it咨询业等，这些跨界融合的行业和职能

20、从无到有会慢慢呈现出需求增长的趋势。每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力预测，发布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对判断行业现状及开展前景也是有参考性的。最简单的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。从规律看行业好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它提供的产品或效劳乍看起来千差万别。对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清晰的把握。如果行业从业者没有稳定的商业模式，可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮，但从长远看它将来的开展不会特别庞大。同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或效劳与目标客户的匹配度、为目

21、标用户带来的价值以及为自身带来的价值。很多创新的想法看起来似乎能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切开展的前提是给客户及自身带来价值。另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有开展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。袁凌梓说。而如果从时间点看，有些行业的开展前景很难区分清晰，韦玮对于公司人的建议是如果不愿意冒风险的话，与其挑选一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。职业规划职业规划 篇7一、绪言有道是：“凡事预那么立，不预那么废。对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备！在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中

22、的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，假设是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。二、自我分析1、职业兴趣-喜欢干什么我喜欢教师这一职业，不然当初也不会报考师范大学。首先，这是我小时后就萌发的理想，教师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最光芒的职业；接触最多的除了父母就是教师了。其次，我喜欢与最富有活力和朝气的学生们朝夕相处；这是在顶岗实习之后发现的。最后，我不奢望以我的知识学识改变学生们的命运，但是

23、我希望能将我所知的帮助一批又一批的学生，争取挖掘出他们最大的潜力。2、职业能力-能够干什么经过大学几年的学习和锻炼，我不仅通过几年的系统完备的专业课知识学习和教育理论学习积累了丰富的知识储藏和提升了自己的从教技能，而且通过积极参加各种丰富多彩的课余活动全面提升了自己的.素质和能力，使得自己成长为一个全面开展的复合型人才。大学期间，我还充分利用学校的图书馆资源，阅读了大量文学类和其他人文社科类的书籍，拓展了自己的知识面。加深了自己的专业知识储藏，这些都为我今后从事教师职业打下了坚实的根底。3、个人特质-适合干什么优势我是一个比拟“乖的女孩子，在生活学习中，我总是乐于进取，勇于探索，并且常常富有自

24、信。热情、友好、外向，富于同情心和爱心，具有很强的目标和使命感，做事认真、负责、执着、投入，对于自己喜欢的事情和职业全身心投入，具有很强的责任心和很高的激情！因此我适合从事教师这份职业，我相信我会做到：对于教学，勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责讲效率；对于学生，我会关心，呵护。4、个人特质-适合干什么劣势缺乏具体的教学实践经验，从教经验还有所缺乏；缺乏长期的知识和技能积累过程，知识储藏和从教技能有待提高；缺乏及时的应变能力；自己最大的缺点就是有时候做事情会比拟粗心，有时可能会丢三落四，做事情有时候会比拟冲动，考虑问题不全面；脾气有点倔强，认定的事情就一定要做到而且要做好。三、环境分析教育事业是对社

25、会来说最重要的职业，它关系到国家的开展，社会的进步。没有教育事业做后盾，国家的政治、经济、文化等一切都得不到开展。虽然教育制度一再改革，但是应试教育依然存在。所以教师这一职业的潜力还有待开发。尽管现代信息技术的开展为学生提供了更多获取知识的途径，但仍然取代不了老师的位置，更不能取代教育事业。中国教育事业正经历一场大的变革，教育中的教师被看作一个突破口，如果教育工作的主体素质提高了，那么教育就会相应被带动起来。目前，虽然我国教师队伍庞大，但是真正优秀的教师凤毛麟角，为了尽快解决这一问题，国家出台免费师范生政策就是为了吸引优秀的人才从教，弥补现今教育的缺陷。优秀的研究型教师在以后将备受瞩目。当然竞

26、争压力也是异常之大。四、就业前景专业主要培养掌握汉语和国文学方面根本知识受有关理论、开展历史、研究现状等方面系统教育和业务能力根本训练科研机关、高等院校从事研究、教学工作、有从事对外汉语教学适宜党政机关包括报刊宣传、新闻出版、影视文化、互联网、对外交流其企事业部门从事语言文字工作专门人才。本专业培养具备汉语及语言学、国文学等方面系统知识和专业技能能高校、科研机构和机关企事业相关部门从事汉语言文字教学科研、对外汉语教学、语言文字管理及语言应用方面实际工作语言学高级专门人才。五、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期

27、艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成局部，在做确立目标时应充分说明各目标的内容，才能展现职业规划的具体详细。短期目标：完成学业。中期目标：步入岗位，抓住一切时机学习经验，或继续深造。 长期目标：成为一名真正的优秀的人民教师。六、调整审视评估的内容1、职业目标评估：自己的职业目标在前10年不会改变。2、职业路径评估：党出现更适合自己开展的领域是，我会作出适当的调整。3、评估的时间：通常情况下，每半年评估一次总规划，根据当时情况，可以进行适当的调整。对于分期评估，应每月评估。4

28、、调整规划原那么：绝不轻易改变就业目标，但实施时具体分析，适当调整。七、结束语成功的道路是用目标铺成的，现在路是铺好了，接下来就是我要踏上征程，去踩实这路。方案固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标方案随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。祝福自己会有真正实际的，具有针对性的，富有创造性的，明智的行动！职业规划职业规划 篇8职业“迷茫症时期职业“迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承当着学生与求

29、职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？职业“迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承当着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。职业“迷茫症第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的开展目标与单位的现状、提供的时机等不一致。职业“迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业开展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，

30、其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打根底。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。职业“迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。职业“迷茫症对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取

31、美好未来的勇气、信心与决心。职业规划方法职业规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。方法包括“镜子和尺子、“方法与视角、“信息支持和“确定性。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位，请记住它是“最重要的，它是你职业生涯的“镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职

32、业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你根本的职业开展目标。如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过“职业核心能力测评进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。3、组织环境对人职业开展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评变成了“第二重要的效劳环节。如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个

33、想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评是你经验丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上的“道，是必须的前提。但如果不与“形而下的“器相结合，“道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为“职业决策，而“职业信息

34、库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。职业规划职业规划 篇9在许多人的职业生涯中，都有转行的经历。有人说：转行，好比是换个跑道重新跑。日前公布的一项调查显示，在该公司接待的咨询者中，超过85%的人认为：不适应目前行业时，转行是第一选择。转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新

35、行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。换言之，转行时绝大多数人比拟盲目。其实，当你准备换跟跑道重新跑时，是否该考虑这样一些问题：转行能否带来一线生机？转行成功的可能性大不大？转行也有风险，万一转不成怎么办？转行是否也有最正确时期？转行前该做哪些准备？转行并非救命稻草当你的职业生涯陷入暂时的困境时，转行是否是根“救命稻草，能够把你从困境中解救出来？先来看Samuel的转行故事。Samuel在证券行业鼎盛时期进入了证券公司做客户代表，在开始的一年中，行情看好，高佣金提成使他获得了不菲收入，Samuel自觉入对了行，快乐万分。可始料不及的是，在接下来的2年中，股市滑坡，券商之间的竞争越来

36、越剧烈，Samuel的收入受到了直接影响。在低迷的日子里，动摇Samuel信心的已不仅是公司，而是对职业的、行业的忧虑。此时，正好有家会计师事务所看中了Samuel的专业背景，向他伸出了橄榄枝，在无奈和冲动中，他舍弃了已经熟悉了的行业和职业去了会计师事务所，做起了审计工作。然而，3个月之后，枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个职业产生了疑心：工作内容过于单一，收入也不象证券业那么令人期待。在困惑中，是否要再度转行成了他日思夜想的问题。可已经换了两个行业了，情况都不令人满意。自己究竟该怎么办呢？张建勤给Samuel做了这样的分析：Samuel在职业受阻、个人开展停滞的情况下选择跳槽转行，属于被动转行类型，同时，在转行时未能明确自己的职业方向，导致转行比拟盲目，所以出现了比拟为难的局面。根据对Samuel的性格及职业潜能