2022年集控室火灾事故应急处置方案

1、第16页共16页2022年集控室火灾事故应急处置方案1.1编制目的集控室是发电设备运行的指挥、控制中心，如果集控室发生火情，轻者影响机组正常运行，重者可能造成发电中断和对外限电、停电事故，为最大限度减轻火灾事故造成的损失，保障员工和设备安全，根据本公司实际情况制定本应急处置方案。1.2编制依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国消防法中华人民共和国突发事件应对法2022年集控室火灾事故应急处置方案（二）1.3适用范围适用于本企业集控室火灾事故的应急处置和应急救援工作。2应急处置基本原则遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持防御和救援相结合，坚持一保人身、二保设备的原则。依托政府、统

2、一领导、分工负责、加强联动、快速响应，最大限度地减少突发事件造成的损失。3事件类型和危害程度分析3.1易燃易爆情况集控室安装有发电机组及系统控制、保护装置及消防报警主机等电气设备，不属于易燃易爆区。3.2火灾原因电源短路引起火灾；遇有明火或人员吸烟引起火灾；雷击引起火灾。3.3防火要求3.3.1集控室要制定严格的进出管理制度；3.3.2现场消防设备完好、消防设施齐全、消防器材配置充足；3.3.3要加强对消防器材的检查维护，保证处于良好的备用状态；3.3.4现场值班人员要具备一定的消防业务知识，熟悉现场消防设备、设施和消防器材的配置情况，了解掌握工作原理和操作使用方法，并且积极投入扑救初起火灾。

3、3.4消防设备(设施)、消防器材配置情况3.4.1集控室配置有自动消防报警装置。3.4.2每一安全出口配置消防应急照明灯。3.5事故照明主控室事故照明电源有两路，一路为交流，一路为直流。当交流电源失去时，通过自动切换装置将直流电源投入。3.6岗位人员情况集控室实行五班四运转，全天_小时有人值班，现场值班人员具备一定的消防业务知识，熟悉现场消防设备、设施和消防器材的配置情况，了解掌握工作原理和操作使用方法，其中有部分义务消防队员受过系统的安全教育、消防安全教育并会使用各类灭火器扑救初起火灾。4应急指挥机构及职责4.1成立应急救援指挥部总指挥：成员：4.2职责4.2.1初起火灾现场现场指挥职责(1

4、)负责组织现场值班人员利用现场配置的消防器材进行初起火灾的扑救，控制火势，阻止火势蔓延，为市消防队创造灭火条件。(2)值长(或单元长)接到报警后要迅速派值班人员到现场检查，确定起火火势情况。(3)负责向消防或急救人员简要说明起火设备的隔离情况及相关注意事项。(4)负责指挥火灾、爆炸现场人员疏散，防止发生人身伤亡事故；(5)负责组织火灾、爆炸现场受伤人员的救护；(6)决定相关重要设备是否停运或隔离；(7)决定岗位留守人员；(8)电气设备发生火情，负责切除电气设备各侧电源，防止消防人员发生触电事故。(9)当公司领导或事故部门负责人赶到火场后，值长应将现场情况向领导汇报。灭火指挥交由专项灭火指挥负责

5、。4.2.2现场灭火指挥职责(1)接到报警后，应迅速启动本应急处置方案，快速集中义务消防队员赶赴事故现场，迅速布置消防队员投入灭火；(2)到达现场后，听取现场指挥的简要情况介绍，若有人员被困或受伤，应首先指挥义务消防队员抢救受伤人员，利用一切手段设法将被困或受伤人员转移到安全地点；(3)根据发生火灾的位置及火势情况，决定使用何种消防设备(器材)；(4)进入室内灭火，或扑灭有害气体、液体的火灾，命令队员使用防毒面具，防止人员中毒；(5)负责指挥公司专职消防人员与市消防队官兵协同灭火，服从市消防支队指挥人员调配。5应急处置5.1报警任何人发现发生集控室起火后，立即向当班值长报警，运行当班值长接到报

6、警，立即汇报厂应急救援指挥小组和应急办公室，要求其反馈现场情况，根据实际情况作救援处置。若火势较大或有人员受伤，还应拔打外线“119”或“120”向市消防支队和急救中心报警。5.2报警注意事项报警人在报警时应说明以下情况(1)报警人姓名、联系电话、部门。(2)火灾发生的时间、地点；火势情况；(3)燃烧物和大约数量，是否有人被围困；(4)已采取的控制措施及其他应对措施(5)接到报警的部门或人员如果不是武保部，接警部门必须告知报警人员再次向武保部进行报警。同时，将掌握的报警信息立即通报武保部。(6)报警部门在报警后应安排专人到路口，做好应急救护人员、车辆的引导工作。5.3处置程序5.3.1运行当班

7、值长接到火灾报警后，根据火情报告的详细信息，应立即启动本应急处置方案，并立即向公司领导报告。5.3.2运行值班人员按照运行规程及有关规定进行应急处置。5.3.3初起火灾扑救除岗位留守人员外，其余人员全部投入灭火。其中留_人利用集控室及室外配置的灭火器进行灭火，若火势较大，现场人员的主要任务是控制火势，阻止火势蔓延，防止人员受伤。5.3.4延续火灾扑救(1)按事故处理规程紧急停机，疏散集控室所有人员。(2)启动自动灭火装置进行灭火。5.3.5火灾扩大处置如火情在短时不能扑灭并有继续扩大时，灭火现场指挥应及时向公司领导报告，建议启动重、特大火灾灭火应急处置方案。6应急通讯风电场管理人员：变电站控制

8、室_中心医院急诊：_县医院：7注意事项7.1起火初期要控制火势，防止事故扩大；7.2集控室内装置多为电气、热控等部门重要设备，在一般情况下不要使用水和酸性灭火器灭火；7.3灭火过程中要注意人身安全；7.4因火灾产生大量有毒气体，进入室内灭火要佩戴防毒面具或正压呼吸器；7.5消防人员要携带灭火强光灯用于现场照明。7.6应及时转移妨碍或影响火情侦察、灭火、抢救人员等物资。7.7火灾事故现场周围应建立警戒区域，实施现场通道封闭，防止与应急救援无关的人员进入火灾现场，保障救援队伍、物资和人群疏散通道的畅通。8培训和演练按照演练计划，本应急处置方案的演练在公司级及部门两个层面进行，公司级演习主要侧重于指

9、挥与控制，部门级演习主要侧重于具体操作、应急救援抢险技术的应用、物资的调配等。9附则9.1应急处置方案备案本应急处置方案报_主管部门备案。9.2应急处置方案修订本应急处置方案应适时进行修订，最长期限不超过三年。9.3制定与解释本应急处置方案由安生部制定、归口并负责解释。9.4应急处置方案实施本应急处置方案自发布之日起执行。2022年集控室火灾事故应急处置方案（三）一、目的为进一步完善企业内部分配制度，营造积极向上的良好氛围，加强和完善集控站对员工的管理，引导员工提高工作业绩，形成有效的激励和约束机制，积极、稳妥、有效地推进公司的绩效管理的正确实施，确保各集控站(班组)全面完成公司下达的安全文明

10、生产经济技术指标。二、绩效管理原则1.坚持公平、公正、公开原则。2.坚持“责、权、利”相结合原则。3.坚持奖惩相结合的原则。4.坚持绩效管理的持续改进原则。三、绩效管理适用范围本考核规定适用于集控站的所有员工，包括正式员工、外聘员工、能源公司派遣员工、农电工。四、绩效考核小组集控站绩效考核小组成员组成：集控站站长、副站长、专责师、值长。组长：集控站站长组员：副站长、专责师、值长绩效考核兼职管理员：副站长五、考核程序1.每个轮值值长负责考核当班人员的工作量及质量，并对被考核的当班人员工作量及质量的真实性负责。站长负责对副站长、专责、值长、工作量及质量进行考核并对被考核的值长工作量及质量的真实性负

11、责。2.考核程序分为月度考核和年度考核。月度考核每月一次对员工实施绩效考核。班组每月_日前完成对员工的绩效考核。年度考核是在月度考核的基础上，综合考察员工全年的综合绩效表现兑现奖金，并与调资晋级、岗位动态管理、评比先进等挂钩。(月度绩效考核分=月度工作分值/班组最高工作分值_100。年度绩效考核分=月度绩效考评平均得分_%+工作能力得分_%)3.根据一线员工工作内容具体、分工较明确的特点，采取“工分制”评估，根据每项工作的安全风险、技术要求、劳动强度、工作时间等要素，合理确定每项工作的定额。通过统计员工一定时期获取的定额分值，确定员工的工作业绩。六、绩效奖金的分配方案A：部门绩效奖金=部门绩效

12、核定额_部门考核分数%(部门月度绩效考核分数100)B：部门每岗级绩效奖金=A/部门总岗级C：班组绩效奖金=B_班组总岗级_班组绩效考核分数%D:班组每工分绩效奖金=C/总工分E:员工绩效奖金=考核工分_D_系数(系数设定:值长及以上人员1.2、成员1.0、实习0.5。)F：副站长、专责师、五大员加分原则：基准分评价分G：站长绩效奖金=岗级_B_个人考核得分说明：1、月度绩效考核结果与工资中的效益工资挂钩(正式工绩效考核奖金根据上年度绩效完成情况提取，约为工资总额的_%)、(农电工、外聘工月度绩效考核奖金为现行当月绩效奖金)。2、按照部门员工总岗级_每岗级核定数_部门系数确定各部门的绩效考核奖

13、金基数。部门系数由部门承担指标(牵头指标部门分解的责任部门权重总和)的权重比例确定，部门系数=(100+部门承担指标权重总和)/100。七、工分管理办法1、班组管理岗位补贴标准副站长兼安全员、专责兼技术员、生活福利考勤员、工器具管理员、政治宣传员等五大员应按照变电站管理规范实施细则和考核标准落实岗位责任制，(五大员的加分原则：基准分30评价分)，当月各岗位未按各自职责开展工作或参与班组管理工作不到位，班组检查发现每项扣5分，部门检查发现每项扣10分，公司检查发现每项扣15分。2、倒闸操作(操作票)积分标准2.1正确执行倒闸操作任务时操作人、监护人按操作票每项记1分，执行过程存在违章行为或操作票

14、不合格不得分；(合格评价包括各项流程完整正确)2.2值班负责人对操作票进行审核合格，按操作票每项记0.5分，操作票不合格不得分；(合格评价包括各项流程完整正确)2.3重大倒闸操作任务执行前进行危险点分析和预控正确，操作人、监护人和值班长各记2分，重大倒闸操作任务执行前危险点分析和预控未执行和不正确该项不得分。2.4检修设备的安全措施布置和拆除，每次各记10分，该得分由实际参与完成人员共同所得，并按工作量大小、责任轻重进行二次分配，安全措施布置不正确，拆除安全措施有遗漏不得分。3工作票积分标准3.1工作许可人办理电气第一种工作票审查签收、许可开工、结束验收、终结合格时，每人次记4分，办理工作间断

15、、复工合格，每人次记2分；(合格评价包括各项流程完整正确)3.2工作许可人办理电气第二种工作票审查签收、许可开工、终结验收时(含电话许可)，每人次计2分，办理工作间断、复工合格时，每人次记1分；(合格评价包括各项流程完整正确)4运行监盘积分标准每日期间运行监盘，每小时记1分；以上得分由实际参与完成人员共同所得，并按工作量大小、责任轻重进行二次分配，监盘期间从事与监盘无关的工作、遗漏重要事项和其他不到位影响设备运行则该轮值监盘工作项不得分。5缺陷管理积分标准5.1发现类缺陷及时正确上报，每条记10分；5.2发现类缺陷及时正确上报，每条记6分；5.3发现类缺陷及时正确上报，每条记3分；5.4发现I

16、V类缺陷及时正确上报，每条记2分；以上事项得分由实际参与完成人员共同所得，并按工作量大小、责任轻重进行二次分配，缺陷上报不及时、不准确、流程不正确该项不得分。(缺陷需经值长确认后上报)6事故处理积分标准6.1110kV变电站进行110kV系统事故处理每项记40分；6.2110kV变电站进行35kV系统事故处理每项记30分；6.3110kV变电站进行10kV系统事故处理每项记25分；6.4110kV变电站进行站用变系统事故处理每项记15分；6.5110kV变电站进行继电保护及直流系统事故处理每项记15分；以上事项得分由实际参与完成人员共同所得，并按工作量大小、责任轻重进行二次分配，7设备巡视自维

17、护积分标准7.1核对压板位置，每次记10分；7.2核对现场装置定值及定值单，每次记10分；7.4核对开关动作次数情况，每次记6分；7.5对主变排油及储油坑积水情况检查，每次6分；7.6进行夜间巡视，每次记6分；7.7排水系统检查，每次记6分；7.9避雷器泄露电流检查，每次记2分；7.10避雷器动作记录检查，每次记2分；7.11通信设备检查，每次记4分；7.13全站消防器材检查(包括沙地、沙桶、沙铲)，每次记4分；7.14急救药品箱检查，补充，更换，每站每次记2分；7.15电缆沟盖板，孔洞检查，每次记8分；7.16每季度空调机清扫，每次记8分；7.18每次锁头、合页加油，每次记4分；7.19防小

18、动物措施检查及鼠药更换，每次记4分；7.20防汛抗台物资检查，每站每次2分；7.21保护屏，端子箱、动力箱清扫，每次记8分；7.22照明灯泡、插座、空开、换锁等其它零星修缮项目，进行检查更换，每站每次记8分；7.23交直流熔丝检查，每次记8分；7.24各站抄电度，在集控站抄的每站1分。到现场抄的每站每次记3分。以上事项得分由实际参与完成人员共同所得，并按工作量大小、责任轻重进行二次分配，当月各级人员组织检查发现设备巡视自维护工作不到位的项目则该项不得分。8文明生产积分标准8.1每轮值期间，按规定进行交接班、正确穿戴工作服，工作牌、工作监护人及值班负责人正确穿戴“红马甲”，当值每人各记5分；8.

19、2每轮值期间，主控桌物品摆放整齐，主控室、办公室、候班室、卫生间、厨房卫生清洁，当值每人各记2分；8.3没有当班，服从安排到集控站协助工作，每次每人记5分；8.4没有当班，服从安排到集控站加强值班工作，每次每人记10分；8.5按照准军事化向领导准确流利汇报，每次每人记2分；上级检查人员抽考合格的每次每人记5分；文明生产要求应按照变电站管理规范实施细则和考核标准，执行落实不到位本项不得分。9宣传、竞赛、文娱活动的积分标准9.1完成上级交办给集控站稿件任务并在公司内部网站发表的稿件的，每篇记2分；9.2在地区级(含省公司内部)发表的稿件，每篇记10分；9.3在省级媒体(含华东电网公司)发表的稿件，每篇记20分；9.4在国家级(含国网公司)发表的稿件，每篇记30分；9.5参加部门及公司举办的各类文娱活动，每人每次5分。9.6各