2022年退休人员返聘方案范本

1、第8页共8页2022年退休人员返聘方案范本退休返聘人员劳务协议书公司名称：(以下称甲方)注册地址：负责人：人员姓名：(以下称乙方)性別：_号：居住地址：本协议于年月日签订鉴于乙方系正式退休人员愿意到甲方提供劳务，且甲方愿意为乙方提供劳务机会，经双方平等自愿协商一致，达成本协议如下：第一条双方的关系1.乙方为法定正式退休人员。乙方与甲方在本协议项下不构成劳动关系，仅为劳务关系。2.乙方不享受甲方为与其存在劳动关系的人员所提供的各种福利、保险及其他待遇。第二条信息披露和录用条件1.在订立此协议之前，乙方必须已经符合国家的退休条件，并符合甲方在提供劳务机会时公布的各项标准或要求。2.乙方须正确填写甲

2、方提供的个人履历表格，并在甲方指定医院进行体检。乙方开始履行此协议之前，有责任向甲方提供真实完整的身份、学历以及工作经历、退休证明、体检合格证明书等。第三条劳务内容和时间安排1.乙方在甲方的_提供劳务。甲方有权根据需要，对乙方所提供劳务的内容和地点进行调整。在做出调整之前，甲方将会与乙方沟通。2.甲方承诺在协议期间乙方每天的提供劳务的时间不超过_小时，每周不超过40小时。每周至少安排_天的休息。第四条协议期限本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。期限届满时，本协议自然终止。第五条劳务报酬1.甲方按月支付乙方劳务报酬。乙方的劳务报酬标准经双方约定为人民币_元/月(￥。元/月)，甲方按照乙方

3、当月实际的提供劳务时间进行结算，并将按照法律规定代扣代缴乙方所应缴纳的劳务税收。乙方的劳务报酬参照乙方工作地_公布的不含社会保险的月最低工资标准协商约定。甲方将通过方式支付乙方的劳务报酬，并于次月日前发放当月的劳务报酬。2.根据甲方的制度，甲方定期或不定期地使用既定的表现评估标准来评估乙方的劳务成果，并根据评定结果来决定乙方的劳务报酬增长或减少的幅度。第六条劳务保护和条件1.甲方将为乙方提供符合适用的安全卫生法规的清洁和安全的工作环境并采取可能的职业危害(如有)防护措施，以使乙方在人身安全不受危害的环境条件下提供劳务。2.甲方根据乙方的岗位的需要，按照政府及甲方规定向乙方提供必要的安全用品和进

4、行劳动安全卫生教育。3.为了自己及他人的安全着想，乙方应该在任何时候均应严格遵守所有安全操作规程。若在工作中发生任何意外或受伤事故时，乙方必须立即向上级汇报，以便及时处理。第七条劳务纪律1.甲方将根据业务需要来分派乙方所应提供的劳务。乙方应遵照甲方的指引和安排，按照主管的指示及甲方的工作规则尽最大努力履行乙方的义务。2.乙方同意遵守甲方的所有规则和制度。3.如果乙方违反了甲方的安全操作规程或程序，乙方将会受到警告或者解除本协议，在这类情况下甲方不需要支付任何的解除本协议的补偿金。第八条有关责任1.在本协议的有效期内，乙方如果在工作时间和场所发生与工作有关的伤害，甲方将按照国家相关提供劳务的规定

5、处理。2.在非工作时间和场所，甲方对乙方不负有任何的责任。第九条商业_1.乙方在本协议期间以及与甲方终止或解除本协议后，均应保守甲方的商业_。2.甲方的商业_包括但不限于下列各项：()甲方的产品生产或研发、管理方法、操作流程；()甲方的培训内容、培训资料和文件；()甲方的财务计划、规定、报表、数据或报告；()甲方的客户_、经营策略、销售资料、数据或报告；()甲方的劳动纪律和规章制度、工资标准以及有关资料、数据或报告；()其他属于甲方的文件、档案、软件、数据、音像或图片资料。第十条解除协议1.有下列情况下，乙方可以解除本协议：1)甲方违反本协议规定的。2.有下列情况之一的，甲方可以解除本协议，并

6、不承担任何经济责任；1)乙方工作表现为“不满意”；2)乙方身体状况或能力不适应甲方工作的要求；3)乙方违反甲方纪律或规章制度的；4)乙方违反甲方的安全操作程序；5)甲方业务方面的原因。3.上述第_款、第二款第1、_项规定解除本协议的一方，应提前一日以书面形式通知对方。协议一旦提前终止，乙方和甲方的劳务关系也随之提前终止。4.如任何一方因任何原因终止协议，乙方应立即归还所有的有关甲方的文件、记录、设备、制服及其它由本人使用或保管的财物，如乙方不予归还，甲方保留向乙方追索赔偿的权利。第十一条争议处理本协议适用_法律。所有因本协议产生或与本协议相关的争议，各方应本着友好、协商的原则处理。协商不成由甲

7、方所在地法院诉讼管辖。第十二条其他约定1.本协议一式二份，由甲方、乙方各执一份，经双方签字或盖章后即生效。2.若乙方同意本协议及甲方规章中所述的条款和条件，请在本协议书上亲笔签署并交还给甲方。3.如本协议任何一条或多条条款因任何原因而成为无效的、不合法的或不可执行的条款，本协议其他条款应不受影响。无效的、不合法的或不可执行的条款应可以被双方接受的有效的、合法的及可执行的条款所替代。4.本协议生效后，对甲、乙双方都具有法律的约束力。2022年退休人员返聘方案范本（二）企业退休职工_养老金调整最新消息。_退休养老金上调多少。在京国家机关事业单位养老保险个人缴_%养老金调整最新消息。近日人社部公布了

8、在京_家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法(以下简称办法)，明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的_%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的_%。中金网_月_日。根据办法规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的_%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的_%，由单位代扣。此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的_%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。记者了解，_市_工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后

9、的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。在中国基本养老保险制度全方案设计中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。例如，_年_省养老保险基金总支出为_亿元，而当期的收入为_亿元，当期的养老金缺口为_亿元，累积结余只剩_亿元。_、_、_、_、-_西等地也基本处于当期收支相抵的状况。从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。_年，中央财政补助_亿元，占企业养老保险基金总收入的_%，比上年增加_亿元，增长%，比

10、_年增加_亿元，年平均增长%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为_%到_%。_年，地方财政补助为_亿元，地方财政投入在_亿元以上的有_、_、_、_、_、_、_个省份。去年，_省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。_某市财政系统人士说。“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的_%省里拿，_%是地市拿。按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出_亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到_亿元。我们所有人得不吃不喝才够拿。”此外，目前

11、正在进行的机关事业单位养老保险制度改革(并轨)也给地方财政造成巨大压力。_年_月_日，_下发_机关事业单位养老保险制度改革_决定。记者初步统计，截至目前，已经有_个省份公布了相关实施方案，而_省也已于_月宣布实施此项改革。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位养老保险制度改革主要是靠财政支撑，改革首先涉及公务员，这一群体完全由财政供养，“不管是单位缴费，还是个人缴费，都要纳入财政，个人通过工资制度的配套改革，相应把缴费的因素纳入到工资结构里面，提高工资适当由财政承担。由于各个地方的差异性比较大，特别是很多地方属于吃饭财政，所以有些地方财政压力肯定很大。”企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了cp