集体劳动合同签订的意义

1、篇一：集体合同的意义集体合同的意义第一、在签订劳动合同时,单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡,因而难以争取到 公正合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件.因此，集体合同能够订正和防止劳动合 同对于劳动者的过分不公正，使之比较公正合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。其次、很多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行商定，如企业 工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。依据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资安排和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就

2、是工资集体协商的基础.第三、在劳动合同的有效期内，假如企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化， 那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益.依据劳动法的有关规定,用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容,实际上是将经济性 裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，假如事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同 都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不简洁的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后,劳动合同只需就单个劳动者的特殊状况作出规定 即可，这样就会大大简化劳动合同的内容,也会大大降低签

3、订劳动合同的成本。由于集体合同 和劳动合同具有上述作用,集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度,有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地爱护劳动者个人的合法权益,调动职工生产劳动的乐观性、主动性和制造性,增加职工的企业仆人翁意识，实现我国劳动法维护职工合法权益的根本立法宗旨,体现我国社会主义市场经济制度的优越 性。第六,实行集体合同制度,在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消退或弥补劳

4、动合同存在的某些任凭性，给企业劳动关系的调整供应一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业进展。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的乐观作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动冲突,有利于劳动争议案件的 削减和处理,有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和进展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和进展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难

5、问题,社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而 论，政府在这方面是花了很多功夫,发了很多的文件，三令五申,却没有收到实效.纠其缘由， 是由于我们的政府管了很多不该管的事,而该管的事却没有管.假如国家有健全的集体合同法律制度,假如在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力气维护自身权力，政府居 中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。篇二：集体劳动合同劳动合同法：集体合同的定义所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等,是指用人单位与本单位职工，依据法律法规的 规定，就劳动酬劳、工作条件、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，在公平协商的基

6、础上，通过集体协商,签订的一种书面协议。目前，在我们国家，集体合同还正在进展之中，有很多不完善的地方，这其实也是劳动者权益得不到很好爱护的一个重要缘由,也就是说，我们国家过分留意了个人劳动合同，而忽视了集 体合同.看一个企业的劳动者的权利是否得到了很好的维护，重要的一点是要看企业的全体劳动者是不是跟企业建立了一种良好的集体劳动合同关系。我个人认为，假如劳动者与企业建立了良好的集体劳动合同关系，那么对劳动者维护权益来说,远远比建立个人劳动关系重要得多。在集体 合同里，我们会看到，合同双方不再是一个单个的员工和一个浩大的企业,而是用人单位和工 会（或职工代表）之间形成的一种劳动合同关系。劳动合同法

7、:如何签署集体合同呢?一般而言,集体合同的签订都必需经过以下程序:一是制定集体合同草案;二是审议；三是签字；四是登记备案;五是公布。制定集体合同草案.集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般状况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小 组，主持起草集体合同。审议。将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大 会审议时，由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行争辩，作出审议打算。（3)签字。集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过

8、后，由双方首席代表签字或盖章。（4)登记备案。集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以 上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，假如发觉集体合同中的项目与条款有违法、失实等状况，可不予登记或暂缓登记，让企业对集体合同进行修正。假如劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15 日内，没有提出意见，集体合同就会发生法律效力，企业行政部门、工会组织和职工个人均应履行集体合同。（5）公布.集体合同一经生效，企业应准时向全体职工公布，便于职工履行。集体合同更多地反映了企业内部职工的群体利益，集体合同里商定的内容，主要是职工权益， 而不是职工义务，更

9、多的是企业的义务，而不是企业的权利。所以说，集体合同对爱护企业职工的整体利益是大有好处的。集体合同的内容集体合同的内容涉及了很多方面，比如劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动定额、劳动平安卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊爱护、职业技能培训、劳动合同管理、规章制度、职工就业保障、集体合同期限、变更解除终止集体合同的条件、履行集体合同发生时的协商处理方法、违反集体合同责任、履行集体合同监督检查制度，以及双方当事人应当协商的其他内容.或许有人要问，上述种种内容是不是都要在集体合同里有所体现？答案是否定的.作为企业的 负责人，可以依据企业的实际状况来选择内容.有些是本企业需要的,就可以放在集

10、体合同里， 与职工进行协商;有些是本企业不需要的，在集体合同里，就可以作为选用条款来使用。或许有人会问，是不是企业和员工都必需签订集体合同?答案也是否定的。依据法律规定，员 工和企业可以协商是否签署集体合同，也就是说，企业和员工签署集体合同是可以的，但是不签署也是不违法的。劳动合同法：集体合同的意义和作用（1）对于劳动者来说,集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段.集体合 同里规定了企业全体职工应当享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利,就必需去执行,假如企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业全部的 劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，

11、企业或许不放在心上，但是企业全部的劳动者都进行抗议,那么企业就要慎重考虑了.对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于削减劳动力管理的成本.很多企业不情愿成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗.但实际上，工会的存在并不会对企 业的利益构成威逼。【案例】有一个企业的员工由于权益的问题与企业发生了激烈的冲突，最终几百名员工以罢工来抗争。为了安静这场罢工，当地政府部门也派出相关人员出面协调企业与员工的关系。政府官员对企业的主要负责人说：“召集企业的领导，

12、和员工代表一起开个会，把问题都放在桌面上，由我 们挂念你们协调。企业的领导自然没有问题，他们很快就在会议室集合了。于是政府官员对企业员工说：“现在 你们要选出五位职工代表，与企业领导坐在一起开个会，这个会由我们来主持，大家共同商讨如何解决问题。 可是由于企业没有工会，谁是职工代表呢,怎么来推选职工代表呢?企业领导也很焦急，没有职工代表，就无法坐下来商谈，也就意味着员工的罢工照旧连续，企业面临的损失将会格外严峻.于是企业领导对员工说：“你们推选职工代表,咱们好商量一下如何解决问题。” 职工说：“我们每个人都只代表自己，要商量问题,就要找我们一个一个地谈。”面对这种状况,企业该怎么办？假如和职工一

13、个一个地谈判，那么谈判的成本实在是太高了。在这个时候,企业应当明白工会的作用了。有些企业领导人认为工会和集体合同以爱护职工的利益为目的,企业的权益必定受到限制， 因此对工会和集体合同怀有抵触心理。但是假如企业不能保障员工的基本权利和权益，即使企业没有工会这样的组织，员工也会自动自发地抗议。所以说，工会组织和集体合同虽然是爱护职工权益，但是与企业利益并不冲突,而且企业在面临诸如职工罢工、抗议等特殊状况时，也 会大大降低谈判的成本。集体合同与劳动合同的区分集体合同和劳动合同很简洁混淆，很多人都搞不清楚两者的区分。我们对集体合同与劳动合同做一个对比，就会发觉两者有以下六种区分：集体合同与劳动合同的两

14、方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的,而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。集体合同与劳动合同的内容不同.劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要商定的是企业和员工之间的权利与义务,而集体合同里主要商定的是职工权利与企业义务。由于劳动合同是 每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有共性的东西，比如说,具体 到一位职工，他的工作内容是什么，工资是多少，岗位是什么,享受什么样的福利待遇，等等. 而集体合同反映的是企业里全部的劳动者享受哪些最基本的福利待遇,有哪

15、些最基本的保障条 件，所以集体合同反映的是共性的问题,而不是共性的东西.集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起劳动关系, 商定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条 件。劳动合同的哪一方不履行商定的义务，都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约 束企业赐予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，对于商定的企业的义务，企业必需执行； 对于商定的员工的义务,基本上是道义上的。也就是说,集体合同里员工商定的应当履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不行以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。集体

16、合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必需签署的。而集体合同则不同,由于劳动关系刚刚建立的时候,企业职工人数不多，无法签署 集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的.依据法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在公平自愿的基础上,达成共识，就可以签署.而集体合同是双方当事人虽然在公平自愿的基础上，达成了共识,但是还不能签署。由于必需是先 制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会争辩通过了，双方当事人才可以签署。(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同.劳动合同是一经双方当事人签署，就马上 产生法律效力.而职工代表或者工会，即使和企业签

17、署了集体合同,也不能马上产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应当报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内， 假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力。（6）集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成肯定工作任务为期限的.而集体合同只有一种期限，就是有固定期的,而且时间只能是一至三年。 综上所述，集体合同与劳动合同有六种不同,所以对于这两类合同，我们不要把它们混为一谈劳动合同商定的工资不能低于集体合同劳动合同法第五十五条规定,集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不

18、得低于当地人民政 府规定的最低标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动酬劳和劳动条件等不得低于集 体合同规定的标准。这是什么意思呢?比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月700 元，那么在集体合同中，企业和员工商定的本企业的最低工资就不能低于当地政府规定的700 元，700元。虽然当地政府规定的最低工资是每月700 元，假如企业在集体合同中与员工商定的本企业的最低工资是 1000 元的话,那么企业跟单个劳动者商定的劳动合同里的工资条款就不行以低于1000元，假如低于 1000元，这个劳动合同就是无效的。篇三：集体劳动合同梅总工联发 2011 5号关于推动普遍建会和工资集体协商规范集体合

19、同年活动的实施方案为全面推动两个普遍的工作要求，深化组织建设和工资集体协商工作，进一步推动规范企业、行业、区域工资集体协商（集体合同）制度。依据劳动合同法、工会法、集体 合同规定、工资集体协商试行方法等法律法规和省、通化市创建劳动关系和谐单位活动 领导小组的统一支配，结合我市实际，市总工会和市创建劳动关系和谐单位活动领导小组打算, 今年在全市各类企业和企业化管理事业单位开展推动普遍建会和工资集体协商规范集体合同年 活动(以下简称“规范集体合同年”)。具体实施方案如下：一、意义目的开展“规范集体合同年活动，是为了深化组织建设和工资集体协商工作,以两个普遍为目标, 以建立工会组织为基础，以规范工资

20、集体协商(集体合同）制度为重点，加快实现社会主义市 场经济条件下企业工资打算机制的转变,建立现代企业安排制度，形成企业工资正常增长与制 约机制，保障劳动关系双方合法权益，促进企业和谐劳动关系的建立,构建社会主义和谐社会, 促进“构建和谐富强区域中心城市”战略目标的实现。通过开展推动普遍建会和工资集体协商规范集体合同年活动，规范建立基层工会组织和以工资为主要内容的集体合同的签订，全市企业工会组织建立达到全掩盖的同时工资集体协商集体合同建制率要达到80以上。二、工作内容1、加大劳动法、劳动合同法、吉林省集体合同暂行方法、集体合同规定等法律、法规的政策宣扬力度,进行推动普遍建会和工资集体协商规范集体

21、合同年启动仪式,举 办推动普遍建会和工资集体协商规范集体合同工作培训班。2、全面实施要约行动.工会组织要代表职工行使要约权。基层工会应乐观主动地代表职工方启动要约程序,促进企业建立工资集体协商（集体协商）集体合同制度。3、加强基础管理，加大重视程度.各级工会组织要将工会组建工作和工资集体协商工作纳入党建工作考核目标.定期召开会议争辩部署,并准时对辖区内企业的性质以及工资构成状况进行调查,对未成立工会组织的企业进行统计，建立未建会企业实名录，对已经建立工会组织的企业，建立企业专项集体合同实名录。对企业工会组建和工资集体协商集体合同工作进行分类指导和动态管理。4、规范基层组织，规范协商制度。各级工

22、会组织对新建立的企业工会应做到“五有”，即有工会主席和领导班子、有工会牌子和印章、有工会办公室和活动场地、有工作方案和活动记录、有工会规章制度和会员证、档案资料.同时依据劳动和社会保障部工资集体协商实行方法 和吉林省集体合同暂行方法规范签订集体合同.依据我市状况，集体合同一律以年度为限，规范为每年一签.年度集体合同中应突出工资集体协商并体现女职工权益爱护等内容,对签订规范集体合同有困难的企业,应分别签订工资协商专项合同和女职工权益爱护专项合同。5、时间支配：7月份为宣扬发动阶段；810月份为组织实施阶段。在“规范集体合同年”活动期间，托付市总工会会同市人力资源和社会保障局对活动开展状况进行督查

23、.11 月份为总结评比阶段，届时市总工会要对活动状况进行考评总结，并为年终表彰做好预备。三、方法步骤1、明确任务,落实责任。各级工会要实行部门包保,并纳入岗位责任制，集中力气将“规范集体合同年”活动抓实抓好，并层层签订工资集体协商（集体合同）目标责任书。2、启动要约，实行主动。各级工会要发挥好工会组织职工利益代表者和其合法利益维护者的作用，对没有建立工资集体协商制度和工资协议到期的企业发出要约。3、先进领路，模范带头。充分发挥先模集体和个人在工资集体协商中的示范带动作用,先模 集体和先模经营者所在单位要带头建立工资集体协商集体合同制度,并将工资集体协商签订集体合同作为今后先模评比的条件，实行一

24、票拒绝制度。4、政策询问，业务指导。为加强普遍建会和工资集体协商工作的顺当进行，挂念企业更多了 解建会和工资集体协商制度的相关政策和业务，将由市总工会筹备组建普遍建会和工资集体协商指导员队伍，主要负责、指导、挂念企业工会(区域、行业工会）建立工会组织的同时开展 工资集体协商规范集体合同工作。5、争创一流，建功立业。推动建会和工资集体协商工作将作为“五星级和谐单位创建活动的重要内容，进行重点考核。6、加大宣扬，加强力度。各级工会要加强劳动法、劳动合同法、吉林省集体合同 暂行方法、吉林省企事业单位民主管理条例等法律、法规政策的宣扬，加大执法检查和监督力度，依法推动普遍建会和工资集体协商（集体合同）

25、制度的建立。四、考核奖惩（一）、考核步骤1、各系统、直属企业工会,在进行普遍建会和签订工资集体协商（集体合同）内容自查的基础上，依据自查状况和奖惩方法有关要求向市“活动领导小组办公室（设在市总工会组织民管部）申报。2、由市总工会、市人力资源和社会保障局及相关部门协作对各乡镇(街)、各单位申报的“规范集体合同年”活动中开展推动普遍建会和工资专项集体合同的规范签订状况进行考评。3、。 (二）奖惩方法1、截止 2011年 10月末，完成辖区企业工会组织建立全掩盖的乡镇（街）中，工资集体协商建制率达到 80的，可按年度先进个人标准特殊嘉奖有关党政工领导每人500 元；按完成建制率由高到低挨次排列取前 3名，同时由市总工会和市创建劳动关系和谐单位活动领导小组授予“全市推动建会和工资集体协商规范集体合同年活动先进单位”称号。对前三名单位的活动主要负责人授予“全市推动建会和工资集体协商规范集体合同年活动优秀组织者”称号.2、截止 2011年 10月末，完成辖区企业工会组织建立全掩盖