施工材料管理制度_第1页
施工材料管理制度_第2页
施工材料管理制度_第3页
施工材料管理制度_第4页
施工材料管理制度_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、施工资料管理制度为了增强资料的管理,更好地利用资源,节俭开销,根绝浪费,提升经济效益,保证工程质量,依照企业实质状况,特加予订正完美资料管理方法。一、部门、人员职责企业成立资料部,设资料部长、资料员各一人。负责工作主要为:对企业、各项目资料部的管理、协调;大宗资料、设施的询价、招标;采买档案成立、完美;供给商综合评论;办理合作纠葛等。各项目部建立项目资料部,设资料经理(资料员)、仓管员、收料员(看场员)、电算化仓管岗位。负责工作主要为:各项目工程材料的询价、招标、合同签署、采买;资料的收料、检测、查收、储存、领发、回收;资料账册的成立、完美;资料平时安全的保存。二、采买资料应依照的原则1、多家

2、比价的原则。采买过程中,做到相同产品比价钱、相同价钱比质量,相同质量比信用,相同的信用比运距,最大限度的降低成本,择精选择合格的合作单位。2、大宗资料采买共同评审的原则。单项金额超出50万元以上的资料采买,须由企业副总经理、财务部、资料部、审计合约部等有关部门构成评审小组进行评审,评审确立后,进入合同谈判直至签署合同。3、适质、适当原则。对技术要求较高的资料,进行市场观察须有项目经理或工程技术人员的参加指导确认。每个月依照采买计划进行适当采买,资料采买总量不得超出估算部计算的估算量,若有高出,须提早书面报告。4、廉洁自持原则。对采买过程中发生的回扣一定照实上交企业财务部,不得据为已有,不得成心

3、采买质次价高产品,不然将追查当事人的责任。三、计划与采买1、工程项目部组建确立后,项目经理应参照估算部计算的工程用料数据,组织资料、技术(施工)人员拟订每个月资料采买计划。下月资料计划在当月25日前提报。2、原则上规定主材由企业资料部兼顾安排,项目部资料经理(材料员)负责详细采买。辅材由项目部资料经理(资料员)采买,或经赞同后由分包方采买。资料(含主辅材、现金或转账购置的)均要按设计、监理要求、现场需要进料。绝不赞同不合格的资料进入现场,一经发现立刻消除。3、各样计划资料的填报应注明资料名称、规格、数目、技术要求、使用部位及计划使用起止时间。4、所有资料的请购一定使用项目部一致的资料请购单,由

4、技术(施工)员汇总报项目经理审批后交资料部。四、查收与保存1、分包队指定固定的专人负责资料的查收、保存、发下班作。我方的仓管员主要责任为查收、记账、看守工作。2、资料出席后交给我方、分包方的仓管员共同查收合格后,及时填写入库单(底单须备档)。资料经理(资料员)与两方仓管员签字确认完后,以此成为资料管理责任的交接。3、查收标准以供给合同所规定或请购单为准,增强进场原资料的质量控制,不合格的资料禁止进场。现场施工过程中如发现不切合要求的资料,禁止使用,并做好表记,在与资料部联系后,进行散场办理。4、我方仓管员在资料出席入库后实时登记资料账,每个月须起码一次与财务对账。5、增强资料的保存,未发出的资

5、料要专人看守防备丢掉,所有资料要按规定堆码、做好“四防”(防火、盗、潮、晒)工作。五、出库与使用1、任何资料的使用都一定有领料单,领料单须有我方施工(技术)员的署名认同。资料保存员不得在无领料手续状况下发放资料。2、资料的出库管理,采纳分段查核限额领料制度。实质使用数量超出估算量应实时向项目经理报告。3、资料经理(资料员)、仓管员要深入现场实时掌握资料使用情况,认识用料动向,防备偷工减料、非法冒支冒领、倒卖变现状况发生。4、项目部之间资料的调拨一定有两方项目经理的署名(审批单另备档),财务实时记账。六、清点与管控1、每个月25日前由财务、仓管员进行资料清点工作。2、须严格恪守实物清点,实时掌握

6、各样资料的使用状况和盈亏状况,报项目经理。项目结束时应付施工现场的资料进行清点,并督促施工队伍实时办理退库手续。3、每周将电子版的工程主资料购进报表发送至副总经理、财务部、采买部、审计部电子邮箱中。4、对超估算的资料,需要项目经理提出版面解说,归入项目经理的绩效查核范围。七、赏罚制度1、收料员(看场员)对各样资料的进场数目须仔细点验,假如查收人职工作疏忽致使资料数目不足、不合格品流入现场使用而造成质量问题给项目部造成损失机,由项目经理决定按损失金额的10%的处分与教育,严重者调离工作岗位。2、收料员(看场员)负责本责任区现场资料管理,清理现场节余资料,并妥当堆放看守,严防丢掉、被盗和擅自将资料出卖,一经发现丢掉、被盗将由看场人员(或有关责任人)补偿。收料员(看场员)擅自出卖资料按偷窃论处,补偿损失并解雇。3、向关系单位索要回扣及礼物礼金或其余利处的,以及成心泄漏企业机密,或蓄意伤害企业形象利益的,扣除个人当月所有薪资并辞退。4、对改良企业、部门管理,提升业务水平提出合理化建议的;工作中表现突出,创建优异成绩的;发现企业内或施工方人员的浪费现象实时有效进行遏止的,由项目经理视详细状况决定赐予

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论