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文档简介
1、用你的业绩证明你存在的价值用你的业绩证明你存在的价值好员工,请用业绩证明你存在的价值!其他都是空话!!好员工,请用业绩证明你存在的价值!其他都是空话!!一、你的薪水从哪里来马云经常说:成功的人每时每刻都会分享有价值的信息,传递给身边的朋友,这样你在他们的心目中才会变得更有价值。一、你的薪水从哪里来马云经常说:成功的人每时每刻都会分享有价没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。一
2、、你的薪水从哪里来没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。一、一、你的薪水从哪里来比尔.盖茨说过:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”一、你的薪水从哪里来比尔.盖茨说过:“能为公司赚钱的人,才是二、没有功劳,苦劳就是“白劳”企业要的是结果,而不是过程。 在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。二、没有功劳,苦劳就是“白劳”二、没有功劳,苦劳就是“白劳”有一种失败是瞎忙!二、没有功劳,苦劳就是“白劳”有一种失败是瞎忙!二、没有功劳,苦劳就是“白劳”1、企业追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求
3、一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。二、没有功劳,苦劳就是“白劳”1、企业追求正果。二、没有功劳,苦劳就是“白劳”2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。二、没有功劳,苦劳就是“白劳”2、企业对员工价值认可的程度,二、没有功劳,苦劳就是“白劳”3、企业坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 二、没有功劳,苦劳就是“白劳”3、企业坚持以绩效的获取和提升二、没有功劳,苦劳就是“白劳”4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。 二
4、、没有功劳,苦劳就是“白劳”4、工作价值和市场价值决定着员业绩是最有力的价值证明。优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫业绩是最有力的价值证明。优秀员工的标准是什么?业绩!三、白猫三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫马云说:用业绩证明你存在!结果才是最好的语言!三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫马云说:用业绩证明你存在!结果四、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。四、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但绝大多数人都死在明天晚上,却见不到后天的太阳,所以我们干什么都要
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