浅析我国会计理论体系创新与完善的具体方面

1、浅析我国会计理论体系创新与完善的详细方面浅析我国会计理论体系创新与完善的详细方面随着根本会计准那么在我国的全面施行，会计也全面的进入标准、调整时期，这就使得中国的会计理论改革也将全面进入一个开展期、调整期，做为一个从事多年会计工作的专业人员，我认为会计理论体系的创新与完善应该从以下几个方面进展：一、会计目的理论会计理论体系是会计目的理论产生和开展的基矗会计目的主要职责就是要明确会计信息的必要性、指向性、内容性等多方面的问题。当知识成为一种全新资本而参与到企业的运作过程中，其作为关键性、主导性的消费要素，直接对企业的经济效益有着显着的提升作用和影响才能，同时企业对知识和创新的依赖也越来越高。因此

2、，会计目的应该关心企业人力资源，重视知识与创新对于企业的影响，重视企业人力资本拥有量及其增长才能，表达出人力资源经济开展中不可或缺的作用。二、会计准那么理论会计准那么是进展会计核算的基矗会计反映内容和会计准那么是互相联络，不可分割的，任何一方的变化将会导致另一方的变化。在新的时代背景下产生了新的核算内容、新的会计要素，如何对其进展合理有效的处理，已被提到重要议事日程。三、会计权益理论进入知识经济时代，由于人力资本、知识资本的市场价值的上升，弱化了传统的财务资本对企业所产生的影响，账务至上的时代已经逐渐的被弱化了，与此同时企业人力资本所有者因知识在企业中的作用日益强化，其地位明显的提升到一个新程

3、度。所以，现代企业将人力资本纳入企业产权的主体范畴，并最终纳入财务会计核算体系，是大势所趋，也是时代开展的必然结果。四、会计要素理论近年来，传统的会计理论将会计分为资产、负债、收入、费用、利润、所有者权益，从当时的实际出发，是符合工业经济时代传统会计核算要求的，但是面对错综复杂的会计核算内容，必须对会计要素进展科学的划分。由于企业资产中的知识资产、人力资产所占比例不断上升，而相应的财务资产却在不断下降，所以要求在仍然使用六个要素的同时，应以人力资本为主，将企业人力资本纳入企业产权主体的范围，以符合时代会计理论及方法的创新体系，形成完好的财务会计核算体系。五、会计假设理论会计假设是会计实现的重要

4、前提保证，没有会计假设会计功能是无法实现的。会计假设是会计理论和实务的根底，随着详细的会计环境的变化会计假设必然会做出相应的调整。因此，应该对现有会计期间进展必要的改革，把以年为单位的会计期间根据实际情况变为定期或随期，将会计期间划分的更加灵敏，实用性更强，持续经营假设是会计实现的重要前提，当新技术步入经济开展的领域，企业间严酷的竞争，使得企业的存在时间相比以前的企业来说，要短的多。货币计量假设，以传统的单纯用货币计量已经不符合现实的情况，信息使用者要求从企业的各个方面去理解企业的真实情况，希望能提供更多的面向将来的有用的、非货币信息。六、会计核算理论以人力资源作为企业的资产是随着会计平衡公式

5、的改变而衍生出来的新概念，同时导致在新的企业资产情况下，会计的根本内容、传统的会计概念、会计核算体系也产生相应的变化。当人力资本成为会计核算体系的中心，必然会导致以下的变化：现行会计核算由人力资产和知识资产替代传统的会计理论；对经营成果的计算将从利润时代逐渐走向增值时代；投资方案的效益评价应由全方位效益和社会资产替代财务效益的评价；在利益分配上，把传统的的按劳分配和按资分配改为按知识分配。七、会计平衡理论会计平衡公式应反映两个方面：一是恰当的反映了企业产权在知识经济时代制度及其特征，第二，充分表达知识经济企业变化极其迅速的时代所控制或拥有的经济资源。根据这个概念，按照传统的会计平衡公式不是资产

6、=所有者权益或资产=负债+所有者权益的投资+劳动力所有者权益，而是资产=负债+所有者权益。八、会计资产计量理论传统的会计，资产的测量方法是基于历史本钱，这种本文由论文联盟.Ll.搜集整理测量方法既可以反映人力资产的价值，又能反映有形资产的价值。人力资源是符合资产的特性的，人力资源作为其他经济资源，其资本货物和市场的前提是一样的。在人力资源详细实现过程中，人力资源也可以用详细的货币来量化。资产的本质是将来经济利益。因此，对人力资源资本化就是要把人力资源作为会计资产加以确认、记录、计量和报告，使它成为企业计量的重要组成局部，同时也要把会计确认的范围从传统的单一货币信息转换到非货币信息，为企业提供充足的会计信息。比方人力资源的投资使用虽然会产生一定的本钱，但使用后可以增加企业的利润，而产生效益，按历史本钱对这些可用货币计量的方法进展核算，同时也反映人力资产当期的价值量。而从实际情况来说，是研究将来价值需要当期的价值量做基矗因为，虽然