终端导购晋升制度

1、营运部行政人事部Bosco / Albert/ Bobby2011-09-29终端导购晋升制度HR2011-09-29公司为每位员工的成长和发展的提供学习和晋升的空间，力求让每位员工都能成长为终端的销大阶梯，具体内容如下： _提名流程：1) 区域主管对晋升提名负责2) 人事复核过程当中若发现提名不符合晋升要求，取消该员工晋升请求_提名要求：1) 工作态度积极向上，服从店长管理，团结同事2) 具备店铺实习工作经验2个月以上考核标准：1) 考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤；无过失单2) 培训：参与公司安排新员工培训系列课程3) 以上满足以上3点考核标准，方可参与晋升考试：80分以上通过晋升

2、提名要求：1) 具备店员工作经验至少3个月2) 过去33) 能够与同事和谐相处，具备团队精神4) 积极配合主管店长的各项工作5) 有一定的带教能力，帮助新员工顺利度过考核期6) 有基础的陈列知识考核标准：1) 考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤；无过失单2) 培训：已完成店员基础岗位课程3) 2次满足以上3点考核标准，方可参与晋升考试：笔试80分以上通过晋升1) 具备高级店员工作经验至少3个月2) 过去33) 良好的团队精神4) 不仅能够带教，并且能帮助店铺员工提升销售技能5) 配合店长或主管完成陈列工作考核标准：1) 考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤；无过失单2) 培训：已完成

3、高级店员岗位基础课程3) 2次满足以上3点考核标准，方可参与晋升考试：笔试80分以上通过晋升若晋升后 2 个月内未达成业绩指标的，或违反公司政策制度的，将无法参与新一期的晋升考试_提名流程：1) 区域经理对晋升提名负责2) 人事复核过程当中若发现提名不符合晋升要求，取消该员工晋升请求_提名要求：1) 具备资深店员工作经验至少3个月4) 能够有效处理客诉，处事公正，工作热情5) 良好的团队和奉献精神若晋升3个月内未完成店铺指标，或违反公司政策制度的，将无法参加新一期的晋升考试提名要求：1) 具备助理店长工作经验至少3个月2) 过去3 3) 在岗期间，工作热情，态度积极，注重团队精神，与下属关系融

4、洽4) 任职期间三个月所管理店铺无重大失货，客户投诉，员工矛盾，人员流失等现象发生5) 完全独立掌握店铺各项工作流程，管理店铺人员6) 店铺分为团结积极、盘点管理数据准确，市场信息收集，卖场形象良好，陈列有序，能对店铺存在的问题提出整改意见1) 考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤；无过失单2) 培训：已完成助理店长岗位基础培训课程，培训成绩均分80分以上3) 销售目标：担任助理店长期间，于过去三个月内能够达每月店铺销售目标以上 2次或与去年同期比连续3个月有所增长满足以上6点考核标准，方可参与晋升考试：笔试80分以上通过晋升个月内未完成店铺指标，或违反公司政策制度，将无法参与新一期的晋升考试。1) 考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤；无过失单2) 培训：已完成公司店长级岗位基础课程，培训成绩均分85分以上3) 销售目标：担任店长期间，于过去三个月内能够达每月店铺销售目标以上2次或连续3个月有所