怎样制定系统化与科学化的行政管理制度

1、用定办材片资报的在5班是审领保第任部理物报相导后行员集购到由专制公台以人单并记每日结物买报领批每月配务行资点结报领批流用脑络件具备审故非人得拆应报门由经维请分导后政安修是维报用管一人及进情每日结设修报领批每月结度维况相导流用司文拟发需文部理初行事按格文政总核经章到部并记人文及档.内本人习对放每末年检部件情做结工收门度文行事处流用有电的的或料到电资贝表报经核关审由专行按料登登内自文核自与流人应作起范作行事随地动发违司的发应纠做录行员处及真原发题解不任题行政政专员对对违纪人人员开出出罚单，罚罚款金额额50元的的，以现现金形式式交纳罚罚款，不不得以任任何理由由拒缴罚罚款，对对拒缴罚罚款人员员按一般般

2、违纪行行为进行行处罚。罚罚款金额额500元的，款款项当月月工资中中扣除。行政专员编编制违违纪日报报表，报报相关领领导审核核后，在在次日112：000前公公示。编违报在3示相导后财在3交部处罚公示前前部门负负责人、相相关领导导做好处处罚沟通通工作。违反制度的的责任与与处罚凡有下列行行为之一一者为轻轻微违纪纪。对轻轻微违纪纪者处罚罚标准如如下：批批评，罚罚款100元。物资发放，未未按要求求详细记记录。行政专员未未按时将将文件下下发到相相关部门门。文件发放未未详细进进行登记记。未及时公示示违纪纪日报表表违违纪月报报表。其它违反公公司相关关制度被被认定的的此类违违纪行为为。凡有下列行行为之一一者，属属

3、一般违违纪行为为，对一一般违纪纪者处罚罚如下：记过，罚罚款500元。管理人员发发现员工工犯错未未如实上上报。员工拒绝缴缴纳罚款款。行政专员未未按时、保保质、保保量的提提供违违纪日报报表违违纪月报报表。行政专员未未在规定定时间与与财务交交接当月月罚款。未办理审批批手续或或审批手手续不全全，进行行拷贝。资料拷贝，相相关责任任人未逐逐一审核核。文件下发后后，未在在0.55天内组组织学习习。公司文件随随意摆放放，存在在安全隐隐患。行政专员未未按时检检查，反反馈各部部门文件件归档情情况。未经公司批批准，擅擅自发放放文件。设备出现故故障，非非专业人人员擅自自拆卸。行政专员未未及时跟跟进维修修情况。行政专员

4、每每月5日日前未总总结上月月设备维维修情况况，报相相关领导导审批。行政专员每每年1月月底未总总结上年年度设备备维修情情况，报报相关领领导审批批。相关责任人人未及时时申报相相关物资资，影响响工作正正常开展展。行政专员每每月5日日前未总总结上月月物资购购买情况况，报相相关领导导审批。行政专员每每年1月月底前未未配合财财务部进进行固定定资产清清点，总总结分析析报相关关领导审审批。行政专员未未及时更更新、编编制办办公费用用台帐，未未及时开开具入库库单。其它违反公公司相关关制度被被认定的的此类违纪纪行为。凡有下列行行为之一一者，为为严重违违纪行为为。对严严重违纪纪者处罚罚如下：降级或或降职，罚罚款2000元。丢失公司文文件。其它违反公公司相关关制度被被认定的的此类违纪纪行为。凡有下列行行为之一一者，为为特别严严重违纪纪行为。对对特别严严重违纪纪者处罚罚如下：辞退或或开除，视视情节严严重处以以10000550