生产型企业薪酬管理制度

1、WURD格式生产企业薪酬管理制度XX生产企业薪酬管理制度1一总则.2（一）目的2（二）适用范围2二薪资结构.2（一）薪资划分2（二）薪资组成2（三）基本薪资3（四）工龄薪资3（五）岗位薪资3（六）绩效薪资4（七）加班薪资5（八）福利补贴61、法定福利62、职工福利8(九)奖金9（十）年关奖9（十一）奖惩制度91、考勤制度92、安全与质量制度113、产量制度12三薪酬计算方法.13四薪资调整.13（一）薪酬调整依照13（二）薪酬调整13（三）薪酬调整详尽情况131、依照核查情况的薪级调整132、依照岗位或职称变化的薪酬调整143、企业普调14五说明.14专业资料WURD格式一总则（一）目的1、为

2、规范企业薪酬管理，创办公正合理的薪酬系统、充发散挥薪酬系统的激励作用，特拟定本制度。2、职工薪酬参照人力市场薪酬水平、人力供需情况、所担当工作的重要性、职工的自己能力及工作绩效等多方面因素确定。3、为了经过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证企业的长远可连续发展，结合企业相关要求，特拟定本制度。4、企业本着对内公正、对外拥有竞争力且吻合成本效益原则规定薪酬组成。（二）适用范围企业全部人员二薪资结构（一）薪资划分1、依照企业性质，本企业薪酬系统采用以岗位标准为主体结构的薪酬制度。2、基于激励的需要，将薪酬系统划分为固定薪资与浮动薪资两大部分，固定薪资包括：基本薪资、岗位薪资、工龄薪资、以及福利补贴；

3、浮动薪资包括绩效薪资、加班薪资、制度奖金以及年关奖金。3、基于岗位设定的是岗位薪资；基于个人价值设定的是工龄薪资、加班工资、制度奖金、福利津贴以及年关奖。4、工龄薪资、基本薪资、岗位薪资、绩效薪资、加班薪资、福利薪资等六项组成月薪。月薪资总数固定薪资浮动薪资福利工龄基本岗位绩效加班制度奖金补贴薪资薪资薪资薪资薪资年关奖补偿性薪资岗位标准薪资补偿薪资奖励薪资表1.职工薪资组成表（二）薪资组成职工收入=基本薪资+工龄薪资+岗位薪资+绩效薪资+福利薪资+加班薪资+制度奖金应扣款项专业资料WURD格式（三）基本薪资依照人力资源与社会保障部最新宣告当地最低生活保障标准为870元，我公司本着内部激励性与外

4、面竞争性的原则设定的全体职工基本薪资设定为900元。（四）工龄薪资1、企业为了激励长远为本企业工作的职工而成立工龄薪资。2、工龄是指进入本企业连续工作的年限。3、薪等薪级C3的岗位的工龄薪资标准等级差额为每年每个月20元,；薪等薪级D1的岗位的工龄薪资薪资标准等级差额为每年每个月10元。(C3、D1见表3说明)企业满1年满2年满3年满4年满5年满6年满7年8年以工龄上薪资406080100120140160180（元）表1.工龄薪资等级表（薪等薪级C3的岗位）企业满1年满2年满3年满4年满5年满6年满7年8年以工龄上薪资2030405060708090（元）表2.工龄薪资等级表（薪等薪级D1的

5、岗位）4、自入职月份开计算，满一年后的次月起开始享有工龄薪资。8年为最高。（五）岗位薪资薪等薪级岗位薪资15400A25100（总经理级）3480013800B23600（副总经理级）3340012600C22400（部门经理级）3220011400D21200（部门主管级）31000专业资料WURD格式E1600（班组长级）2500专业资料WURD格式3400160F240（操作职工级）320表3.岗位薪资备注：（下表同）等级属于总经理等级属于副总经理等级属于部门经理等级属于部门主管等级属于班组长等级属于操作职工其中：1代表高级代表中级代表初级（六）绩效薪资1、绩效薪资表现职工在某一核查期内

6、的工作成绩，以职工绩效核查评估确定的等级为依照，确定绩效薪资。2、绩效薪资分为A、B、C共3级，A为最高等，B为绩效薪资标准，C为最低等。3、绩效薪资等级计算标准（设绩效薪资基准为N）：绩效薪资等级计算标准绩效薪资等级cba计算比率N*70%NN*130%表4.绩效薪资计算表4、绩效薪资由职工在核查时期的核查评估结果(分、c三级)确定，ab为核查评估结果由绩效核查得分依照规定的等级分布比率（见下表）逼迫确定。绩效等级比率表绩效薪资等级cba人数分布比率20%60%20%表5.绩效等级人数分布表设全企业参加绩效核查的人数为100人。则：a等绩效有20人，为得分排在前面的15位；b等绩效有60人，

7、为得分排在第16-45位；专业资料WURD格式c等绩效有20人，为得分排在第46-105位；绩效等级薪资薪等薪级基本薪资岗位薪资绩效薪资cba190054004700329047006110A290051004400308044005720总经理级390048004100287041005330190038003300231033004290B290036003050213530503965副总级390034002800196028003640190026002200154022002860C290024002000140020002600经理级390022001800126018002340

8、19001400130091013001690D29001200115080511501495主管级3900100090063090011701900600550385550715E2900500450315450585班组长级390040035024535045519006030213039F29004020142026操作工级3900201071013表6.职工绩效薪资比较表（七）加班薪资CDE日薪150元95.5元63.6元时薪18.8元11.9元8元7.企业各薪等职工日薪/时薪一览表备注：以基本薪资与该薪等岗位平均薪资为基准计算。加班时间加班方式计算方法备注标准工作日8平时指周一至周五

9、小时以加点按劳动规定应支付时每专业资料WURD格式薪的150%。天8小时之外的工外的上班时间作加点薪资=加班工时时间时薪150%平时指周六和周日公休日8小时之外的加点按劳动规定应支付时上薪的200%。班8小时之外的上上班时间班加点薪资=加班工时时间专业资料WURD格式时薪200%法定节假日8小时以加点按劳动规定应支付时法定节假日8小时以外的上班时间薪的300%。外的上班时间加点薪资=加班工时时薪300%表8.职工加班补贴表备注：上表所列出的是企业一般的加班薪酬的计算方法，但在实质应用中，企业可以依照实质情况进行合适调整。（八）福利补贴1、法定福利（1）法定社会保险项月缴纳基数目标准上限下限养被

10、缴费上年度上年度老人上年全市职全市职保度月平工月平工月平险均薪资均薪资均薪资300%的60%被缴费上年度上年度疗人上年全市职全市职保度月平工月平工月平险均薪资均薪资均薪资300%的60%被缴费上年度上年度业人上年全市职全市职保度月平工月平工月平险均薪资均薪资均薪资300%的60%被缴费上年度上年度伤人上年全市职全市职保度月平工月平工月平险均薪资均薪资均薪资300%的60%被缴费上年度上年度育人上年全市职全市职保度月平工月平工月平险均薪资均薪资均薪资的300%的60%缴纳比率及金额单位个人A-BC-DE-FA-BC-DE-F12%10%8%8%174.1145.1116.1116.1元元元元8%

11、7%6%2%116.1101.687.129元元元元2%1%29元14.5元0.8%11.6元0.7%10.2元专业资料WURD格式合341元297.5254元159.6元计元表9.法定社会保险缴纳金额一览表备注：1.企业缴费、个人缴费比率以当地上一年度社会年平均薪资17414元为基数得出。工伤保险、生育保险缴纳比率依照当地相关规定。（2）法定假期公休假日依照劳动法相关规定，我企业职工每日工作时间不得高出8小时，平均每周工作时间不高出44小时，保证每周最少休息一天。法定节假日全部职工可以按国家规定享受以下带薪假日。我国法定节假日包括元旦（3天），春节3天），国际劳动节（3天），国庆（3天），清

12、明（1天），端午（1天），中秋1天）。带薪年休假在本企业工作满一年职工每年享有一准时间的带薪年休假，带薪年休假的天数与在企业服务的时间成正比。详尽以下表：服务年限13年35年510年10年以上20年以上带薪休假天5791217数（天）表10.带薪年休假时间表婚假、产假、丧假规定假期说明薪酬待遇吻合婚姻法规定的职工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚（女性23婚假周岁以上，男性25周岁以上结婚依照劳动合同规定的薪资计发的）除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天女职工的产假为90天，难产、多婴产女职工正常产假时期的生育津贴由社会保险机构按女职工所在企业上假105天，晚育（已婚妇女24年度职工月平均薪资标

13、准支付给女产假周岁以上或晚婚后怀孕的第一个孩子）职工所在企业，企业再按生育女职产假为135天：晚育的男职工护理假工产假前月薪资标准支付给自己7天职工直系家眷（限父亲母亲、配偶、子依照劳动合同规定的薪资计发丧假女）身故时，企业给与3天有薪丧假表11.职工部分假期及其待遇总表（3）住所公积金专业资料WURD格式企业依照重庆市住所公积金缴存比率缴纳住所公积金8，金额为116.1元，只发放给高层职工。企业应当于每个月发放职工薪资之日起5日内为职工办理本月住所公积金的缴存。缴存基数逐年鉴定，每年1月1日按上年关职工月薪资总数和当年规定的缴存率调整一次，年度内不予改正。2、职工福利（1）各样津补贴助交通补

14、贴薪级说明备注A-B向管理骨干、高层领导提如不需要商务专车，则给供商务专车予交通补贴1500元C-D供应企业班车接送职工如不需要，则给与交通补上下班贴300元表12.交通补贴表饮食补贴工作日内免费供应一次工作餐。通讯花销津贴企业恩赐薪级在A级职工通讯花销实报实销，B级职工通讯津贴300元，C级职工通讯津贴150元。节假日补贴节假日补贴标准（单位：元）A-BC-EF春节800400200元旦20010050清明节20010050劳动节20010050端午节20010050中秋节20010050国庆节20010050表13.节假日补贴标准一览表寿辰慰问金在职工寿辰当天发放寿辰慰问金100元。2）其

15、他职工福利职工培训培训内容包括上岗培训、任职培训、各样技术培训、管理技术培训等。职工娱乐活动专业资料WURD格式企业为职工供应一个工作之外发挥才华的大舞台,有着丰富多彩的业余文化生活：领寿辰蛋糕、寿辰party、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新电影、奖金高达上千元的竞赛如手工艺竞赛、卡拉ok大赛等。(九)奖金本企业奖金是依照奖惩制度中三个制度进行奖励和处罚。主若是考勤制度、质量安全制度、产量制度来确定职工的奖金和罚金。（见表15、表16、表17）（十）年关奖企业全年营业利润的8%10%作为全企业的年关奖，下表为各层次人员占年关奖的比例。其中，A、B、C、D、E、F分别为表3对应的等级职工

16、等级ABCDEF所占比率10%12%15%18%20%25%表14.职工年关奖比率表A等级职工（总经理级）占年关奖全额的10%B等级职工（副总级）占全额年关奖的12%C等级职工（部门经理级）占15%D等级职工（部门主管级）18%E等级职工（班组长级）20%F等级职工（操作职工级）25%（十一）奖惩制度1、考勤制度考勤说明：为了加强企业考勤管理、提高企业的工作效率以及管理效率，现特拟定以下考勤制度：（1）工作时间安排企业推行每周5天工作制，基层职工上班时间：上午8:3012:00下午13:3018:00管理人职工作时间：8:4512:0013:3018:15；考勤员办公时间：8:2012:101

17、3:1518:30。（2）迟到、早退、旷工；迟到：指未按规定到达工作岗位；迟到20分钟之内的，每次扣10元；迟到20分钟以上不足一小时的每次扣15元，迟到1-2.5小时扣25元，迟到2.5专业资料WURD格式小时以上的扣半天基本薪资。早退：指提前走动工作岗位下班的；早退20分钟之内，每次扣罚10元；早退25分钟以上不足一小时的每次扣15迟到1-2.5小时的扣25元，早退2.5小时以上的扣半天基本薪资。有以下两种情况者：A迟到早退累计3次按旷工1天办理；B因特别事件迟到20分钟以上，经主管查明真切，按请假办理。旷工：指未尽赞成或未按规定程序办理请假手续且未上班的；旷工半天扣1天薪资，旷工一天扣2

18、天薪资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，予以辞退。3）关于请假假别分为：病假、事假、婚假、产假、丧假等五种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假：指职工生病必定进行治疗而请的假；病假必定拥相关医院的有效证明，无有效证明按旷工办理；出据虚假证明加倍处罚；病假每个月3日内扣除50%的基今天薪资；高出3天的按事假扣薪。事假：指职工因事一订婚身办理而请的假；全年龄假累计不得高出30天，高出天数按旷工办理；事假按实质天数扣除日薪。婚假、丧假、产假：劳动者依法享受的婚假、丧假、产假；此三假时期的假期薪资一般按正常出勤的70%支付，假期薪资不得低于最低薪资。婚假：3天（特别情况详见表11）丧假：按关规定一

19、般放假3天产假：详见表11劳动法第62条规定：“女职工生育享受很多于90天的产假特别原因产假增加天数：难产增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育；增加30天独生子女”。4）职工请假同意权限：1天由总领班同意；2天内由主管同意；3-6天以上由经理（主任）同意；7天以上由副总经理同意；出勤情况计算标准全勤奖励200元/月迟到（早退）X20分扣10元/次时间20X60分扣15元/次专业资料WURD格式1时X2.5时扣25元/次2.5时3天/月扣=天数*日薪资事假X30天/年扣=天数*日薪资X30天/年高出天数按旷工办理婚假3天日薪资*70%10天日薪资*70%90天日薪资*70%

20、难产105天日薪资*70%产假多婴105天日薪资*70%晚育135天日薪资*70%丧假3天日薪资*70%表15.职工出勤核查表注：A迟到早退累计3次按旷工半天办理；日薪资参照表7。婚假：按婚姻法规定：吻合婚姻法规定的职工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。2、安全与质量制度（1）质量管理制度质量管理制度的拟定与推行，加强对生产产品的质量检测，提高产品的合格率，加强企业的市场竞争力，实现企业的整体战略目标。详尽规定以下：A、成立企业质量管理的战略B、提高质检人员的质量管理意识C、加强对一线职工提高产质量量技术的培训D、质量管理的确的与职工薪

21、酬挂钩产品的质量标准产质量量的各项质量标准依照实质操作规范，参照国家标准、同行业水平、客户需求、供应商水平，规范产品的质量标准。产质量量合格率标准：产质量量合格率产质量量奖金说明95%以下单件单价下浮5%95%-98%单件单价不变98%-99.9%单件单价上调5%专业资料WURD格式100%单件单价上调10%表16.产质量量与单价浮动比较表（2）安全事故管理为了提高企业生产的安全性，保障职工的人身安全，依照本企业的实质情况拟定相关的规定。A、普及职工安全知识，提高职工的安全管理意识B、如期对企业生产设备的检查、保养与维修C、加强职工对生产设备使用技术的培训D、加强安全事故的发生率与职工薪酬联系

22、的管理（3）安全事故的发生率：安全事故的发生率安全事故发生率惩奖说明A罚款100核查期内发生1次B罚款70C罚款50D罚款30A罚款200核查期内发生2次B罚款160C罚款140D罚款120A辞退核查期内发生3次及以上B下岗培训（主要对安全生产知识）C罚款300D罚款250表17.安全奖惩制度表注：1.A级为影响生产的特大事故B级为影响生产的重要事故C级为影响生产的较大事故D级为影响生产的一般事故2.核查期为一个月3、产量制度（1）计件职工薪资计算方式:计件职工薪资=基本薪资+计件薪资基本薪资(最低生活保障金)：900/月生产基本定额：1800件/月产品计件单价=产品总计件薪资生产产品的人数（

23、0.5元/个假设数据）2）获得条件：主观原因失误造成事故，同时因生产任务不足人工作态度优秀，并完成最低生产定额。专业资料WURD格式（3）奖惩治法：若未完成生产基本定额，则只能获得基本薪资；若完成生产基本定额且超额，则超额部分依照计件薪资制计算；若一年之内累计1次因不可以抗拒因素，造成未完成生产基本定额，对其进行警告办理；2次之内者对其进行罚款办理，罚款额是对企业造成的损失确定；3次之内者直接依照除名办理。三薪酬计算方法本公式适用于企业全部职工。职工收入=基本薪资+工龄薪资+岗位薪资+绩效薪资+福利薪资+加班薪资+制度奖金应扣款项四薪资调整（一）薪酬调整依照1、企业业绩效益增加水平。2、劳动力市场价格。3、居民花销价格指数。4、岗位目标核查结果。（二）薪酬调整依照市场检查结果，修正薪酬政策；依照新的薪酬政策调整薪资标准；依照新的薪资标准进行薪酬调整。当岗位发生变化时，各级提交建议与申请交由人力资源部审批，经人力资源部经理赞成后交由企业总裁审察决定。当岗位无变化时，部门经理提交上一年度绩效核查成绩和调薪建议交由人力资源部，经人力资源部经理审批。（三