关于实施绩效考核的通知

1、Word 精选，关于实施绩效考核的通知 关于实施绩效考核的通知一 关于下发7月份绩效考核结果的通报 公司各单位： 从今年5月份开头，我公司正式根据三级考核方法对各单位实施了绩效考核。17月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下： 一、绩效考核的收效： 通过大力宣扬绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核熟悉明显提高，特殊是通过兑现绩效工资，员工的乐观性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作乐观性。 自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。 通过绩效

2、考核，公司平安连续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。 二、存在的问题： 1、个别单位负责人仍旧对绩效考核重视程度不够，不亲自参加考核，只派业务素养不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改看法，导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深化现场，导 致考核结果严峻失真，同时考核结果未能准时上报，从而影响了全公司考核结果不能准时总结通报。 3、个别单位的考核不全面，不仔细，在肯定程度上消失了考核盲区，不能够真实精确 地发觉问题。 4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起

3、检验和考核，需尽快完善。 上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。 三、下次考核的重点工作及要求： 各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。 八月份考核内容： (一)、职能部门： 1、 建一流资料; 2、20 xx年工作评价考核标准; 3、对本部门员工的岗位考核。 (二)、供电所： 1、标准化供电所建设资料整建状况 2、20 xx年工作评价考核标准 3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。 (三)、生产单位 1、建一流资料; 2、20 xx年工作评价考核标准; 3、对本单位员工的岗位考核。 各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料

4、室接受考核，否则视为未完成。 各单位肯定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，仔细准时地整改存在的问题。 特此通知 20 xx年x月x日 关于实施绩效考核的通知二 乡村医生基本公共卫生服务绩效考核结果的通报 各村卫生所(室)： 为进一步提高乡村医生的服务力量，依据省卫计委、县卫生局等相关文件精神，我院于20 xx年7月2日20 xx年7月4日，对全镇15个行政村，共20家村卫生所(室)的基本公共卫生服务项目工作进行绩效考核，考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场查看、入户随访等方法，对村卫生所工作进行了仔细细致的综合考评。其中年度考核总得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、

5、75分以下的0名。现将考核状况通报如下： 各村卫生室均能仔细贯彻落实省、市、县卫生行政部门的文件精神，普及宣扬健康教育学问，开展了一般性的体检，建立了居民健康档案，在确立重点人群管理目标等方面取得较好成果，乡村医生工作受到了村民的全都好评。但是在检查中发觉一些问题，要求各村卫生所(室)仔细落实整改。 通过此次检查，村卫生所相关人员对国家基本公共卫生服务项目的熟悉有了较大地提高，盼望各部门在今后的工作中进一步优化服务质量。更好的为广阔人民群众服务。 附：1、镇卫生所(室)20 xx年上半年基本公共卫生服务绩效考核成果汇总 2、20 xx年上半年村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核存在问题汇总及整

6、改措施 中心卫生院 20 xx年x月x日 关于实施绩效考核的通知三 关于生产例会违纪的考核通报 20 xx年 7月5日生产例会，依据生产例会制度对以上同志做出以下考核： 值长方宇未参与会议且未请假，考核20元 锅炉专工熊超会议期间接听电话，考核20元 燃料专工张飞会议期间接听电话，考核20元 综合部选购熊杰在手机未设为静音，考核20元 武汉市绿色环保能源有限公司 生技部 20 xx年x月x日 关于实施绩效考核的通知四 所属各部门： 根据半导体讨论所职工年度考核方法(半发人教字20 xx24号)和半导体讨论所机关部门及各讨论实体(中心)负责人工作考核方法(半发人教字20 xx1号)的有关规定，经

7、过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序，全所20 xx年度考核工作已经结束。现将20 xx年4月30日所务会争论通过的考核结果通报如下： 全所20 xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，根据规定应参与考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。 依据规定，讨论所对考核优秀的人员(名单附后)在此赐予表彰并将赐予一次性嘉奖。 此外，对20 xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此赐予表扬，并赐予一次性嘉奖(已获得本年度考核优秀的人员不再重复嘉奖) 20 xx年x月x日 关于实施绩效考核的通知五 针对5月6号罢工大事经公司讨论杜绝类似大事发生，特作出以下考核： 1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用，特考核50元。 2、崔飞行平常工作仔细，但是在这件事情上。处理方式欠缺，影响其他员工心情。特考核50元。