采购部各岗位的岗位描述

1、采购部职务务说明书书文件类别:三级文件文件编号:01-0224A版 本:A 制定日期期：2003.10.110生效日期:2003.10.20内容页数:A4 /33页非受控（盖章）受 控控（盖章） 受控编号号：批准审核制定行政人事部部文件修订记记录修订次数修订日期变更记录号号修订页次修订人12345采购部经理理职位说说明书职务名称:采购经经理所属部门:采购部部直接上级职职务:公公司总经经理工作目的:工作要点:在采购部担担当领导导，监督督的重要要角色。工作要求:工作目标与与职责：1 制定采采购计划划,修定定采购制制度。2 统筹安安排采购购资金。3 监督和和考评采采购人员员，并指指导其工工作。4 决

2、策购购进业务务活动，提提高经济济效益。5 组织领领导采购购人员搜搜集市场场信息，预预测可供供货源及及其趋势势，为公公司领导导当好参参谋。6 与供应应商建立立良好的的关系。工作完成结结果及衡衡量标准准:提高采购决决策的准准确性，发发挥协调调作用，不不断完善善各种制制度，保保证采购购部门在在良性运运转的基基础上工作，从从而提高高经济效效益。任职要求:生理:年龄:288岁以上上性别:男/女身高体重外貌:五官官端正健康状况:良好其他知识技能及及经历要要求:较高的管理理知识较高的业务务知识较高的文化化知识政策、法律律知识社会心理学学知识、市市场学知知识技能:良好的沟通通能力及及表达能能力良好的管理理能力

3、成本意识与与价值分分析能力力预测能力综合素质:公证、诚实实、廉洁洁、敬业业、谦虚虚、采购部文员员职位说说明书职务名称:采购文文员所属部门:采购部部直接上级职职务:采采购经理理工作目的:工作要点:协助采购经经理理顺顺各项相相关工作作，使本本部门的的各项工工作更清清晰。工作要求:工作目标与与职责：1 协助采采购经理理进行市市场调查查。2 采购成成本分析析。3 协助采采购经理理开发新新供应商商。4 采购进进度追踪踪。5 负责部部门的所所有文件件与单据据的存档档与输入入，制作作与统计计各项报报表与数数据。6 协助采采购经理理查找并并安排采采购项目目。7 安排好好各项支支付计划划。工作完成结结果及衡衡量

4、标准准:各项数据准准确清晰晰，资料料归档完完整，能能为采购购经理出出谋划策策，发挥挥出较好好的辅助助能力。任职要求:生理:年龄:200-355性别:女身高体重外貌:五官官端正健康状况:良好其他知识技能及及经历要要求:市场学知识识良好的文化化知识政策、法律律知识社会心理学学知识技能:良好的沟通通能力及及表达能能力良好的文字字表达能能力成本意识与与价值分分析能力力熟悉电脑操操作综合素质:公证、诚实实、廉洁洁、敬业业、谦虚虚、职位说明书书职务名称:采购员员所属部门:采购部部直接上级职职务:采采购经理理工作目的：工作要点:保证公司所所需物品品与服务务的正常常供应,以便使使公司生生产及其其他经营营活动能

5、能够顺利利进行.工作要求:工作目标与与职责：1 与供应应商联系系，建立立良好的的关系，确确定有关关事项，如如：价格格、质量量、交货货日期及及结算条条件等。2 提供公公司所需需的原料料及物料料，确保保原料及及物料能能按时、按按量到位位。3 对原料料及物料料进行质质量控制制，其质质量应于于需要要要求一致致，如质质量出现现问题应应及时采采取纠正正措施。4 协助采采购经理理进行市市场调查查，分析析价格变变动，不不断开发发更适合合的供应应商。5 与财务务部协调调一致。6 服从公公司的其其他安排排。工作完成结结果及衡衡量标准准:降低成本价价格,提提高原材材料质量量,优化化各项交交货与服服务,共共同改进进,做到到内部满满意,外外部满意意.任职要求:生理:年龄:255-455岁性别:男/女身高体重健康状况:良好知识技能及及经历要要求:市场学知识识业务基础知知识文化基础知知识政策、法律律知识社会心理