2021年淇县工会系统招聘笔试试题及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年淇县工会系统招聘笔试试题及答案解析毕业院校：_ 姓名：_ 考场：_ 考号：_一、选择题1为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于( )，低于( )时，应采取降温取暖措施。A、37;0B、35;0C、37;5D、35;5答案：D解析：为了保护劳动者的身体健康，防止劳动场所过度高温或低温对劳动者健康的影响，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定;当室内温度经常高于 35 度或者低于 5 度时，应采取降温取暖措施。故选 D。2用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、十日B、十五日

2、C、三十日D、六十日答案：C解析：用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。故选 C。3下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是( )。A、行政监督检查的主体不同B、职权范围不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别表现为：(l)行政监督检查的主体不同;(2)职权范围不同;(3)法律效力不同。故选 C。4劳务派遣一般在( )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性答案：D解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣

3、用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故选 D。51978 年 10 月 11 日，中国工会( )全国代表大会的召开标志着中国工人运动开始进入改革开放新时期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案： A6( )工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员( )。A、县级以上;同等待遇B、县级以上;同等对待C、所有;同等对待D、全国;同等待遇答案：B7新中国成立初期，恢复和发展生产是中国工人和工会的中心任务，“努力恢复和发展生产是工人阶级的( )，也是工会工作的最基本的任务”。A、最高利益B、最高权利C、首要任务D、根本任务答案：A8工会审计人员应当具备与其

4、从事审计业务相适应的( )和职业能力。A、专业素质B、专业知识C、专业技能D、专业资格答案：B9( )，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案：B解析：向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。故选 B。10如果女职工怀孕前从事的工作属于( )的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长答案： A11女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保

5、险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定答案：C12根据劳动合同法的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过( )。A、1 个月B、2 个月C、3 个月D、6 个月答案：A解析：我国劳动合同法规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。故选 A。13劳动行政部门的工作人员进行监督检查，(

6、)出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B解析：劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。故选 B。14中国工人阶级第一次以独立的姿态登上历史舞台是( )。A、五卅运动B、五四运动C、香港海员大罢工D、开滦煤矿大罢工答案： B15中国工会全国代表大会每( )举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A、三年B、两年至三年C、三年至五年D、五年答案： D16以下关于社会保险制度有关规定的表述，正确的是( )。A、只要失业前参加了失业保险，失业人员就可以享受失业保险待遇B、企业职工因工负伤，用人单位不得解除与该职工的劳动合同C、在

7、我国，除了基本社会保险外，用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险D、社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度答案：D解析：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的才可以享受失业保险待遇， 企业职工因工负伤，在规定医疗期内不能解除劳动合同，用人单位还可以为本单位职工购买补充保险。故选 D。17季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班 3 天，公司为其提供的加班待遇应当是( )。A、安排季某补休，不需要支付加班费B、按照不低于季某正常工作时间工资的 3 倍支付加班费C、按照不低于季某正常工作时间工资的 2 倍支付加班费D、按照双方在劳动合同

8、中约定的标准支付加班费答案：B解析：根据我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。故选 B。18根据中国工会章程，工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持( )。A、独立自主B、民主集中制C、党的领导D、民主协商答案： B19根据工会预算审查监督办法，提交经审会审议的书面材料，应当在会议召开( )工作日，提交经审会或经审会办公室。A、前三个B、前四个C、前五个D、前六个答案：C201920 年 8 月以后，在出版的工人刊物中，用通俗的语言，向工人宣传马克思主义。这些刊物歌颂了( ) 。A、劳工神圣B、劳动神圣C、劳动光荣D、劳工高尚答案：A21二次劳

9、大通过了中华全国总工会总章，第一条就明确规定“本会以( )为宗旨”。A、团结劳工阶层，争取合理权益B、参与民主改革，促进社会繁荣C、团结全国工人、图谋工人福利D、以工人阶级为领导、工农联盟为基础答案： C22工会基层委员会帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和( )劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。A、履行B、执行C、见证D、改善答案：A23女职工劳动保护特别规定的适用范围是( )。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他

10、社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D24已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故选B。25劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。A、6 个月B、一年C、三年D、五年答案： B26用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额答案：D解析：用人单位应当按照劳动合同约

11、定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故选 D。27集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效( )。A、3 日B、5 日C、7 日D、15 日答案：D解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。故选 D。28非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资( )。A、在半个工资支付周期内的B、在一个工资支付周期内的C、在两个工资支付周期内的D、在三个工资支付周期内的答案：B解析：非因劳动者原因

12、造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。故选 B。29用人单位一方应当在签字后的( )内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、5 日B、10 日C、15 日D、20 日答案：B解析：集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。用人单位一方应当在签字后的 10 日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。故选 B。30职工代表大会对集体

13、合同草案应当行使( )职权。A、监督权B、决策权C、审议通过权D、协商共议权答案：C二、多选题1有关要约和承诺的表述，正确的有( )。A、用人单位为招用劳动者，向社会公布招收简章的行为属于要约B、要约是一种法律行为C、承诺是一种事实行为D、一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立答案：BD解析：选项 A 属于要约邀请，订立劳动合同的要约，是一种法律行为，对要约人产生一定的法律约束力。要约人在要约有效期内不得随意撤销要约，也不得拒绝受要约人的有效承诺。承诺也是一种法律行为，一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立。故选 BD。2

14、在困难职工档案中困难职工的家庭成员认定标准是( )。A、法定夫妻双方及其未结婚子女视为同一家庭成员B、职工是独生子女的，父母无经济收入，父母应计入职工家庭人口C、职工不是独生子女，父母无经济收入，按照子女人数共同抚养父母计算职工家庭人口D、职工子女，凡已超过答案：ABCD3企业可以通过下列形式公开企业事务?( )A、召开职工代表大会B、设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报C、专项会议D、召开企业情况发布会答案： ABCD4以下哪些选项属于我国劳动合同法的规定劳动合同应当具备的必备条款?( )A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B、劳动报酬C、工作内容和工作地点D、

15、社会保险答案：ABCD解析：我国劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。故选 ABCD。5工会基层委员会要搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的( )和会籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、发展答案： BCD6审计整改督查制度的内容有( )。A、审计整改报告制度B、审计工作制度C、审计整改回访

16、制度D、整改结果通报制度答案：ACD7单位和个人有下列( )行为的，由经审会根据情节轻重，向同级工会提出批评、处罚或者处分等建议，同级工会应当及时予以处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、转移、隐匿、篡改、毁弃有关文件和会计资料B、转移、隐匿所持有的违反国家规定取得的财产C、弄虚作假、隐瞒事情真相D、拒不执行审计决定答案： ABCD8妇女在哪些方面享有同男子平等的权利?( )A、政治方面B、经济方面C、文化方面D、社会的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。故选ABCD。9女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在

17、家休息 5 天，该公司规章规定旷工 5 天可解除合同。公司遂以其旷工 5 天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是( )。A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会答案：BCD解析：根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知工会。题干中，赵某严重违反用人单位规章制度在先，所以用人单位可以解除劳动合同，但应事先将理由通知工会。 故

18、选 BCD 。10社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，休现( )原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。A、公平B、公开C、激励和引导D、按劳分配答案： AC11哪些审计资料需要建立档案?( )A、审计通知书、被审计单位基本情况自报表B、审计工作底稿，审计报告征求意见书，审计报告C、审计小组关于审计报告回复意见的采纳情况表D、审计回访记录答案： ABCD12符合基本医疗保险( )，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。A、药品目录B、诊疗项目C、医疗服务设施标准D、急诊、抢救的医疗费用答案：ABCD13劳动者在法定工作

19、时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列属于该社会活动的有( )。A、依法行使选举权和被选举权B、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C、出任人民法院证明人D、出席劳动模范、先进工作者大会答案：ABCD解析：劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，该社会活动包括：(1)依法行使选举权和被选举权;(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;(3)出任人民法院证明人;(4)出席劳动模范、先进工作者大会;(5)工会法规定的不脱产工会基层委

20、员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;(6)其他依法参加的社会活动。故选 ABCD。14依据保障农民工工资支付条例，关于建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同，以下表述正确的有?( )A、应当约定工程款计量周期B、应当约定工程款进度结算办法C、按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用D、约定每季拨付一次人工费用答案：ABC解析：根据保障农民工工资支付条例规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过 1 个月。建设单位与施工总承包

21、单位应当将工程施工合同保存备查。故选 ABC。15下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是( )。A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动C、因用人单位合并导致劳动者工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同答案：ABCD解析：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(2)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行

22、工作调动;(3)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(5)其他合理情形。故选 ABCD。三、判断题1职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。( )答案：错误2会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。( )答案：正确3工会会计处理一般采用收付实现制，部分经济业务事项应当按照新工会会计制度的规定采用权责发生制。( )答案：正确4女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。( )答案：正确解析：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班两次，每次不少于 30 分钟的哺乳时间(含人工喂养)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。故正确。5职工数量达到 300 人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。( )答案：错误6县级以上工会在预算年度中出现短收，应通过减少支出、调入预算稳定调节基金来解决。( )答案：正确7出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出