湘东职专校区教师综合考评方案

1、湘东职专校区教师综合考评方案湘东职专校区教师综合考评方案为了贯彻落实湘东职业中专绩效工资考评条例，加强我校教师管理，通过考核教师的工作过程和教师的工作成绩等方面，促进教师的成长，激发教师的工作积极性，不断提高学校的教育教学管理水平，使教学管理工作制度化，评价科学化，更好的实施干好干坏不一样的评价机制，特制定此方案一、本方案的构成部分及考评对象本方案由以下三部分组成，第一部分为考评内容及评分要求，第二部分相关执行考评部门及要求，第三部分为各项考评附件考评对象为在校区担任教学工作任务的教师二、考评内容及评分要求考评的内容分二部分：第一部分为固定分值考核内容，包括教学常规考评15分，工作成绩考评50

2、分，其它考评方面考评15分第二部分为加分部分；固定分值考核内容采用和加、扣分制，每项扣分值以扣该项规定分为止加分部分加分不封顶教师综合考评取两项积分的总和积分按四舍五入原则计分三、各项考评的具体内容及评分办法I、固定分值考核内容：教学常规考评职业班的教学常规考评内容为备课、上课、作业布谿与批改、学业成绩的检查与评定；普高班的教学常规考评为备课、上课、作业的布谿与批改、课外辅导、学业成绩的检查与评定工作成绩考评一是学生评价，二是校区行政评价、三是控流、四是教学成绩，五是招生工作；1、学生评价老师：按非常满意、满意、基本满意、不满意的内容对任课教师测评，非常满意率达95%以上，得5分，满意率未达5

3、0%不得分，其余得分值按非常满意率的比例计算一学期内进行两次测评，取平均值2、校区行政考评：学期末，召开全体班主任会，在班主任介绍本班科任教师的工作后，由校区行政人员根据班主任的介绍并结合个人工作实际，对本校区老师按优秀、称职、基本称职、不称职进行评定优秀率达95%以上，得5分，称职率未达50%不得分，其余得分值按优秀率的比例计算，一学期内进行一次测评3、控流工作：按照学生工作处制定的各班控流指标，每超指标流失1人扣2分，按照教师任课的周总课时数和任教班的课时数的比例乘以流生数进行计算4、教学成绩、职高班（含高职班）教学成绩以考试成绩和职业资格证考试过关率进行考评教学成绩考评要求：在期末从各专

4、业的学科题库中抽取试卷对学生进行测试，所任教班合格率达60%得2分，每增加1个百分点得分，合格率未达60%不得分职业资格证考试过关率要求：由学校技能鉴定站组织职业资格证考试达70%以上过关率，相关专业科目教师得2分，每增加1个百分点得分，70%以下不计分；无考证班级专业教师得3分该项总分达5分止、普高班的教学成绩考评要求：与麻山中学平均成绩相差2分内，得15分，超1分，则扣1分；高职班教学成绩以任教班参考人数达50%得5分，每增加1个百分点得分，未达50%不得分5、招生工作：完成学校布谿的招生任务得20分，其余按比率计分1其它考评方面15分1、工作纪律按办公室和教务处的要求进行考评，学期内在工

5、作、上课，参加各项活动期内无任何旷工（课、会等）、迟到、早退、事假现象等得5分2、师德师风及工作态度考评方面包括维护学校声誉、接受学校分配教师临时性任务、公物爱护、财务要求等方面，有违背相关要求者扣2分/次，扣完5分止3、业务学习根据教学管理中心要求考评II、加分部分及加分标准、班主任加14分/期，全期班主任考评每月均为一等者加4分，少一次扣1分；寒暑假带学生赴市外实习加2分/月，带队期间，学生流失率首月超过20%、第二个月以后超过10%者，不计分；学期中带队加1分/月，学生流失率首月超过10%、第二个月以后超过5%者不计分、普高班教师高考二本每上线一人教师按周课时每节加分；期末科平均成绩高于

6、麻山中学者，每0-3分加1分；期末同科同考百分制卷得90分以上者加2分高职班任教班参考人数中百分制卷90分以上1人，加1分，该项加10分止、超额完成招生任务加2分/1人；任教班学期内流生率为零者，科任教师以每周课时计算，每节按第一、二、三、四学期分别加、分、学期内周课时（含不同岗位课时）超过标准课时，每超一节加分完成学校临时安排的工作任务，如组织文艺队参加调演等加分/项、创办实训基地等经济实体或以其它方式为学校增加财政收入每元加1分组织培训学生参加市人事局等市级行政机构组织的相关职业资格证书考试每过关一人科任教师得分人、辅导学生参加校、市、省、国家技能竞赛及其它由教育部门组织的有关学生的比赛活

7、动分别加、1、3、5分；获国家级、省级、市级、区级一、二、三等奖指导教师分别加30分、20分、15分；15分、10分、5分；5分、3分、2分；2分、1分、分参加省市体育运动会获团体总分第一名，第二和三名，第四至六名，与技能竞赛等级相同、参加由校、市、省、国家的教学比武、课件制作、发明、文体活动等比赛活动分别加、1、3、5分；以上竞赛获国家、省、市、区一、二、三等奖分别加30分、20分、15分；15分、10分、5分；5分、4分、3分；3分、2分、1分、在国家、省、市、区、校刊物发表的论文、文章，经教学管理中心确认后，分别加8、6、3、2、1分；编写校本教材，经采用后，加10分/册；参与课题研究，

8、有研究成果加10分/项、获得国家、省、市、区、校优秀、先进等光荣称号分别加10分、5分、3分、2分、1分四、相关执行考评部门及要求1、各项考评采取个人自评和部门评价相结合的方式进行教学常规考评由教管中心、校区、专业组负责；学生评价老师、校区行政考评由专业组和校区负责；控流由学生管理中心负责；学生成绩及考证率由教学管理中心及专业组负责；招生工作考评由招办负责；工作纪律和工作态度由校区和行政服务中心负责，业务学习由教学管理中心、校区、专业组负责；加分部分由校区、行政服务中心、教管中心、学管中心、就业办、招生办按责任归属负责，所有考评结果由校区汇总后交教学管理中心统一公布22、考评对象划分要求：各校

9、区在学期初按工作性质基本相同的教师划分为同一考评组，如普高教师组、职业班教师组、公共课教师组等，以便更好地进行考核3、兼任不同岗位的教师考评分统计按考评分乘以岗位课时，然后除以个人周课时的公式进行计算，其个人绩效工资亦按照此公式分别计算，各项累计相加77114、固定分值考核内容的加、扣分依据实际考评的情况进行，未考核的项目计满分，有考核的内容按实际得分计分；涉及各部门考评的内容在总分不变的情况下，具体分可由该部门依据具体情况作统一调整5、考评的结果和教师绩效工资、职称评聘、评优评先、干部选拔等挂钩绩效考评为三等者年度考核不能评优评先6、考评一票否决方面：有下列行为者，绩效考评为末等、有违法行为

10、、有体罚学生致其身体伤残等其它严重丧失师德行为、乱收费行为、学期内出勤率未达要求、未完成规定的教学任务7、各考评部门或个人在考评时未提供相关数据者，在其相关个人的考评总分中扣5分五、未尽事宜按学校相关制度或提交班子会讨论决定执行六、各项考评附件附件1：湘东职专教师教师业务学习考评细则附件2：湘东职专教师综合考评量化表教学管理中心-12附件1：湘东职专教师教师业务学习考评细则湘东职专教师业务学习考评量化表序号内容考评要求考评办法分值得分情况占总考评分值5分0考评部门备注学历提高转型学习能主动或参加学校安排的有关学历提高培训学习能服从组织安排，不讲价钱，无旷工或无故请假现象能主动并定期对自己的专业

11、进行充电学习，并有学习笔记学校安排无故不参加者酌情扣分学校安排无故不参加者酌情扣分10210教学管理中心3自学进修集体学习能自觉并主动自学不扣分104校区或专业组集体视迟到等现象情学习每期不少两次况酌情扣分18校区、专业组35听课节1节/周，全期不少天次16节少一节扣1分166教研组活动全期不少于四次少一次扣4分16*学习有*学习笔记视记录情况酌情扣分108业务培参加校级以上单位视迟到等现象情训培训无迟到早退等现象况酌情扣分10教学管理中心附件2：湘东职专教师综合考评量化表湘东职专教师综合考评量化表自项目子项分值评部门得评价考评部门备注分得分教学备课5常规上课3考评作业布置与批改2校区专业组与评定普通话授课2工作学生评价5校区专业业绩校区行政评价5组、行政考评控流5学管中心专业组招生工作20学管中心其他工作纪律5校区及行政方面考评工作态度5服务中心业务学习5校区及专业组班主任考评一等4分/月校区学工处教师外