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文档简介
1、 A.时间定额C.服务定额E.消耗定额 C.个人所提供的行为习惯 （ ） C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 （ ）A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制 11、企业解决人力资源过剩的可用方法有 () C.企业定员标准和单位用工标准 14、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用 () 。C.直线制的结构或形式 16、企业解决人力资源过剩的可用方法有 () C.考核表格的简捷程度 （ ）A. A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼 21、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用 () 。
2、 A.时间定额B.看管定额C.服务定额E.消耗定额 （ ）C.考核表格的简捷程度 （ ） C.人员流动情况 C.关键事件法 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 （ ） （ ）A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标B.制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制 C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标 （ ） C.直线制的结构或形式 （ ） （ ） C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 （ ） 50、人力资源与其他资源不同，具有 () 等特征。 52、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是 (
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