安全生产考核制度

安全生产考核制度目的为明确安全生产管理机构、各部门、各岗位人员在工作中应负的安全职责，落实安全生产责任制，特制定本制度。范围适用于本单位的全体员工。3.职责管理部负责制定、修订安全生产责任考核制度，并监督执行。管理部负责执行安全生产责任考核，考核结果上报企业主要负责人审批。各部门负责本部门安全生产责任的考核。程序考核对象：安全生产管理机构、各部门、各岗位人员。负责人为组员的安全生产责任考核小组。考核频率：本单位对各部门及部门负责人每季度考核一次。各部门对部门员工每月考核一次。本单位对员工每年考核一次。考核形式：采用考核表评分形式。100856060考核奖罚：根据本单位制定的《安全生产奖惩制度》进行奖罚兑现。考核要求理（整改）范安全生产；严格执行安全操作规程，不违章作业、不违章指挥。1（含此数，下同）考核内容：管理人员的安全生产、消防安全管理责任。建立、健全本单位安全管理制度并严格执行。制定各岗位、各设备安全操作、维修规程并严格执行。制定并执行本单位及部门安全培训教育计划。故隐患的整改情况均应有记录并保存。灾等安全事故为零。考核办法：奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行。各类安全生产事故控制在本单位要求范围内的部门，由本单位对安全生产成绩特别突出的单位授予安全生产先进集体称号。处罚发生违章和安全事故后，按本单位相关规定处罚。100～200取其它方式进行奖励或处罚考核个人考核办法奖励在生产工作中，模范地遵守本单位的各项安全管理制度和操作规程、及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议、避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险、方法得当、减少了人员伤亡和财产损失的员工，参照《安全生产奖惩制度》给予奖励。处罚各部门参照以下要求执行考核。30～1000.5100～200发生重伤、群伤以及直接经济损失1200～500发生死亡以及直接经济损失2万元以上的无伤亡事故，对企业主要负责500～1000任或情节严重者按相关制度、法律、法规执行。管理人员有下列情形之一，应给予50～500严重造成事故，承担相应的事故责任。b.隐患整改不及时、防范措施不得力。未对危险作业场所或设备提供安全操作规程。对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育。过”的原则进行事故的调查、处理。g.违章指挥。h.不认真执行和落实安全管理制度。（含有违章行为的管理人员有下列情形之一的，应给予40～400的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：不认真履行工作职责，工作中违纪违规。安全检查或交接班制度执行不严、无完整记录。伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。生产作业过程中，不按安全规程的要求使用、维护安全防护器具。e.f.不认真执行安全生产管理制度和安全操作、检修规程。g.在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。h.明显违章、重复违章或后果严重时，加重处罚力度。考核4.9.4.安全事故的处罚安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：1（不含基数）5～20%15%对责任人给予经济处罚。产损失的，可同时给予适当的行政处分。1求其停工待岗教育。重复违章或后果严重时可报本单位批准给予辞退、开除处分。1～5进行罚款，并给予辞退处分。辅助工发生安全事故根据“谁使用，谁负责”的原则考核责任。责任。考核程序一般安全考核由本单位安全主管执行奖罚考核。重大安全违纪考核需报企业主要负责人审批。附件：安全生产责任考核表部门：第季度序号类别标准分考核方法执行情况考评分1执行法律法规情况10查执行情况2执行安全规章制度、操作规程10查执行情况情况3安全生产目标责任制落实情况10查资料、查实绩4参与公司安全活动情况10查记录5安全培训教育执行情况10查资料、查现场6现场管理情况10查资料、查现场7劳动安全卫生工作执行情况10查档案、查现场8事故应急救援