技能培训企业培训师章节选择题第四章培训课程开发

第4页共4页技能培训,企业培训师章节选择题,第四章培训课程开发第四章培训课程开发单项选择题1、〔〕是职业技术课程组织的主要根据A职业分析^pB职业需求C职业目的D职业活动顺序、职业技术课程目的2、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的〔

〕。高P/145

〔A〕客观性与可操作性

〔B〕系统性与科学性〔C〕主观性与原那么性

〔D〕针对性、指向性、可承受性3、〔

〕是职业技术课程内容选择的主要方法。高P/165〔A〕职业分析^p

〔B〕职业需求

〔C〕职业目的

〔D〕职业才能4、〔〕是职业技术课程目的确定的主要根据。A职业分析^pB职业需求C职业目的D职业活动顺序、职业技术课程目的5、〔〕是职业技术课程评价的主要标准。A职业分析^pB职业需求C职业目的D职业活动顺序、职业技术课程目的6、示范性培训课程有四个显著特点。一是〔〕为根本特征，二是培训难度较大，要求高。三是培训投入较大，四是培训见效快A、以新技术应用B、以标准性强为特征C、以理论教学份量重D、以教学使用新设备7、课程目的提供了不习方向和学习过程各阶段要过到的标准。记信、理解、熟悉、掌握等，属于〔〕A、情感领域的目的B、低级情感指标C、认知指标D、较高级的认知行为目的8、课程目的提供了学习方向和学习过程各阶段要到达的标准。分析^p、应用、评价等，属于〔〕A、情感领域的目的B、低级情感指标C、认知指标D、较高级的认知行为9、课程目的提供了学习方向和学习过程各分阶段要到达的标准。价值、信念、态度等。属于〔〕A、情感指标B、低级情感指标C、认知指标D、高级行为指标10、示范性培训课程的显著特点之一是〔

〕P153

A以企业新产品为根本牲

B以行业新产品为根本特征C以高新技术的应用为根本特征

D以高新技术的交易为根本特征多项选择题1、把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和答复好的问题是〔

〕。高P/150、151

〔A〕谁有培训需求

〔B〕为什么会产生培训需求

〔C〕谁参与培训需求分析^p

〔D〕培训需求分析^p从何处着手

〔E〕为什么要进展培训需求分析^p2、培训课程开发方案的审定原那么是:〔〕。(A)公开、公平、公正的原那么(B)科学性和可行性相结合的原那么(C)科学性和思想性性相结合的原那么(D)理论和实际相统一的原那么(E)系统性和完好性相结合的原那么3、审定培训课程方案的步骤有〔〕。高P/141、142〔A〕进展需求分析^p〔B〕成立审定小组，制定审定标准〔C〕搜集有关资料，对方案施行审定〔D〕形成结论性意见〔E〕拟写可行性报告4、新技能具有的三个特点是〔

〕P153A具有新的技术才能载体B属于劳动密集型C产品具有高科技含量和知识含量D属于知识密集型E技能的用处有所丰富5、企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，根据教学目的、课程内容、教材和学员的详细情况设计和编写教学方案。备课要实现以下目的：〔〕。〔A〕知识性目

〔B〕才能性目的〔C〕思想性目

〔D〕社会性目的

〔E〕行为性目的6、课程设计的任务是构建一门课程的形式和构造，分别是〔〕A、教学进度的安排B、课程形式确实定C、教学目的确实定D、课程构造确实定E、培训教材的选择7、培训工程施行方案与课程教学大纲的关系，详细表如