公路造价从业员职业状况调查问卷

文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .公路造价从业人员职业状况调查问卷（单位问卷）调查说明：本次调查的目的是获得公路造价人员的职业状况信息，你单位提交的调查问卷我们将严格保密，调查结果仅用于公路造价职业研究和相关决策建议。感谢你单位的支持配合！交通运输部职业资格中心2017年10月省（区、市） ( 市、县)单位名称： （盖章）填表人：联系电话：电子信箱：单位性质：□事业单位 □国有企业 □民营企业□外资企业 □社会团体 □其他企业资质：□甲级 □乙级 □其他 □无1.本单位职工总数为 人，其中公路造价人员人，其性别、年龄、从业时间：从事公路造价工作的时间年龄结构从业人员数量5-910-20≥20平均从30-3940-60≥60平均年≤5年≤30（人）年年业时间岁岁岁龄（岁）年岁（年）公路造价男%%%%%%%%人员女%%%%%%%%1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除 .文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .本单位公路造价人员的学历结构：序号 学历 人数（人） 比例（%）1 研究生及以上2 大学本科3 大专/高职4 高中及以下本单位公路造价人员流动情况：3.1 近 3年，本单位平均每年招聘公路造价人员占比为 %，其中变更服务单位（即“跳槽” ）的占 % ，应届毕业生占 % ，转业军人占 % ，其他行业转行的占 % ，其他情况占 % 。3.2本单位招聘公路造价人员的主要途径：□应届毕业生招聘 □社会招聘 □培训机构订单式招聘□企业自设培训机构自主培养 □其他（请填写）3.3本单位认为公路造价人员是否存在“招聘难”？□是 □否存在“招聘难”的主要原因（可多选并用数字表示重要程度由高到低顺序）：（ ）培训机构能力不足、市场对口供给不足（ ）工资待遇没有优势（ ）工作枯燥乏味，重复劳动多（ ）工作压力大，承担风险高、责任大（ ）劳动强度大（ ）职业晋升渠道有限2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除 .文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .（ ）外业环境较差（ ）职业荣誉感低（ ）从业人员能力水平参差不齐（ ）其他（请填写）3.4 近3年，本单位平均每年公路造价人员的流动率为 %，其中企业提出解除劳动关系的占 % ，变更服务单位（即“跳槽”）的占 % ，转行从事其他工作的占 % ，退休的占 % ，其他情况占 % 。3.5本单位认为公路造价人员是否存在 “留不住”的情况？□是 □否造成人员流动的主要原因（可多选并用数字表示重要程度由高到低顺序）：（ ）社会培养能力不足，无法胜任公路造价工作（ ）工资待遇没有优势（ ）工作枯燥乏味，重复劳动多（ ）工作压力大，承担风险高、责任大（ ）劳动强度大（ ）职业晋升渠道有限（ ）外业环境较差（ ）职业荣誉感低（ ）其他（请填写）4. 本单位公路造价人员平均每月工作 _天，每天工作_小时。3文档收集于互联网，如有不妥请联系删除 .文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .5. 本单位公路造价人员的平均收入为 ________元/月。本单位是否设置全勤奖作为奖励工资？□有全勤奖，占全部收入的___%□否本单位是否设置加班费作为奖励工资？□有加班费，占全部收入的___%□否本单位是否设置项目提成作为奖励工资？□有项目奖励提成，占全部收入的___%□否本单位对公路造价人员的福利及劳动保障有：□定期休息（每月___天）□缴纳“五险”□缴纳住房公积金□带薪年休假（每年_天）□提供岗位培训□提供住宿或住房补贴□定期体检(□免费□自费或部分自费□1年1次□年1次）□设置困难职工帮扶基金□其他（请填写）____本单位公路造价人员易患的疾病有哪些？□颈椎病□腰椎病□胃病□肩周炎□听力损伤□视力损伤□呼吸系统疾病□心脑血管疾病□暑热疾病□其他（请填写）____________11.本单位是否制定了公路造价人员的职业/岗位标准？□是□否12.本单位是否要求公路造价人员持证上岗？□是□否本单位公路造价人员持证情况：序号持证占本单位所有公路证书名称（类型）造价人员的比例人数4文档收集于互联网，如有不妥请联系删除 .文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .公路工程造价人员资格证书（甲级）公路工程造价人员资格证书（乙级）人力资源社会保障部造价工程师证书4 住房城乡建设部门发放的证书5 行业协会发放的证书6 单位内部上岗证7 其他证书8 无证合计100%本单位是否鼓励持有公路工程造价人员资格证书的人员申请注册？□是 □否，因为没必要 □否，因为不知道如何申请本单位是否鼓励持有公路工程造价人员资格证书的人员参加继续教育？□是 □否，因为没必要 □否，因为不知道如何参加本单位对公路造价人员的岗前培训方式(可多选)：□脱产培训，共___小时□跟班实习，共___小时□网络培训，共___小时□其他（请填写）__________，共___小时□无，招聘入职后直接上岗本单位对在职公路造价人员每年能够完成_人次的培训，平均每人培训时长_小时/年。在职培训方式(可多选)：□脱产培训，平均每年___小时5文档收集于互联网，如有不妥请联系删除 .文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .□跟班实习，平均每年 ___小时□例会教育，每月 ___次，每次___小时□网络培训，平均每年 ___小时□其他（请填写） __________，平均每年 小时18. 本单位是否编制了公路造价人员的培训教材（讲义） ，或录制了培训课件？教材（讲义）：□有 □无课件：□有 □无本单位对公路造价人员培训机构的需求（可多选并用数字表示重要程度由高到低顺序）：）本单位培训）职业技术院校培训）大学培训）社会培训机构培训）其他（请填写）____________本单位公路造价人员的职业晋升渠道：晋升方向首次晋升再次晋升管理岗晋升后职位/所需年限晋升后职位/所需年限________/________________/________高技术人才岗晋升后职位/所需年限晋升后职位/所需年限________/________________/________其他晋升后职位/所需年限晋升后职位/所需年限________/________________/________21.本单位的公路造价人员退休年龄：男性__岁，女性__岁。6文档收集于互联网，如有不妥请联系删除 .文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .为满足岗位要求，本单位公路造价人员需要着重提升（用数字表示重要程度由高到低顺序，限 5项）：（）职业道德和诚信水平 （）安全文明从业意识（）管理知识水平 （）政策、法规和专业知识水平（）业务技能 （）其他（1请填写）____________（）其他 2（请填写）____________（）其他