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文档简介

第3页共3页会议纪要范文1会议纪要××年×月×日，×××副董事长和×××总经理，召集总工程师×××、经营副总×××、基建副总×××、总经理助理×××，在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：一、关于优化组合后工薪发放问题1．机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，详细明确如下：〔1〕各矿副矿级以上人员和公司平安消费系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。〔2〕公司平安消费系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资程度标准执行。〔3〕机关非矿类部〔科〕长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。〔4〕集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根—2—据才能和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。2．机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。3．公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。4．关于各矿停产期间工薪管理方法会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因此造成停产的，公司暂按如下原那么办理：〔1〕在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复消费工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。〔2〕在停产期间，为了启动、恢复消费积极工作〔如设备安装、调试〕的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。5．关于公司机关值班及下井补助标准〔1〕参加公司平安消费值班的人员，建议每人每班补助80元。〔2〕集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。二、关于下一步绩效考核方法1．公司对各矿后两个月考核方法，由总工程师×××、基建副总×××、总经理助理×××根据《煤矿平安消费质量标准化考核方法》进展修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核根据。2．公司对机关平安消费部门人员的考核方法，由总工程师×××、基建副总×××、总经理助理×××，抓紧制定平安消费系统人员的考核细那么方法，从11、12

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