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文档简介

第一章人事管理制度1、考勤管理规则为了规矩员工工作行为,严肃工作纪律,确保公司进行有秩序的经营管理,特制定本制度.一、工作时间1、办公室职能部门①办公室各职能部门每周工作5天,每天8小时。②83012点,下午131730分;12:0013:00。2、工厂工人每天工作不超过8小时,工作时间由部门经理根据生产任务自行安排.二、考勤规则1、公司实行打卡考勤管理,考勤周期为上月26日—本月25日。2、员工上下班、外出离开或归来均需打卡确认。凡非工作原因造成的没打卡,每次扣款10元。不得委托他人或替他人打卡,否则双方均扣款10元/次。4、周六值班人员和参加培训的人员也均需打卡。6、公司员工无故未打卡者,1天未打卡按事假处理,2天及以上未打卡者按旷工处理。7、人力资源部负责打卡系统的维持、日常考勤管理及月末考勤统计汇总工作。8、副总经理(总经理助理)以上人员不设考勤卡.三、缺勤1总。2、正常休假,如年假、婚假等,需提前填写《休假申请表》,部门经理批准,安排好本职工作,并且经总经理审批后方可休假。3、以下行为视为缺勤:提供虚假病休表明骗取休假的。未经主管部门或主管领导批准,擅自离岗休假的。4、缺勤的处理:1325除劳动合同。四、加班1、加班适用于部门经理级别(指工资级别达到部门经理级)以下的员工。2、公司业务应在正常工作时间内完成,不提倡加班,确因工作需要而又无法另作安排的工作,如展示会、招聘会等,可由部门经理安排员工加班,员工自行加班不予承认。2、员工加班后应填写《加班表304、部门经理应关于《加班表》进行严格审核,凡应在业余时间完成的日常业务范围的工作一律不计算加班。不契合加班标准的加班,不予承认或由部门经理负责处理。5、员工加班每次在一小时以内不计;员工加班应尽快安排轮休,无法安排的,加班工资月累计不得超过24小时,超过时间部分由部门经理安排轮休;当月病、事假优先以加班时间冲抵。6、如有加班后在本月已安排轮休或无法安排轮休,由人力资源部根据《加班表》做出统计,并且出具《员工存休单轮休.7、部门安排或员工申请轮休,均须填写《请假单》并且经本部门经理签字同意,且应将8、员工加班以小时计;9、加班工资发放办法:按国家有关规则执行。10、出差人员不计算加班工资。五、考勤上报1、办公室考勤由人事助理负责统计,人事主管负责审核、汇总。2、工厂部考勤由工厂部经理负责统计。3、市场部市场人员考勤由市场部经理负责统计.4、一切人员的考勤汇总及考勤资料应于每月28日前上报财务部。五、处罚1、关于迟到(囊括公司举行的会议、培训等相关活动):4553010迟到30分钟以上的,扣款20元;迟到一小时及以上按半天事假处理。2、关于早退:在公司规则的工作时间内无故提前下班或因公、因私等原因提前离开而未即时填写《外出登记本》者,按旷工半天处理.2、薪酬福利制度留住优秀人才,特制定本制度。一、工资的设定场情况等综合条件,由人力资源部制定薪酬标准。具体发放由财务部专人负责。二、工资的调整1依照劳动合同的内容予以调整。2.在员工劳动合同有效期内,关于于表现极为出色的员工,公司可根据员工的绩效考核结果,.3员工薪资作临时调整。三、薪资的构成1,薪资模式有所不同。①结构模式一:职务工资(基薪+绩效+奖金)+职能工资(工龄工资+补贴)适用范围:总经办、人力资源部、财务部、技术部、技术服务部、植化部、采购部、市场部、网络部、工厂部管理人员②结构模式二:职务工资(基薪+奖金)+职能工资(工龄工资+补贴)适用范围:适用工厂工人③结构模式三:职务工资(基薪+费用+提成+奖金)适用范围:适用市场部销售人员.以上三种模式中涉及的员工均指已经经过试用期考核转正的正式员工。④结构模式五:职务工资(基本工资)适用范围:适用于实习员工、试用期员工、兼职人员50元—200根据不同岗位而定。津贴囊括:电话补贴(依照职务和业务需要定额补贴)午餐补贴(市场人员外的一切员工)津贴均按实际出勤数给付.2.特殊福利囊括:①社会保险福利社会保险福利是为了保证员工的合法权力,而由政府统一管理的福利措施。它主要包纳。②健康体检凡工作满一年的正式员工,公司每年将安排一次健康体检。③过节费本公司正式员工在每年四个节日本公司正式员工在每年四个节日(元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节)可享用过节费补助200元/次,此项福利不囊括实习员工、试用期员、兼职人员等。④带薪休假本公司正式员工入职满一年后根据休假制度享有规则天数的带薪假期,此项福利不囊括实习员工、试用期员、兼职人员等。⑤礼金本公司员工结婚,给予礼金300元。员工本人或配偶生产时,给予奶粉津贴150元。员工直系亲属(父母、配偶、子女)因故丧亡时,给予丧事奠仪200元。凡关于公司经营管理、技术进步等方面提出合理化建议,并且被采纳者,给予每条建议不低于50元奖金。四、工资的计算月=×工资/日=月应出勤天数和“"执行新员工的银行卡将于第一次发薪日由财务部发.,26日—本月25日为一周期。如有本月未能计入的其它费用,将于次月随工资一起发放.公司实行下发薪制度,工资正常支付日为次月10日。3.天以后再到财务部领取。六、薪资中的扣除社会保险费(养老、失业、医疗、住房公积金)中个人负担的部分;公司为个人预支的费用;其它扣款如上月多支付的工资、处罚金、离职员工的违约金、赔偿金等。就个人工薪所得交纳.公司将在每次支付工资时,代为扣除相应所得税。5.其他应由个人负担的部分。七、薪酬保密公司实行薪金保密制度。任何员工不得相互泄漏薪酬。,一经核实,将给予一次严重的书面劝告,罚金为200,一经核实,视为严重违犯公司薪资制度,予以辞退。3、休假制度为了更好地贯彻执行国家劳动法律、法规,完备公司的劳动制度,同时确保公司进行有秩序的休假管理,特制定本制度.一、病假1表明的以事假计。(4)44足8小时按一天计算.病假期间只发放基本工资并且扣发当日餐补。顺延。5/日×50%;病假超过5天未超过1个月的病假按以下标准计发日工资:基本工资/日×30%;员工连续休病假超过1二、事假员工因事确需本人办理的,应事先填写《请假单3员工休事假以小时为统计单位。不足11/日÷8小时×请假时段(小时)事假。三、年假11天.年假天数参照年假表,其间只发放公司规则的基本工资.年休假可以冲抵病事假。事办公室备案。职位总监职位总监副总部门经理部门经理以下人员年期两年工龄5天/年3天/年2天/年1天/年三年工龄10天/年7天/年5天/年3天/年四年工龄11天/年8天/年6天/年4天/年五年工龄12天/年9天/年7天/年5天/年十年工龄20天/年16天/年15天/年12年2、休假程序:,5(5)15303、有以下情况之一者不享用年休假:20当年安排休养、外派考察、外派培训超过7天的.三、婚丧假1、婚假:32523)522、丧假:员工的直系亲属(父母,公婆,配偶和子女)死亡时,给予丧假3天。一切费用自理,假期内按基本工资发放。五、产假、哺乳假1、产假期限:已婚女员工生育,员工生育期间享用90天带薪产假,其中囊括产前休假15天,晚育员工另外享有30天的晚育假期。15115已婚女员工在工作时间内进行产前检查(产假期间待遇:违犯计划生育政策的,按有关规则处理。哺乳假:女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的哺乳假,哺乳期为三个月;1超时应履行请假手续,按事假累计计算;未请事假的,记为旷工。婚假、丧假、产假三种假期的员工,在规则期间只发公司规则地基本工资,不发其它岗位、绩效工资及补贴。5、倒休假●员工通宵加班,经主管认可,第二天可申请补休一天,休息日加班4小时(不含用餐时间),可申请补休半天,休息日加班超过8小时,可申请补休一天。部备案。有倒休假而未休息者一次性奖励人民币50●员工加班及倒休程序:填写加班确认书——部门主管签字——人事办公室签字并且备案填写补休申请表——部门主管签字——人事办公室签字并且备案6、其他休假依据国家统一规则,接合企业实际予以制定:每周六、周日为休息日;但根据公司所处行,10元/.六、请假程序及权限:1准备案。2、普通员工请假七天及其以下,由各部门经理上报主管副总,经批准后将《请假单》上报人力资源部核准备案;主管副总可批准普通员工7天以下、部门经理2天及其以下的病、事假。3上报人力资源部备案;4、副总请假一天及其以上,须由公司总经理批准,并且将《请假单》上报人力资源部备案。5并且交接工作.未办手续擅自离开岗位,或超假未经批准、假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。5、员工110足时,年底可以根据需要补足休假天数,不能补足的,按公司要求发放其相应的基本工资和岗位工资;凡脱产、半脱产学习的员工,不享用当年年假。678、病假应出具区级及其以上医院表明,否则以事假同等待遇。病假自员工入职日起计算,转正后可享有每年7天带薪病假,病假期间只发放基本工资.员工带薪病假休满之后的病假,为无薪病假。9、所请事假,主管根据工作安排决定是否批准。事假的最小计算单位为1无薪.4、考核、晋升我们公司也有一个考核、调职、晋升制度,他的一般程序是.。.考核和个人的工作完成情况和出勤率都有很大关系考核的一般程序每月(季、年)季度(年度)考核结束时,考核主管必需与该员工单独进行考核勾通;((度)→)5、社会保险管理规则为响应国家政策,保证员工合法权益,解除员工的后顾之忧,使员工在年老、失业、患病、工伤等情况下有所保证,特制定本规则。一、总则保险、工伤保险条件的,应一律参加社会保险。..予报销。二、社会保险30,市户籍员工转正后即可缴纳保险(不囊括试用期,试用期经过后可补缴:依照北京市相关规则执行。六、住房公积金,金额全部由员工自己承担。,6、奖惩制度为保证各部门员工之间良好的工作氛围,培养人员的专业素质,特制定本制度。一、优秀员工奖,.此奖先由部门经理提名(每部门根据人员编制给予相应名额评选出优秀员工,优秀员工经公司领导审核后方可被授予此奖。3.此奖于每个自然年年终进行评选。4.并且以此作为该员工晋升、加薪或发奖金的参考.二、过失及过失单1、过失单管理为了严明纪律,规矩工作秩序,特制定员工过失管理规则。①关于于因工作失误、违犯公司规章制度、工作之外或个人行为产生关于公司不利影响,公司任何员工可以关于其他员工提出投诉。②过失单一式三份,一份由本人留存,一份交财务主管,一份留人力资源部备档。③处理权限:一般员工过失单—-由部门经理签发。部门经理过失单——由副总经理签发。副总经理过失单--由总经理签发。④每月超两张过失单,予以通报批评。⑤请,须由总经理办公会审查,决定留用的,观察期为一个月,发基本工资。经审核合格者,不合格者,以予辞退。⑥过失单填写①任何人有过失时,均可以直接填以过失单处理。②《过失单》可以跨部门、跨级别填写。2、过失凡属下列情形之一者,视情况予以过失处理。①当月内累计忘记打考勤卡三次以上者;②不服从上级领导工作安排,玩忽职守者,给工作造成一定影响;③在公司内吵架、漫骂他人,扰乱正常工作秩序者;④在非吸烟区域吸烟造成事故隐患者;⑤因本人工作疏忽,造成公司财物经济损失者;⑥损坏或丢失设备、账票者;⑦私自将公司内部文件泄露他人者;擅自查阅他人文字或电子文档者;⑧在办公区域进行棋牌、各种形式的游戏等娱乐活动者(无论涉及金钱与否);⑨无合理解释在工作时间离开工作岗位者。三、辞退.;510日者;不听劝阻或在工作时间内睡觉者;;泄露公司机密,使公司受到严重损害者及诋毁公司名誉和信用者;6、违犯薪酬保密制度和其他保密制度,泄漏自身薪酬或公司商业机密者;500元以上,视情节轻重公司保留法律追诉权;贪污公款、盗窃公司物品或骗取他人财物者或利用工作之便索贿受贿100元以上者;违犯操作规程,损坏机器设备、工具,浪费原材料,给公司造成经济损失者;隐匿、侵吞营业性、非营业性收入、广告、房屋出租等各类收入100元以上者;伪造或向公司提供不实的个人资料而被录用者;伪造其它重要之票据者,如填写虚假财务报表、销售日报表、空入计算机销售数据及虚报各种业务开支或其他欺骗公司行为的;1314。依法被劳动教养或判刑者;在其他公司兼职或从事第二职业者;未经授权,代表公司与其他单位或个人签署合同、协议或意向书者;四、处理办法“",写过失单并且送至人力资源部备案,扣罚10~5000元。凡触犯“辞退"所列之情形者,或其它与之所述行为相当者,主管上报

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