直接员工休、请假管理办法

主题内容与适用范围处理等内容。本办法适用于****＊＊公司(以下简称＊*＊*＊*）22.1公司人力资源课是公司各部门假期管理的归口部门；薪酬福利专员负责各类假期的审核；人力资源课课长负责各类假期的审批。22类别的确定、审批流程等，同时负责审批部分假别，检查、考核各部门（办事处）休假制度的执行情况.度具体休假时间,并且负责各法定节假日休假期间各项行政工作的管理.助理负责汇总请假信息并且报公司人力资源课审批备案。3管理内容和要求根据假期性质划分，公司的各种假期分为法定节假日、公假、私假、公司福利假等四类.具体见下表：假期分类法定节假日

区别 主要内容元旦、春节、清明节、劳动节、端国家规则的节日公休假。 午节、中秋节、国庆节等.公假

国家政策规则的、有条件的、有时限

婚假、丧假、产假、看护假、计划私假公司福利假

和待遇规则的休假。 探亲假、带薪年休假等.与国家政策和工作无关，而必需办理事假、病假等。的私人事务请假。国家政策未明确规则,由公司制定的子女升学陪护假等。属于员工福利性质的休假。3。1法定节假日的假期管理法定节假日由公司总经办根据国家规则，接合上级部门当年各相关法定节日的休假通知，确定并且公布公司的具体休假安排，具体内容见下表：编制 审核 批准日期 日期 日期第1页共8页序号 节假日名称

适用人员1人员1元旦1（112春节3日(农历除夕、正月初一、初二)3清明节1日（农历清明当日）若逢周休息4劳动节1（51全体员工日，在次日5端午节1日（农历端午当日）补假。6中秋节1日（农历中秋当日）7国庆节3（101238妇女节半日(三月八日）女员工逢周休息9法律、法规规则的其他节假日部分员工日,不补。3.2公假的假期管理（（助理处方可开始休假。3.2。1婚假：3（2523）171审批程序：个人到本班组班长（或组长）3。2。2丧假：兄弟、姐妹丧事，假期两天，另酌情给予路程假.审批程序：员工个人申请并且填写《请假审批单》并且附亲属死亡表明复印件（行政助理报考勤时随考勤表一并且交于薪酬福利专员3.2.3产假：9015（可部分或全部转移至产后休息第2页共8页腹产）1515（2360计划生育管理员出具的表明,经本部门主管、课长、部长审批，分管领导签批，报人力资源课登记审核后，交部门行政助理，由行政助理报考勤时随考勤表一并且交于薪酬福利专员。剖腹产员工,可到人力资源课办理申领生育津贴表明时，由人力资源课根据医院提供的表明直接核增假期.3。2.4看护假：1）男女双方契合晚婚,女方契合晚育的（2372)审批程序：由个人到本班组班长（或组长）3.2。5①放置宫内节育器：3天；②取宫内节育器:1天；③皮埋:3天；④女（单纯输卵管）结扎：21天；⑤男（输精管)结扎：7天；⑥人流(怀孕不满四个月流产)：根据医务部门意见，15—30天;：42790天的产假。3）审批程序：由个人到本班组班长（或组长）3.2。6妊♘假：1)女员工自怀孕满七个月后，如上班确有困难且工作许可，可个人提出休假申请，经公司批准同意后，可休假至产假开始。（含市内四区,除黄岛区外的五市二区第3页共8页（住地视为住所)审批程序:由个人到本班组班长（或组长）处领取并且填写《请假审批单》并且随附总经办交部门行政助理，由行政助理报考勤时随考勤表一并且交于薪酬福利专员。3。2。7哺乳期：30303。2。8哺乳假：孩子满一周岁。哺乳假适用于户籍所在地及住所在青岛市（含市内四区，除黄岛区/平度市外的四市二区，工作地点在黄岛区的女员工。3）经人力资源课课长审核后报行政总监审批执行.ft1991823ft3.2。9工伤假:工留薪期(又称工伤医疗期）12殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长，但延长不得超过12个月。2）审批程序：（一式两份）报公司人力资源课,人力资源课原则上先按病假处理,待工伤认定书出来后，员工本人或家复印件,报公司人力资源课审批，契合工伤条件的补办工伤假。员工认为自己患职业病，需要暂停工作接受医疗的，需由员工本人或部门填写《请假契合工伤条件的按工伤假处理，否则按病假处理.3.2。10探亲假：每年在春节前后公司将根据生产安排提前放假,统一组织员工回家探亲,并且给与一定的费用第4页共8页补贴，即员工享用当年的探亲假，具体分为：1、乘坐春节前后公司统一组织的车辆回家及返回的员工（往返)2报销回家往返的车票费用，以管理部规则的ft东省内最远距离车票价格为上限，ft的只报销省内路程费用.同时不再享用其他探亲假期。2）审批程序：福利专员。3.2。11带薪年休假带薪年休假具体管理要求及审批程序详见《带薪年休假实施细则》。3.2.12（除带薪年休假外）3。3员工申请休私假前，应持《请假审批单》到部门负责人（将经部门负责人及人力资源课审批经过的请假审批单报部门行政助理处方可开始休假。3.3。11）15天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定。2）员工因处理私人事务所需而在工作日提出休、请事假须有充分事由，并且按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工急之所需，但主要应以公司利益为重，且应遵循以下原则：①不得影响工作进度及重要工作项目的开展；假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。3）关于员工不服从领导安排而擅自休、请事假的按旷工处理.4）审批程序：员工个人填写《请假审批单（一式两份),333.3.2病假（医疗期)：324①实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月 ;五年以的为六个月。第5页共8页②实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。③医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病;月内累计病休时间计算。审批程序：员工在当地患病，需持当地医疗保险定点三级以上医院出具的病历、诊断表明及门诊部换发的建议病休表明原件，填写《请假审批单如发生急诊，员工可以电话方式向部门负责人说明，同时将医院出具的病历、诊断表明及33诊断表明及住院表明以传真或邮寄等方式发送至部门行政助理处，由员工家属或所在部门行政助理先代为填写《请假审批单》报公司人力资源课备案，提供传真件进行请假审批备依法与其解除劳动合同，且复诊费用由员工自己承担。2（含休息日力资源课关于长病假人员,建立医疗期台帐,严格管理。3。4公司福利假的假期管理3。4。1子女升学陪护假第6页共8页置的福利性假期。员工子女当年有参加高考、中考的，公司可按当年高考、中考的实际考试天数给予员工相应休假。（一式两份）并且附子女高、中考准考证等材料复印件，经主管、课长审批，报人力资源课登记审核后，交部门行政助理，由行政助理报考勤时随考勤表一并且交于薪酬福利专员.其他相关规则新员工实习期或试用期的病、事假，按正式员工病、事假的规则处理。42办理请假手续的，可由家属或所在部门代为办理。若因特殊情况未能事先请假或假满续假凡未按规则办理请、续假审批手续的（含缺少表明材料，缺少审批环节等处理，其休假天数一律按旷工处理.各项假别（3）2004。6处理。4