劳务合同生讲义课件

劳务合同（研究生）讲义课件一．总纲

主要包括签约双方的单位名称、地点、代表姓名，劳务工种、人数、年龄、工资、人员条件、服务对象、服务地点，合同期限，双方职责，合同生效及终止日期，劳保、卫生保健，保险，劳务人员权利，仲裁等条款。二．劳务内容和规模

主要包括：劳务种类、规模及技术要求；具体专业、工种、人数、派遣日期和工作期限；各工种的具体工作任务；工长、工程师、技术员的要求和人数。在合同后应附上施工细则、进度计划表等文件。合同中应明确规定，派遣方是否需派出行政管理人员，以及他们的人数、职责、权限以及和业主代表的联系制度等。三．业主的义务

1．负责办理劳务人员入出工程项目所在国国境的手续以及居住证和工作许可证等。2．办理劳务人员携带工具和个人生活用品入出工程项目所在国国境的报关、免税手续，并做好劳务人员队入境到工地和开工之前的一切必要的准备工作，如支付动员费、预付费，准备好住房、办公室以及所需的家具、工具、劳保用品，办理各种保险。3．在工程中，负责向劳务人员提供与其工作有关的计划、图纸，提供准确的工程技术指导。业主商讨有关项目的技术经济问题的会议应吸收派遣方人员参加，听取他们的意见、建议，对合理的应予采纳。四．派遣方的义务

1．在合同规定的派遣时间前一个月，或按合同规定的时间向业主提交所有派出人员的名单、出生日期、工种、护照号码及其它资料，负责劳务人员离开自己国境和途中过境应办的一切手续。如不能按期派出，必须承担业主蒙受的损失。2．负责教育劳务人员遵守工程项目所在国或第三国的法律、法令，尊重其宗教和风俗习惯，保证派出人员不在工程项目所在国进行任何政治活动。3．负责教育劳务人员严格执行业主提出的工程技术要求，并接受其施工指导，按时、按质、按量完成商定的任务；派遣方应定期向业主提交工作报告，并作出必要的建议。五．费用和支付

合同中必须明确规定各项费用的范围、标准、承担者、支付期限、支讨方法、手续以及派遣方的收款银行、账号等。对于动员、交通、住宿、膳食、工资、加班、医疗、预付款等有关费用要有专门的规定。1．动员费。按国际惯例，业主应按人头向派遣方一次性交付动员费。通常相当于每人两个月或三个月的工资。该费用用于派遣方人员出国前制装、探亲和安置家属、集训、考试、体检以及国内差旅费等。动员费一般在合同签订后若干天内，或派遣人员出国前一个月支付。2．交通费。一般，派遣方人员从本国机场(港口)到工作现场之间的往返交通费及出入境手续费由业主负担。在合同中应明确规定支付期限和支付方式。业主应负责提供派遣方现场代表、管理人员等办公用车，劳务人员医疗用车，上下班交通用车。3．住宿。对派遣人员的住宿，一般有两种解决方法：(l)由业主提供劳务人员的住房。则在合同中应具体规定住房使用面积，家具等标准。(2)由派遣方自己负责筹办住宿。对此可以单独计价．并在合同中规定支付期限和支付办法；也可不单独计价，而是计入工资报价中。4．膳食。在工程的劳务合同中，通常采用由业主提供厨房以及必需的设备、饮具、炊具，而派遣方负责派遣厨师单独开伙的形式，费用单独计算，由业主承担，不计入工资。5．工具和劳保用品。原则上，这应由业主提供。也有劳务合同规定，一般劳保用品由派遣方自备，特殊劳保用品由业主提供。对此，可单独计算，也可在工资报价中考虑。6．医疗。通常由业主提供必要的医疗设备和药品，由派遣方派遣医生和护士，其费用由业主负担。7．工资。工资报价既要有利，又要有竞争力，能为业主接受。为此，派遣方必须严格核算国内外的各项开支，同时又应调查了解工程所在国或第三国招聘其它国家同级人员的技术服务费水平。工资报价应稍低于他们的服务费水平。合同应明确规定业主对劳务人员支付技术服务费的计算期限，一般指派遣方劳务人员从本国机场(或港口)出发之日起，到从工程项目所在国的某国际机场(或港口)返回之日止。8．加班费。不论何种劳务合同，都应明确规定劳务人员每周工作天数(一般为6天)，每天工作小时数(一般为8小时，每月为200小时)和加班费计算办法。这样每人每月实际技术服务费一般按小时技术服务费和实际工作时间(包括加班时间)进行结算，其计算公式为：在国际上，工作时间通常是以每月25天计算，有的国家另有自己的规定。9．支付所用的货币。合同中应明确规定业主支付各种费用的货币。自然，派遣方都希望采用自由的硬通外汇，而业主则希望多采用当地货币。派遣方对于在当地发生的可用当地货币支付的部分费用，可同意业主以当地货币支付，对其余部分应尽力争取业主用硬通货币支付。10．支付期限、办法和手续。合同应明确规定业主支付各种费用的日期、支付办法和手续。派遣方按商定的格式填写工作日报表、月报表、支付清单以及支付通知书，于规定期限送交业主。业主应在若干天内付款，一般不必办理确认手续。11．预付费。对没有动员费的合同，可争取业主在派遣方劳务人员启程前一个月或抵达现场后预付每人一定数额的生活费用，并规定该款项分几次从以后每月工资中扣除。六．节假日

劳务人员是同时享受两国法定节日，还是只享受某一国法定节日，应由双方协商，并在合同中规定。七．病、事假和休假

通常劳务人员工作期满l1个月(或1年)，可以享受带薪回国休假1个月。休假的具体时间应经双方协商决定。休假的往返交通费和出入境手续费应由业主支付。病假的规定在国际上不尽相同。有些合同规定，派遣方劳务人员每年在现场可享受带薪病假15天、30天或60天不等。八．人身伤残

一般规定，如遇意外不幸或工伤事故，业主在头三个月照付技术服务费，以后每月支付l／2～l／3，直至能重新工作。如因此造成派出人员部分或全部失去工作能力，业主应支付一笔抚恤金。九．死亡

由于国际上运送死者遗体涉及许多规定，我国的在外工作人员牺牲或死亡后，遗体不可能运回。因此，在对外签订合同时，此条款可规定，由双方协商处理办法，费用由业主支付。十．人员更换

在合同履行期间，由于各种原因引起派遣人员更换，所发生的费用由谁承担，应针对不同情况作出具体的规定。十一．涉外事宜

派遣方劳务人员因工作需要同当地政府部门交涉事宜。可由双方一