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文档简介

1/53xxxxxxx有限公司XXXXXXX员工手册EMPLOYEEMANUALELW/ZRA001-2010批准:编制:公布时刻:目录目录1公司简介2公司经营理念3职员守则4职员礼仪5聘用规定8考勤及请假11带薪年休假13加班与调休15职员的行为规范和处罚条例17绩效考核治理20门禁治理23工装治理25更衣室治理26保密27手册附言29承诺书301公司简介xxxx公司是一家于2007年10月在的中港合资企业,隶属于(2006年7月于深圳证券交易所上市),占地面积14381平方米,注册资本220万美金,投资总额2500万美金。公司现拥有职员300多人,其中本科以上学历的技术人才55人,占公司职员比例的16%。公司要紧从事先进片状周密电子元器件及其部品的加工制造,拥有大型冲压、成型及组装设备300多台,所有产品均出口日本及欧美市场,公司现有客户有Tycoelectronics,FCI,Hosiden等。公司于2008年7月份取得了ISO9001:2000版质量治理体系认证,又于8月份取得了ISO14001环境体系认证;2009年8月份公司的组装线正式启动;2010年5月份公司的电镀线、成型机正式启动。展望以后,公司将抓住机遇,加大自主产品创新,加快国际化进程,实现规模经济和跨越式进展,成为具有国际竞争力、国际知名度的中国电子旗舰企业。2公司经营理念客户理念客户的中意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺职员理念职员是公司最重要的财宝,职员素养及专业知识水平的提高确实是公司财宝的增长,职员的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现质量理念持续保持稳定的质量来满足客户,产品质量是公司进展的生命线产品理念不断挑战新科技的产品治理理念首先公司提倡人性化治理。使治理更贴近人性,合理、有效地提升公司职员的工作潜能和工作效率。其次倡导“鲶鱼效应”。即不断的引进富有朝气、思维敏捷的年轻生力军补充企业的新奇血液;不断的引进新技术、新工艺、新设备、新治理观念增强企业在市场大潮中的生存和适应能力。最后公司大力支持职员发扬道德勇气,对违反公司规定的行为和现象敢于揭发,敢于制止,人人争做公司的主人翁。3职员守则遵纪守法忠于职守克己奉公维护公司声誉爱护公司利益服从领导关怀下属团结互助爱护公物节约开支杜绝白费努力学习提高水平精通业务积极进取勇于开拓创新贡献4、职员礼仪4.1仪容仪表4.1.1a、上班、值班期间必须穿工作服,要求服装整洁,不翻卷袖口,纽扣扣齐;b、上班、值班期间必须按要求佩带工作证;c、禁止非工作缘故佩带墨镜或有色眼镜;d、耳饰仅限一对,禁止佩带坠式耳饰;e、禁止在大拇指上戴戒指;f、手帕必须随身携带;g、禁止光脚穿工鞋必须搭配棉袜;h、禁止在工作场所穿裙装及膝盖以上短裤,一线职员必须着长裤;i、一线职员不得将手镯、手链、胸针、项链裸露在工衣外部。4.1.a、头发要常洗,保持洁净、整齐;b、女职员提倡留短发,前发不遮眼,后发不超肩部;c、男职员后发根不超过衣领,不盖耳,不蓄须;d、不梳、留、染怪异的发型,不许剃光头。4.1.3a、保持双手整洁;勤剪指甲,指甲不得留的过长,不得涂指甲油;b、经常洗澡防汗臭,勤换工服,工服因工作弄湿、弄脏后及时换洗;c、工作期间尽量不吃有异味的食物,保持口腔清洁。4.1.4a、女职员上班期间不能化妆;b、头脸手臂腿及其他躯体裸露部分禁止出现纹身;c、每天上班前应在更衣室内检查仪容、仪表。4.2行为举止4.2.14.2.2坐姿:保持上身挺直,把双腿平行放好,双手自然放在膝盖上,4.2.3a、行走时不得把手放进衣袋里,不得抱胸、背手或趿拉着工鞋走路;b、行走时应尽量靠右侧;c、在上下楼梯、通道、走廊等狭窄地段行走,应让客户先行,不得抢道;d、与他人同行时不得搂腰搭背,嬉戏打闹;e、在公司内与客户、同事相遇应面带微笑主动问候或点头致意。与上级主管相遇应停止前行面带微笑主动问好。4.2.4接听a、所有来电,应在三声铃响之内接听;b、认真倾听对方的电话事由,若需传呼他人,应请对方稍候,然后轻轻搁下电话,去传呼他人,如对方有公事相告或相求时,应将对方要求逐条记录,然后向对方复述一便,并尽量详细回答;c、通话要简明扼要,不在电话中谈天;d、与客户或上级主管结束通话时,应礼貌热情的道不,待对方挂断电话之后,方可挂线,挂线时不得用力掷听筒;4.2.5a、不同意随地吐痰,乱扔果皮、纸屑;b、工作时刻不同意吃零食;c、公司的物品不能野蛮对待或挪为私用。d、借用他人或公司的东西,使用后及时送还或放回原处。e、工作台上不能摆放与工作无关的物品。f、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料及电脑资料等。g、不在工作时刻拨打私人电话。4.3礼貌用语差不多礼貌用语10字:您好、请、感谢、对不起、再见。a、问候语:您好、早上好、下午好、晚上好、路上辛苦了、您回来了。b、欢迎语:欢迎光临、欢迎领导莅临指导。c、祝贺语言:恭喜发财、恭贺新禧d、告不语:再见、晚安、祝您一路平安、欢迎您下次再来。e、道歉语:对不起、请原谅、打搅了、失礼了。f、道谢语:感谢、特不感谢。g、应答语:是的、好的、我明白了、不要客气、没关系。h、征询语:请问您有什么事、我能为您做什么吗、需要我帮您做什么吗。5聘用规定5.1招聘审批由总务人资课实施内部调配或招聘总经理批准由总务人资课实施内部调配或招聘总经理批准总务人资课课长审核由用人部门主管填写《招工申请单》附职位讲明书5.2入职手续5.2.1应聘者先经总务人资课初试,初试合格后再由用人部门主管复试,确认合格后,5.2.2新入职a、一寸彩色免冠照片2张、身份证复印件3张;b、入职前一周内区级以上医院的体检证明,要求检查项目必须含肝功能、胸透、尿检三项;c、最高学历证明复印件、职称证或资格证(有职称者)复印件各一份;d、与原单位解除劳动合同证明一份;e、电镀、财务、仓库、保安等专门岗位的入职人员,必须提供担保书,其担保人必须为政府机构(如村委会、街道办事处、派出所等)工作人员。5.2.3新入职职员需在前台或保安接待室填写《公司入职申请表》,要求内容真实、详尽,字迹清晰、5.3培训5.3.1总务人资课负责对新入职职员进行5.3.25.3.2.1基础知识培训a、公司情况简介;b、作息时刻、用餐、住宿及工装发放情况培训;c、加班、调休、请假及工资福利补贴情况培训;d、职员的行为规范和处罚条例培训;e、公司其他有关制度及规定培训;5.3.2.2用人部门岗位a、岗位确定;b、专业技术要求及机器设备的使用培训;c、办公用品的申请领用程序及本岗位工作纪律的培训;5.3.3由培训人员负责整理培训记录并于总务人资课存档5.4试用期5.4.1新职员被录用后,一律实行试用期。生产一线人员试用期为六个月,治理人员及办公室后勤人员5.4.2试用期间公司将分不依照《试用期考核表(Ⅰ)》及《试用期考核表(Ⅱ)》中的要求对治理人员及非治理人员5.45.4.4试用期届满,通过公司考核者可顺利转正,考核不合格者5.4.5正式职员5.5聘用的终止5.5.1公司或职员均可提出终止劳动合同,试用期职员应提早一个星期,正式职员5.5.2若职员严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提早通知即5.6劳动合同5.6.1新职员在入职一个星期内,公司即与其签订劳动合同和保密协议书(技术工程类岗位需要签保密协议)5.7离职手续5.7.1凡离职者,需先填写《辞职申请书》报总务人资课,总务人资课核准后上报总经理,总经理批准后方可填写《职员离职工作交接表》办理离职5.7.2职员办理离职时应按《职员离职工作交接表》中的要求做好公司财产的移交5.7.3相关人员在《职员离职工作交接表》上签字,已示辞职者5.7.4由辞职者的直接主管确认其离职生效日期(最后工资日),此项时刻确认清晰后方可交总务人资课办理正式离职。5.7.5办理正式离职者,应将其入职时领用的所有工帽、工装刷洗洁净后,连同工作证、考勤磁卡一并退回前台,关于遗失、损坏的将按规定从薪资中扣除;工鞋不需退回,按每双25元5.7.6入职七天以内离职及未办理离职手续自行离职者将不予发放当月薪资;若公司财产有损失,且损失额度当月薪资不足以抵扣时,将5.8业绩考评5.8.1公司推行严格的绩效考评制度。考核结果将作为职员转正、调薪、升职及年终奖金的重要依据。(详见6考勤及请假6.1公司职员正常工作时刻为每天8小时,每周5天,计40小时。为满足生产及客户之需要,职员应依公司要求在正常工作时刻外自愿工作,视为加班,经主管核准,公司支付加班费或安排调休。6.2所有职员必须持工作证入厂,上下班必须打卡。办公室及后勤人员上班时刻:8:00-17:00车间一线人员上班时刻:白班8:00-20:00;晚班20:00-8:00职员早餐、中餐、晚餐和夜宵用餐及休息时刻均许多于1小时(不停机等专门岗位不得小于半小时)6.3磁卡损坏、不记得带卡或磁卡办理中,一律在门卫处填写《职员考勤补充登记表》,并由保安签字确认。保安不得包庇袒护职员,违者一律开除。未打卡者两天之内必须持《未打卡签证单》到总务人资课办理补签手续。磁卡丢失,补办一张缴费50元。非人为磁卡损坏,能够重新换卡,否则等同补办磁卡。6.4职员正常工作时刻不准撤离工作岗位、不准处理个人私事,如因私事办理必须依规定请假。若因公外出未打卡,须有《人员外出申请单》或《用车申请单》交总务人资课审核后再补签手续。6.5确已刷卡但没有没有刷卡记录者,须在刷卡信息公布三天之内提供相关证明到总务人资课办理补签手续。否则依照刷卡异常记录按迟到、早退或旷工处理。6.6职员出勤应本人亲自打卡,不得代人打卡或托人代打卡,违者开除。6.7超过上班时刻未到岗者为迟到,未到下班时刻私自离开岗位或等候打卡者为早退。迟到或早退一次以上扣除当月全勤奖(全月均按时出勤者给予60元的月度全勤奖);累计两次以上者按旷工半天计算;累计三次以上予以除名。6.8月旷工半天或请假累计一天以上,同时取消当月全勤奖。6.9凡有旷工行为者,处分如下:6.9.16.9.2旷工以半天为计算单位,不足半天以半天计算,超过半天以一天计算,一个月内累计旷工一天(不含一天)6.10请假规定6.10.1职员请假分:事假、病假、工伤、丧假、公休、婚假、产假。除公休不需请假、工伤可事后补填之外,上述所有假均需先填写《请假条》,经相关人员批核后交至总务人资课复核备查,不经总务人资课复核备查的为无效假条按旷工论处。请假期满或提早返工应先到总务人资课销假,否则总务人资课不计考勤6.10.26.10.36.10.4假不序号假不适应情形天数薪酬给支备注1工伤假因公负伤医疗期有薪2病假因躯体欠佳需休疗15天/年60%提供医院证明3事假处理个人事务15天/年无薪4婚假结婚登记3个月内3天,晚婚7天(节假日顺延)有薪结婚证原件5丧假近亲属去世父母配偶子女7天(外)祖父母、配偶父母5天兄弟姐妹3天有薪亲属死亡证明6产假女性职员生育期有薪7陪产假因妻子生育3天有薪6.10.5序号天数审批级不备注10.5-2一线人员:班长后勤治理人员:上一级主管总务人资课复核备查23-7一线人员:部门主管后勤治理人员:总经理总务人资课复核备查37天以上一线及后勤治理人员均由总经理签批总务人资课复核备查7带薪年休假7.1有薪年假7.1.1有薪年假按日历天数计算,职员连续工作一年以上者7.1.27.1.3恩利旺工龄假期1-10年6天10-20年10天20年以上15天例1:某职员2008年3月1日加入公司,2009年3月1日开始可享受年休假,当年可享受假期天数:6天*10个月/12个月=5天(四舍五入);2009年以后每年可享受6天。例2:某职员2008年11月20日加入公司,2009年11月21日可享受年休假,当年可享受假期天数:6天*1.5个月/12个月=1天(四舍五入)。7.1.47.1.5休年假必须取得部门主管7.1.6职员应尽量将年休假休完,做到有松有驰,更好地工作。部门主管也应及时提醒职员休假。如因专门缘故确实不能休假的,由部门主管7.1.77.2休假方法7.2.1休假原则上按自然年度计算,即从每年的1月1日至12月31日为一个自然年度。职员必须在公司入职一年以上,方可提早预申请休第二年度的年假,即2008年3月1日前入职的职员,2009年3月1日后方可提出申请休2009年度的年休假,假如职员在2009年12月31日7.2.2职员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职员请事假累计15天以上或请病假累计半个月以上的7.2.3申请休年假者必须妥善安排好本人休假期间的工作,并托付好代理人,尽量提早3个工作日填写《年假申请单》,经部门主管批准后,再由总务人资课审批,8加班与调休8.1加班的分类及定义8.1.1加班分为加班一、加班二、加班三;8.1.2加班一是指超出正常工作日8小时的加班;8.1.3加班二是指双休日加班;8.1.4加班三是指国家法定节假日加班。8.2加班申请与核准8.2.1总经理总务人资课部门主管加班人总经理总务人资课部门主管加班人8.2.2加班必须提早申请(专门情况只同意延迟一天提报加班),人数较多的部门可采纳邮件形式预提报,但次月3日前必须将本部门上月所有人员的加班申请书面上报总务人资课,逾期将不予受理。月初总务人资课若未能收到8.3调休与加班计算8.3.1周六日因工作需要安排职员上班,为爱护职员充分休息时刻,需填写《调休单》在周一至周五安排调休,当月生产任务紧张或其他缘故,不能全部进行调休,经本人申请、主管核准加班后才产生加班二。调休安排必须经主管核准后提早预报至总务人资课,未提早预报总务人资课8.38.3举例讲明实际当天刷卡并核准时刻核算加班一H或核算加班二H实际当天刷卡并核准时刻核算加班一H或核算加班二H职员加班一上限3H/天,加班二上限11H/天8:00-17:000H/天8H/天8:00-20:002H(3H)/天10H(11H)/天8.39职员的行为规范和处罚条例序号行为规范违规处罚9.1诚信类:9不得伪造身份证件、学历证件,不得冒用主管签名或伪造、盗用公司印信,不得将厂证借予他人使用开除9不得瞒报人事资料或重大传染性疾病开除9不得冒用他人签名,不得伪造数据或资料开除9不得泄露或窃取公司秘密,包括公司的客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的各种文件(包括电子版文件)。开除9不得兼任同业职务,或在同业中有实际利益,或通过直系亲属进行同业竞争开除9不得以任何方式,本人或直系亲属从供应商或客户方猎取利益开除9.1.7禁止有夫妻关系或直系亲属关系的职员任职同一部门,关于恶意瞒报或弄虚作假者立即开除开除9.2工业安全类:9不得在禁烟区吸烟。首次违反罚100元,第二次违反则开除开除9严格按照安全规程操作,因违反安全操作规程而造成重大安全事故者,罚款100元起100元起9按规定使用劳动爱护用品50元9.3纪律行为类:9不得偷盗他人或公司财物,违者开除并提交司法部门依法处理;开除9禁止在公司内打架斗殴、聚众赌博、酗酒滋事;开除9.3.3因私生活不检点导致未婚先孕并瞒报者(因瞒报而造成的一切不良后果公司概不负责)开除9爱护个人和组织财产,不得破坏公司生产和办公设施,违者照价赔偿并处100~1000元罚款,情节严峻者则开除100~1000元开除9不得实施报复行为或指使他人对公司职员施加暴力或侵害开除9不得煽动或参与恶意怠工、闹事,造成部门生产混乱开除9不得贪污、行贿、受贿;不得利用职务收受、索取贿赂;禁止通过招聘职员收取回扣或介绍费等开除9严格操纵用办公电话打私人电话。电话费异常的,由总务人资课查实通话清单,凡私人电话费超出20元的,除承担个人电话费外,再处私人电话费5倍罚款。赔偿罚款9.3.禁止生产一线职职员作时刻内拨打或接听手机50元9不能上班要请假,如连续旷工达1日以上或一年内累计旷工达2日以上者,视为自动离职,作开除处理。开除9服从合理工作安排和调动。因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的,则开除。开除9.3.12无条件遵守公司的一切规章制度。凡是违规行为属实,并由此受到公司处罚,本人却拒绝同意者,开除。罚款开除9上班时刻不做与工作无关之事50元9遵守物品及人员的放行规定,服从警卫和行政治理人员的纠正。50元9维护宿舍治理秩序,不在宿舍内酗酒、赌博,不阻碍同事正常休息。不得私自调换房间或铺位。50元9未经许可不得私自容留非本宿舍人员入住。50元9未经批准不得在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施。50元9不得私自开启消防门50元9未到下班时刻不得私自停工、打饭、刷卡等100元9不把零食带入车间或办公室,只能在餐厅或休息室用餐。50元9.3.便后及时冲洗,做到手纸入篓,便池内严禁丢弃杂物,以免造成管道堵塞,违者发觉一次罚款100元。100元起9.3.厕所门及墙壁严禁乱写乱画,对有意损坏卫生设施者,将依照情节轻重罚款50—100元。50元起9保证责任区内7S符合要求,注意清洁、关闭电源。50元9衣冠整洁,上衣钮扣要扣到领下第二颗,不可放开上衣。不能穿拖鞋上班(要求穿防静电拖鞋的工作场所除外)。50元9.3.25按规定佩戴工卡50元(违规两次)9.3.2禁止将防静电工服、鞋穿出厂外50元(违规两次)9.3.2工服、鞋、帽需经常刷洗,夏季须每星期换洗一次50元(违规两次)9.3.2夏装下摆必须扎入腰部50(违规两次)9尊重客户,及时处理客户问题,不得引起冲突100元9遵守人事聘用和调整流程,遵守财务审批流程,遵守各种业务流程。50-200元9.3.禁止吸食大麻或其他毒品开除9.3.禁止携带刀枪、弹药或其他违禁品、危险品开除9.3.禁止携带箱包进入生产车间及职工食堂,首次违反罚100元,第二次违反则开除开除9.4资讯类:9.4.1所有来电应在三声铃响之内接听,违者所有在场人员每人处罚50元。50元9工作中的问题,不得群发邮件,违者罚100元。阻碍严峻者则开除。开除9.4.3有话费补贴者,手机需24小时开机(禁止开机场所除外),确保紧急情况时及时联络。100元9禁止将与工作无关的杂志、书刊带到公司;禁止上与工作无关的网站;禁止网络游戏、网上谈天,禁止利用公司网络资源发送与工作无关的邮件、图片、音乐等100元9午餐和晚餐时刻休息时,应关闭显示器。下班或长时刻(2小时)不使用电脑必须关主机及显示器,并关掉电源接线板开关或拔下电源插头50元9未经资讯部门许可,不得在公司电脑上使用U盘、移动硬盘等移动存储设备100元9不得私自安装、拆卸电脑内部器件100元10绩效考核治理10.1绩效考核分为试用考核、平常考核、晋升考核及年终考核四种。10.1a依照本公司的聘用规定新入职生产一线人员试用期为六个月,新入职后勤及治理人员适应期为三个月。b新入职人员试用到期后应参加试用人员考核。考核对象分治理人员与非治理人员两类,分不由其所在的试用部门主管依照治理人员试用期考核表与非治理人员试用期考核表进行考核。c考核结果分为合格与不合格两类。考核合格则通过试用期顺利转正;考核不合格又具体分为延长试用期、调岗、解除劳动关系三类,其中延长试用期不得超过两个月,两个月后重新考核,仍然不合格者解除劳动关系。d被考核人员应于被考核前向总务人资课提报每周的试用期个人工作总结。e试用期考核应在试用期满前一周内完成,考核内容应于一周内知会被考核人。10.1.2平常考核10.1.210.1.210.1.310.1.310.1.310.1.3序号晋升的等级应具备的条件1提升工资1级忠于公司,在公司工作5年以上且表现良好者;2提升工资2级(具备其中之一者即可)a积极做好本职工作,连续5年成绩突出,受到公司表彰者;b非本人责任而为公司挽回经济损失50万元以上者;c领导有方所领导的部门连续2年成绩显著获公司表彰者;d领导亏损部门扭亏为盈,经营治理有方者;4提升工资3级数次对公司的进展提出重大建议为公司所采纳,并产生重大经济效益者;5提升工资2级晋升行政职务1级业务上有突出专长者,且具备领导才能者。8提升工资3级;晋升行政职务1级成绩特不突出或贡献特不重大并同时具备领导才能者;9总经理决定嘉奖方式有其他突出贡献应给予工资晋级或行政职务晋升者10.1.3总经理批准本部门主管、相关部门主管会总经理批准本部门主管、相关部门主管会同总务人资课课长审核会签晋升申请10.1.310.1.410.1.4a年终考核于每年12月底进行一次;b考核年度为自1月1日起至12月31日c考核对象为除试用期外的所有公司职员。10.1.4a考核对象分非治理人员与治理人员两类;b非治理人员由其部门主管依据《非治理人员年终考核表(Ⅱ)》进行评分考核;c治理人员由其上一级主管依据《治理人员年终考核表(I)》进行评分考核;d评分结束后由各位主管亲自将考核表送交总务人资课课长复审,由总务人资课课长最终报送总经理审批。10.1.4a对非治理人员要紧通过工作态度、工作效率、协调合作、成本意识、品德言行五个方面进行考核;b对治理人员要紧通过领导能力、工作绩效、协调沟通、授权指导、成本意识五个方面进行考核;c考核结果分甲、乙、丙、丁四级:甲级:优秀,远远超过标准要求或平均水平;乙级:良好,超过标准要求;丙级:尚需若干改进才能达到中意的地点;丁级:需大幅度改进才能达到中意的地步;10.1.410.1.4.4.1关于考核结果为甲级者公司将给予一定的经济奖励(金额视情况定)10.1.4a治理人员将处以降职处分;b非治理人员将安排调岗,调岗后仍无法胜任的将予以辞退。10.1.4a全年迟到、早退累计3次以上者;b全年所请各假合计数量超过10天者;c本年度受警告以上处分者。3.1.4.6参与考核人员必须严格保密,不得营私舞弊或遗漏。10.2相关表格10.2.110.210.2.310.2.410.2.510.2.611门禁治理11.1公司所有职员须凭工作证进入厂区,未佩带或未正确佩带者,值班保安应拒绝其进入。11.2所有职员在上班时刻不得摘下工作证,有发觉未佩带者,值班保安督促其正确佩带,经保安劝讲但仍不服从安排、不佩带者,保安有权在汇报总务人资课后,对违规职员开处罚通知单,处50元罚款。11.3保安执行公司规定对违规行为进行纠正时,所有职员均应服从安排,凡因保安正确行使职责而遭到职员侮辱漫骂的,侮辱漫骂者将遭受记过处罚,并报送公司总经理。因保安正确行使职责而遭到职员肢体攻击的,攻击他人者报总经理批准后给予开除处理。11.4车间一线人员进入厂区后应将照相机及带照相功能的手机或其他影像器材锁在物品柜中,车间范围内禁止一切拍照,初犯者一经发觉处100元罚款并强制删除照片,第二次违反除罚款100元外,记过一次。若因工作缘故需要现场拍照保留证据或制作内部培训教材的,经生产制造部主管及总务人资课课长批准后,能够拍摄照片,但仅限于内部共享,不得外泄。11.5公司所有职员在工作时刻不得出厂区,若因公事或其它事由需要出厂区的,需向保安出示并留存经部门主管及以上治理人员书面签核的《人员外出放行条》。11.6凡携带非私人物品出厂区的,应事先找所在部门主管及以上治理人员书面签署《物品放行单》,然后找总务人资课课长核准,最后再到保安岗亭同意检查,经查验无误后,准予放行。11.7各部门若有人员来访,应在来访人员到达公司门口时,由受访者通知岗亭保安,在确认来访者身份后,保安提示来访者填写《来访登记表》并领取《贵宾卡》和《业务访问单》,由保安带领来访者进入到受访者办公室。11.8来访者完成访问后,由受访者在《业务访问单》上签字。若来访者携带非个人物品出厂区,须由受访者找所在部门主管及以上治理人员书面签署《物品放行单》,然后找总务人资课课长核准,最后再到保安岗亭同意检查,经查验无误后,准予放行。11.9公司保安应行使公司给予的上述职责和权利,对任何有损公司形象、公司财务及任何其它潜在的可能导致不良阻碍的现象均应主动处理,若超出授权范围,须立即向总务人资课课长汇报。关于违规现象未处理未汇报但未产生不良阻碍的,一经发觉,总务人资课将给予值班保安警告处分;产生不良阻碍或损失的,除了给予值班保安记过处格外,还将给予经济处罚,具体额度取决于损失的大小。11.10公司职员若对值班保安的处理方式和处理方法存在异议,应本着不使事态扩大及严峻化的立场,不得跟保安发生言语及肢体上的冲突,能够当场或事后以电话或其他方式向总务人资课课长投诉或反映,保安亦被禁止在任何时候、任何情况跟公司职员发生言语及肢体上的冲突。关于保安先行漫骂公司职员的行为,一经查实,处50元罚款和记过处分;关于保安先行向公司职员发起肢体冲突的,一经查实报总经理批准给予开除的处分。11.11公司一厂厂区内设置两个大门,南门为主门,机动车及行人能够通行;东门为侧门,禁止人车通行。南门岗亭值班保安每4小时互换一次值班地点,换班时做好交接记录。每15分钟,派出一名保安对整个厂区巡逻一次,然后将发觉的问题记录在《保安值班记录》上,任何异常情况均应立即向总务人资课课长汇报。12工装治理12.1本公司所有职员必须按规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;12.2本公司的工装分为春秋工服、夏工服、冬工服、防静电工服、帽、鞋共六类;12.3禁止任何部门和个人随意更改工服、工帽及工鞋的式样。12.4穿着工服(本公司工服除静电服外均为上衣)时,上衣钮扣要扣到领下第二颗,不可放开上衣,禁止翻卷袖口,禁止搭配膝盖以上的短裤及短裙,必须按规定佩带工卡。12.5工装(包括鞋、帽)要求经常刷洗,夏季要求一星期刷洗一次,不得出现污浊、异味、掉扣、错扣、脱线现象。12.6工作时刻内必须统一着公司发放的工作装,要求穿着整洁、得体注意仪容仪表;工作时刻外禁止着公司工装,特不是禁止穿防静电工服、鞋外出。12.7公司前台负责工装(包括鞋、帽)的发放及回收,来访客人及总部暂调人员的工装领用和回收,需由与之关联的业务部门指定专人代办。12.8公司工装(包括鞋、帽)的发放对象必须是办理了正式入职手续并通过公司培训的职员。12.9除组装课职员每人多发放一套防静电工服、帽外,其他部门职员均为每人春秋工服1件、夏工服2件、冬工服1件、防静电工鞋一双;12.10工装(包括鞋、帽)需妥善保管,人为缘故造成丢失或破损的需自费补做,关于辞职时没有全部退还者,将按规定金额从工资中扣除。附1工装种类春秋工服夏工服冬工服防静电服、帽防静电鞋金额(RMB)80元30元40元30元25元附2《劳动防护用品发放明细》《劳动防护用品回收明细》13更衣室治理13.1更衣室只同意公司职员更换工装、工鞋时使用。13.2更衣室的开放时刻为每天的凌晨:4:30-5:30上午:7:30-8:15中午:11:30-12:30下午:16:30-17:30晚上:23:30-00:30其余时刻段禁止任何人员入内。13.3工服、工鞋等应保持整洁,并摆放整齐。13.4更衣室内要保持洁净整洁,不准乱丢果壳、纸屑等垃圾杂物。13.5禁止将与生产无关的物品带进更衣室,禁止在更衣室吃东西,谈天。13.6更衣室内请勿存放贵重物品及大额钞票款和有价证券,遗失责任自负。13.7更衣室钥匙由总务人资课派专人保管,其他人员不得拥有和私配,若有物品遗失将首

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