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文档简介

员工离职需要填写什么表员工离职需要填写什么表员工说走就走，头也不回地迈出了公司的大门。只留下了一个东西：辞职信。接下来了员工离职需要填写什么表的相关内容，文章希望大家喜欢！离职类型可分为：辞职、辞退、自离辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职。辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰出公司者为辞退。自离：连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职。1、离职申请期限试用期内的员工3司。正式员工1司。清即可离司。2、离职手续办理《员工离职申请表》，并详细注明辞职原因，经部门主管审核，部门经理复核签字后，交至人力资源部，人事主管/经理对辞职理由的真实性进行面谈、了解，并提交审批意见，(除基层员工外)需呈公司总经理批准。辞职人员获批准《员工离职申请表》后，需交接清工作并填写《员工交接手续表》，经办人、经理签字前方可离职。假设即辞即走的，即为非正常离职，扣发最后一个月工资和押金(员工过一个月试用期即签订《员工入职协议书》，财务部在当月工资里扣押金，押金为试用期工资的一半)不退还。33资。试用期员工入职三个工作日以上者必须按公司制度和流程办理手续，将工作移交清，否那么，不予办理。辞退由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手/续表》，由行政办办理离职手续。3、离职工作交接事情1)物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。2)工作移交：面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。4、员工离职部门需办理事项a《员工入职协议书》经总经理批准正式离职日期为正式离职日期。《员工离职申请表及交接手续表》和《员工入职协议书》一起交至人事部，经人力资源部和总经理签字后，财务接收离职人员《员工入职协议书》后，押金和最后一个月工资一起开在工资卡内。b特殊离职人员薪资结算日期：非正常离职(没有按程序离职的)扣除当月工资和押金，作为对公司人力资源需缺之

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