22秋东财《公共部门人力资源管理X》综合作业参考资料_第1页
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22秋东财《公共部门人力资源管理X》综合作业-参考资料请仔细阅读下面说明再下载:预览的题目和您自己的试题必须完全相同再下载金!!由金锄头账号:qq号1072066377电大奥鹏助学团队独家整理!仅在金锄头网上传!第1题【单选】在绩效管理活动中,借助()的科学设计与合理选择,可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。A、绩效计划B、绩效指标体系C、绩效考评D、绩效反馈本题解题思路是:B第2题【单选】培训需求分析是一项目的性很强的工作,它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容,提高培训工作的针对性和()。A、盈利性B、政治性C、实效性D、特殊性本题解题思路是:C第3题【单选】基本工资制度是薪酬制度的()。A、基本内容B、总体目标C、核心部分D、主要架构本题解题思路是:C第4题【单选】()是人员招聘的最后一个程序。A、准备阶段B、录用阶段C、评估阶段D、甄选阶段本题解题思路是:C第5题【单选】弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。A、随意变革B、留有余地C、规定不明D、逻辑不清本题解题思路是:B第6题【单选】传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()。A、手段B、资产C、成本D、收益本题解题思路是:B第7题【单选】管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()。A、重要手段B、首要目标C、次要安排D、一般问题本题解题思路是:A第8题【单选】()是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。A、结构工资制B、职务工资制C、职等工资制D、技术等级工资制本题解题思路是:D第9题【单选】()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。A、德才兼备原则B、用人所长原则C、因事择人原则D、回避原则本题解题思路是:C第10题【单选】管理人员选拔,就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的()上发挥作用的过程。A、管理领域B、管理角度C、管理职位D、管理方向本题解题思路是:C第11题【单选】职位分类管理是以()为中心的,着重强调工作者所担负的职务及应当承担的责任,而非强调履行具体职务的公职人员。A、事B、人C、职位D、权力本题解题思路是:A第12题【单选】访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。A、核心B、目的C、要求D、方法本题解题思路是:B第13题【单选】人力资源供给预测,是对未来一定时期内公共部门()人力资源供给情况所进行的预测。A、远期和近期B、内部和外部C、正式和非正式D、编制内和编制外本题解题思路是:B第14题【单选】辞退无须事先征得拟辞退人员的同意,它是公共部门依法作出的()行为。A、随意B、单方面C、双方D、协商本题解题思路是:B第15题【单选】人员培训效果评估直接标准是()。A、培训报告B、投资回报率C、收入D、培训总结本题解题思路是:B第16题【多选】人力资源规划的原则包括()。A、战略导向原则B、制度化原则C、适应性原则D、人才梯队原则本题解题思路是:ABCD第17题【多选】影响公共部门人力资源规划的外在因素包括()。A、政治和政策因素B、经济和社会环境C、技术环境D、组织文化本题解题思路是:ABC第18题【多选】品位分类的缺点包括()。A、忽视专业人才的培养B、造成同工不同酬C、不重视工作分析和工作评价D、刚性有余,弹性不足本题解题思路是:ABC第19题【多选】影响薪酬的公共部门内部因素包括()。A、组织的经济实力B、组织战略目标C、具体职位和职务的差别D、员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异本题解题思路是:ABCD第20题【多选】公共部门而言,常见的福利项目主要有()。A、法定福利B、组织福利C、生活福利D、带薪假期本题解题思路是:ABCD第21题【多选】公共部门人员培训效果评估过程通常包括()。A、制定评估标准B、填写培训效果评估表C、评估效果的转移D、评估手段的更新本题解题思路是:ABC第22题【多选】公共部门人员绩效管理系统包括()等环节。A、绩效计划制订B、绩效改进与导入C、绩效结果的使用D、绩效实施本题解题思路是:ABCD第23题【多选】职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括()。A、管理理念一致B、管理方式一致C、追求的最终目标一致D、管理主体和工作范围一致本题解题思路是:ABC第24题【多选】公共部门人力资源的特征包括()。A、公益性B、法制性C、复杂性D、注重德才测评本题解题思路是:ABCD第25题【多选】完整的培训需求分析通常包括()。A、职责分析B、组织分析C、任务分析D、人员分析本题解题思路是:BCD第26题【多选】公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。A、招募B、甄选C、录用D、评估本题解题思路是:ABCD第27题【多选】职位分类一般包括()等步骤。A、职位分配B、职位调查C、职位评价D、职位的横向和纵向分类本题解题思路是:ABCD第28题【多选】有效的绩效沟通一般遵循如下原则()。A、开放性原则B、及时性原则C、针对性原则D、持续性原则本题解题思路是:ABCD第29题【多选】知识管理的内容包括()。A、知识资源规划B、知识资源的获取C、知识资源的整合D、知识资源的利用本题解题思路是:ABCD第30题【多选】我国《公务员法》将人员培训划分为()四种类型。A、初任培训B、在职培训C、任职培训D、专门业务培训本题解题思路是:ABCD第31题【多选】评价中心技术包括()。A、文件筐技术B、无领导小组讨论C、管理游戏D、角色扮演本题解题思路是:ABCD第32题【多选】控告与申诉的区别在于()。A、二者的致因不同B、二者的目的不同C、功能不同D、时间不同本题解题思路是:ABC第33题【多选】辞退的特点包括()。A、被辞退员工享有法定待遇B、辞退员工必须遵循法定程序C、辞退员工必须基于相应的法律事实D、辞退员工是公共部门的法定权利本题解题思路是:ABCD第34题【多选】我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。A、政治待遇B、生活待遇C、出国待遇D、其他福利待遇本题解题思路是:ABD第35题【多选】科学管理思想主要体现在()。A、科学地确定劳动定额B、程序比较简单C、对员工进行科学培训D、员工与工作相匹配本题解题思路是:ACD第36题【判断】引荐或推荐只是组织外部人员或相关专家等以口头或书面的形式向用人单位介绍和举荐合格人选的一种方法,不包括组织内员工推荐。()A、对B、错本题解题思路是:B第37题【判断】品位分类有利于通才的培养。()A、对B、错本题解题思路是:A第38题【判断】招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则

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