人力资源统计学试卷

人资统学卷一单项择（小1分，分、企人力资源统计研究的范围是（A企生产过程的诸现象B企人资源的现象企管理的诸现象D企经营过程的诸现象、月均人数是（A指中人数B指告期人总和指初人数指告月内平均每天拥有的人数、衡企业人力资源素质的最重要的因素是（A智水平B体与智力水平体水平D文水平、企人力资源素质综合评价的设计原则不包括（A主因素原则B量化原则C个性原则模灰色原则、工时间构成中最重要的和最核心的部分是（A制工日数B出工日数C全部实际工作工日数D制内实际工作日数、法的劳动时间总量是（A制工作时间B历工作时间C加加点工作时间D全实际工作时间、设天制度工时数为时，则下列关系式正确的是（A8×勤工日数≥出勤工时数B8×出勤工日＜出勤工时数C8出勤工日数＝出勤工时数D出勤工日数一定不等于出勤工时数、下不属于反映工伤事故规模的指标是（A工事故的次数B每名职工的工伤人数C工伤歇工工日D工人次数、基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的比重增大，则生产工人劳生产率（A不小C变可可小、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（A工定额B工定额产定额D服定额11、企业人力资源考评，按考核目的的不同可分为一般考核和（A管理人员考评B晋升考核生一线工人考评D对企业领导干部的考评、企业人力资源考评的总量指标常用（）示。A年初人数B年人数年平均人数D年人数、劳动报酬的具体表现形式是（A货B实货和实物D工、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是A实工资大于名义工资B有实际工资大时名义工资大C实工资低于名义工资D二者相、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的资费用相对（A多付B节C不定D稳、职业技能开发的重点是提高职工的（A科文化、业务技术水平B道水康水平D劳积极性、一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（A工总额B人成本劳动保护费用总额D保福利费用总额、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成（A增少C不有减少有时增加、报告期人工成本工资所占比重提高，而报告期人工成本总额不变，报告期工资总额肯定（A提B不降D有提高有时降低、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它A包括重复发生争议的人数B不括复发生争议的人数C“人件”为单位以“件为单位、反映企业职工民主权利的落实情况和企业领导体制是否健全完善的标是（A职代表人数及构成B职会组建率C召职会的次数工小组数、主要反映企业内部和企业之间开展劳动竞赛的情况及其创造的经济益情况的统计就是（A工参与企业经营管理统计B工参企业技术进步统计C会参与企业劳动竞赛统计D工会参与企业劳动护监督检查统计、统计台账的特点是将统计资料按（）顺序登记，以便掌握企业经济活动情况的进度资料。A工B时工D管生工人在纯工作时间内的劳动定额完成情况指标两分构成第部分是合格的劳动定额完成情况指标，第二部分是劳动条件失常情况下（A增时间

B合品追加的定额工时占实耗工时的比重C耗时间占实耗工时的比重D计产产量的废品的实际消耗工时二多项择（每小分共16分、企业人力资源的构成有（A专构成B比构成年构成D性别构成E技构成、在工作时间核算中停工被利用时间计入（A损的工作时间B停工时间C非产时间D度内实际工作时间E制工作时间、构成劳动环境的因素有（A生过程因素B社环境因素劳过程因素D产关系因素E生环境因素、影响企业劳动生产率水平的主要因素有（A男工总人数B企业人员结构企规模企人均技装备程度工工时利用情况、下列不列入工资总额范围的项目是（A职福利费B超产奖劳保护的各项支出D兼的酬技改进的奖金、职业技能开发是（A劳培训的重要内容之一B在培训C属于教育范畴D就前职业技术培训E计划、有步骤、分期分批进行、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包（A原记录的名称和编号B计单位C活内容的记载D填人及责任人签章填时、人工成本的统计范围包括（A职工资总额B保险福利费用总C职工住房费用D职技术培训费和劳动保护费工会经费三综合述（分。、统计分析方法是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段，试论：企业人力资源管理统计中常用的统计分析方法有哪些？在研究企业人力资源配置状况、分析企业人力资源总量配置变动及研究分析职工人数的变动对资总额变动的影响时，各自主要应用哪些统计方法？如何运用？四因分题要列计公、算式计结，果不整，保两小。20分）、分析资料：总生产值（万）

平均人数（人）基数Q

0

报各期Q

1

基期

0

报告期

1车间车间全厂

分析要求：计算各车间及全厂劳动生产率、劳动生产率指数、劳动生产率增减量，并说明车间劳动生产率动是否与全厂劳动生产率的变动存在差异。若车间劳动生产率的变动与全厂劳动生产率的变动存在差异，应如何正确分析全厂劳动生产率变动？（3分析全厂劳动生产率的变动对总产值影响。五、综计算分析题（要写计算公式，计算结果保留两位小数20分、某企业生产某种产品有列资料：月份产量（千件）单位产品人工成本（/件）

345434727168要求：计算产量与单位产品人工成本的相关系数，判断它们相关的方向及密切程度。建立以产量为自变量的线性回归方程，并指出产量每增加件时，单位产品人工成本平均变化多少？（3如果产量水平为6千时，估计单产品人工成本。广省等育学试人力资源统计学试卷参考答案及评分标准一、单项选择题（每小题，共分2D3A4C7A9B12B13C17B18A21B22C23B二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分共16分25ACDE28BDE29ACDE31ABCDE32ABCDE三、综合论述题20）、要点：（一）企业人力资源管理统计中常用的统计分析方法有：（1分组分析法）比分析法30动态分析法）衡分析法）素分析法；（6相关分析法）测分析法分（二）研究企业人力资源配置状况时，主要采用了分组分析法分具体做法是：根据研究目的将企业人力资源分别按用工期限、性别、工作岗位、年龄或工龄、文化程度等进行分组，然后计算出各组数及各组人数比重，编制分布数列，从而来认识企业人力资源的配置状况分分析企业人力资源总量配置变动时，主要采用了分组法、动态分析法和对比分析法相结合进行合分析）具体做法；根据研究目的将企业人力资源按分组标志进行分组，例如按年龄、工龄、工作岗位分组，再进一步编制时间数列然后对比不同时下各组人员的变动状况来认识企业人力资源配置的变动及变动的趋势达到发现企业管理方面的问题，