2015年四川专业技术人员心理健康与心理调适试题含答案95分以上要点

2015四川《专业技术人员心理健康与心理调适》参考答案一单项选择题1、（单选题）危机干预主要采用的技术为（）A支持技术；B情绪宣泄技术；C说服技术；D行为矫正技术；2、（单选题）下列的哪一个属于常规思维（）A辩证思维；B立体思维；C类比思维；D反向思维；3、（单选题）“我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种（）A自我调整；B自我意象；C自我评价；D自我体验；4、（单选题）下面关于创新的说法，错误的是（）A独创性和革新性创新的本质内涵；B创新的标志是技术进步；C创新的本质内涵是：主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质同，创造独特的，具有社会或个人价值的产品的活动；D创新符合社会意义和社会价值；5、（单选题）哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（）A影响人们的职位；B影响人们进行选择；C影响人们面对困难的态度和坚持性；D影响人们的努力投入程度；6、 （单选题）在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具有的（）A体验性价值；B功利性价值；C社会性价值；D工具性价值；7、 （单选题）生命价值基础性和关键性因素是（）A心理健康；B生理健康；C身心健康；D精神健康；8、 （单选题）哪种应对策略不仅有助于帮助解决问题，从根本上消除压力，而且能有效缓解压力体验（）A问题解决；B情绪应对；C消极逃避；D生理反应；9、（单选题）如果将事件的成功归因于自己的能力，个体会有怎样的体验（）A自信、自豪；B满意；C意外；D轻松；10、 （单选题）创造性的4P框架中，哪个比较关注创造性过程的外部力量（）A压力；B产品；C过程；D人；11、 （单选题）目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的个体是指：（）AA型性格；BB型性格；CC型性格；DD型性格；12、（单选题）初级评价阶段是针对哪一方面的评估（）A自身的身体状态；B自身的应对能力和资源；C压力事件的发展趋势；D压力事件的威胁程度和性质13、 （单选题）创新成功的基本要素中，最重要的是（）A创新的环境；B创新的知识；C创新的精神；D创新的技能；14、 （单选题）最常用、最简单的放松技术是（）A胸式呼吸；B冥想；C横膈膜呼吸放松；D瑜伽；15、 （单选题）以下属于逃避型性防卫机制的有（）A幽默作用；B压抑；C投射作用；D升华；16、 （单选题）自我价值感是指（）A对自己的态度与情感；B对自我有组织、有结构的认知；C喜欢或不喜欢自己的程度；D对自己的价值、长处、重要性总体的情感上的评价；17、（单选题）完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一种压力来源（）A人格易感因素；B心理困扰；C生活事件；D日常烦扰；18、 （单选题）根据创造力的起源，下列哪项不属于创造力的类型（）A标准式创造力；B持续式创造力；C探索式创造力；D意外式创造力；19、 （单选题）创新思维（）A就是是幻想思维；B就是灵感思维；C能产生新颖性思维结果的思维；D等同于逻辑思维；20、 （单选题）回顾法的主要目的是（）A对自己进行总结；B对自我认知进行更新；C对过去几年进行整理；D为未来进行规划;二、多选题1、 （4分）在心理健康方面处于一般健康等级的人群通常表现为（BCD。与他人相处略感困难心情经常愉快适应能力强具有调节情绪的能力2、（4分）职业倦怠症又称职业枯竭症，它表现出来的特点有（ABC情绪衰竭低个人成就感非人格化身体疲倦而非心理疲乏3、 （4分）面对挫折，积极的反应形式有（ABD。坚持目标，继续努力降低目标，改变行为放弃目标，避开现实改换目标，取而代之4、 （4分）人格与健康关系的一般模型有（ABCD。身心模型知觉过滤模型心身模型交互作用模型5、 （4分）一般认为，健康的恋爱心理特征有（ACD。关心、付出占有、自私宽容、理解信任、专一6、 （4分）引起对职业不适应的原因有（ABCD）。对职业变化的不适应对新职业要求不适应观念与职业的不适应对环境变化不适应7、 （4分）爱情与友情都是人际关系中的一种，它们的区别是（ABD冲动性不同排他性不同真实性不同吸引点不同8（4分）人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（AQ。主题统觉测验明尼苏达多相人格测验罗夏测验艾森克人格问卷9、下列选项中，对心理防御机制的特征的表述正确的有 （ACD）。A防御机制是动态的和可逆的B防御机制都是积极适应的过程C防御机制都是独立、互不相干的D防御机制处干人的潜意识层面10、 （4分）专业技术人员在人机交往中应该遵循的原则有（ABCD互惠宽容尊重真诚11、 （4分）根据艾森克的人格理论，对人格进行划分的具体因素有（BCD）。激进一守旧精神质一超我机能神经质一稳定性外倾一内倾12、 （4分）对于慢性疲劳症，正确的治疗对策有（ABCD。坚持锻炼身体保持心情舒畅寻求病源，对症下药善于劳逸结合13、 （4分）婆媳矛盾是破坏家庭和谐的重要因素之一，婆媳矛盾的心理原因有（BCD。利益矛盾危机意识代沟原因感情争夺14、 马斯洛在20世纪50年代提出的心理健康的10条标准，下列选项中属于这10条标准的是（ABC）。A能保持良好的人际关系B行为与这一阶段的年龄特征相符合C具有从经验中学习的能力D在团队中能做到无限度的个体发挥15、 （4分）自我意识是人的意识发展的高级阶段，自我意识的主要内容有（ABCD）。社会关系的自我生理的自我状态道德的自我心理的自我状态16、 （4分）婚后男女在心理上会存在差异，下列选项中对这些差异的描述正确的有（BCD）。丈夫的持家意识较强，妻子较弱丈夫自尊心较强，妻子虚荣心较强丈夫较为刚毅易冲动，妻子较温柔含蓄丈夫的情绪较稳定，妻子的情绪易波动17、 （4分）对专业技术人员，在恋爱方面需要提升的能力有（ABCDA.识别和表达爱的能力B.接受或扌拒绝爱的能力保持爱情长久的能力解决爱的冲突的能力18、 （4分）压力可以引发的情绪症状有（ABCD。消沉沮丧经常动怒严重焦虑精力涣散19、 （4分）不合理认知是专业技术人员需要克服的心理问题之一，不合理认知的基本心理特征有（ABC。极端化片面化绝对化理智化20、 （4分）个体通过对应激源的认知评价，觉察到环境的需求和人体的适应能力之间存在差距时的心理状态称为心理紧张，影响心理紧张的因素有（ACD。A.认知评价B.利他奉献的人生观个人经历个体的情绪状态21、心理健康关系着个人一生的完满发展，这是因为 （ABCD>A心理健康可以确立恰当的自我期望B心理健康是正确认识自己的前提C加强个体工作与生活的适应性D心理健康是与人良好交往的基础22、 （4分）职业心理健康的标准有（ABD。健康积极的心理状态很好的环境适应性优秀的学习能力良好的自控23、 （4分）人格是一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质，人格的特性有（BCD先天性整体性C.稳定性D.独特性24、 专业技术人员在人际交往中的外部障碍因素有（ABCD）仪表因素能力与专业因素空间与时间因素个性差异因素25、职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成， 其中组织方面的职责有（BCD）。对职业生涯发展机会进行分析判断，制定具体的发展计划或规划协调个人需要与单位需求的一致性，实现两者共同成长和发展为专业技术人员提供在工作中提高职业素质的条件和机会帮助专业技术人员确立其在组织内的发展目标26、 对专业技术人员常见情绪困扰而言，这种情绪困扰的客观原因有（BCD）。A心理健康程度B遗传素质C社会环境D自然环境27、 下列有助于提升专业技术人员的职业素养的有(ABCD。A制造力B意志力C共情力D察觉力28、 专业技术人员心理问题的主要根源有(ABD)。A社会责任重大与自身能力有限的矛盾B竞争激烈，知识淘汰快，能力要求高 (有BDC具备一定的社会地位，容易自我满足D工作特点易形成重事不重人、刻板、不近人情等特点29、 偏执型人格的人常见的人格障碍有(ABCDKA过分自负和自我中心的倾向B对挫折和遭遇过度敏感C多疑，容易将别人的中性或友好行为误解为敌意或轻视D明显超过实际情况所需的好斗30、 专业技术人员失恋时，短期的.心理调适方法有(ABCD。A要懂得珍惜自己B清除对方的痕迹C多参与集体活动D适当的发泄情绪31、 专业技术人员的情绪特征有(ABCD。A情绪易起伏波动B情绪的心境化C情绪的文饰现象D社会性情绪占主导地位32、 根据马斯洛提出的心理健康标准，下列存在心理问题的人群是(ABCD)bA不能保持良好人际关系的人B为自己提出不切实际目标的人C不接受任何新鲜事物的人D对自己评价过低的人33、 专业技术人员心理压力的形成的客观因素有(ABCD。A经济负担重B领导管理方式不当C人际关系失调D社会环境不够理想34、 员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有(ABCD。A家庭情感问题B压力管理C职业生涯发展D职业心理健康35、 一个人的情绪会通过一定的方式表现出来，情绪的表现方式有(ABCD).A声调表情B语言表情C面部表情D体态表情36、 嫉妒心理是导致爱情失败的一大原因，克服这一心理的方法有(ABCD)bA学会控制情绪，尊重对方感情B分析嫉妒根源C认识自我D从积极的角度看待嫉妒心37、下列维护婚姻的方法中，有利于建立起稳固的婚姻的有 (ABD)。A亲密不应该流于形式B不要在意无伤大雅的癖好C尽量保留自己的想法D适时地鼓励和赞美对方最新《专业技术人员心理健康与心理调适》答题软件说明：由于题目一共有60多套，本