2023年劳动合同完整版46862970

劳动合同编：〕(人事F)甲方：：上海路大厦室：：乙方：性别：：_________件码：户口所在地：现居住：：：甲方聘用乙方为甲方员工现甲乙双方就建立劳动关系及双方权利义务等事宜根据?劳动法?及相关法律法规遵循平等、友好、自愿的原那么经协商一致特签订本合同以资信守。合同限本合同限为：年零个月本合同自年月日起至年月日止其中前个月即年月日起至年月日〕为试用。乙方因涉及培训及享受甲方提供的其他福利待遇等甲方可以与乙方签订相关的补充协议该补充协议作为本合同的附件与本合同具有同等的法律效力如该补充协议约定的乙方效劳限超过本合同前款约定的视为本合同限的自行延长。本合同有效内任何一方提出变更合同限的应当经双方协商一致后另行签订补充协议作为本合同附件该补充协议与本合同有同等法律效力。工作岗位、工作内容与工作条件2.1乙方同意根据甲方的需要在甲方部门担任职务并根据甲方有关业务理规定承担相应的职责。甲方有权根据工作需要和乙方才能及工作表现、个人状况等调整乙方职务、职责或工作地点乙方应当服从调整安排。乙方同意承受甲方的工作分配服从受甲方的派遣。即使乙方被甲方派遣到在甲方的关联其他工作在劳动关系上仍然属于甲方的雇员。2.2乙方的详细工作职责、工作任务、工作地点按甲方规定执行。乙方须按照甲方确定的岗位责任按时、按质、按量完成工作并应遵守的各项规章制度和劳动纪律严守机维护利益。甲方如因消费经营需要和根据乙方的才能表现有权安排、调整、变更乙方的工作岗位和责任乙方有权反映本人但未经甲方批准必须服从不得自行变更或调换〕。2.3乙方应根据甲方的规章制度、经营需要、以及所在岗位的详细工作要求按时、按质、按量完成工作甲方有权根据乙方的工作才能及工作表现安排或调整乙方的工作岗位甲方有权根据乙方工作岗位的调整来调整乙方的工资待遇。劳动保护与劳动条件甲方遵循和上海有关劳动平安卫生的规定为乙方创造符合有关平安卫生规定的工作条件提供必要的设备、场所、劳动保护用品并对乙方进展平安教育依法保障员工在消费和工作中的平安与安康。甲方可以根据工作需要定或不定地对乙方进展专业技能等方面的培训。合同内甲方应严格执行对企业的各项要求认真做好劳动保护和平安消费工作保证乙方人身平安及体不受危害的环境条件下从事工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。劳动时间、劳动报酬甲方原那么上实行每日不超过8小时平均每周不超过40小时的工作制度。乙方详细工作时间由所在部门根据甲方规章制度以及工作需要安排。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。甲方可以根据工作需要安排乙方加班加点员工应予配合。甲方另有规定的岗位、工种按甲方有关的规章制度执行。因乙方自身原因致使其不能按时、按质、按量完本钱职工作而需要延长工作时间或加班的乙方不得就此要求任何形式的补偿。作息时间为：上午：09:00时～12:00时下午:13:00时～18:00;如因工作需要乙方加班时除个人特殊情况外(生病等但需有医生证明或有关部门证明),乙方应以不影响工作进度的完成为前提积极配合加班,甲方将给予乙方相应的时间调休行政部将以小时计算统计其加班工时(详见制度—考勤、请假制度的规定)。4.6乙方享有和上海地方规定的法定节假日。4.8甲方按照以及上海的相关规定制定本企业岗位薪酬制度乙方的薪酬随工作岗位的变化而变化详细由甲方。试用内甲方付给乙方每月薪酬税前〕组成为：根本工资:人民币元大写：元〕；岗位工资:人民币元大写：元〕；津贴:人民币元大写：元〕；竞业限制补偿费:人民币元大写：元〕；午餐津贴:每个出勤日人民币元大写：元〕；工作交通津贴:每月限额实报实销人民币元大写：元〕；工作津贴：每月限额实报实销人民币元大写：元〕。试用满后甲方付给乙方每月薪酬税前〕组成为：根本工资:人民币元大写：元〕；岗位工资:人民币元大写：元〕；津贴:人民币元大写：元〕；竞业限制补偿费:人民币元大写：元〕；午餐津贴:每个出勤日人民币元大写：元〕；工作交通津贴:每月限额实报实销人民币元大写：元〕；工作津贴：每月限额实报实销人民币元大写：元〕。乙方必须在每月的30日之前向甲方提供相关的报销凭证〕以报销工作费与工作交通费。假设乙方所提供的金额缺乏或不符甲方可以据此扣除相应的金额只发放符合要求的局部。假设乙方工作失误或绩效较差或未能按主人员要求按时保质保量完成工作甲方可以扣发相关岗位工资或按理制度相关规定处理。乙方的病假、事假等按甲方规章制度。事假间不计薪酬符合规定的病假享有病假工资详见甲方规章制度〕。乙方履行本合同约定的劳动义务后有权获得甲方支付的劳动报酬。甲方贯彻按劳分配的原那么根据乙方实际工作岗位实行变岗变薪制度。根据甲方现行薪酬制度甲方在每月日以形式向乙方支付劳动报酬遇节假日可顺延〕此薪酬以上月的实际出勤日计算。甲方有权根据同行业薪资、支付才能以及乙方的工作表现等因素是否增加或减少乙方的劳动报酬。乙方的薪酬福利构造和程度列入甲方的范围乙方必须严格遵守甲方的有关规定不得互相告知或互相打听否那么视为违犯12.2的条款应向甲方赔偿违约金人民币元大写：元〕。劳动保障、福利待遇乙方试用满后甲方按照规定为乙方仅上海籍员工且有劳动手册者〕上海小城镇社会；对于外地来沪的员工乙方试用满后甲方将按照规定为其外来人员的综合。详细按甲方规章制度。乙方因病或者非因工负伤享受和上海相关法律法规规定的医疗并且由甲方按照和本的规定支付医疗内的病假报酬。符合方案生育的乙方性〕根据和上海相关法律法规规定享受产假和哺乳假并且由甲方按和本的规定支付产假和哺乳间的报酬。乙方因工负伤或者患职业病的医疗间的一切福利待遇甲方将按照和上海相关法规的规定执行。劳动纪律甲方聘用乙方以乙方具有合法、有效的受聘资格为条件包括但不限于以下条件：乙方应当具备一切合法资格和条件作为甲方的受聘人员。乙方向甲方提供的其个人的全部资料均、准确、完好、合法、有效不存在任何虚假及成心隐瞒的情况。假设乙方不具备上述条件将被视为严重违约由此而引起的任何纠纷或者赔偿均有乙方自行负责且乙方应当赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方应自觉遵守的法律、法规和社会公德、职业道德严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律服从上级主人员的理自觉维护甲方的声誉和利益保守甲方商业机并应承受甲方因工作需要的加班或调休安排。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度遵守甲方规定的工作程序、规定等制度如乙方严格遵守甲方规章制度及工作表现、工作业绩突出甲方将根据甲方规章制度予以精鼓励或物质奖励；如乙方有违犯甲方规章制度甲方有权根据乙方的行为以及规章制度的规定予以相应的经济处分包括对乙方予以经济处分或辞退。乙方假设有损害甲方的财产之行为或泄漏甲方的机包括机/人事机/工资机/交易机/技术机/客户信息机等〕甲方有权对乙方无条件解职或解除劳动合同、辞退或开除同时甲方有权依法要求乙方进展赔偿。乙方触犯的法律被扣押、判刑或劳教的本合同将自行解除。乙方充分理解甲方的性质同意以法律、法规、规章中可适用于甲方的规定作为本合同之法律根据。乙方在甲方工作间不得在其他有一样或相近业务范围的相关、团体、或相关工程兼职、提供相关的工程咨询效劳否那么视为严重违犯劳动纪律和违约应向甲方赔偿违约金人民币元大写：元〕而且甲方有权随时解除劳动合同。甲方的任何书籍、、图片等设计资料及电脑和软件、磁盘、电子信息载体等其产权和均为甲方所有乙方不得以任何形式私藏、窃取并私自带离甲方。如有违犯行为视为严重违犯劳动纪律和违约乙方应向甲方赔偿违约金人民币元大写：元〕甲方有权随时解除劳动合同并保存向乙方追索经济损失和相关的法律或刑事责任的权利。乙方在甲方工作间包括工作时间和非工作时间〕的工作成果归甲方所有包括任何性质的权利如相关权利、署名权等〕均归甲方所有。劳动合同的变更因甲方经营情况变化调整业务或者乙方个人原因要求变更本合同条款的应当经甲乙双方协商一致并采用书面形式。协商不成的本合同应当继续履行但法律、法规另有规定的除外。特别约定本合同明确约定效劳为年零个月即：自年月日起至年月日止与本合同约定的劳动合同限一样。试用间乙方提出辞职、终止合同或解除本合同的必须提早一个工作日以书面形式正式向甲方提出按照甲方规定离任工作交接和离任手续。试用满后乙方未满效劳提出辞职、终止合同或解除本合同的必须提早30天以书面形式正式向甲方提出按照甲方规定离任工作交接和离任手续。假设甲方的规章制度或补充协议有不同规定的按照甲方的规章制度或补充协议执行。劳动合同的解除本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方可以解除劳动合同。乙方有以下情形之一的除法律法规另有规定外甲方有权随时解除本合同并不作任何经济补偿：1〕严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度的；2〕严重渎职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；3〕被依法追究刑事责任的；4〕乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的；5〕在试用内发现不符合录用条件的；6〕因违犯劳动纪律相关条款而被辞退者；7〕因不可抗力原因造成甲方合同终止。8〕合同满而未获延长的。9〕法律、法规规定的其他情形。有以下情形之一的除法律法规另有规定外乙方有权解除本合同。1〕甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；2〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3〕乙方按本合同9.5所约定的方式向甲方提出辞职并经甲方批准的；4〕在试用内出于个人原因辞职但必须提早一个工作日以书面形式正式向甲方提出按照甲方规定离任工作交接和离任手续否那么甲方可以将尚未发放的薪酬不予发放抵作违约金；有以下情形之一的除法律法规另有规定外甲方可以解除本合同但是应当提早三以书面形式乙方：1〕乙方患病或者非因工负伤需有区级以上公立医院证明〕并在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2〕乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；4〕甲方因技术性原因或经营情况发生变化需要裁员的。5〕甲方因消费经营或技术条件发生变化而无法安排岗位的职工；6〕甲方依法宣告破产的。除本合同另有约定外乙方可以解除本合同但应当提早30天以书面形式甲方经理级以上的高层理人员应提早60天以书面形式提出解除合同其中一个月为脱甲方有权将乙方调离涉及事项的工作岗位并且乙方必须将其相关工作进程、工作内容及其它与甲方相关的资料等以书面形式提交甲方或如有与乙方交接工作的人员必须以书面形式写好工作交接在乙方和交接人同时签字后由甲方考核、备案,否那么甲方不予以发放乙方的当月工资、且乙方应按照本合同规定支付违约金此类责任包括未按合同规定提早30天或60天书面甲方的〕并赔偿经济损失假设有〕。本合同约定不得解除的除外。乙方有以下情形之一的甲方不得擅自解除劳动合同：1〕患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2〕患病或者负伤在规定的医疗内的；3〕实行方案生育的职工在、产、哺乳内的；4〕法律、法规规定的其他情形。乙方有以下情况之一的不得依本合同的约定解除本合同：1〕给甲方造成经济损失未处理完毕的。2〕被有关依法审查尚未结案的。3〕乙方与聘用方就出资培训、分配住房等签有效劳约定且效劳未满的；4〕法律、法规规定的其他情形。劳动合同的终止有以下情形之一的本合同终止：1〕合同满的；2〕甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的；3〕甲方破产、解散或者被撤销的；歇业、关闭宣告破产；4〕乙方退休、退职、亡的、被批准自费出国留学或出境定居的；5〕乙方实际已不履行劳动合同满三个月的；6〕劳动者患职业病、因工负伤被确认为局部丧失劳动才能甲方按照规定支付伤残就业补助金的；7〕法律、法规规定的其他情形。乙方患职业病或者因工负伤被确认为完全或者大局部丧失劳动才能的经甲乙双方协商一致并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的本合同终止。劳动合同的续订本合同限届满即自行终止。合同的续订必须由甲乙双方以书面的形式正式签订。条款与竞业限制业务事由非经部门主同意乙方不得以任何形式使甲方的任何设备、、模型、、软件资料脱离之控制。12.2乙方同意甲方的所有相关技术、、规格、经营策略、企划与相关之经营资料、客户、人事薪酬资料以及所有与上述有关的信息非经甲方事前书面同意不得泄漏告知、交付或移转于第三人或对外发表或为自己或第三人使用。乙方离任后将立即退还给甲方由乙方本人保存的甲方的上述机资料例如图册、笔记、及其它。乙方违犯本规定应向甲方赔偿违约金人民币元大写：元〕。12.3部门经理及经理级别以上员工包括合同签订时尚未到达部门经理及经理级别但是在合同间获得晋升为部门经理及经理级别以上的员工〕的特别约定：如本合同解除或终止在本合同解除或终止之日起的年内乙方不得承受与甲方一样或类似的企业或是甲方竞争对手的聘请而任职包括专、兼职〕。如乙方违犯本规定应向甲方赔偿违约金人民币元大写：元〕假设给甲方造成损失的还应赔偿甲方的实际损失包括直接损失和间接损失〕。12.4营业机与甲方业务相关之各种口头、书面标示有机」或虽未标示但依甲方规章或一般商业习惯应被视为机之物件、资讯乙方依约或法对第三人负有责任。12.5乙方的上述行为造成甲方的经济损失包括直接损失和间接损失〕大于违约金的甲方有权要求乙方赔偿损失。12.6乙方在甲方工作间包括工作时间和非工作时间〕创造的与业务有关的一切可获得著作权的作品应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作品乙方同意：所有该种作品的创造受到甲方的资助并代表甲方的意志；甲方为该种作品的著作权人。在任何情况下乙方同意作为该种作品的匿名作者并放弃对于该种作品的署名权或任何其他精权利。12.7乙方同意对于其在受聘用间包括工作时间和非工作时间做出的职务创造创造申请创造专利、实用新型专利或外观设计专利的权利应完全属于甲方。职务创造创造指：1〕乙方在履行自己的工作职责时做出的；2〕乙方在执行委托的任何任务时做出的；3〕乙方辞职、退休或调开工作后一年内做出的且该创造创造与其受聘于甲方间的工作职责或甲方委托的其他任务相关的。违约责任甲乙双方应严格信守本合同不得违约。试用满后任何一方提出终止合同或解除合同应提早30天以书面形式对方本合同另有规定的除外〕方可终止合同或解除合同手续否那么视为违约应当向对方支付相当于乙方一个月薪酬的违约金。乙方未按规定申请辞职而擅自离任者将被视为违约甲方可以将所有尚未发放的薪酬、奖金与补贴假设有〕不予发放抵作违约金。乙方单方解除或终止本合同时甲方也可要求乙方赔偿以下损失：1〕甲方招收录用乙方所支付的费用；2〕甲方支付的培训费用或人才引进的相关费用；3〕对甲方开发、消费、经营等工作造成的直接经济损失；假设乙方在合同限内承受甲方资助进修含境内、境外的培训、学习、实习等〕假设乙方在效劳满前违犯劳动合同约定提出解除劳动合同或因乙方违犯劳动合同的约定、或因为违犯劳动纪律、或因重大渎职而致使劳动合同解除乙方应按未履行的效劳占全部效劳的比例向甲方支付上述进修费用。其为：乙方需要支付给甲方的费用=未履行的效劳×培训等费用总额÷合同内的月份总数未履行的效劳=合同内的月份数-合同内已效劳的月份数任何一方违犯本劳动合同给对方造成经济损失的都要承担相应的经济责任并应根据损失情况和责任范围给予赔偿。乙方须严格保守机并保证在辞职或离任后年内不得机不得将的任何、信、设计成果如照片、录象、图纸、电子载体等做公开宣传或谋利利益的活动。乙方在分开甲方的年内不得在与甲方消费同类或提供同类效劳且有竞争关系的其他企业任职或自己从事与甲方一样或相似的业务。乙方违犯竟业限制条款应承担违约责任人民币元大写：元〕或相当于由此给甲方造成的任何直接和间接损失〕。乙方愿竭尽全力为甲方效力绝不再兼职于其他企业或亦不能直接或间接的方式损害甲方或加损害甲方的信誉、财务、资讯、智慧财产等否那么应承担违约责任人民币元大写：元〕。乙方承诺在签订本合同时已与原用人假设有〕解除劳动关系具备签订本合同的合法资格并且其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属、有效否那么乙方应当承担由此给甲方造成的一切损失。乙方保证其将及时向甲方递交社会及其他相关证件的有效凭证如因乙方迟延递交而造成的任何后果乙方应承担相应责任。争议处理凡因本合同的履行、解除、违约等发生的一切争议可按以下方式处理：1〕双方协商解决；