大学生就业指导(2012级,第1讲 )

2023/1/12第一讲就业形势与政策2023/1/122023/1/122023/1/12人的一生，是在寻找中度过的找对对象，幸福一辈子找对工作，快乐一辈子找对朋友，收获一辈子最不认识你自己的，就是你自己！最难战胜的敌人，还是你自己！找我2023/1/12

什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。2023/1/12问题一就业靠谁？主要靠自己！！不能等、靠、要，应该主动出击、把握时机、先就业、后择业。问题二就业信息的主要来源在哪里？1.湖南城市学院就业网：2.湖南省毕业生就业网3.各地人才效劳机构〔中心〕4.各企业、公司、政府机构网站〔主页〕2023/1/12二、大学生就业途径与开展趋势三、毕业生就业的政策

四、大学毕业生的就业市场

五、高校毕业生就业程序一、大学毕业生的就业形势2023/1/12一、大学毕业生的就业形势2023/1/12就业是劳动者同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬的活动。

就业的三个要素：社会劳动、社会认可〔对社会有益〕、劳动报酬就业有两个特点：〔1〕社会性和经济性〔2〕方案性和相对稳定性1.

什么是就业2023/1/122.

高校毕业生就业的形式协议就业(档案随调，户口可迁)合同就业〔档案放当地人才交流中心〕考研考公务员选调生村官特岗教师西部方案参军灵活就业〔自主创业、自谋职业〕……2023/1/123.大学毕业生的就业现状

2023/1/12(1)21世纪以来，高校毕业生逐年增加

年份毕业生人数（万）比上年增长（万）

增长率%1985282002145/20032126746.220042524018.920053408834.920064137321.520074958219.920085596412.92009600417.320106303052011660304.82012680203.02013700202.92023/1/12A大学毕业生的就业由“精英〞走向“群众〞B大学生就业市场进一步由“卖方〞走向“买方〞C大学毕业生就业由国有企事业单位转向国有、私企、外企并举D大学生毕业就业地域全国化(2)高校毕业生就业特点明显变化

2023/1/124.当前高校毕业生就业形势的有利因素(1)大学生就业问题得到了前所未有的高度重视党中央、国务院高度重视就业工作；教育部、公安部、人事部、劳动保障部屡次联合发出通知，要求进一步做好普通高校毕业生就业工作，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生。?国务院关于批转促进就业规划〔2021-2021年〕的通知?〔国发[2021]6号〕〔2021年2月〕?国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知?〔国发[2021]16号〕〔2021年5月〕2023/1/12主要精神继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位，积极拓展高校毕业生就业领域，鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业。鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区，以及民族地区、贫困地区和艰苦遥远地区就业，落实各项扶持政策。鼓励高校毕业生自主创业。支持高校毕业生参加就业见习和职业培训，鼓励科研工程单位吸纳高校毕业生就业。继续做好免费师范生的就业工作。积极做好征集高校毕业生入伍服义务兵役工作。大力加强就业指导、就业效劳，更加关注女高校毕业生就业问题，加大对就业困难高校毕业生和其他长期失业青年的援助力度。大力开展适合青年和各类毕业生求职就业的互联网就业效劳，完善以实名制为根底的高校毕业生就业统计制度。进一步改革高等教育人才培养模式，使之更加适应经济社会开展需要，提高人才培养质量。2023/1/12根据国家统计局的统计，中国受过高等教育的人数仅占全国人口比例约6%，而兴旺国家占30%—50%，美国占60%，日本、韩国占30%，不兴旺国家占8.8%，中国在世界上的排名还没有到达不兴旺国家的平均水平。因此，目前中国并不存在大学毕业生已经多得分不出去的问题，中国仍属人才奇缺的国家。(2)大学毕业生总体上仍属供不应求2023/1/12

(3)中国经济的快速开展，使就业空间进一步加大中国经济的快速开展提供了广阔的就业可能。国民经济和社会开展第十二个五年规划(十二五):今后一定时期内,我国10年国民经济生产总值要保持每年7-9%的增长速度。专家预测每增加一个百分点，就会提供80至100万个就业岗位。2023/1/12(4)非公有制经济单位对高校毕业生的需求急剧增加(5)高新技术企业对高新技术人才需求加大(6)实施西部大开发、东北老工业基地振兴、建设社会主义新农村等战略，带来了更多的就业机遇

2023/1/125.

当前就业形势的不利因素

(1)传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降

(2)

社会对于毕业生学历层次的需求越来越高2023/1/12(3)毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在一定的差距

2023/1/12〔4〕毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大反差2023/1/12〔5〕高等教育改革跟不上市场经济开展的需要〔6〕社会对于毕业生的需求存在着结构性的矛盾2023/1/12二、大学生就业途径与开展趋势〔一〕就业途径现行的“供需见面，双向选择〞大学生就业制度，大学生实际上就被推到了市场就业的轨道。这局部方案占毕业生就业方案的大局部〔占80%以上〕，是毕业生就业的主要渠道。并逐步形成了即时就业、延时就业、自主创业、考研和出国等多种就业途径。2023/1/121.即时就业毕业前，毕业生参加由各地主毕业生就业主管部门以及各高等院校举办的各用人单位与毕业生面对面的洽谈会，或自行联系用人单位，被用人单位录用后，签定有效的就业协议。★毕业生应在当年的5月底前签定好就业协议，并由所在二级学院统一上缴学校就业主管部门，以保证学校按照上级主管部门的要求做出当年毕业生就业建议方案。2023/1/12〔1〕有效的就业协议必须是在双方自愿、平等协商、老实信任的根底上订立的，是双方真实意愿表达；一方必须是在经教育部批准的高等院校正式录取、并能按时取得毕业资格的应届毕业生，另一方那么是经依法登记注册或者上级主管机关批准的、并且正常营业、当年度有用人方案的用人单位；内容合法。主要是指协议中相关条款的规定必须符合法律法规的规定；程序标准。只有通过一定的标准程序签订的就业协议才是有效的。2023/1/12

〔2〕无效的就业协议无效的就业协议，是指由于存在一定的事由，协议虽然已经签定，但从一开始就不具有法律约束力的就业协议。警示：这对双方来说影响都很大，很可能浪费掉就业和招聘的最正确时机，请谨慎和自重！常见的无效就业协议

协议一方或者双方不具备合法的主体资格；就业协议内容不合法或损害公共利益；恶意串通、损害集体、第三人利益的就业协议无效；请人代签的就业协议无效；就业协议加附生效条件的，如果条件不成立，协议无效。2023/1/122.延时就业

毕业生在毕业前夕，由于暂时未能找到一个满意的工作单位或由于其他原因，暂缓找单位或先回家庭所在地，然后再就业。因就业确实困难暂时无法落实用人单位或因国家特殊需要或因地方接受政策限制在离校前不能及时签定就业协议的本科以上毕业生可以申请户口、档案保存在学校两年，暂缓派遣。2023/1/123.自谋职业和自主创业★自谋职业主要是指毕业生毕业后从事个体经营选择自由职业，如自由撰稿人、自由作家或从事股票、期货、证券买卖经纪人等。★自主创业是指大学生毕业后不是向社会“寻求〞工作，而是利用自己家庭、社会关系或自己具有一定经济实力或利用自己所学知识、个人创造、专利等科技成果，以合股、参股、独资的形式开办公司或工厂。2023/1/121.一次就业成为历史的遗迹，短期就业和屡次就业成为就业的主流脉象2.就业全国化成为趋势3.报考“公务员〞“选调生〞“村官〞等行情看涨〔二〕大学生就业开展趋势2023/1/124.报考研究生持续“高烧〞

2021年研究生报考人数超160万，录取人数50万。

5.就业观念不断更新

6.自主创业悄然兴起

2023/1/12三、毕业生就业的政策

1.毕业生就业的原那么和机制★原那么：“公开、公正、择优、自愿。〞★机制：“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择。〞高校毕业生就业演出变“统包统分〞阶段“双向选择〞与“自主择业〞阶段2000年以后，高校毕业生的就业政策更加宽松灵活2023/1/122.统分毕业生根本原那么在规定时间内，落实工作单位的毕业生国家负责派遣；未落实工作单位的毕业生，学校可将其档案和户粮关系转至其家庭所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助其就业。委托培养与定向生按合同就业。2023/1/123.定向生结业生由学校向用人单位一次性推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在?报到证?上注明“结业生〞字样。在规定时间内无单位接收的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地〔即参加高考时户籍所在地，家居农村的保存非农业户口〕，自谋职业。已被录用的结业生，在国家财政拨款单位就业的，其工资待遇比国家规定的毕业生工资标准低一级。结业生在一年之内获得毕业证书者，国家成认其毕业资格，工资待遇从补发证书之日起按毕业生对待。2023/1/12

4.肄业生什么叫“肄业生〞？大学肄业的学生由学校发给肄业证书，国家不负责其就业派遣。其档案和户口转回其生源所在地自谋职业。5.残疾毕业生

国家政策规定对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地的民政部门安置。必要时，学校可与民政部门联系安排残疾毕业生的工作单位。2023/1/126.有病毕业生学校将在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家修养。一年内治愈的〔须经学校指定的县级以上医院证明能坚持正常工作〕可以随下一届毕业生就业。一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。用人单位也会对招聘入职的毕业生进行健康体检，不合格的将取消录用资格。2023/1/127.到私营、个体等非公有制企业就业毕业生到各种非公有制经济性质的企事业单位就业，该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门所属的人才效劳机构。特别注意：现在不仅是非公有制企业实行人事挂靠制度，很多公务员单位也开始施行。2023/1/128.申请出国留学毕业生可以申请自费出国留学。申请自费出国的毕业生原那么上不参加派遣，在学校规定的期限内提出申请，由学校审核后备案。集中派遣时未办妥签证手续的，原那么上应将其户口转至家庭所在地，继续办理出国手续。2023/1/129.考研毕业生多数考研的毕业生在择业时，考研的结果还未确定，因此这类毕业生在就业时，应在协议中向用人单位声明，双方应取得一致意见。如果毕业生被录取为研究生，那么就业协议无效。如果用人单位不愿接受此条款，那么毕业生不应与该用人单位签订就业协议。2023/1/12

10.毕业生改派适用对象：湖南省内高校毕业、?报到证?自签发之日起一年内，因故不到该?报到证?开注单位报到、申请改办到新单位的毕业生。〔改办只能办理一次。〕办理步骤：(1)到原用人单位开具同意解除劳动关系的?证明?；(2)与现用人单位签订?就业协议?〔或?劳动合同?、?接收函?〕；(3)到毕业所在学校的就业工作部门开具并审签?改派申请表?，?介绍信?；(4)持?证明?、?就业协议?〔或?劳动合同?、?接收函?〕、?介绍信?、?改派申请表?和?毕业证书?、原?报到证?湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心业务大厅办理。2023/1/1211.未就业毕业生针对毕业后半年内仍未找到工作的大学生，各地劳动保障部门将进行失业登记，提供免费就业效劳。对其中就业困难的人员将给予专门指导，并向用人单位积极推荐。2023/1/1212.有关大学生就业的其他政策(1)完善鼓励高校毕业生到西部地区和艰苦遥远地区就业的优惠政策(2)积极鼓励、支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业(3)逐步实行省级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的方法(4)加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作力度(5)大力推广高校毕业生进村、进社区工作2023/1/121.大学生就业市场的含义大学生就业市场是社会主义市场经济体系下要素市场中劳动力市场的一局部，是专门以高校毕业生为对象的初次就业市场，是高校毕业生就业制度的一个重要组成局部。四、大学毕业生的就业市场

2023/1/122.大学生就业市场的类型和特点

〔1〕大学生就业市场的类型大学生就业市场按其外在表现形式可分为有形市场和无形市场2023/1/12★有形市场是指有固定的场所、具体的时间和地点、特定的参加对象等。★无形市场是指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，根据个人意愿自行选择，其外在表现是没有具体时间和地点、固定场所，它是无形的但又是客观存在的。2023/1/12

从举办的单位来分①单个学校举办的毕业生就业市场（招聘会、洽谈会）②校企联办的毕业生就业市场③企业自办的毕业生就业市场④政府主管部门或人才中介机构主办的毕业生就业市场

从举办的区域来分①地域性毕业生就业市场(为本地区经济发展服务的就业市场)②国际性毕业生就业市场(由国内外的人才中介组织举办的人才市场)

从举办的类别来分①分科类毕业生就业市场②分层次毕业生就业市场③分行业毕业生就业市场有形市场2023/1/12无形市场的作用日趋明显

随着信息化建设步伐的加快，各地方、各高校都建立了自己的毕业生就业信息网站和就业信息库，毕业生和用人单位通过计算机网络进行双向选择，大大提高了效率，节省了物力、财力。有的地方和学校探索开展网上招聘和网上择业的模式。2023/1/122023/1/122.大学生就业市场的特点群体性时效性高层次年轻化初次性2023/1/123.大学生就业市场的现状和走向〔1〕大学生就业市场的现状2023/1/12学科专业之间:工学、理学需求较旺盛，哲学、社会学需求时有波动。学历之间：“研究生多多益善、本科生考虑考虑、专科生免谈。〞地区之间：东部沿海经济兴旺地区及中心城市：供需平衡或供不应求。中西部地区：需求有所上升。遥远省区及经济欠兴旺地区：需求明显缺乏。A供需形势总体上存在诸多的不平衡2023/1/12院校之间：重点大学、名牌院校、名牌专业的“名牌〞效应呈现出优势，社会需求增长，其就业率也高；而一般院校、一般专业的需求相对较弱。用人单位之间：国有大中型企业引进毕业生的比例在逐年下降。政府机关及事业单位用人指标有限，难以接受大量的毕业生。三资企业、民营企业及高新技术产业企业〔尤其是信息产业〕的需求量却连年增加。2023/1/12B社会对毕业生的素质要求提高目前毕业生就业形成了“买方市场〞，人才竞争越来越剧烈，用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高，选择毕业生也更加理性。不再单纯追求人才的数量，而是更加注重毕业生的综合素质。许多用人单位已将综合素质作为评价毕业生“实力〞的主要依据和择人标准。2023/1/12综合众多用人单位的条件，可以看出具有以下素质和条件的毕业生受到用人单位的欢送：具有较高的政治思想素质和高尚的品德；具有强烈的事业心和责任感；具有吃苦耐劳的创业精神；具有扎实的根底知识和宽广的知识面；具有较强的动手能力和创业意识；具有团结协作的团队精神；身心健康2023/1/12C就业竞争日益剧烈一方面，大学生择业受毕业时间相对集中、选择职业时间较短的影响；另一方面，随着高等教育群众化的实施，毕业生数量不断增多，而社会的有效需求却在短期内增加有限。2023/1/12D以学校为根底的毕业生就业市场已经根本形成以学校为主体的就业市场，因其高效、可靠、真实、标准受到了毕业生和用人单位的普遍欢送。我校2021，2021届均有约40%左右的毕业生通过学校就业市场成功择业，这标志着以高校为根底的毕业生就业市场已经根本形成。2023/1/12〔2〕大学生就业市场的开展趋势A供求形式将发生变化就业竞争日趋剧烈，形成了“求职难〞的状态，同时，农村、基层单位及遥远地区将成为一些毕业生的自愿选择。B无形市场加快开展由于计算机网络技术的广泛应用研究，择业自由度的增大，毕业生除利用有形市场直接洽谈外，更多地将通过无形市场即在不见面的远程情况下进行。2023/1/12C就业市场更加标准随着我国社会主义市场经济的不断开展和完善，大学生就业市场也将进一步完善,并不断向标准化、法制化迈进，公开、公正、公平竞争的良好择业气氛将会逐步形成。D就业市场的功能更完善随着大学生就业市场的开展，未来大学生就业市场不仅具有有效配置毕业生资源、交流供需信息的功能，而且具有就业指导和效劳功能，即包括就业指导、效劳、咨询、推荐就业、就业培训以及就业测试等功能。2023/1/12五、高校毕业生就业程序就业程序不仅指就业管理部门的工作程序、用人单位的招聘程序，同时也包括毕业生求职择业过程中所应遵循的合理过程。了解就业程序，有助于毕业生顺利就业。目前，各高校均设有负责大学毕业生就业日常工作的部门——毕业生就业工作办公室，承担毕业生就业工作领导小组办公室职责主要职能。湖南城市学院就业工作办公室设办公楼213，215。2023/1/12〔一〕毕业生就业工作的根本程序确立目标签订协议自我分析参加笔试参加面试准备自荐材料收集信息参加招聘会或自主联系2023/1/121．收集信息〔1〕当前大学生就业市场的供需形势通常包括：社会经济开展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况和对毕业生的需求等。尤其要重点了解本校、本专业的社会需求情况，用人单位对毕业生的根本要求等。〔2〕政策和法规信息例如：国家及学校有关毕业生就业政策及规定，?中华人民共和国劳动法?、?劳动合同法?、?反不正当竞争法?、?国家公务员暂行条例?等。需要通过各种渠道收集的信息大致包括五个方面的内容：2023/1/12〔3〕就业安排活动信息比方什么时候召开企业说明会，什么时候举办招聘会或供需洽谈会等。〔4〕成功择业的经验、教训的信息“择业过来人〞的择业经验、教训，就业指导教师的体会和建议等，都会为毕业生的成功择业助一臂之力。〔5〕具体用人单位的信息例如：自己所学专业哪些用人单位需要？需求数量是多少？用人单位经营状况、文化背景、开展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度及对毕业生的具体安排使用意图等。就业不仅取决一个人的知识、能力、体力、社会和经济的因素，而且取决于就业信息。搜集就业信息应该力求做到“早〞、“广〞、“实〞、“准〞。2023/1/12

就业信息的搜集的主要途径①学校主管大学生就业的部门②各地人才市场、其他高校和企业网站③各级政府主管部门和就业指导机构④亲朋好友及老师⑤社会实践和毕业实习⑥各类“双选〞、招聘活动2023/1/122．自我分析自我分析包括以下四点：〔1〕自身综合素质，能力的自我测评★如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好是什么，有何出众的能力〔包括潜能〕等。〔2〕分析自己的性格、气质★一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格，气质相符合的工作就易出成绩。2023/1/12〔3〕自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势，应该如何扬长避短。〔4〕问问自己究竟想做什么。★自己想在哪一方面有所开展，想成为什么样的人。2023/1/123．确立目标大学生首先需要确立的择业目标包括以下三个方面：〔1〕择业的地域首先考虑是去沿海还是内地；是留本地还是去外地。还应考虑生活习惯和未来开展等。〔2〕择业的行业范围本专业就业还是跨专业就业；是从事技术工作〔3〕择业的单位2023/1/124．准备自荐材料自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料，是毕业生与用人单位信息交流的载体，也是用人单位透视大学生的一扇“窗户〞和决定是否面试的重要依据。因此，自荐材料被称为大学生求职择业，赢得面试的“敲门砖〞。★自荐材料包括：学校推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅助证明材料。2023/1/125．参加招聘会〔投寄材料〕招聘会或就业市场在用人单位与大学生之间架起了见面、沟通的桥梁。为了提高效率，毕业生可以有选择地去几个招聘会或就业市场，没有必要为“广种薄收〞而盲目地去“赶场子〞。另外，毕业生可以将自己的自荐材料通过邮寄等方式寄给用人单位，用人单位可以依据此材料进行分析，决定是否通知你参加面试或笔试。2023/1/126．参加笔试不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘者的知识，能力与素质。笔试主要检验大学生运用所学知识和所掌握技能去处理实际问题的能力。同时也在考核你其它方面的素质。比方，书写是否工整，卷面是否整洁，答题是否细心等。2023/1/127．参加面试

面试是众多用人单位考核大学生综合素质的重要手段。通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解大学生的表达能力、思维能力、处事能力、仪容仪表，以及对一些问题的看法和其它一些不能通过笔试反映出来的综合素质。

★在面试之前要做好充分准备，适当进行形象设计。2023/1/128．签订协议用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔出自己合意的毕业生后，便向被录用的学生发放录取通知书。毕业生在接到录取通知书后，如果愿意到该单位工作，那么双方签订就业协议书。

就业协议书一旦签订，就不得随意更改。如果有一方提出毁约，须征得另外两方同意，并缴纳违约金。2023/1/129．报到上班

与用人单位签订好协议，并得到学校、政府教育主管部门的审核同意后，接下来大学生要做的事便是以优异的成绩完成学业，等待发放就业报到证，做好毕业离校的各项准备工作。

至此，毕业生的求职择业程序完成，毕业生可在领取报到证，办理离校手续后，按照报到证规定的时间期限和指定的地点去单位报到上班。2023/1/12(二)用人单位招聘程序确定招聘计划发布信息举行说明会上岗培训签订协议组织面试组织笔试分析生源材料收集生源信息2023/1/12用人单位盖章毕业生本人签字学校登记并盖章毕业生争取以优异的成绩完成学业，顺利毕业。做好就业前的各项准备，接受就业指导和就业教育。在各学院领取推荐表和协议书（人手一份）。毕业生推荐表由学院鉴定并加盖就业指导专用章。毕业生准备自荐材料，多渠道收集、整理适合自己的就业信息。用人单位主管部门和用人单位所在地的毕业生就业主管部门（各级人才交流中心）审核盖章。毕业生经双向选择后，与用人单位签订就业协议书。毕业生携带推荐表、协议书以及自荐材料与用人单位洽谈，进行双向选择。毕业生参加学校以及各地举办的就业招聘会，进入人才市场，参与就业竞争。各学院将签好的就业协议（或用人单位证明）收集整理后，交就业指导中心。学校就业指导中心根据签好的就业协议到省就业指导中心办理就业报到证。凭报到证到保卫处办理户口迁移证。毕业生到相关部门办党团关系。毕业生凭报到证、户口迁移证到用人单位或人才中心办理报到，落户手续。到单位工作两月后，请到单位人事主管部门查看本人档案是否收到。2023/1/12(三)关于就业协议、报到证及其他1.

珍视你的就业协议

首先，它是你获得的第一份工作的证明！另外，它还是你应届生权利的象征！最重要的是，它相当有用！2023/1/12就业协议有什么用学校是凭就业协议书派遣毕业生的．学校依据就业协议书的内容开出“毕业生就业报到证〞和“户口迁移证〞上的单位，同时在毕业时转移学生档案。特别提醒：我校的初次派遣时间一般是在每年5月底之前。如果在这个日期之前没将就业协议交就业办，“你〞就只能回家了！2023/1/122.

劳动合同与就业协议劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，