香港财经学院MBA新形势下劳动关系管理与风险管控

新形势下劳动关系管理与风险管控

主讲：梁伟权

字之诚香港财经学院MBA

中共十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。“依法治国”成为中国大力推进法治进程的主题词。可以预见的是，对企业而言，“依法治企”成为呼之欲出的重大改革命题和紧迫的现实选择。依法治国对国家意义深远，法治中国将进一步促进公平正义、提高效率，更有利于企业健康发展。习近平要求“让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义。”因此，对于企业管理人员来说，“依法治企、以德兴企”是时代赋予我们的责任！

中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》中发【2015】10号文.docx劳动保障蓝皮书：中国劳动保障发展报告（2015）.docx22序言全国和广东10年经济增长变化下岗潮＋破产潮：2015国人面临改革开放后第三次命运大转折！.docx中小制造企业大洗牌来临，或造成5000万人失业！.docx“新常态”下的就业市场和劳动关系0102一是由于经济增长速度不行，产业转移、转型、调整、升级，企业用工成本上升减少增加用工等因素影响，总体就业规模可能有所萎缩；从TPP看国际贸易领域中国劳工标准的“硬伤”.docx您做好应对TPP劳工条款的准备了吗？.docx二是由于制造业用工需求减少，但考虑服务业用工需求增加，短期的用工需求增加，内陆地区用工需求也会增加等因素，总体就业结构可能出现新的变化；倒闭大潮真相，让亿万中国人瞠目结舌！.docx外资撤离中国成为受人关注的话题.docx“新常态”下的就业市场和劳动关系0305四是由于各级政府的正常鼓励，劳动者总体素质提高，消费和服务市场个性化，网络基础设施提供便利，大众创业的条件正在形成；三是由于外来务工人员数量的增加，应届毕业生就业有压力，用工主体处于主动地位，劳动力供方市场竞争更加激烈；04五是由于生产经常面临更多压力，企业为了节约成本，克扣拖欠工资、减低劳动保护、增加加班强度、减少应有的福利等行为会有所增加，企业主与职工之间的矛盾更加凸显。中国制造在传统行业里已“边缘化”了!.docx1、劳动争议数量持续上升的原因1.企业不遵守劳动法规定，法律意识欠缺，诉讼风险意识淡薄。2.劳动者维权意识提升。2亿2千万的天价劳动争议案件.docx3.用工单位与劳动者对劳动法理解不一致。4.用工单位HR人员不专业、用工欠规范，管理制度存在漏洞。5.管理性档案缺失，承担举证不利的后果。6.对抗性索赔诉讼，缺乏关联性证据。7.违反法律强制性规定，约定无效。称员工失职致公司损失巨大公司索赔炒人无证据输官司.docx67薪酬主管冒领400万工资.docx环卫所副主任指使报账员虚列员工冒领工资22万.docx谎报考勤骗领工资两经理因贪污获刑.docx会计用Excel软件隐藏功能给自己虚开工资13万元.docx窃取劳动合同诈骗双倍工资四员工分别获刑.docx劳动争议诉讼情况白皮书.doc

邓xx-裁决书劳动纠纷诚信缺失现象严重法院：建失信“黑名单”.docx《北京海淀区劳动争议审判情况白皮书》.docx吴贵军案撤诉与厦门罢工仲裁案背后国家反工运实质与工潮重大变化.docx【黑榜】广东60家公司登上政府黑榜，5家公司欠薪跑路、11个大老板进了监狱！.docx2015年国内群体性劳动事件大盘点.docx促进劳动法治进程的十大新闻事件.docx

2、《劳动合同法》是建国以来最受关注的法律8《劳动合同法》实施以来，由于一系列不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升。

根据经验:有三种属于员工福利方面的漏洞,往往企业都不太注意,一旦员工主张权益,企业必输无疑,并且因为涉及到所有员工,很可能引起集体劳动争议事件,对企业来说,不管是经济效益和社会形象都受到很大的损害。010203社会保险住房公积金带薪年假91、让员工签订自愿不参加社会保险的保证书没有法律效应全球通-马xx裁决书

“碰瓷”现象4：故意不要社保费事后要求给补偿.docx

集体案件

全球通-余xx裁决书

企业以补贴充抵社保被责令补缴.docx穗特大交通事故出事工人变曝未买社保.docx职工承诺放弃社保单位不缴也违法.docx

公司与员工签订了一纸协议约定：基于双方协商一致，公司不再为员工缴纳社会保险费，如果发生不利后果，责任由员工自行承担等等。用人单位不主动缴纳社保的法律风险.docx2、东莞某企业“赔了夫人又折兵”都是社保惹的祸

社会保险是劳动合同的一项必备条款，也是劳动合同得以顺利履行的法定条件。

员工参保意识增强社保纠纷入高发期权益落实不能打折扣.docx发放社保补贴不能免除用人单位办理社保义务（郝某诉.docx

未按规定险种为劳动者建立社保关系需支付经济补偿.docx

我国《劳动法》、《社会保险法》都予以明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。不缴养老保险，赔！.docx

企业缴纳社保金为何缺斤短两.docx3、深圳1500名员工参加社保案例

东莞裕元鞋厂自下月调整社保被吐槽.docx上海：单位欠缴职工社会保险费违法违规行为将公示.docx第一：社会保险4月18日东莞罢工升级5万人上街游行.docx东莞裕元罢工之后：社保维权渐增若干问题凸显.docx2014年4-6月部分社保维权-罢工情况.docx因社保缴费金额问题小榄一工厂员工停工.docx

佛山工艺总厂降薪案.docx新生代的胜利：裕元工人的团结斗争.docx广东制造参保调查：老板为员工投保了吗.docx深圳市社保局关于开展企业在岗职工历年参加企业养老保险情况排查的通知.docx珠海市关于职工基本医疗保险补缴及参保人享受退休医疗保险待遇有关问题的通知.docx中山市召开《社会保险法》执法检查动员大会.docx广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法.docx拒不给员工办社保登记三企业或被列入“黑名单”.docx上海：单位欠缴职工社会保险费违法违规行为将公示.docx10社保导致的劳资纠纷新闻“天天见”11第二：住房公积金1、不属于劳动争议,直接由法院行政裁决2、没有时效性

3月23日中山市欣昌鞋业有限公司近万员工罢工游行抗议公司欠缴住房公积金10余年.docx广州番禺400多名员工投诉企业十年未缴公积金.doc住房公积金调查函.jpg

佛山女士离职6年法院判公司补缴公积金7280元.docx天河区人民法院-住房公积金行政裁定书.jpg

天河区法院-执行通知书.jpg广州公积金诉讼呈“井喷”态势九成企业被判败诉.docx东莞新规出台入职30天内单位就得为你缴公积金.docx第三：带薪年假落实带薪休假企业是难点专家建议与企业信用挂钩.docx如果单位与员工解除或终止劳动合同，还没有享受到年休假，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。(举证由企业负责)北京汇源离职高管讨年假薪水一审判决公司赔4万元.doc广州一酒店总经理工作一年,企业没有依法安排休年假,也被法院判决酒店支付近1.5万元的带薪年假工资。

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高温集体争议仲裁裁决书.pdf

今夏高温津贴发放的十个提醒.docx12在市场经济条件下，投资者追求效益最大化无可厚非，但是必须要在合法的前提下有一个合理的度，即不损害劳动者的合法权益和合理利益。企业化、契约化的劳动关系的确非常灵活高效，但是会出现不合法、不合理、不公平、不公正等问题，如果不能很好地解决这些问题，劳动关系不可能和谐，企业也不可能发展。市场化劳动关系的和谐，合法是最基本的要求，企业侵犯劳动者合法权益，劳动关系当然和谐不了。深圳两劳动仲裁员被判.doc劳动监察员勾结厂长冒领工人工资2万元.docx劳动合同中没有约定加班费的，参照社平工资发放.jpg

加班费“参照社平工资发放”？别误解！(2).jpg副局长劳动仲裁“自家”纠纷.doc湖北穿法袍为妻维权法官被免职.doc山东近千工人大游行当局怕出大事服软.docx东莞曝光15家重大违反劳动法律法规企业名单.docx广东曝光23家企业重大劳动保障违法.docx山东东营10家欠薪“老赖”企业被通报.docx“海底捞”把员工看作“客户”，你给员工创造多少价值，员工就会给客户创造多少价值。海底捞：诠释了什么叫关爱员工.docx老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。.docx联想董事长杨元庆自掏2000万奖励基层员工.docx

星巴克：如何让员工每天快乐的工作，开心的收钱！.docx胖东来如何做到高工资低成本.docx

“双十一”快递公司打福利牌给职工父母寄生活费.docx50人小公司为毛值1155亿：人是科技第一生产力！.docx劳动力躁动，中小民营企业的增员留员之路在哪里.docx【董明珠：三年后格力最低工资10万】.docxHR必须知道的十大类员工福利.docx员工福利也能变成生产力.docx把员工看作“客户”1314中国劳资关系研究院院长中国管理科学研究院学术委员会特约研究员全国工商联人才交流服务中心客座教授清华大学全面风险管控总裁班讲师广州培训师联合会常务副会长重庆人力资源联合会副会长中国人事法务协会高级顾问荣获中国企业教育百强十佳培训师称号荣获最受职业经理人欢迎的培训师称号荣获2014年度广州十大培训师称号首届凤凰网华人讲坛2014年度网络盛典华人讲坛影响力人物——劳资领域风云人物梁伟权（字之诚）

为了帮助用人单位全面、迅速、清晰地掌握相关政策法律法规，我们特编撰了本《劳动法律法规实操与风险防范指引手册》。我们一共收编了包括国家、地区在内的有效文件共200多份,截止时间为2013年11月

。为了让大家一目了然，提高使用效率，对于重点条款，我们均以横线标示。为了让用人单位化解用工风险，对于关键性条款，我们附上了专业的风险防范提示。为了让大家更方便掌握劳动合同法实施后的人力资源管理方法,我们提供了一些完善、成熟的详细人事表格范本供你们参考。15

长期担任企业人力资源管理和法律顾问、从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作及在全国各地巡讲“劳动法律相关课程”的第一手经验和处理各类劳动纠纷的真实案件,并结合人力资源和社会保障法律法规所编写的一本独树一帜的企业员工关系管理实战教案,

本书涵盖了招聘员工、员工入职、合同设计与签订、合同变更、合同解除、合同终止、企业裁员、合同履行、企业变革中合同处理、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、考勤与加班、工资与福利、绩效与考核、奖励与惩处、社会保险、劳动纠纷等,分别以风险解析、应对策略、典型案例、法律提供等单项展开阐述。本书所引述的每一条法律条文都有一个以上的典型案例,全书574页共收录整理了360个典型案例。将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，案例生动有趣，讲解深入浅出，让学员迅速学以致用，是本书最大的特点。16实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过老板的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的老板。20多年企业老板老总经验与企业老板沟通同频道，或多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。当过政府处级干部，宏观意识强，考虑问题，方案设计很全面。对法律理解具权威性，曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。全国数万名学员共同见证过的培训课程。汇集了全国各地不同的法律法规规章。17这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程课程亮点“会讲课”是通过讲故事，讲案例，倒过来认证法律是什么回事，这就是一个演绎方式的问题。PART1一、劳动关系确立劳动关系取最狭义，指用人单位与特定劳动者之间基于依附性体力、脑力付出而产生的合法社会关系。一

、劳动关系的定义在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，国家机关、事业单位、社会团体的编制外人员建立劳动关系仍须以“建立劳动合同关系”为前提，但《劳动合同法》实施之后，该限制已被取消，只要存在实际用工，即成立劳动关系。

19“”劳动关系自合法用工之日起成立，劳动合同、社保关系仅为劳动关系的证据之一。《劳动合同法》（2008年1月1日施行，2013年7月1日修正案施行）第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。1、劳动关系建立20关于确立劳动关系有关事项的通知.docx2

、什么是“临时工”？① 临时招聘的工人，与正式工相对。② 临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。其实这样理解是错误的,在法律上，已经没有“临时工”之说，不论是工作半年还是一年，都必须签订劳动合同，而只要是签了合同，就要同工同酬，对于这一点，没有任何理由可以解释，更不存在正式工要优于临时工的说法。“临时工”没签合同获赔双倍工资.docx“编外人员”就不签订劳动合同吗？.docx2023/1/15临时工劳动关系问题

《劳动合同法》施行后，用人单位与劳动者间建立劳动关系是从用工开始的，因此，双方间建立了用工关系，就形成了劳动关系。企业与员工间劳动关系的建立与否并不是以“正式工”或“临时工”来界定的。这点请HR们注意。有一些事业单位或国有企业，还存在一定的“编制”问题，这个所谓的“编制”造成了“临时工”概念的遗留。对于企业HR操作来讲，不要再纠缠于“临时工”这样的用语，在企业内，员工都是一样的。如果仍以“临时工”来区别劳动关系中员工的劳动权利劳动权益，将会给企业带来负面影响或损害。环卫工遇车祸定为工伤市政甩包袱称其系临时工.doc人社部关于劳动关系确立的5条规定全解析.docx各地十大劳动案例之确认劳动关系篇.docx2023/1/1523233、劳务派遣员工关系不能以身份来作为考量举证责任在单位对同工同酬的理解

人社部：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保（20130901）第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。(实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”)劳务派遣中同工同酬案件的审理.docx十年同工不同酬临时工状告单位获38万工资补偿.docx132南京：劳务派遣用工合同须写明公积金事项.docx劳务派遣暂行规定.docx4、如何界定“三性”岗位1.临时性：不超过6个月2.辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位3.替代性：因脱产学习、休假等原因而……

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华为2.jpg程序性要求：国税总局：工资薪金福利费税前扣除的公告.docx

辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。非三性岗位用派遣工视为建立劳动关系.docx对三性的定义：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。245、劳务外包与劳务派遣劳务外包：属于外包中的委托方式，可归入承包类。劳务派遣需要对人及其劳动过程进行管理，这是与劳务派遣最本质的区别。用人单位将业务或者经营权发包，不具备用工主体资格的承包人招用的人员与发包方构成劳动关系。.docx25第二十七条用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。(有的劳务派遣单位和用工单位采取劳务承揽、业务外包的方式应对法律对劳务派遣的规制。为防止这种规避法律责任的行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益。这一规定将有效遏制用人单位“假外包，真派遣”的现象。)外包、派遣，如此区别？.docx

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，发包单位或用工单位都不与劳动者签定劳动合同。业务外包协议.doc劳务派遣转外包：莫因风险失控倒在春天里.docx劳务外包与劳务派遣的司法认定.docx256、违法处罚加重1.对擅自经营劳务派遣业务的处罚2.对劳务派遣单位、用工单位违反本法的处罚没有警告程序，直接处罚处罚加重：1000-5000升到5000-10000处置简化：劳动行政部门（修正案强化了这点）强调用工单位的责任用人单位未将劳务派遣事实告知劳动者，需承担连带赔偿责任.docx法院和仲裁对本案是否为劳务派遣的分歧在那里.docx26

2012年12月28日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在《劳务派遣暂行规定》施行之日（即2014年3月1日）起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。最高法院王林清法官谈劳务派遣问题在司法实践中的适用.docxPART2二、劳动合同签订28

1、《入职登记表》的必备事项1、户口地址、通讯地址、（紧急联系人）地址；沈阳报纸公告除名后12年恢复劳动关系.doc

入职承诺书

公告.JPG2、明确诚实信用是公司招用员工的绝对标准之一，公司绝对不招用非诚实信用者；明确提供虚假资料或隐瞒真实情况，属于非诚实信用，且属于严重违反企业规章制度；3、合同约定：在签订合同前及在合同中，乙方提供虚假资料或隐瞒真实情况的，劳动合同自始至终无效。4、同意授权企业对其背景调查，包括履历表或登记表等提及的所有情况；5、绝对承诺——公司的任何通知，若以信函形式寄至上述地址即视为送达给本人，而不论本人是否收到。（合同约定，及时公告）若上述资料发生变更，本人将３天内如实书面告知公司，否则一切后果概由本人负责。员工登记表.doc292、签订劳动合同需注重的事项在《面试登记表》上告知，履行通知签订劳动合同义务；实施先签劳动合同后上岗原则；“编外人员”就不签订劳动合同吗？.docx公司用空白合同强迫员工签字法院判决赔偿.doc员工与公司打劳动争议官司笔迹鉴定还他清白.doc找同事代签合同东莞男为索双薪给企业设陷阱.docx公司在事后补签了劳动合同到底还需不需要支付双倍工资呢.doc劳动者“同意”倒签合同单位应否付双倍工资.docx劳动合同文本应否报行政劳动部门备案，视各地情况；注意防范入职1个月内即将到期时的签订风险；合同起止时间不宜成批量；监测合同到期续签情况。合同签完字后不给员工一份属违法.docx检察院抗诉：未给员工持有合同视为未订合同.docx3、录用条件（岗位说明书）作为

劳动合同附件1.

公司设定的录用条件和工作职责具有联系性2.

录用条件应当明确具体。3.劳动合同中直接约定岗位要求岗位说明书录用条件上签字或将录用条件作为劳动合同附件（劳动者签字确认）。4.

录用条件应符合法律规定。民族、种族、性别、宗教信仰残疾人，传染病病原体携带者【应对策略】

1、试用期满前必须决定是否录用，并办理相关手续。

2、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训。

3、做好对新入职者收集和保留其不符合留用条件的证据（劳动者签字确认），以便试用期间随时解除合同。

4、对试用期不符合录用条件解除，应书面说明理由304、合同中的霸王条款无效法律规定——用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。缺少必备条款劳动合同无效.docx“单身”约定与法相悖公司解约要给补偿.docx江宁劳动者误入单位合同“陷阱”条款被法院认定无效.doc违反后果——给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同定稿-森X斯.docHR应谨记的六种侵犯员工权利的行为不可取.docx31解读：欺诈？隐瞒？平等保护劳动者和用人单位影响：缺乏必要条款/手续订立的合同可能归于无效对策：用人单位须完善劳动合同条款，遵循一定的程序订立5、违约金约定对企业百害无一利32劳动合同法第25条规定：除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。1.滥设违约金违反服务期的，等额递减原则支付；违反竞业限制的，双方约定，注意合理性。

2.数额畸高

蒙阴县约定违约金须符合法定条件.doc张某某诉宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司劳动合同纠纷案.docx

1001.jpg未缴社保换来“人财两空”.docQ：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，怎么办？33”“A：《解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

6、退休返聘人员的签什么合同？七旬翁未退休继续工作诉确认劳动关系获支持.docx工作4年被否认员工身份宿管员依法力争告倒大学.docx

北京首例“超龄”工伤案终获赔偿.docx

已达退休年龄的劳动者因工受伤用工单位应比照工伤保险待遇承担责任.docx退休人员上班时发病死亡是否享受职工工伤待遇.docx伦爱兰民事判决书《解释三》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。内退人员可以与新用人单位建立劳动关系.docx待岗不是解约单位拒缴社保违法.docx企业能否安排员工内退.docx聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工为劳动关系.docx下岗未解除合同再就业又签新合同双重劳动关系受法律保护.docx

7、我国承认“双重劳动关系吗？”348、实习生的管理

1、学校安排的教学实习：这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。

2、课余的勤工俭学：属于劳务关系，无需缴纳社会保险。3、毕业生实习：对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的。35郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案.docx与大学生签订劳动个合同的效力认定.doc在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间形成的是劳动关系.docx在校学生也可以与用人单位建立劳动关系.docx在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用.docx跟正式员工一样干活实习工资凭啥被克扣.docxPART3三、低绩效员工的依法合规的处理（调岗、调薪、协商解除、辞退）37升

迁调

岗奖酬惩

处工作改善训

练发展被考核者双向客观民主接受考核者双向客观民主指导目标管理考核过程成果1、现代绩效管理的思维架构主管

部属绩效一定期间评分评等＋平常实施38招聘——新设职位设置岗位的必要性，人员编制的依据，与外部竞争者比较的基础，确定机构需要的技能、知识业绩管理目标、晋升、考核的基础职业生涯发展规划的依据组织发展OD——调整组织架构适应组织发展加强组织变化。确保岗位设置与业务目标一致设备、技能需求上下间督导权限人际关系职位评估及级别认识各岗位的价值对比职位说明书.ppt上级签字：任职者签字：日期：日期：文件编号：职位名称:任职者姓名：部门名称：汇报上级:

2、职位说明书是人力资源管理的基础《某电力公司各部门员工(岗位职责)职位说明书》.docX通汽车个人绩效方案.ppt3、“不能胜任工作”能否解除劳动合同？文件规定：指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。3.jpg操作观点：客户经理怀孕后被免职判决继续履行约定岗位.docx①某些情况下，也指员工不具备胜任资格硬件，如硬性规定的资格证、资质证、上岗证、技能证等；如何认定劳动者“不能胜任工作”.docx②指员工不具备某项必须的技能，或具备的技能明显不符合国家、行业或普遍公认的标准；③员工的行为结果不符合日常公认的标准或要求。问题：员工参加企业内部考试，试题内容为员工所在岗位相关的知识技能，员工考试不合格，请问能否推定“员工不能胜任工作”？企业单方面调整岗位也是侵犯职工合法权益.docx怎样理解不能胜任工作？如何判定？.docx3940（一）、“不能胜任”的标准——实际结果未达到预设的合理标准建议：对“不胜任”作出定义，按时/按质/按量/其他要求，选其一证据表现：工作过程中涉及的原始资料、数据、物品内部培训考试结果（侧重工作流程、必备知识与技能）客观的考核结果（非主观指标、非主观判断）特别事件的处理过程及结果（二）、简单实用的方法：以月或周为周期的日常管理模式

——工作安排（会议纪要、工作计划书）、工作汇报（会议纪要、工作记录表）①

定期召开部门例会、小组例会、项目例会、中层例会等安排下一周期的工作任务、具体要求或目标检查上一周期的工作完成情况（中通证据清单.doc）②要求每位员工定期进行简短的书面报告③当出现问题时，就所发生的问题进行专门的沟通牛XX不胜任案例

工伤职工但非伤残，单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，是否合法？.doc4、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整降薪是指用人单位减少或减发工资的情况。包括:国家法律法规规定的；用人单位规章制度规定的用人单位实行工资与经济效益挂钩的，经济效益下浮时，工资应下浮的；劳动者请假的；劳动合同有约定的。用人单位能单方给员工降薪么.docx用人单位包食宿劳动报酬不能低于最低工资标准.doc

合同约定工资偏高单位也无权单方下调.docx变相降低工资迫使劳动者离职需赔偿.docx用人单位通过竞岗降低员工薪酬案：保险公司主管被降至操作岗，获赔经济补偿金17万多元.docx41调岗是指依法或约定的情形对员工的工作岗位、职务进行变更。调整岗位包括两种情形：

一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗，调岗后的劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容未发生明显变化，一般情况下可以由企业根据生产经营需要或劳动者的实际表现进行调整，属于企业的用工自主权，不产生劳动合同变更的法律后果。用人单位的用工自主权，依法应当受到保护——杨某与某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案.docks用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限.docx二是调岗后劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容发生了明显的变化，导致劳动合同变更。

公司单方面调岗为何被判支付经济补偿.docx

被降为业务员经理索赔十万.docx劳动者拒绝“调岗降薪”不构成旷工.docx

职员不服公司强制换岗被辞退起诉公司获赔.docx用人单位不能单方调整劳动者的工作岗位.docx用人单位依约单方调岗被认定违法，劳动者辞职获补偿.docx用人单位以调岗变相辞退员工案：煮饭阿姨被调做数控车工，获赔经济补偿1万多元.docx观念意识劳动合同期限变更算续签合同吗.doc

上海2000工人罢工抗议资方更改劳工合同.docx用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限.docx用人单位因迁址解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金.docx

劳动合同变更而导致劳动关系解除的应支付经济补偿金.docx用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件.docx因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金。.docx广东省人社厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见.docx1、用人单位有权单方变更劳动合同2、无法达成变更协议单位可以解除劳动合同5、劳动合同变更的误区436、不胜任员工的处理要点44炒人时称员工不胜任仲裁时改口称入职欺诈理由矛盾输官司.docx公司女高管被公司以其不能胜任工作“炒”获赔15万.doc劳动者不能胜任工作，用人单位应履行书面告知义务.docx对于考核不胜任职位要求的人员，可采取1、员工主动离职邓xx-仲裁裁决书2、劳动合同到期自然终止陈xx裁决书3、协商一致解除劳动合同解除不能胜任工作员工合同前培训如何操作？.docx劳动者不能胜任工作，用人单位应履行书面告知义务.docx劳动者患病医疗期满后，不能胜任原岗位，能否解除劳动合同？.docx最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）.docx企业单方调岗需要注意的法律问题.doc对员工合理调岗的技巧.docx最高院法官详解调岗中的五个核心问题.docx

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7、特殊群体员工的调岗与职薪升降

A女职工“三期”;

女化验员怀孕后申请调岗被公司安排做保安.docx

B工伤职工与非因工医疗期职工;因病不能胜任工作被调岗员工告公司败诉.docxC工会主席与工会成员;D老、残、未成年职工.

如何规避职薪升降与调岗引起的劳动争议？

清浦公司副总病后被降为门卫索赔80万.doc比亚迪以调岗名义销售转为工人“迂回”裁员70%被称暴力裁员违法.doc

“360”培训：到底是培训，还是变相裁员？.doc降薪、换岗、改工作地点成最具杀伤力被迫辞职方式.doc

企业单方调岗需要注意的法律问题.doc对员工合理调岗的技巧.docx468、末位淘汰考核制度

某公司发布了规章制度《关于公司销售人员实行未位淘汰制试行办法》，规定公司每季度对各销售部销售人员的销售业绩进行统计排名，排名最后者自然淘汰，公司将与其解除劳动合同关系。在上季度末进行统计排名时，王某被列为销售部倒数第一。在排名出来后公司即根据《办法》的规定通知王某解除了双方的劳动合同。事实上，王某一直尽力地工作，被辞退前销售业绩还不断上升，王某不服公司决定，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，请问王某的请求能否获得支持？

遭公司末位淘汰北大硕士跳楼自杀.doc排名末位被解聘员工告单位“末位淘汰”解聘违法.doc

被单位“末位淘汰”是否合理？.docx

最高法院审委会讨论通过：末位淘汰违法.docx9、绩效考核中的末位淘汰与不胜任的关系末位≠不胜任“末位淘汰”为企业人力资源管理中的概念，不具有法律效力。“不胜任”为《劳动合同法》中的概念。注：1.

对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？

2.

绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？47需要通过不胜任来操作PART4四、员工离职风险控制1、离职员工管理风险防范49离职情形解除终止（第44条）逾期终止（第45条）协商解除（第36条）单方解除单位单方解除劳动者单方解除即时通知解除（第39条）

-过失性解除预告通知解除（第40条）

-非过失性解除经济性裁员（第41条）不得解除（第42条）即时通知解除无需通知立即解除（第38条）

-过失性解除预先通知解除（第37条）

-非过失性解除502、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？离职情形解除终止（第44条）-1个月工资/年协商解除（第36条）双方协商单方解除单位单方解除劳动者单方解除即时通知解除（第39条）-没有经济补偿预告通知解除（第40条）-1个月工资/年经济性裁员（第41条）-1个月工资/年不得解除（第42条）

-2个月工资/年即时通知解除（第38条）-1个月工资/年预先通知解除（第37条）-没有经济补偿逾期终止（第45条）

-2个月工资/年3、劳动合同终止的唯一条款

第四十四条有下列情形之一的

01002.jpg

新世纪51依法养老—劳动者依法享受基本养老保险待遇的；

七旬翁未退休继续工作诉确认劳动关系获支持.docx死亡失踪---劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；无补偿依法破产---用人单位被依法宣告破产的；停业解散---用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；(工商局或商务部)任务完成--以完成一定任务为期限的合同期满时；有补偿44、46条、实21、22条期满终止---不低于原约定条件在劳动合同期满时不续订合同，终止固定期限劳动合同。有补偿无补偿根据提出方确定有无经济补偿劳动合同终止不再续签，用人单位需要提前30日通知吗？

国家没有统一规定.doc禁止用人单位解除(终止)的情形.doc终止劳动合同并非要提前一个月通知.doc达到法定退休年龄后劳动关系不必然解除.docx52劳动合同不得终止或逾期终止的情形不得或逾期终止的情形逾期终止的期限从事接触职业病危害作业的职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈的或观察期满排除职业病的，才可以终止患职业病或工伤的1、1-6级，不能终止，协商一致，支付伤残就业补助费后可以终止。2、7-10级，支付伤残就业补助费后可以终止患病或非因工负伤的逾期到医疗期届满后才可以终止女职工在“三期”内的逾期到孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止在本单位连续工作满十五年距法定退休年龄不足五年的劳动关系保留到退休其他担任平等协商代表的逾期到平等协商事项结束后才可以终止担任基层工会专职主席、副主席或者委员的延长的期限等于其工会职务任职的期间；非专职的工会主席、副主席或者委员自任职日期，尚未履行的期限短于任期的，自动延长至任期届满。员工服兵役的服兵役属于可以中止的情形，服兵役结束后，劳动合同继续履行A由员工提出的B由企业解除的1，员工在试用期内可以解除劳动合同，但要提前3日；2，员工自己辞工，提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。（37条）3,北京吴军于2007年8月20日与公司签订了一份一年期的劳动合同.doc连续两次签订合同就可续签无固定期限合同.docx订立两次固定期限劳动合同，企业不能终止劳动关系.docx是合同到期终止，还是违法解除？.docx1，员工试用期被证明不符合录用条件的；2，严重违反企业规章制度的；3，严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害的；4，员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响的；5，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危签定的无效合同；6，员工被依法追究刑事责任的（39条）用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形.doc经济补偿最多12个月？最高法院判了36个月.docx4、无固定期限合同的处理

用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形.doc

53PART5五、员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧551、劳动者的解除权与补偿金合意而别—协商一致先辞后别--提前30天书面通知；试用期提前

3天预告辞职技术团队擅自辞职，属劳动者单方违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，团队成员应当按比例赔偿。.docx无补偿36，37条不辞而别---强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，无需事先通知用人单位，可立即解除劳动合同。有补偿38条即辞即别—因用人单位违约等情形，随时通知辞职。（保护、劳动、报酬、社保、制度违规等）劳动者可以解除条款.doc员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？

天津未缴纳保险职工辞职企业仍要支付补偿金.doc劳动合同能否约定员工不提前通知离职的赔偿金.docx员工辞职转社保手续公司追索养老保险费.docx员工以用人单位未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，用人单位是否需要支付经济补偿金？.docx2、员工提出辞职的注意事项1)、劳动者提出辞职时，用人单位应要求其提出书面文本，并注明离职原因，用人单位才为其办理离职手续。2)、应该注意劳动者在写明具体辞职原因时是如何表述的，如劳动者写道“因为个人原因，工作压力大，并且企业没有按照国家的规定给予休假，没有给加班工资，希望休息一段时间而提出辞职”该表述隐含了劳动者因用人单位的违规行为而被迫解除劳动合同的意思。3)、劳动者提前30日以书面形式向用人单位提出解除通知，双方劳动合同关系即告解除，无须单位的同意。辞职需公司批准吗.docx

公司未回应劳动者辞职请求，需支付经济补偿金.docx4)、用人单位在办理离职手续时，应一并结清工资。公告.JPG辞职遭拒绝男子跳楼亡.docx疑因不满工资结算辞职女工泼汽油与老板双双烧伤.docx酒厂员工不满辛苦多次申请辞职未获批纵火烧仓库.docx昌乐县职工是否自行离职应由单位来证明.doc

柳州市擅自离职劳动合同纠纷案.pdf

“碰瓷”现象2：找借口玩失踪事后索要生活费.docx大连市员工不辞而别后身亡劳动关系何时终止.doc北京职员逾期未归被处自动离职不服决定状告同仁医院败诉.docPART6六、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧1、用人单位的解除权与补偿责任58协商解除—协商一致解除预告解除—40条规定的3种情形，可提前30天书面通知。（代通知金：1个月工资）过错解除—劳动者存在严重过错被解除。

（试用期不合格、违规、失职、有刑事责任等）注：用人单位负有举证责任(录用条件难以界定)无补偿39条有补偿36、46、40、41规模性裁员—依特定程序裁减20人以上或员工总数10%以上。4种情形：企业破产重整；经营严重困难；转产、技术革新或经营方式调整；经济情况发生重大变化）用人单位可以解除条款.doc不得解除合同的情形具体条件例外规定从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；1、在试用内不符合录用条件的2、严重违纪的3、严重失职的4、兼职的5、无效劳动合同6、刑事责任的存在上述6种情形之一的，同样可以随时解除劳动合同。患职业病或工伤的未做工伤鉴定不得解除劳动合同.docx1、1-4级，完全丧失，保留关系到退休2、5-6级，大部分丧失，员工提出才可解除3、7-10级，部分丧失，员工提出才可解除患病或负伤的（非职业病和工伤）职工医疗期内用人单位不得解除劳动合同.docx1、在法定医疗期内，不可解除男子患绝症遭单位解聘法院判恢复劳动合同系.doc2、医疗期届满的，按照规定可以解除女职工在“三期”内怀孕欲休假体检却遭公司强行辞退.doc在孕期、产期、哺乳期怀孕女工自行离开不适岗位，用人单位能否解除劳动合同.docx本单位连续工作满15年距退休不足5年退休年龄是男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残，完全丧劳，男50，女45。劳动者临近退休用人单位能否解除合同.docx法律法规规定的其他情形的1、服兵役期间员工因任职工会主席被单位违法解除劳动合同可要求恢复劳动关系.docx2、担任专职工会主席、副主席、委员，或兼职主席、副主席3、担任平等协商代表的

592、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定Q：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同时达成的协议，怎样才算有效。

香料

全球通-黄xx员工与用人单位达成协议解除劳动关系后又诉赔偿金败诉.docx协商解除劳动合同协议书.doc3、如何运用协商解除劳动合同，

化解相关不稳定因素造成的风险？60”“A：《解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

4、如何正确运用“经济性裁员”辞退员工沃尔玛“闪电”裁员本土化变革遇阻

近日，位于深圳的沃尔玛中国总部注定不再平静。2014年11月26日，沃尔玛大裁员的消息不胫而走。被裁员工的级别从VP到中高层管理者，大部分都是工作超过15年的员工。一时间，沃尔玛陷入了舆论的风口浪尖。人们不禁要问：曾经的“最佳雇主”到底怎么了?讨论：公司裁员是否合法？公司能胜诉吗？沃尔玛“闪电”裁员引争议本土化变革遇阻.docx裁减人员8名，是否可以适用经济性裁员？.docx

从松下裁员1万人谈裁员法定程序.docx

《企业裁减人员规定（征求意见稿）》.doc

61

几家中外大型集团解决了数千名员工的裁员方案的运作实战案例62PART7七、如何有效处理违纪员工1、即时通知解除（过失性解除）劳动合同解除原因解除条件分解注意的问题特别提醒试用期间

1、试用期间2、不符合录用条件录用条件的明确证明责任1、随时≠随便2、解除劳动合同工会的知情权第43条严重违纪

1、存在规章制度2、严重违反规章制度，按规定可以辞退严重违纪的界定证明责任重大损害

1、严重失职，营私舞弊2、造成重大损害重大损害的界定证明责任兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的严重影响或者提出异议的证明责任无效劳动合同欺诈、胁迫、乘人之危证明责任刑事责任被追究刑事责任64职工被拘能否立即解除合同.doc

2、试用期解除劳动关系需要法定理由公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资.doc试用期解除劳动关系需要法定理由.doc因新晋升职工试用不胜任工作解除合同单位违法.docx如何完善试用期的录用条件.doc试用期不符合录用条件，用人单位负有举证责任.docx曾做过摘除右肾手术，是否不符合录用条件？.doc试用期的应用以及法律风险规避解析.docx65

试用期2、不符合录用条件1、试用期间3、如何处理兼职员工？

对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的。用人单位不能证明劳动者存在兼职行为，被判违法解除劳动合同.docx发现员工兼职能否立即解雇.docx

“兼职”员工怎样管.docx

辞退“二心”职工要赔偿吗？.docx

证件挂靠中的劳动关系认定.docx664、欺诈应聘学历证明及工作履历的造假劳动关系无效.doc劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同.docx提供“虚假”证件应聘劳动合同有效吗.docx单位解除隐瞒污点员工劳动合同.doc1、可能导致该公司败诉的原因有哪些？

招聘与原单位有劳动关系的员工--精算师赔偿案.docx

入职提供假证隐瞒年龄4年后企业翻旧账炒人.docx

隐婚或隐育是否构成入职欺诈.docx2、收取劳动者提交的资料时必须要注意的细节问题？3、为什么用人部门应明确招聘岗位的任职条件？

如何做好员工入职背景调查.docx4、如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何创制证据证明劳动者的“欺诈”？5、企业是否也存在欺诈劳动者的情形？如何化解风险？675、造成重大损害员工失职不是企业单方说了算.docx

失职，谁说了算？.docx用人单位行使用工管理权应当合理合法.docx人事经理因严重失职被解除劳动合同.docx称员工失职致公司损失巨大公司索赔炒人无证据输官司.docx68

严重失职，营私舞弊造成重大损害2、辞退员工法律依据不准确1、辞退员工事实依据不充分深圳1男年因中头奖不愿喝酒被炒.doc抗日纪念日解放劳动合同通知.jpg员工打包米饭遭解雇被判违法.docx喝了客户一瓶水南京一搬运工被开除.docx员工互殴被辞退为啥公司要付违约金.docx

因缺乏制度约束，用人单位解雇打架斗殴员工被判违法.docx

上海因“无法和谐配合”解除劳动合同.doc员工反映意见被开除法院判公司违法要赔偿.docx经理收同事800元红包被炒法院判决称公司没错.docx

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6、如何有效处理违纪违规员工用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序。

违法的辞退主要表现为三大类情形：不懂劳动法的教你【怎样辞退不合格员工而不赔偿】：.docx

3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。违纪调查不清，企业理当担责.docx

违纪处罚应当合法更应合理.doc快递公司开除员工决定网上公示被判无效.doc单位以红头文件作出解约不合法.docx炒人未征求工会意见构成违法解除合同.docx如何以严重违纪为由合法解除劳动关系.doc

没有通知工会.doc

未建工会不构成违法解除劳动关系事由.docx7、违纪处罚应当合法更应合理

制定奖惩制度时，应尽量将违纪行为归类列举，分别规定不同的处分方式，兼顾合法与合理。渐进性的违纪行为类型：如轻度违纪较重违纪严重违纪“严重违反企业规章制度”的运用.docx用人单位以劳动者之间的不文明的打闹行为损害公司利.docx惩处方式：惩戒违纪员工的操作要点与注意事项.docx如警告通报批评

解除劳动合同编造理由获事假严重违纪遭辞退.docx请假“病休”被认定旷工遭辞退员工状告公司证据不足输了.docx请假不批怒打领导被辞讨要赔偿金被法院驳回.docx员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系.docx违纪调查不清，企业理当担责.docx如何解除严重违纪员工的劳动合同.docx70小陈是某公司的行政管理人员，与公司签订了3年的劳动合同，距今已履行了2年零三个月。某日公司举行全体誓师大会，为产品即将推上市场做最后冲刺阶段的汇报与动员，董事长讲话时，发现小陈与另一市场部的员工郭某一直在员工席窃窃私语，不时还说笑打闹，直到讲话结束，小陈二人的聊天都没有停止。董事长大为恼火，产品研发了3年，终于到了要推向市场验证，看到成果的关键时刻，连高层们都在为产品紧张，小陈二人居然如此无视纪律，再加上其他员工平曰对行政部门的意见董事长也早有耳闻。

会议刚一结束，董事长马上要求人力资源部解除小陈的劳动合同。这个突然决定让人力资源部经理为难，老板的指令不能不执行，公司的规章制度中又没有规定会议中聊天讲话属于严重违纪行为，但是如果根据法律规定依法支付2个半月工资作为经济补偿金，是否就可以解除与小陈的劳动合同?用人单位愿意支付赔偿金就可以强行解除劳动合同.docx71

8、用人单位是否享有劳动合同的任意解除权72本案焦点：1、支付了经济补偿金，用人单位是否就可以解除劳动合同?2、没有法定依据解除劳动合同需要如何支付经济补偿金?深圳一珠宝公司：有离婚或婚外情将遭开除.doc合肥一公司立奇葩“红八条”员工搞外遇将开除.docx上海家化与王茁案，法院判决恢复劳动关系.docx北京女老板情场失意不愿发工资拿工资须挨一顿臭骂.doc企业HR如何协调老板与员工的关系.doc单位违法解除合同，员工可获双倍经济补偿共135万元.doc给钱就可以炒掉只要让你走人，你没有选择炒人没有额外成本必须改变的误区

必需明确只有人力资源部才能代表单位发出解除通知，部门经理无权作出，作出的属个人行为。部门主管叫员工“滚”可否视为解除劳动合同？.docx

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因、时间，辞退的待遇、补偿，本人签收及意见的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当給予相应的补偿。海淀法院审结首例以微信方式违法解除劳动关系案件.docx微信能否作为劳动争议证据.docx签约解约微信电邮能否作证据.docx用人单位以微信解除劳动关系的司法判断.docx经一定的民主程序，如解除员工劳动关系必须通知工会；关键点：本人签收及意见739、如何向员工出具辞退通知书74离职文本的类型与意义离职类型离职文本协商解除劳动合同协商解除劳动合同协议书.doc单位解除劳动合同解除劳动合同通知书.doc员工解除劳动合同辞职通知书劳动合同终止劳动合同终止通知书.doc离职文本是劳动关系当事人就离职事宜制作的法律文件 离职文本的类型与离职的类型有直接的联系

解除劳动合同需写明真实理由.docx离职文本的意义体现在以下几点：（1）区分离职类型的依据和处理劳动争议的证据。（2）劳动争议时效起算的依据《离职书》出具不当，用人单位被判支付经济补偿金.docx10、离职文本的送达75直接送达邮寄送达公告送达通过邮局以挂号信或快递的方式。受送达人下落不明或采取上述方法均无法送达时，而将需送达的诉讼文书的主要内容予以公告。直接交给受送达员工或他的成年家属、代收人。761、工作交接、薪资结算2、公司物品归还、清理文件资料、清偿债务；3、应当支付经济补偿金的须在办结工作移交手续时支付；4、退还员工有关证件、转移社会保险关系、档案关系（离职15天之内办理）；档案丢失23年致使女职工无法交纳劳动保险、领取就业金，法院判赔6万元.docx5、对从事有职业危险作业员工作健康检查；劳动者离职后发现职业病用人单位仍应担责.docx6、出具离职证明（解除、终止之日出具）。劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务.docx离职手续的办理PART8八、如何设计与撰写好人力资源制度78

《员工手册》是用人单位处理员工关系的规章制度的集成，是用人单位人事管理的法典；是由用人单位依法制订并发布实施的，适用于本企业内部管理和员工行为的各类规定的集合；是对国家法律、法规的有效延伸和补充，其在企业内部，具有普遍约束力。“员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”，能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的合格员工；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。

企业实施《劳动合同法》实用手册.doc79一、企业规章制度与员工手册

广义的规章制度既包括企业的经营管理制度也包括企业的劳动规章制度。

狭义的规章制度，仅指企业劳动规章制度。劳动法上所讲的规章制度仅指企业劳动规章制度，即企业根据国家法律法规结合企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、规程、标准、纪律等制度的总称。

80规章制度的制定要求及注意事项1、符合格式（名称、正文、落款；章/节/条/款/项/目；数字形式）。2、内容系统、全面，以提高效率与把控风险为目的。3、文字表述应朴实、庄重、清楚、准确、合理，法律上已有概念或定义、术语的，必须按该概念或定义、术语来书写。例如——职工应防止在禁烟区吸烟或明火取暖（正确：职工不得在禁烟区吸烟或明火取暖）非正规工时制度（正确：不定时工作制）经济补偿不能简称为补偿，或叫困难补助数词要准确（重大经济损失、直接经济损失、旷工多少天等）

规章制度制定需用语严密.docx81二、规章制度不能由企业单方制定

法律赋予员工参与手册制订的权利

(1)、范围：

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。(2)、程序：制度修改协商会议

中通证据清单.doc起草：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。单位搜集职工代表或职工的意见，修订并完善规章制度，形成建议稿；讨论：经职工代表大会或者全体职工讨论，就建议稿进行协商，提出方案和意见。协商：与工会或者职工代表平等协商确定。公示：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《员工手册》成为法院最终判决有效证据.doc82三、企业规章制度的法律效力如何认定为规章制度制定提供了依据。

9年工龄被炒工厂一分不赔.doc劳动者严重违反规章制度被解雇.docx员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系.docx劳动者严重违反用人单位规章制度的认定.docx使规章制度的性质发生了改变。赋予了规章制度很多权利。对规章制度制定程序提出了更高要求。对规章制度实施增加了监督制约措施。加大了对违法规章制度的处罚力度。企业规章制度在解决争议时的重要作用.doc企业规章制度的法律效力如何认定.doc83四、企业规章制度的风险防范1、完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理。2、不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键。实体内容不得与法律、法规、规章及政策冲突，必须全面查阅劳动规章制度是否与之冲突，有则删除,具体事务执行时再视情况灵活操作，不要人为地给予劳动者解除的机会。3、企业以员工违反规章制度为由，行使合同解除权，是企业解除劳动合同的唯一法宝。4、要成功达到这一目的，规章制度的设计需具有法律技巧。5、注意：必需公示、拍照，有培训记录，并且有员工的签名。如果是《员工手册》，要有员工阅读、领取的亲笔签名。建议对策注意要点1，内容合法管理制度的内容不能与现行法律法规、社会公德等相背离，不得违反公序良。规章规定不明按有利于劳动者原则解释.docx

公司因员工在休息日打黑车将其开除.doc以泄露薪资信息为由开除员工构成违法解除合同.docx规章制度内容要客观合理，不能简单地对员工进行内部处理.docx2，程序必须合法⑴与员工协商（规章制度的制定必须符合法律规定的程序）规章制度没经民主程序讨论通过并为员工所明知.doc为何违反《员工管理规则》被辞退反获双倍赔偿？.doc上市公司为何打输劳动官司.docx企业管理需制度制定制度要民主.docx同样是辞退，为何结果不同.docx⑵有效公示或告员工被开除公司未履行公示义务被判赔偿.docx

企业规章制度如何公示最合适.doc

怎样的规章制度对员工有约束力.docx

公司根据工作的需要是否可依法变动员工的工作岗位.docx

2023/1/1585

五、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？1、《企业职工奖惩条例》已经在2008年年初被废止了。现在企业对员工进行经济处罚已经没有任何法律依据了。《企业职工奖惩条例》五年前已废止职工开会迟到罚款退还.docx

2、依据我国的《行政处罚法》的规定，企业并无经济处罚的权限。因此，企业在日常管理过程中应当慎用经济处罚的方式。企业工资支付条例---------用人单位没有罚款权.doc

东莞一鞋厂工人因天凉穿球鞋被罚.doc3、按《工资支付条例》规定，员工依法获得劳动报酬是受到法律保护的，非依法定理由单位不能扣除员工的工资，法律规定只有在保险、个人所得税的缴纳或者法院判决员工应该承担的抚养费等数额可以在工资中予以扣除浙江企业处罚-----鞋产品遭退货后要员工“予以赔偿”.doc员工给用人单位造成经济损失的只赔偿部分责任.docx广东省劳动保障监察条例.doc

罚员工逾1000元劳动部门称违规.docx4、《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款还要注意，规章制度中绝对不能设立罚则！给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位HR可以要求员工赔偿损失吗.docx

《广东省工资支付条例》第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动者故意严重违章造成实际损应赔偿.docx劳动者给单位造成损失也应承担责任.docx给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任.docx合同规章有效司机自吞苦果.docx2023/1/1587六、规章制度不符合法律规定的后果行政责任不予适用劳动者可以随时通知解除劳动合同民事赔偿责任

《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：----（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责