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文档简介

旅游服务人才培训中心管理制度第一章总则第一条为了加强就业指导，提高毕业生就业的竞争力，进一步提高业务工作水平，坚持以市场需求为导向，努力拓宽学校招生和毕业生就业渠道，提高社会人员的整体素质和专业技术水平，特拟订本规定。第二条本规定适用于所有与社会培训管理方面有关的各项工作。第二章教育培训机构第三条培训部负责学校和社会培训工作。第四条培训部负责培训管理工作。第五条培训部聘任专、兼职教师若干名，负责培训授课工作。第三章工作程序第六条培训计划拟订培训部依照学校发展规模，市场检查，多渠道、多路子收集毕业生及社会人员需求信息，结合学校的实质情况草拟培训计划。培训课程由各专业部拟订。短期培训课程也需拟订授课计划及课程表。第七条培训的推行培训部依照培训计划推行培训事宜，如教室安排，教材发散等。在授课前一周要准备好培训教材。培训部门要做好学员上课记录及学员签到记录。培训学员要准时参加培训，有事不能够参加培训需履行请假手续。培训部要如期对各个培训班进行总结，发现问题及时改进。第八条培训的评估每期培训班结束，培训部要装订好培训班档案，其中包括学员名单、点名簿、授课计划、课程表、学员身份证等资料。培训部要对各个培训班做出总结。第四章岗位基础培训第一条授课教师要依照参加培训人员的文化程度不同样样，拟订授课计划，教案及授课计划要上传电子稿，授课教师要认真授课，达到预期培训奏效。第二条加大技术课时比率，让受训人员加强实操能力。第五章核查与奖励第一条考勤要求各个培训班的班主任要做好签到记录，授课教师做好上课记录。第二条核查要求培训结束后，培训

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