劳务派遣公司管理制度

.贵州久信实业有限责任公司劳派公司管理制度..编制单位：劳务派遗公司编写时间：2017年十一月..目录第一章总则2第二章劳务派遗公司组织构造3第三章工作岗位职责4一、经理工作岗位职责4二、综合主管工作岗位职责4三、主管工作岗位职责5四、文员工作岗位职责5第四章劳务派遗员工管理规定6第五章劳务派遗工作流程9一、一般规定9二、招聘流程9三、派遗员工入职流程9四、用工单位退回派遗员工流程10五、派遗员工离职流程10六、派遗员工私自离职流程11七、劳务派遗工作流程图12第六章劳务派遗公司服务标准14一、对用工单位的服务标准14二、对派遗员工的服务标准14第七章劳务派遗公司核查制度15一、核查目的15二、核查的基本源则15三、核查范围15四、核查的种类15五、员工工作条例：16第八章附则17..第一章总则1、为了加强劳务派遗公司依法管理的规范性和员工遵纪守纪的自觉性，给用人单位供给优异、高效的人力资源专业服务，保护用人单位、劳务派遗员工和公司三方利益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法例，联合露露物业劳务派遗公司（以下简称“公司”）实质状况，特制定本管理制度。2、公司的主旨是：发展劳务派遗和劳动就业事业，以人为本，肩负社会责任。经过张开面向社会和公司的劳务派遗活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，保护劳动者和用人单位、其余组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遗活动的顺利进行，促使社会充分就业。3、劳务派遗人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遗的劳动者特指用工单位暂时性、辅助性或许代替性的工作岗位上的劳动者。用工单位应该严格控制劳务派遗用工数量，不得超出其用工总量的必然比率，详细比率依据国务院劳动行政部门规定。4、劳务派遗人员在派遗时期应恪守国家法律、法例，恪守本公司依法制定的消防安全管理制度及其余规章制度，忠于职责，诚实可靠，遵照公司及用工单位的管理，踊跃完成用工单位分派的各项任务。..第二章劳务派遗公司组织构造1、公司各项劳务派遗活动依法进行，依据诚信、真切、合法、公正的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督和指导，遵照贵州久信实业有限公司（以下简称总公司）的管理，同时自主经营、自负盈亏。2、公司实行经理负责制，依据总公司规定委任经理一名。依据实质业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。劳务派遗公司组织架构图公司经理文员综合主管主管主管资回招招料访聘聘、、管客员员理户工工、培培、资训训文、、料件采采审购购收核、、发回回、访访、巡客客仓查户户等等管等..第三章工作岗位职责一、经理工作岗位职责1、在总公司总经理、板块副总经理的领导下，全面负责本公司的运作。2、仔细完成总公司下达的各项指标和任务。并对总公司的安全生产责任状。3、负责公司的业务开辟、洽商商定，客户关系保护、交流协调工作。4、依据公司要求对各地项目的保洁、保安、物业人员等进行劳务派遗管理。5、分析项目当地原合用工方式，用工人数等状况，依据实地考察结果进行人员优化配置。6、掌握必然的财务知识，能流利跟用工单位及本公司财务部门交流，保证各样开销实时结算，保证员工薪水平常发放。7、熟习国家、地域有关社保、劳动用工等有关法律法例，预示或防备风险发生，保证公司利益、名誉及形象不受伤害。8、具备办理劳动纠葛、工伤不测等特别状况的经验及能力。9、完成总公司安排的其余工作。二、综合主管工作岗位职责1、在公司经理的领导下，负责完成好本员工作。2、辅助经理负责对片区工作进行监察和管理，对各单位和网点..员工卫生监察和巡逻。3、负责内部资料制作和审察，辅助经理做好后勤工作。4、成立员工名册，保护人事档案，实时更新派遗员工信息。5、辅助经理做好员工安全教育和专业技术培训。6、完成总公司及经理安排的其余工作任务。三、主管工作岗位职责1、在公司经理的领导下，负责完成好本员工作。2、辅助经理负责对片区工作进行监察和管理，对各单位和网点员工卫生监察和巡逻。3、搭建招聘渠道，组织招聘工作。4、做好派遗员工入职培训、业务培训等工作。5、负责保洁工具的采买，发下班具资料的管理。6、完成总公司和经理安排的其余工作任务。四、文员工作岗位职责1、负责办理办公室各样文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。2、负责办公室的平常管理工作，接听电话等工作。3、负责公司资料制作、发放等资料管理工作。4、负责派遗员工保险的缴纳和保险资料的统计。5、辅助经理完成其余工作任务。..第四章劳务派遗员工管理规定为了加强公司依法管理的规范性和派遗员工遵纪守纪的自觉性，给用工单位供给优异、高效的人力资源专业服务，保护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》等国家及兴义市有关法律法例规定，联合公司实质，制定本管理规定。1、公司、用工单位和派遗员工必然恪守国家法律、法例，恪守劳动合同和劳务派遗协议的商定。派遗员工应恪守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细执行工作职责。2、派遗员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应恪守《劳务派遗合作协议》商定，见告派遗员工与公司成立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遗用工形式。3、签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遗员工，派遗员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司有关部门办理签订手续。4、用工单位与派遗员工磋商一致，可以对劳动合同内容进行变更。5、更正劳动合同时，用工单位应开具《更正劳动合同通知函》给派遗员工，派遗员工持《更正劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同更正手续。6、经用工单位与派遗员工两方磋商一致，可以消除劳动合同。劳动合同的消除条件、程序，依据法律法例规定以及派遗员工与公司签订的《劳动合同》商定执行。..7、劳动合同停止的法定条件出现时，派遗员工与公司签订的劳动合同依法停止。8、派遗员工在被派遗至用工单位工作前，应仔细阅读公司的《告知书》，并忠实执行自己的义务。9、派遗员工在用工单位工作时期，必然恪守国家和兴义市有关劳动法法律法例规定及用工单位依法制定的各项规章制度，遵照用工单位的指挥、管理和调动。10、派遗员工享合用工单位按国家规定的福利、学习、歇息休假等候遇和民主政治的评先评优等权益。11、派遗员工在社会上出现刑事案件，全部责任由派遗员工自行肩负，公司不承任何法律和经济责任。12、派遗员工的劳务费（薪水）及其余福利待遇，由用工单位确立（月薪不得低于兴义市最低薪水标准）。社会保险需按派遗员工薪水足额缴交。被派遗员工薪水由本公司依据用工单位供给的业绩核查状况登记表（或薪水表）为被派遗员工支付。13、派遗员工薪水的支付方法：依据《劳务派遗协议》的规定，用工方按月核查派遗员工工作，确立派遗员工应发放的薪水总数，我公司扣除代缴的派遗员工自己应交的各样社保，确立实发金额，并实时发给派遗员工自己。14、派遗员工若有生育、工伤和医疗等状况发生，应实时通知并供给有关资料给用工单位，由用工单位一致转交本公司办理有关手续，依据国家有关法律法例享受待遇。15、社会保险的办理。公司实时为派遗员工缴纳各项社会保险，派遗员工与公司消除劳动合同后，公司按国家规定，实时办理有关的..减员手续。16、社会保险的费率若有改动，按国家和当地政府有关法律、法例执行。17、派遗员工在用工单位的工作时期，执行用工单位依法制定的工时工作制度。18、派遗员工因岗位改动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。19、实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遗员工延伸工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定执行。20、派遗员工歇息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。21、其余未尽事宜，将另行规定。..第五章劳务派遗工作流程一、一般规定1、劳务派遗公司与用工单位签订派遗协议一式两份。2、用工单位与派遗员工消除劳动合同或劳动关系，由劳务派遗公司与派遗员工从头依据详细工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需辅助派遗公司办妥员工关系转移手续。3、用工单位需要供给的资料以下：1）派遗员工基本状况表（身份证号、、性别、年纪、岗位、薪水待遇、联系电话、合同种类等）；2）派遗员工身份证复印件1张；3）用工单位需供给未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年纪（本市人员不含外阜）的派遗员工信息如：、身份证号、联系电话（能直接联系到自己的电话号码）。二、招聘流程1、用工单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数目、薪水福利待遇等；2、用工单位需求人员，公司会通知其携带有关证件，到公司面试；公司面试合格者，到用工单位面试，面试合格，由用工单位为其安排上岗，面试不合格，公司实时介绍新的人员。三、派遗员工入职流程1、岗前培训；..2、试用期合格后签劳动合同一式三份（需要填写基本资料、签名等）。由员工自己填写完成后，交由用工单位一致供给。四、用工单位退回派遗员工流程1、公司依据用工单位需求，派遗员工到用工单位工作；2、派遗员工未能经过用工单位面试的，用工单位立刻将员工退回，公司做好员工的解说工作；3、派遗员工在面试合格后与公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经用工单位证明不可以知足用工需求的，必然在试用期内退回公司，公司做好员工解说工作；4、试用期合格后，在合同期未满前，因为用工单位自己原由的需要退还给公司的，必然写明退回原由；5、若因派遗员工违纪或严重违犯用工单位规章制度，则须写明违纪违纪事实，特别要注明违犯用工单位详细规章制度的名称、条款和详细内容，以便公司依据实质状况进行办理；6、派遗员工退回公司后，公司立刻增补符用工单位需求的人员连续工作，并与用工单位结算退回派遗员工的薪水手续；7、公司与消除或停止劳动合同关系的员工保险停止。五、派遗员工离职流程1、派遗员工提早30日向公司书面提出离职在用工单位填写《员工离职申请书》，用工单位签订建议同意后由派遗单位与该员工消除劳动合同及保险；2、派遗员工在用工单位办理离职交接手续；..3、派遗员工持用工单位《员工离职申请书》到公司办理离职手续，公司出具《消除合同通知书》，并为其办理保险停、转手续（如需缴纳开销的另行收取）；4、与离职员工进行薪水结算、保险转移手续。六、派遗员工私自离职流程1、派遗员工无故自动离职，用工单位实时通知本公司，公司保险负责人员立刻减少离职员工的社会保险，并增补新员工进入用工单位；2、辅助用工单位进行劳动岗位交接手续办理，结算离职员工薪资；3、实时检查认识派遗员工工作状况，能否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如派遗员工给用工单位院造成损失的，依据两方单位规章制度进行经济补偿。..七、劳务派遗工作流程图..才人发出工转员停同律合法止议终争纷纪纠违退内外意离..第六章劳务派遗公司服务标准一、对用工单位的服务标准1、招聘：公司按用工单位所供给招聘需求在15-30日招聘到岗。2、签订合同：劳动合同签订时间在入职后一月内签订。3、岗前培训：让员工认识三方关系、劳务派遗的优势、公司的管理制度、用工单位管理制度。4、社保、核算劳务费：每个月实时、正确核算劳务费、申报缴纳社保及公积金。5、协调办理波及员工的有关事宜:1）退工的办理：依据客户单位供给的退工名单，应在三个工作日内通知员工到公司办理有关事宜若有员工在退工方面有分歧实时与用工单位交流。2）办理员工投诉：接到员工的投诉后，应在三个工作日内办理，并将办理结果反应给员工及客户单位。二、对派遗员工的服务标准对全部的派遗员工都要热忱，周祥及全面的服务：1、薪水发放：每个月准时正确的为员工发下班资。2、社保：实时、正确为员工办理公积金和社保卡、生育保险的报销、失业金的办理、公积金领取。3、办理员工离职手续：员工到公司办理离职时，公司的工作人..员必然在2个小时内把全部离职手续办理完成。第七章劳务派遗公司核查制度一、核查目的为提升劳务派遗公司员工素质、工作效监察、激励系统，全面考评员工的“德、能、勤、绩、”作为员工升（降）职、岗位薪水调整、效益薪水分派的依据，特制定本核查细则。二、核查的基本源则1、客观性原则：以事实为依据，客观反应工作绩效和工作能力的真切状况；2、程序性原则：依据规定的内容、程序与方法分层次并按要求进行核查；3、公正性原则：核查管理力争公正、公正、公然，以保证其可操作性及合理有效性。三、核查范围1、劳务派遗公司管理者、员工、以及聘任人员均需考核，并合用本方法。2、试用期员工不参加整年核查。3、因私、因病而连续少勤三十天以上者。四、核查的种类核查分试用核查、平常核查、专业核查、年关核查四类。1、试用核查劳务派遗公司新招收员工实行试用期，试用期满后应参加转正考核，由经理负责。如经理以为有必需延伸试用时间或改派其余部门试用，试用人员撰写试用期转正核查工作总结。应填写《转正核查表》，..提出核查建议，呈送劳务派遗公司经理审察同意。2、平常核查(1)经理对其员工就劳务派遗公司认可度、工作岗位谈论、工作业绩、工作效率、专业技术、道德作风、敬业精神、工作纪律等项目进行全面核查。若有特别功过者，应实时报请劳务派遗公司经理赏赐职工奖赏。(2)劳务派遗公司指定专人对员工考勤、工作业绩进行全面核查，作为整年工作绩效核查的依据。3、专业核查员工申请升、降、调等职，进行必需的劳务派遗公司生产操作技术、专业知识核查，以作为员工晋职、调薪依据。4、年关核查(1)核查时间：每年元月1日至当年春节放假前：(2)核查内容：以岗位职责和经济目标为要点，本着全面综合原则，对整年公司生产任务、经济目标核查，同时审察公司整年经济指标和收益完成状况，以标核查，同时审察公司整年经济指