创新工作室申报材料

创新工作室申报材料创新工作室申报材料【篇一：“创新工作室”申报材料】”；创新工作室”申报材料—丽江市华坪县中心人民小学职工创新工作室是职工创新创造、革新改造、技术交流、成果转化、名师带徒的“工作站”是职工学习掌握新技术、提高劳动创新能力、总结应用先进操作方法的”；加油站”是开展技术协作活动的“职工之家”。学校积极响应丽江市总工会的文件号召认真实施并开展各项活动充分发挥了学校工会的作用提高了广大教职工的业务水平。一、基本情况华坪县中心人民小学始建于19年是我县唯一一所省级示范性学校。在校生有1804人全校有教职工87人其中男教师有24人女教师有63人专任教师82人在专任教师中有小学高级教师45人占56%;一级教师34人占44%;学历达标100%。中心人民小学是一个团结协作、充满活力、勤奋进取的优秀集体。全体教职工素质高业务精工作作风好;炼师德树正气爱学生钻业务无私奉献争创一流；平时能勤奋学习努力提高实施新课程的水平和能力为教学质量的提高作出积极的贡献。在教学改革、教研活动和育人服务中表现突出成绩显著；并以此次创建”；创新工作室”为契机进一步引导全体教职工岗位建功、岗位成才以期取得更好的成绩。二、勤于学习提升素质中国有句古话：“活到老学到老”华坪县中心人民小学的全体教职工就是这句话的忠实践行者。为了教育好学生我们在知识的海洋中不断汲取营养来丰富自己我们从上不完的课、改不完的作业、做不完的家务中挤出时间坚持学习积极参加各类培训。大家都深知只有不断学习不断充实自己才能在自己的岗位上、在三尺讲台上展现出精彩的人生。1、 政治理论学习在思想上我们从不放松对自己的要求。在学校工会的领导下全体教职工有组织地认真学习，自觉贯彻党的基本路线、方针、政策。2、 业务素质培训学习在工作中我们更注重提升自己的专业素质和工作能力从来不会轻意放弃任何学习的机会不管是上级主管部门、学校组织的各类培训还是相关的专业书籍或者是学校里经验丰富的教师都是我们提升自己素质的渠道。学校定时组织学习国内外时事进一步加强师德建设明确新形势下女教职工工作的目标和任务组织和带领教职工在全面理解提高认识统一思想上下功夫学用结合注重创新带领教职工把”；以人为本热爱学生创建和谐校园”作为师德建设的重点。鼓励教师顺应新一轮教育改革认真学习并贯彻实施《新课程标准》积极参加课题研究。努力提高教师的教育科研水平全面促进教师业务素质的提高。三、开展各类活动确保工作实效1、 关注教师身体健康组织教职工举行运动会和开展健身运动努力提高全体教职工的身体素质。2、 庆“三八”妇女节学校聘请医疗专家到校为全校女职工作妇科保健知识讲座组织教职工到中心医院进行身体健康检查。3、 学校工会，女工委经常了解教职工的家庭情况看望生病的同志，对特困、单亲家庭和残疾儿童给予特殊的关怀和帮助。4、 积极参加各项才艺展示如钢笔字、毛笔字、粉笔字、电脑打字、多媒体课件制作、信息技术与课堂教学整合、联欢晚会等活动。5、 积极开展”；和谐家庭”建设活动。把和谐家庭建设作为妇女组织服务和谐社会建设的重要切入点。我校在职女职工占全校职工总人数70%如果提高了女教师文明的生活观增强识别和抵制唯心主义、封建迷信和伪科学的能力能在日常的教学活动中直接影响学生为创建文明单位创造良好基础因此提倡妇女们实施“五个一”家庭文化活动工程倡导每天阅报看书一小时，为邻里或街做一件好事，年内读一本以上好书，对学校的长远发展具有及其重要的意义。四、主要成绩由于工作扎实措施具体并能长期坚持我校精神文明建设工作取得了优异的成绩。近几年学校未发生重大安全事故无任何违法违纪行为大家始终严格要求自己做好学生表率;校园干净整洁校风、教风、学风良好学生已养成较好的文明行为习惯。学校荣获”；市安全文明学校”、“市创建绿色学校先进集体”、”；县政法综治工作先进集体”、“先进党支部”、”；县工会先进集体”、“红旗团支部”、”；优秀少先队大队”、“县双合格家庭教育先进集体”、”；县科技进步奖”、“省级文明学校”、”；全国书画大赛优秀集体奖”、“省书画作品比赛优秀组织”奖等荣誉称号。可以说华坪县中心人民小学的每一项荣誉，每一块奖牌，都凝聚着全体教职工的心血和汗水。一直以来全体教职工都在实践”；三个代表”保持共产党员先进性全心全意为人民服务开展了一系列富有意义的活动并取得了辉煌的成绩！可是成绩只是起点是前进的动力我们离上级的要求和群众的心愿还有差距。在今后的岁月里将再接再厉兢兢业业以开拓进取的精神以奉献为己任的理念以团结拼搏的勇气争取更加优异的成绩回报社会、报效祖国，同时将学校的工会工作推上一个新的发展阶段。【篇二：创新工作室汇报材料】创新工作室事迹材料 x河南有限公司创新是社会发展永恒的主题企业和社会的发展需要创新型的人才不断地去引导、启发和挖掘全员的创新潜力为企业发展贡献力量。中公交通监理咨询河南有限公司项目监理部创新工作室在市总工会、区总工会和公司工会等领导的关心支持下于2021年设立经过了一年的不断探索创新工作室已逐步走上正轨现将中公交通监理公司创新工作室的基本情况报告如下。一、领导重视组织健全随着公路工程施工技术的不断变化科学技术的不断更新和升级在企业的发展中人员技术素质起到关键性作用企业的发展最根本离不开科技管理的创新创新就是效益。在经济技术创新的基础上中公交通监理咨询河南有限公司通过不断的改革创新引进新技术、新工艺等指导承包商施工。自创建创新工作室成立以来为保证创新工作室工作的正常开展公司特成立以公司董事长副总经理x、为副组长机关各部门和各项目监理部负责人为成员的创新工作领导小组。先后完善了内部软件及硬件设备配备了电脑、打印机、办公桌椅等办公用品。同时修订了公司原有的《学习和培训制度》建立健全《创新工作室管理制度》、《创新工作室考核制度》、《创新工作室激励制度》近期又按照创新、提升、充实、完善的思路对日常工作运转制度进行全面修订和完善。二、 组建模式及管理机制建设目的是：始终坚持以人为本以工作需求为导向以项目建设为纽带以专业创新为主体建设以学习、研究、培训、创新为主要目的的工作室展示职工技能提高职工专业技术水平。管理机制：通过创新工作室发挥项目监理部的专业综合优势围绕公路工程建设过程中存在的重点、关键点开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动。公司每年安排一定数量的科研经费用于人员培训、学习和考察与绩效奖励。提高工程技术人员和技术骨干的学习力、创造力和战斗力为推动企业发展提供人才保障和技术支持。三、 主要成绩（一）技术创新方面一是s308冢沁线新建沁河大桥上部结构的现浇混凝土连续箱梁为“挂篮施工”在我市公路系统首次采用的一种施工工艺。该工艺的优点：是在施工条件受限或桥梁的跨径过大无法用机械架梁时使用。无需搭设落地支架，无需大型起重与运输机具等只需要一对行走的挂篮，即可形成移动的空中支架减少了安全隐患。由于s308冢沁线新建沁河大桥施工条件受限地下水流不断为保证施工安全减少施工过程中安全隐患经过我们监理人员与施工单位的不懈努力一次次的试验终于在上部结构的施工中实现现浇混凝土连续箱梁”；挂篮施工”既保证了施工安全和工程质量又按期完成了施工任务。二是s104郑常线改建工程在第一合同段首次采用公路路面基层冷再生施工技术此技术在焦作市公路工程老路改造过程中首次使用。就地冷再生技术是一种利用既有路面材料在常温环境下将旧有路面铣刨打碎按照设计级配加入一定量的稳定剂（如水泥、石灰等）和添加剂然后一次拌和铺筑的施工技术。与传统的旧路改建施工方法相比就地冷再生技术不仅能够将产生翻浆、车辙、裂缝等病害的旧有路面全部拆除还能够节约原材料缩短工期对交通影响较小节约资金同时能够充分的利用废料保护环境。与传统的施工相比较可节约成本40%-50%真正做到了利用原有路面废旧材料达到节约资源、保护环境、提高道路质量的目的。s104郑常线改建工程第一合同段使用冷再生基层施工5.7万平方米节约资金100余万元。三是s104郑常线改建工程在第二合同段2号跨郑焦晋高速公路立交桥施工过程中经公司创新工作室副组长李青山同志向业主建议大胆采用了钢筋接头机械连接工艺并一直坚持在施工现场指导承包商施工。钢筋机械连接工艺具有接头强度高于钢筋母材、速度比电焊快5倍、无污染、节省钢材等优点。接头连接处的强度经试验室检测要比以往焊接接头的强度高而且能大规模量化生产与检测使施工质量最大限度的避免受到人为操作因素的影响每加工一吨钢筋能节约成本50-60元左右。在s104郑常线改建工程2号跨郑焦晋高速公路立交桥施工过程中使用钢筋约5200余吨仅采用钢筋接头机械连接工艺加工钢筋就节约资金30余万元。（二）、管理创新方面管理是一个单位工作展开和正常运转的必须前提管理办法措施的创新才能提升有效地管理。科学确定管理理念和目标明确管理内容和方向中公交通监理公司始终坚持以十八大和十八届三中、四中全会精神为指导确立提升监理、检测服务意识以提高服务质量和效益为目标强化管理规范行为。一是留住人、用好人、引进人改善职工队伍结构。中公交通监理咨询河南有限公司现有职工120人其中教授级高级工程师2人高级工程师15人工程师50余人拥有交通部监理工程师资格65人、交通部试验检测工程师资格22人。公司所有工作人员文化水均是大专以上学历。曾荣获省优秀监理企业省级青年文明号、山西省高速公路建设先进集体市交通系统先进集体、焦作市重点项目劳动竞赛先进班组等荣誉称号。近两年内发表论文30余篇在中国知网和中国万方数据库均能检索到。科研成果4项黄河下游二级悬河近期治理工程二期可行性研究报告荣获河南省优质测绘工程（成果）一等奖;驻马店市中心城区及宿鸭湖湿地保护区1:1000航测数字化地形图测绘荣获河南省优质测绘工程成果一等奖；高性能预应力混凝土空心板研究与工程应用荣获焦作市科技进步一等奖;机制砂粉煤灰混凝土及其在结构工程中的应用研究荣获省教育厅科技成果一等奖。二是建立了监理业务工作督导机制。由于公司项目监理点分散、点多、线长、高级监理人员紧张。为解决这一矛盾公司特抽调工作经验丰富技术顾问、行管丰富人员组成督导小组由公司副总经理带队月末为考核小组日常为督导小组一班人马两项任务。督导人员每月至少二十余次在监理项目部巡查帮助总监发现问题和解决问题协助项目总监开展监理部行政管理。这一措施的实施最大限度发挥了骨干的作用解决了高效监理人员的不足减少了公司管理成本。三是加强和改善项目监理部建设和管理公司项目监理部从一个宿舍门牌到各类的上墙图表都严格按照河南省普通干线公路建设管理标准化管理指南进行建设每个房间和办公室都安装有空调改善了工作环境为加强管理厉行节约反对浪费倡导节约一张纸、一滴水、一度电等公司实行电费包干制度车辆用油包干制度由公司统一转账定车定量。2021年的各项费用较往年开支均大幅下降。四、下步工作计划坚持以十八大及十八届三中、四中全会精神为指导全面贯彻落实公司的各项工作部署以加快转变经营方式为主线持续实施多元化发展的战略举措突出安全生产中心围绕加快公司发展步伐和提高企业经济效益两个重点振奋精神用【篇三：学习创新工作室申报材料】学习型创新工作室先进材料煤气化公司义马气化厂仪表车间随着仪表系统的不断变化科学技术的不断更新和升级在企业的发展中人员技术素质起到关键性作用企业的发展最根本离不开科技管理的创新创新就是效益义马气化厂仪表车间深入贯彻落实集团公司“两调整、两提高、两创新、两带动”战略部署和集团公司工会提出群众性技术创新竞赛活动车间及时调整创新理念积极发动广大职工和义马气化厂工会组织的年度岗位技术比武相结合。突出新时代现代化仪表技术创新给企业带来的新动力。建立学习创新工作室是以学习、研究、培训、创新为主要目的的工作室是展示职工技能提高职工技术水平的平台。通过创新工作室的建立可以发挥仪表车间专业综合优势围绕安全生产过程中存在的重点、难点、关键点开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动提高工程技术人员和技术骨干的学习力、创造力和战斗力为推动企业发展提供人才和技术支持集团公司工会副主席邓文兴先后两次莅临车间创新工作室调研指导并提出要求。”；创新是企业发展的源泉仪表车间20__年创新工作很扎实成果显著值得学习推广”。一、建立多功能学习创新工作室。“学习创新工作室”在”；用心做事追求卓越”的企业文化理念引导下始终坚持服务生产安全第一的宗旨开展工作。与时俱进创新工作解放思想注重员工培训和成长鼓励员工立足生产实践不断开创工作新局面。整个工作室功能齐全涵盖了整个现场仪表系统。仪表车间在没有任何借鉴和经验的基础上为了将工作室建成为集技术培训、技术攻关、新项目研发、课题研究、技术创新为一体的创新工作室在做好日常工作的同时边摸索边干。同时车间领导带领车间技术组人员专程到中原大化职工创新工作室、义马市千秋矿创新工作室去参观学习并根据车间生产的具体情况在资金有限的情况下利用车间的现有资源自行设计的工作室“学习创新工作室”是在原有车间培训教室的基础上发动车间员工、各尽所能、修旧利废利用现场技改后淘汰的dcs系统设备、plc系统卡件、现场仪表等设备组建而成。气化厂工会杜主席多次到车间查看指导创新工作室进展情况并拨发专项资金用于构建部分设备和基础设施投用后极大调动了车间管理人员及班组职工技术创新和管理创新积极性。二、健全创新工作室机构制度。1、 学习创新工作室创建以来先后完善了内部软件及硬件设备同时修订了原有《岗位练兵培训制度》建立健全《创新工作室管理制度》《创新工作室考核制度》、《创新工作室激励制度》、《创新工作室组织机构》组织机构下设三个组技术培训组、课题提出组、技术攻关组共38人组成；同时。新制定了《创新成果推广制度》、《技术成果收购制度》。每月每周对各小组进行一次评比对于优秀、落后的小组进行奖惩。20_—年底又重新修订编制了车间培训、技术创新、管理创新年度预算管理计划。2、 20_—年仪表车间以工作室为着力点着力开展创新工作制定周密可行计划。计划要求计划车间完成科技创新60项；管理创新35项各技术攻关小组要依据现场情况进行技术攻关计划完成45项课题提出组要计划提出45项创新课题。每年进行两次技术比武来锻炼、提高员工。三、 工作室使用后效果创新工作室创建半年多来出色的完成厂部交给的各项生产任务利用业余时间在多媒体室和创新工作室进行理论与实践培训。自动化仪表在化工生产装置中被形象的比喻成工艺操作的神经和眼睛仪表特点是点多面广鉴于此仪表车间创新编制了20余种快速隐患排查办法张贴在各机柜醒目位置便于每位员工快速排查分析隐患和处置办法。20_—年车间在全厂双基考核全厂排名第一。生产中一般故障及一般故障以上事故为零轻伤及轻伤以上事故为零。控制系统和现场仪表运行稳定仪表完好率年均99.65%、仪表开表率年均99.80%、联锁投用率年均98.54%、自控投用率年均99.6%高于厂部要求的95%。四、 强化机制管理建立员工成才成长通道长期以来仪表车间对员工培训工作尤为重视一把手亲自抓培训抓落实抓实效持续抓原则。每周定期组织2场车间管理人员讲课授课内容根据生产现场情况满足生产需要。车间根据生产情况适时组织岗位练兵和技术比武；每月召开一次导师制、三级人才库、新员工沟通总结会查找不足转变工作方式和工作思路提高学习效率。由于人员变动比较大员工技能水平参差不齐组织员工一带一一帮一使其尽快熟悉现场检修环境并严格执行员工包机责任制。通过”；创新工作室”锻炼技术提高业务水平。对每月培训计划内容进行理论、实操考试、安全考试第一名的人员进行奖励。仪表车间把设备计划检修分为dcs控制系统、调节阀、现场仪表三大类大中修年限随工艺装置机组设备。20_—年6月仪表人员检修3#汽机机组时检修人员在检修环节疏忽造成检修质量问题停机返工影响汽机正常发电仪表人员痛下决心完善仪表车间所有检修标准规范统一启用仪表专用检修工序卡控制检修环节避免人为疏忽造成检修质量问题从去年8月至今未发生因仪表检修造成的质量问题。车间员工共同努力下在20―年10月份成功承办了煤化集团第三届职工技能大赛仪表维修工专业竞赛车间参赛员工取得团体第一和个人第一、二、四、五、六名的优异成绩；并代表煤气化公司在河南省石化系统仪表维修工技术比武中取得团体第三名的成绩个人第五、六名的成绩;参加煤气化公司安全知识竞赛中获得第一名;在厂部119消防知识竞赛中获得了第二名；在厂部组织的岗位练兵活动中获得了一等奖。五、不断创新创造特色职工培训夯实生产基础学习创新工作室是以学习、研究、培训、创新为主要目的的工作室是展示职工技能提高职工技术水平的平台。通过创新工作室的建立可以发挥仪表车间专业综合优势围绕安全生产过程中存在的重点、难点、关键点开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动提高工程技术人员和技术骨干的学习力、创造力和战斗力为推动企业发展提供人才和技术支持。1、 发挥引领作用打造硬件基础车间学习创新工作室自20__年8月份创建以来先后完善了内部硬件及软件设备经过几个多月的试验完善现已能实现dcs组态调试、调节阀拆装定位器改造、变送器校验培训、plc编程培训、旋转机械振动位移监测等功能。在我厂日益发展的大趋势下创新工作室的前身---职工培训教室已经显得功能单一。而培养仪表技术高、精、尖、复合人才迫在眉睫。此时按照煤气化公司要求在厂工会的大力支持下创新工作室的创建工作应运而生。在车间党政一把手亲自带领下车间职工发挥自己的聪明才智自行设计施工创建新的工作室。2、 作为生产科研、开发创新基地创新工作室负责人员每一季度召开一次专题会结合实际生产总结和评价前一阶段创新开展情况课题提出组人员对班组提