就因为这个我的薪资比同事高

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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《就由于这个，我的薪资比同事高！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

提问：抉择薪资上下的这5个因素——工作阅历、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语才能，按照影响度你认为该如何排序？

紫云幽月回复：这是5个变量，每个变量都不同的话，很难明确划分出上下。假设特殊案例、研究性岗位等非普遍性的个例不考虑，就一般的岗位来说，我认为排序如下：

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毫无疑问，工作阅历（务必明确的是，能供给借鉴，并扶助解决实际的繁杂性问题，才能称之为阅历，否那么只能称之为体验），断定排在首位。由于只有能解决问题，并且是解决他人不确定能解决的问题，或是解决程度更为完备、消耗更少、所花费的时间更短。那么同岗位/同级别下，薪酬更高。

工作阅历是一个职场人获得生存或进展的必备技能，排在其次的，就是职场人脉。在同等阅历的条件下，谁的人脉更广，更能为团队带来额外的效益，那么谁的薪酬就更高。但假设只有人脉，而本身不具备驾驭人脉的才能，那么这样的人只能称之为“掮客”。

排在第三位的是工作年限，由于工作阅历的获得，与工作年限没有必然的联系。举个简朴的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是刚入职，就碰见IPO。

第四，是外语才能。虽然在求职过程中，还是有好多公司看中外语才能，但假设公司业务只提防于国内市场，与国外市场毫无关联，那么，外语才能再强，对加薪的影响也是微乎其微。

结果是学历。既然能够入职，那么就说明学历是达成了公司的要求。既然大家在学历方面的起跑线差不多，那么，对于加薪来说，学历根本就不在考虑范围之内了。

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抉择一个人工资上下的因素有哪些？

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由于这理由面试被拒，我不服！

缺乏阅历、专业背景不够、英语不流利，甚至由于头发太油、指甲太长面试被拒大家都能采纳，可你听说过由于一把椅子的问题被面试官拒了吗？

网友“不睡的鱼”近来在面试时就遇到了这样的“离奇”事情：“进了面试的房间后，中间一张桌子，一边放着一把椅子，另一边放着两把椅子。我走到一把椅子的那边坐下了，面试官没有连忙去对面坐下，而是站了会才坐下。当时的空气很微妙，我感觉到了他的不满。坐下后面试官更加肃穆地对我说，‘你坐那个位置，你是来面试我的吗？’我当时就蒙了……结果面试官直接说我的简历不符合要求，把我给打发走了。饭桌上有主位这种概念我领会，但面试的主位还真没听说过。我觉得我的这次面试没什么问题啊，坐个位置而已，有必要这么讲究？”

这个莫名其妙的被拒理由引起了论坛网友的探讨纷纷，77%的网友觉得面试官太矫情，也有23%的网友认为面试时坐什么位子确实有讲究。9成网友赞同“面试礼仪很重要”，只有个别网友觉得“面试礼仪只是个小问题，不用那么在意”。

面试官提防礼仪是太矫情？未必！

在面试时面试官会主动报告你理应坐在哪里吗？答案是：当然不会！面试官不会对面试时的行为举止作出硬性规定，但好多仪态举止都有个模范，面试官会借此考察求职者的回响。网友“西瓜大侠”指出：“通常来说，面对门口的是仆人或者贵宾的位子。假设你是求职者，进门后理应坐背对门口的位子。”也有网友机敏地表示，假设不领会毕竟该坐在哪里，可以先进房间稍作站立，等到面试官示意你坐下你才坐，这样就不会坐错位置了。

HR网友“小李飞砖”分析了这一“坐错位置被拒”事情的理由：“一，等面试官先坐下我再坐下，这是最根本的礼貌问题；二，求职者众多，公司有大把的筛选机遇。”既然自己在细节上有所失误，被淘汰也是情理之中的。“不仅是面试，面对长辈，吃饭宴请，礼貌的做法就是让别人先坐下你再坐下。人家坐下了，你不就知道坐哪了么？”客气、礼貌一点总是没缺陷的。

礼仪失当还能补救吗？当然！

礼仪失当虽然会留下不好的第一印象，但也不是不能弥补的。网友“一个小学生”对此表示，“不要小看细节。你和老板一起坐车出差，你能自说自话坐司机后面的座位吗？这是一样的道理。有些公司很在意这方面的礼仪，假设面试官指点你错了，你就道个歉，由于切实错了。”

网友“jiaxinn”指出，礼仪失当会成为面试中的减分项：“假设面试时我先行在房间里等着，面试官进来时我会起立，怕给别人留下不好的印象。其实这些细节都做到了，面试官也不确定就会回响出好感来，但是没做到的话，很有可能会成为减分项。”

这些事情在面试时十足不能做！

根据论坛的职场小调查，以下这些行为在面试时十足是不适合的：

忌：抖腿、跷二郎腿

这是一个“绝杀”项，根据论坛更加针对HR的一项调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”。面试官纷纷表示分外不热爱面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿的求职者，而求职者表示，看到这样的面试官也很受不了！

宜：男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。

忌：不看着别人的眼睛说话

“说话的时候眼睛不看着我，问到某些问题回复变得很结巴。”前者让面试官觉得你孤高不恳切，后者让面试官觉得你有所隐瞒。

宜：适时举行眼神交流——目光随着面试官，表示你在留神听他讲话，但也不必目光炯炯一向盯着面试官，只要看着对方的眼部就行了。假设是“群面”，在发言时除了跟提问的面试官作眼神交流外，还要不时地用目光扫视一下其他人，以示崇敬。

忌：坐没坐相

“面试的时候我面着面着人就松了下来，腰没挺直，身体不自觉的往前压，靠在了桌子上，结果被HR指点了。”

宜：入座时动作轻缓，轻轻坐下，可以把包或者手中的东西放在座位旁。不要坐满整张椅子，一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜。假设一个模样累了，可以适当换另一个模样。

忌：摁笔、转笔、大幅度手势

除了抖腿，有不少HR表示，面试时求职者不自觉地快频率摁笔的声音，会“让人很烦躁。”

宜：突然间要改掉习惯很难，在面试前可以反复指点自己尽量制止那些习惯性的小动作。假设有摁笔、转笔的坏习惯，那就不要把笔放在触手可及的位置。管好自己的手——可以将手掌心向下，叠放在两腿之上，或者放在桌上。在面试过程中，可以附带一些手势来巩固自己想表达的内容，但手势不宜过多，动作幅度也不宜过大。

忌：接电话

在宁静专注的面试过程中电话铃突然高声响起，难免难堪，尤其是电话铃声还高调特殊。

宜：求职者要兼顾各个面试，还有手头的工作；面试官也有自己的多项工作在身。接电话前打声招呼，“不好意思接个电话，稍等一下。”很快的跟电话那头交代你正在忙，稍后会打过去，相信大家都可以彼此理解。

忌：吊带背心大裤衩

求职者假设穿着吊带背心大裤衩去面试，会被面试官吐槽，而面试官这样子穿戴展现在求职者面前，也会让求职者觉得很不安逸。

宜：职业装，配皮鞋，可以休闲一些，但不能休闲到穿着破洞牛仔裤去面试。如有纹身请遮掩，假设大面积、高亮堂度色调染发，请在面试前做好调整。总之，不要做出去工地穿高跟鞋，去CBD穿拖鞋这样不适合的仪态。（完）

跳槽理由：同事让我发疯了！

“上班对我来说就是磨折，同事很坑，看我是新人就把她们的工作也交给我做，我从早忙到晚，她们聊闲聊玩玩手机一天就过去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母说我想辞职，换来一顿数落，说我才毕业没多久，也没工作阅历，根本就没有跳槽的资本！”

锦囊君：同事让你多做事并不确定就是在欺压你，用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。新人到职场不适应环境，这是正常现象。但勤快一些的新人较轻易得到老员工的指导，也更多地会得到一些机遇。抱着学习的心态对待你的工作，从中总结阅历才是你理应做的。

另外，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来进展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。假设仅仅由于与同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业进展的连贯性，即使跳了，也只是“换汤不换药”。（完）

同事唆使我跳槽，好事还是坏事？

起因：

小景在一家连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地策动她跳槽。小红的原话是：“你有学历又年轻，何苦做前台？”后来连主管也知道了小红最近在策动小景跳槽。

小红：好心当作驴肝肺

我也算得上是小景的师傅了。她刚进公司的时候，连前台的收银系统都不会用，还不是我手把手教她做的？后来我们经常一起搭着上夜班，闲聊中我知道小景刚来这个城市不久，而且还有大学文凭和会计证书在手，我是真心觉得她做个收银的前台很不值。再说，我们这家酒店是民营企业，简直集合了全体民营企业的劣根性：老板小气抠门、任人唯亲、管理落后……呆在这样的公司，能有什么进展前景？

另外，小景这人书读得多，人也变呆了，更加死心眼。老板对我们这么小气，我们自然要多为自己着想，能占点公司低廉就占着点呗，所谓有权不用过期作废。莫非只准老板剥削压迫员工，就不准员工从公司这里捞些好处？

不过每次我和小景说让她跳槽，她都没啥回应。我看得出，她以为我在抢她饭碗。唉，这书念得多的人心眼也特多！其实她理应听听我的劝，象她这样的条件到外面有大把的机遇啊。再说了，没等她跳槽，没准我自己先跳槽走人了，在这种小公司呆着我都觉得郁闷。真不知道小景是怎么想的，把我的好心当成了驴肝肺。

小景：提防策动者的别有精心

我刚进酒店当前台的时候，虽说小红对我很热心，但是工作上的事情她从来不会主动教给我，策动我跳槽的话倒是说了一箩筐。刚开头我不是很明白小红毕竟想干什么，经不住她每天的追问，我只好报告小红，其实我在这里做收银只是暂时的。但她犹如不相信，以为我只是在敷衍她。接下来的日子里少不了小红持续在我耳边“劝解”，她经常明着暗着向我怨恨公司不好。

有一天小红休假，主管找我谈话，问了我一些有关小红工作违规处理上的事情，我很惊奇，同时表示自己一无所知。主管结果交代我说，以后在工作交往上要留神和小红保持距离；同时主管示意我，以后小红的工作很有可能要我接纳，让我安心工作。

不久后我听小红说她自己要跳槽走人了。再后来我才听其他同事透露说，其实小红是被查出违反公司规章制度而被公司开除的。小红走后，才算是揭晓了她策动我跳槽的谜底：一方面小红怕我知道她做了亏心事，会向公司举报；另一方面她怕我抢了她的饭碗。

刨去小红策动我跳槽的动机不说，坦白说，小红说的话还是有点道理的。但是跳槽是我个人的事，我不能靠别人的策动来做抉择。

主管：问题小人最可怕

有一个定律叫“酒与污水定律”：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能抉择这桶东西的性质，真正起抉择作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。

好多团队中都不成制止地存在问题员工。问题员工不成怕，但假设是问题小人就影响恶劣了。小人们的特征是四处搬弄是非、传播流言、破坏团队凝结力，甚至可能让团队成为一团散沙。

而小红就是这样的一匙污水。由于起点不高，小红有着猛烈的自卑心理，很惦记自己的位子会被别人代替。我也找她谈过，向她明确地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我梦想她提高自己的业务技能，并能利用业余时间考个证书出来。假设能考出证书，我示意她，我容许帮她向公司申请报销一半的学习费用。可是小红外观上采纳，却并未有实际行动。当我接到别人对她工作违规的投诉，我想听她的解释时，她俨然向我表示公司给的薪水太低，自己的经济负担很重，自己不是有意这样的，一副受委屈的“小媳妇”样子。

与此同时，我还察觉小红一向与新进的员工小景混在一起，时有传闻说小红在劝小景跳槽，这让我意识到这个烂苹果可能要传染坏一箱子的好苹果。所谓破坏总比创办轻易，我不想一手带出来的团队就这么被小红毁了，得加紧把这件事解决了。（完）

找到理由了！你薪资低是由于这五个因素

提问：抉择薪资上下的这5个因素——工作阅历、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语才能，按照影响度你认为该如何排序？

网友紫云幽月回复：这是5个变量，每个变量都不同的话，很难明确划分出上下。假设特殊案例、研究性岗位等非普遍性的个例不考虑，就一般的岗位来说，我认为排序如下：

工作阅历>职场人脉>工作年限>外语才能>学历文凭

毫无疑问，工作阅历（务必明确的是，能供给借鉴，并扶助解决实际的繁杂性问题，才能称之为阅历，否那么只能称之为体验），断定排在首位。由于只有能解决问题，并且是解决他人不确定能解决的问题，或是解决程度更为完备、消耗更少、所花费的时间更短。那么同岗位/同级别下，薪酬更高。

工作阅历是一个职场人获得生存或进展的必备技能，排在其次的，就是职场人脉。在同等阅历的条件下，谁的人脉更广，更能为团队带来额外的效益，那么谁的薪酬就更高。但假设只有人脉，而本身不具备驾驭人脉的才能，那么这样的人只能称之为“掮客”。

排在第三位的是工作年限，由于工作阅历的获得，与工作年限没有必然的联系。举个简朴的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是刚入职，就碰见IPO。

第四，是外语才能。虽然在求职过程中，还是有好多公司看中外语才能，但假设公司业务只提防于国内市场，与国外市场毫无关联，那么，外语才能再强，对加薪的影响也是微乎其微。

结果是学历。既然能够入职，那么就说明学历是达成了公司的要求。既然大家在学历方面的起跑线差不多，那么，对于加薪来说，学历根本就不在考虑范围之内了。

面试官问起这个兴趣爱好，我有点慌！

嬉戏行业红火，求职者趋之若鹜，根本理由是打嬉戏的人群对比浩瀚。大家在面试中有没有被面试官问过打嬉戏的问题？回复这个问题时要留神以下两点：

1、兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关

面试不是纯粹的闲聊，面试官的每一个问题都有他的用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求紧密相关、能说明自己具备某种工作才能的兴趣爱好。

在第一轮面试中，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。譬如，企业的价值观之一是“在变化中前进”，在谈论自己的兴趣爱好时，你和面试官说自己热爱宅在家里不出去，就可能给面试官留下“你是一个消极、被动，不容许尝试变化的人”的印象，或许就会让你在价值观匹配度上失分。

因此，在面试前，最好通过各种渠道去了解一下企业文化，留心细解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的打定工作。

2、没有兴趣爱好怎么办？

每个人都会有自己的兴趣爱好，只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在群众眼中有些消极，应聘者惦记说出来会给面试官留下不好的印象，所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是群众的看法，可能在概括岗位上它就有积极的一面。

譬如你的兴趣爱好是玩网络嬉戏，可能对于职场人而言，一提到玩嬉戏就会给别人沉溺于嬉戏、虚度光阴的错觉，假设你去面试人事行政工作，这个兴趣爱好可能就不会给你加分，甚至遇上对玩网游反感的面试官还会给你减分；但假设你去应聘网游运营专员，那这个兴趣爱好就是你的加分项。只是在谈论这个兴趣爱好时，你需要特别留神：你可以谈论自己对某款网络嬉戏的熟悉，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他嬉戏你为何热爱它等等，但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。

在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。由于这会让面试官产生各种对你不利的推测，譬如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些平日经常做或者对比熟谙的事。不过，假设你想拿看书、听音乐这种群众化的兴趣爱好回复面试官，确定要事先想到面试官可能会有的后续追问，譬如“你经常看什么书”，“你最热爱哪一本书”，“你热爱听什么样的音乐”等等。（完）

不合意offer薪资却照旧入职，或许是由于……

市场部近期针对“那些年拿到过的offer薪资”做了相关调查，在受访者共享的众多案例中，有相当一片面“低于期望薪资的offer”最终受访者仍旧都选择了采纳和入职。对于这个略微有些违背常理的现象，我们举行了分析，以下这4种处境可能就是“不合意offer薪资，却照旧入职”的理由，一起来看：

一、靠绩效、提成补位

受访者“昼夜灯海”：当年面试，我开价的月薪是1200元，最终采纳了工资800元的offer，由于有业绩提成，实际月薪在1500元—1800元；

受访者“镜子里的我”：当年我的期望薪资3000元，最终offer的根本工资是2200元，加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作，至今我都质疑自己是怎么坚持下来的。

假设offer的根本工资没有到位，同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成，也能确定程度上增加你的收入。此时，作为求职者，你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌管程度”上，也就是说，假设你是转行、是新人，对自己是否能做好这份工作没有特别明确的把握，那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。

二、包吃住

受访者“Ms小于”：当年我梦想月薪2500元，最终offer给了2000元，但是包吃住，我就去了。

跳槽之前给自己目前的工作状态算一笔帐，你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念，在此根基上，结合工作才能和劳绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度来说，“包吃住”的工作确实能为求职者节省很大一片面的生活本金。然而，通常处境下“包吃住”的用人单位往往坐落在城市近郊，岗位的作息时间也可能不那么规律，这是求职者需要慎重考虑的。同时，还需要留神的是，求职者在面试时除了关注根本工资和五险一金，也可以请面试官介绍公司的其他福利处境。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的处境下，假使有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴，或许也会是一笔不小的数目。

三、没钱吃饭，为了生存

受访者“shang”：当年我期望月薪是2500元，offer只给到1800元我也入职了，只由于当年没钱吃饭，我也很无奈。

受访者“时过境迁”：当年想要4500元的月薪，最终入职了4000元的offer，由于那段时间急需用钱。

在“那些年拿到过的offer薪资”相关调查中，不少受访者都表示当年自己刚毕业开头第一份工作时，没有“开口要价”的资格，薪资全凭用人单位抉择。这一处境其实在如今职场新人的求职中已经悄然发生了变更，大量应届生对第一份工作的起薪有确定要求，达不到期望薪资或没有合意的工作机遇，他们可能会选择持续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言，工作不仅仅是生存的手段，更大程度上是实现梦想的工具。

而对于在职场摸爬滚打多年的人来说，没有当下新人这种“潇洒”的就业观，时刻承受生活的重担，为五斗米向略低的薪资折腰这一选择纵然无奈，但也有可能引发其他问题：譬如带着负面心绪入职是否能实时调整工作心态？妥协的工作对个人职业规划进展起了正面还是负面的作用？解了当下生活里的燃眉之急，要花多少额外的时间精力去追逐原来的进度？你可以为了五斗米折腰，但更梦想成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸，以防不时之需。

四、大公司值得学习

受访者“稻草人C”：当年给的offer薪资比我要的差200元，入职以后学了一年东西我就走了。

受访者“小耳朵”：当年我梦想拿月薪3000元，入职的工资是2500元，考虑到是大公司以后简历会不错就去了。

这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够供给给求职者确定的学习空间来达成目的，为此求职者会容许降低确定的薪资要求，终究学习机遇不是四处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，纵然知名企业的从业体验能为简历加分，但假若学不到你想要的东西，对今后的职业进展并无利益，只感受了大公司的工作空气貌似也是滥用时间而已。

面试阅历：如何面试一个工作阅历比自己高的人

面试是为了给公司探索最适合的人才，而不是最高级人才。

假设是技术岗，理应有岗位职责和技术要求，资深猎头参谋作为技术面试官就是要看他已有的技能是否得志这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、工程处境考察他的技术水准是否能够得志。

面试时，首先请他简要介绍下他的体验，并针对他做过的工程选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，假设他能用简朴的描述让你听得明白，说明他的条理很明显，表达不错，也说明他是真正理解了。假设你听得云里雾里，要么是他不擅长表达，要么是他并不是真正掌管学识。

假设他有5年的技术体验，在公司工作至少3年吧，那么他理应特别了解公司的技术。下面这个环节是考察他对所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题，请他讲讲他的理解和解决手段。通过他的表达，你从蛛丝马迹中判断他的学识布局是否是你所需要的，思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉，不要聘用这样的人。

技术面试之后，要了解他换工作的理由，动机，他的期望是什么，你要判断公司能否得志他的期望，他是否像这个公司的人，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达成共赢，招到一个适合的人就跟挖到宝物一样!

一般单位的面试是逐级的，首先技术部门经理面试，然后技术部门上级单位总经理面试，结果和HR部门经理谈薪酬待遇。假设面试流程对比简朴，不是逐级把关的，那么最好不要单独面试他，请同级或者你认可的技术经理、加上HR一起面试，以免误判。

修养比面试的技巧还重要

此次关于大学生就业力的比赛，是考察大学生获得工作、保有工作以及做好工作的才能，主要面向高校大三、大四学生和研究生。经过历时２个多月初赛、复赛等环节的选拔，２０名优胜者从广东各高校的５００多名选手中脱颖而出，得到各用人单位的青睐。

参与这次活动的企业指出了当前大学生的就业误区。普华永道中天会计师事务全体限公司广州分所负责毕业生雇用的邓秀茵女士表示，现在好多大学生太会包装自己了，太会提防面试技巧，但是内在的职业道德行为是无法在面试过程中表达出来的，而这方面正是现在企业越来越重视的。梦想大学生在留神培养就业技巧的同时，更加留神修炼内在的东西，譬如正直感、责任感、诚信、深度的见解等等。

信诚人寿保险有限公司高级雇用专员李惠玉那么指点大学生，企业招人现在分外看重一些特质：正直、责任感、坚持、坚韧度，大学生需要想领会自己毕竟想做什么，目标是什么，在达成目标的过程中遇到困难怎么办？

安永会计师事务所高级经理劳影华强调大学生要自信但不要自负，要留神团队合作，不要太在意结果，要享受过程。箭牌糖果（中国）有限公司人力资源、学习及进展部总监莫国强说，在管理层看来，做人比做事情更重要，在目前的企业中，强调共赢为企业增值是最重要的。

获得本次比赛冠军的广东外语外贸大学国际商务英语专业研究生一年级的封帆说，现在好多的大学生在就业的过程中没有明显的职业定位，盲目求职，造成了大量的精力和时间的滥用。有些大学生在就业过程中过于强调个人主义，一味表现自己的那一面，而疏忽了团队协作的精神、或者牺牲自己成就他人的精神。

据女性经理人消息，眼下正值大学生求职颠峰期，各用人单位也纷纷提出“择才标准”。２６日在广州由ACCA（特许公认会计师公会）主办的“广东大学生就业力大比拼”中，包括普华永道中天会计师事务所在内的国内外知名企业表示，大学生就业内在修养比面试技巧更重要。此次关于大学生就业力的比赛，是考察大学生获得工作、保有工作以及做好工作的才能，主要面向高校大三、大四学生和研究生。经过历时２个多月初赛、复赛等环节的选拔，２０名优胜者从广东各高校的５００多名选手中脱颖而出，得到各用人单位的青睐。

参与这次活动的企业指出了当前大学生的就业误区。普华永道中天会计师事务全体限公司广州分所负责毕业生雇用的邓秀茵女士表示，现在好多大学生太会包装自己了，太会提防面试技巧，但是内在的职业道德行为是无法在面试过程中表达出来的，而这方面正是现在企业越来越重视的。梦想大学生在留神培养就业技巧的同时，更加留神修炼内在的东西，譬如正直感、责任感、诚信、深度的见解等等。

信诚人寿保险有限公司高级雇用专员李惠玉那么指点大学生，企业招人现在分外看重一些特质：正直、责任感、坚持、坚韧度，大学生需要想领会自己毕竟想做什么，目标是什么，在达成目标的过程中遇到困难怎么办？

安永会计师事务所高级经理劳影华强调大学生要自信但不要自负，要留神团队合作，不要太在意结果，要享受过程。箭牌糖果（中国）有限公司人力资源、学习及进展部总监莫国强说，在管理层看来，做人比做事情更重要，在目前的企业中，强调共赢为企业增值是最重要的。

获得本次比赛冠军的广东外语外贸大学国际商务英语专业研究生一年级的封帆说，现在好多的大学生在就业的过程中没有明显的职业定位，盲目求职，造成了大量的精力和时间的滥用。有些大学生在就业过程中过于强调个人主义，一味表现自己的那一面，而疏忽了团队协作的精神、或者牺牲自己成就他人的精神。

高政治素养高面试分数

从历年公务员面试考试来看，职业道德素养是测查的重中之重。对于宏大考生而言，想要理解自己和职业的差距本身就是一个难事。但这只是万里长征的第一步，专家认为，从近几年的面试真题来看，考生假设想要想明白、说领会，自身与职位的匹配优势或者自己具有的职业良好职业道德素养，首先要过第一关——高大上的政治理论!对于考生而言，当下的政治理论根本能在笔试复习中举行积累和学习，尤其是能够通过笔试测查进入面试环节的考生，根本的政治素养还是能够达成要求的。但是要将之前所积累的半吊子功底，用语言表述自己的理解难度就不是提升一两个等级了。

例如：结合岗位谈在如何在工作中践行马克思主义方法论?

当天好多考生听到这一题后根本的状态就是当下的世界杯，怎一个“懵”字了得。

“马克思主义方法论”对于好多学生就是当头一棒，但是由于考试现场，好多考生就是两个字“硬憋”!其实考完试再来看这道题起码能够想到一些“两点论和重点论的统一”、“进展的眼光看问题”或者“提防局部，着眼大局”等朗朗上口的政治术语。

那该如何在考场上牢牢记住这些内容，答的游刃有余呢?

这需要一个过程。这个过程是在笔试学习过程中积累的，尤其是公基和申论两科，更加留神备考资料中涉及到的例子，这些例子将是考生考试过程中的救命稻草。

从面试备考的专业角度而言，对于考官，其心知肚明，30秒的斟酌时间怎么能够将这样高深的政治名字解释明白，所以考官测查的重点自然而然就不是你对这个政治名词全面的阐释和分析。而更多的是梦想通过短暂的斟酌，借助个人的理解谈一谈工作和生活当中对某个方法论的应用。对于理解的内容是否能够现实生动的表达出来，这就需要有一些概括事例来举行参照和借鉴，尤其是对于概括的理解和方法能够举行斟酌和总结。

所以，专家建议宏大考生提防平常的积累，尤其是教辅资料和培训授课教师对某个政治名词讲解中所举的例子至关重要。

你的薪资谁抉择？

:薪酬不平均的事情，比比皆是，压根就不是学生时代哄骗你的“按劳调配”那么回事儿，那么，纠结是什么抉择了我们的工资，我们的薪酬呢？

前不久和一个传统行业的挚友闲聊，挚友慨叹道，互联网行业的一个普遍程序猿的工资抵得上传统行业一个中小企业副总的工资了。可是实际上，一个传统侵淫多年的副总和程序猿的付出度以及才能对比来，未必就低。而薪酬不平均的事情，比比皆是，压根就不是学生时代哄骗你的按劳调配那么回事儿，那么，纠结是什么抉择了我们的工资，我们的薪酬呢？

从前我也挺不解，几年前有幸做一个渠道工程，其中一个就是扶助渠道商设定人员薪资布局，佣金比例之类的，才豁然开朗。

1）行业利润率

说白了工资也是企业的本金，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是由于金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要本金就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的本金也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了本金的绝大片面，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能埋没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员本金的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大.所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻缺乏为奇。.

2）地域

住房、吃饭、交通是必不成少的开支。帝都魔都一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都可能仅仅能维持根本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。

而这个地区工作机遇的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，譬如华为，都不容许去的第三世界国家，反而补贴是最高的。

3）所在公司的盈利才能及竞争水平

同样道理，盈利才能越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。

不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。

4）岗位的付出度与稀缺性

同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。由于前者对于公司是本金，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，付出收入的部门。

另外，当这个岗位在市场上对比紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。加入目前1，5w的月子保姆，以及HR四处网罗的移动互联网开发的薪酬。

5）你的竞争力

阅历、学历、教导背景、外语才能神马的，可以证明2点，一个是你可能为企业带来的潜力，另外一个就是你的竞争力。假设你的工作替代性高，找谁都能做，您的水平也一般，也没有太多的选择机遇，自然收入不高，升职加薪也不太轮得上您。可是假设你很牛，不少猎头陪着笑脸来挖您，这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，给的少了说不定人就走了。这也是为杜拉拉累死累活的时候才加5%，独当一面不给走人的时候反而职位，薪酬都有大幅提升的理由。

简而言之，薪酬在HR那里也叫人力本金，行业和企业的盈利才能大小抉择了可以赋予的薪资范围，而地区的物价水平，岗位可替代性，市场以及您本人的竞争水平抉择了企业要想留住一个人所需要付出的代价。

所以，单看辛苦程度，个人才能的上下还真没有手段抉择薪酬的上下。

另外，也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2，3w，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵，这个的核心识别在于前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力本金，在中学的政治课本上，那叫要被榨取剩余价值，不成同日而语。

同事之间的沟通准那么？

一段时间后，人们往往在越南战役后陈述一个士