绩效专员职位说明书_第1页
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文档简介

职位名称绩效专员所属部门人力资源部直接上级薪酬绩效主管直接下级任职资格学历、专业知识大学专科以上,具有人力资源、心理学、管理等相关专业知识工作经验一年以上相关工作经验,具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先职责一职责表述:编制绩效管理制度与考核方案工作任务根据企业的人力资源规划,协助制定绩效管理制度负责企业各部门的考核制度的编制、修订、执行工作组织机构的设计、岗位职责的撰写及管控,编制各岗位绩效考核表在薪酬绩效主管的领导下全面实施、推行企业的编制绩效管理制度考核重点:编制绩效管理制度切实可行,职责二职责表述:绩效管理的制定并组织实施及维护工作任务组织岁员工的绩效考核工作,确保绩效工作的顺利开展根据绩效工作要求,对所负责部门员工进行绩效沟通,落实绩效的实现记录员工的工作状态对企业安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪、控制、分析和督促,并对结果进行考核配合薪酬专员对员工的薪酬、奖金根据考核的结果进行审核考核重点:员工的绩效达成率职责三职责表述:绩效考核总结工作任务定期组织考核工作成员召开工作例会,分析考核工作中存在的问题,并及时向企业领导汇报对每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理考核重点:及时解决绩效考核中问题,档案完整职责四职责表述:其他相关职责工作任务积极与领导、各部门人员进行沟通,及时调整与纠正现有考核体

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