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文档简介
集团公司请休假管理制度第一条请假员工请假分为下列6种:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。员工请假必须有正当的理由,未经批准而擅自休假者视为旷工;1、事假:为无薪无奖假,员工请事假,两天以内由部门主管批准;三天以内由分管部门领导批准;三天以上和部门主管以上员工请假由集团公司总裁批准。员工全年累计事假超过一个月,集团公司将给予辞退。因参加社会活动请假,需经人力资源部核实报分管部门领导审批给予公假,薪金照发;2、病假:员工因病需治疗或休养者应出具特约医院(医保部门指定)证明申请病假,当月病假三天内,薪资按本人基本工资的50%计发;当月病假三天以上,按事假处理;全年病假累计超过30天,集团公司将作离职处理;3、产假:已婚女员工生育假期为90天(产前15天,产后75天),流产享有7天假(均包括公假日);配偶分娩可请假三天,发放基本工资;4、丧假:父母、配偶、岳父母、子女、兄弟姐妹去世,假期3天,发放基本工资;5、工伤假:员工因公受伤凭社保机构确认的医院证明,确不能出勤者核定工伤假。参照《员工守刚》规定发放基本工资;(因维护集团公司利益受伤者,薪资全发,计件员工参照上年的平均数,假期参与出勤考评);6、婚假:集团公司正式员工持结婚登记证在五个月内享有婚假5天,发放基本工资;第二条休假集团公司按照国家规定执行休假制度,正式员工每年可享受十一天法定假期:元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,
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