2023年公务人员考绩法

【法规名称】

公务人员考绩法【颁布部门】

【颁布时间】

20２3-０6-２0【效力属性】

已修正【正文】公务人员考绩法

ﻫ第1条

公务人员之考绩，依本法行之。

第2条

公务人员之考绩,应本综覈名实、信赏必罚之旨,作准确客观之考核。

ﻫ第３条

ﻫ

公务人员考绩区分如左：

一年终考绩:系指各官等人员，于每年年终考核其当年一至十二月任职期间之成绩。ﻫ

二另予考绩:系指各官等人员，于同一考绩年度内,任职不满一年，而连续任职已达半年者办理之考绩。

三专案考绩:系指各官等人员，平时有重大功过时,随时办理之考绩。ﻫ

第4条

公务人员任现职，经铨叙审定合格实授至年终满一年者，予以年终考绩;不满一年者,如系升任高一官等职务,得以前经铨叙审定有案之低一官等职务合并计算,办理高一官等之年终考绩;如系调任同一官等或降调低一官等职务,得以前经铨叙审定有案之同官等或高官等职务合并计算，办理所叙官等职等之年终考绩。但均以调任并继续任职者为限。

ﻫ具有公务人员任用资格之政务人员、教育人员或公营事业人员转任公务人员，经铨叙审定合格实授者，其转任当年未办理考核及未采计提叙官职等级之年资，得比照前项经铨叙审定合格实授之年资,合并计算参与年终考绩。

ﻫ第５条

ﻫﻫ年终考绩应以平时考核为依据。平时考核就其工作、操行、学识、才干行之。ﻫ

前项考核之细目,由铨叙机关订定。但性质特殊职务之考核得视各职务需要,由各机关订定，并送铨叙机关备查。

第６条

ﻫ

年终考绩以一百分为满分，分甲、乙、丙、丁四等,各等分数如左:ﻫ

甲等:八十分以上。ﻫﻫ乙等:七十分以上,不满八十分。

丙等:六十分以上,不满七十分。ﻫﻫ丁等:不满六十分。ﻫﻫ考列甲等之条件，应于施行细则中明定之。ﻫ

除本法另有规定者外，受考人在考绩年度内，非有左列情形之一者,不得考列丁等:

ﻫ一挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有的确证据者。ﻫ

二不听指挥，破坏纪律，情节重大，经疏导无效，有的确证据者。

ﻫ三怠忽职守,稽延公务,导致重大不良后果,有的确证据者。

四品行不端，或违反有关法令严禁事项,严重损害公务人员声誉,有的确证据者。

ﻫ第７条

ﻫ

年终考绩奖惩依左列规定∶

ﻫ一甲等∶晋本俸一级,并给与一个月俸给总额之一次奖金；已达所叙职ﻫ

等本俸最高俸级或已叙年功俸级者,晋年功俸一级，并给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与二个月俸给总额之一次奖金。ﻫ

二乙等∶晋本俸一级,并给与半个月俸给总额之一次奖金;已达所叙职

ﻫ等本俸最高俸级或已叙年功俸级者,晋年功俸一级，并给与半个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，给与一个半月俸给总额之一次奖金。

ﻫ三丙等∶留原俸级。

四丁等∶免职。

前项所称俸给总额，指公务人员俸给法所定之本俸、年功俸及其他法定加给。ﻫﻫ第８条

ﻫ

另予考绩人员之奖惩,列甲等者，给与一个月俸给总额之一次奖金；列乙等者，给与半个月俸给总额之一次奖金;列丙等者，不予奖励；列丁等者,免职。

第９条

ﻫ公务人员之考绩，除机关首长由上级机关长官考绩外,其余人员应以同官等为考绩之比较范围。ﻫ

第1０条

ﻫﻫ年终考绩应晋俸级,在考绩年度内已依法晋叙俸级或在考绩年度内升任高一官等、职等职务已叙较高俸级,其以前经铨叙审定有案之低官等、职等职务合并计算办理高一官等、职等之年终考绩者，考列乙等以上时,不再晋叙。但专案考绩不在此限。ﻫ

第１１条

ﻫﻫ各机关参与考绩人员任本职等年终考绩,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一职等之任用资格：ﻫﻫ一二年列甲等者。

二一年列甲等二年列乙等者。

前项所称任本职等年终考绩，指当年一至十二月任职期间均任同一职等办理之年终考绩。另予考绩及以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，均不得予以并计取得高一职等升等任用资格。但以不同官等职等并资办理年终考绩之年资,得予以并计取得该并资之较低官等高一职等升等任用资格。ﻫﻫ第１2条

ﻫ各机关办理公务人员平时考核及专案考绩,分别依左列规定:

ﻫ一平时考核:奖励分嘉奖、记功、记大功；惩处分申诫、记过、记大过。于年终考绩时,并计成绩增减总分。平时考核奖惩得互相抵销,无奖惩抵销而累积达二大过者，年终考绩应列丁等。

二专案考绩，于有重大功过时行之；其奖惩依左列规定:ﻫﻫ(一)一次记二大功者，晋本俸一级，并给与一个月俸给总额之奖金;已

达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，并给

ﻫ与一个月俸给总额之奖金;已叙至年功俸最高俸级者，给与二个月ﻫﻫ俸给总额之奖金。但在同一年度内再因一次记二大功办理专案考绩

ﻫ者,不再晋叙俸级,改给二个月俸给总额之一次奖金。

ﻫ(二)一次记二大过者,免职。ﻫ

前项第二款一次记二大功之标准，应于施行细则中明定之。专案考绩不得与平时考核功过相抵销。ﻫﻫ非有左列情形之一者,不得为一次记二大过处分：ﻫ

一图谋背叛国家，有的确证据者。

ﻫ二执行国家政策不力,或怠忽职责，或泄漏职务上之机密，致政府遭受重大损害,有的确证据者。ﻫﻫ三违抗政府重大政令，或严重伤害政府信誉,有的确证据者。

四涉及贪污案件,其行政责任重大，有的确证据者。ﻫ

五图谋不法利益或言行不检，致严重损害政府或公务人员声誉,有的确证据者。ﻫﻫ六胁迫、公然欺侮或诬告长官,情节重大,有的确证据者。

ﻫ七挑拨离间或破坏纪律,情节重大,有的确证据者。ﻫﻫ八旷职继续达四日,或一年累积达十日者。ﻫﻫ第13条

平时成绩纪录及奖惩，应为考绩评估分数之重要依据。平时考核之功过，除依前条规定抵销或免职者外,曾记二大功人员,考绩不得列乙等以下；曾记一大功人员，考绩不得列丙等以下;曾记一大过人员,考绩不得列乙等以上。

第14条

ﻫ各机关对于公务人员之考绩,应由主管人员就考绩表项目评拟，递送考绩委员会初核,机关长官覆核，经由主管机关或授权之所属机关核定，送铨叙部铨叙审定。但非于年终办理之另予考绩或长官仅有一级，或因特殊情形报经上级机关核准不设立考绩委员会时,除考绩免职人员应送经上级机关考绩委员会考核外，得迳由其长官考核。ﻫﻫ考绩委员会对于考绩案件，认为有疑义时，得调阅有关考核纪录及案卷，并得向有关人员查询。

考绩委员会对于拟予考绩列丁等及一次记二大过人员，处分前应给予当事人陈述及申辩之机会。ﻫﻫ第一项所称主管机关为总统府、国民大会、国家安全会议、五院、各部(会、处、局、署与同层级之机关）、省政府、省谘议会、直辖市政府、直辖市议会、县（市)政府及县（市)议会。

ﻫ第1５条

ﻫ各机关应设考绩委员会，其组织规程，由考试院定之。ﻫﻫ第１６条

ﻫﻫ公务人员考绩案，送铨叙部铨叙审定期,如发现有违反考绩法规情事者,应照原送案程序，退还原考绩机关另为适法之处分。ﻫ

第１7条

(删除)ﻫ

第18条

年终办理之考绩结果,应自次年一月起执行;一次记二大功专案考绩及非于年终办理之另予考绩,自主管机关核定之日起执行。但考绩应予免职人员,自拟定之日起执行；未拟定前，应先行停职。ﻫﻫ第19条

ﻫ各机关办理考绩人员如有不公或徇私舞弊情事时，其主管机关应查明责任予以惩处,并告知原考绩机关对受考人重加考绩。

第20条

ﻫ办理考绩人员，对考绩过程应严守秘密,并不得漏掉舛错，违者按情节轻重予以惩处。ﻫﻫ第21条

ﻫﻫ派用人员之考成,准用本法之规定。ﻫ

第2２