学生会面试到见面会总结

—学生会面试到见面会总结同学会川流不息，这次招新是比拟胜利的，而且我们部门也得到了需要的人，希望这些新助理们能好好工作，在今后的生活中相互学习，为同学会网信部做出自己的奉献。希望对大家有所帮忙，欢送阅读。同学会面试到见面会总结在面试前，我们主动向上一届的师兄师姐请教如何面试新的助理们，以及在面试中需要留意的问题，充足做好了相关的准备。第一轮面试是集风光试，很遗憾当时由于抗战成功70周年活动，没有去参与第一轮面试，特意邀请了师兄去为网信部选拔人才。最终经过大家的商量确定通过40人第二轮面试，我们采纳笔试加无领导小组的形式进行面试，考察面试者的组织力量及团队力量。在申请教室的过程中有些小插曲，当晚就要面试，5点多还没申请到教室。最终临时非常困难的情况下选择采纳了研讨生的教室来进行面试。网信部和学习部共用一间教室，但是笔试还是没有教室。面试者又陆间续续来了蛮多人，还好与其他社团商议能不能给我们一半的教室来笔试。最终，第二轮面试终于正常进行。在面试中，我们面试官也有做的不到位的地方，例如说话时的语气以及坐姿，都给了校同学会肯定的影响，在这里深深的检讨。我们是同学会干部，代表的就是同学会，我们只要有一个人做不好整个同学会都会受到影响。第三轮面试，采纳户外素养拓展。第二轮通过了22人，但是来的只有17人。9个男的8个女的。值得我欣慰的是面试者们都非常优秀，以至于我不该如何选择。在面试的过程中，由于游戏规章的事情，许多部门理解都不一样，希望这样前期工作肯定要做好，每位部长都清晰每一件事。通过三轮的面试，我总结了我以下几点：1、面试形式不够创新，无法很全面观看每一位同学2、我们自己的经验缺乏，以至于有事不该问什么问题3、没有按时做好名单确定工作同学会面试到见面会总结同学会招新面试于9月10日上午8：30在D202进行，面试前在bbs上发文公布并顶上十大，同时通知好各个辅导员时间地点帮忙通知新生。面试前期工作和面试过程有条不紊地进行，各个部门对报自己部门为第一志愿部门的新生进行了符合新生类型的面试提问，尽量让新生怀着安静的心态来面对面试官的问题。大部分新生表现不错，得到了大多面试官的肯定。在面试结束后各个部门就人选进行了商量，最终得出新进成员名单。面试的当天晚上，由林浩选通知落选面试者，同时由部长通知本部门的新进干事。面试隔天在bbs上发《文学院第十八届同学会成员名单》一文。据统计，一共来参与面试的新生共有69人，最终通过面试的有50人。附上文学院第十八届同学会的全体名单：主席团主席：王文翰：陈佳林浩轩秘书部部长：黄少慧干事：李珊、沈卓欣、梁幸愉、麦浩萍、张怀悦公关部部长：陈彦君副部：纪丹珣干事：张熙玲、梁绮珊、孙林苗、许荻、X旭、彭俊文、袁媛、文华宣扬部部长：邓玉婷副部：梁蕴婷、杨楚干事：胡艳青、宋惠敏、梁庆丽、陈林凤、范家玮、鲁曼、李艳芬、张梦玲、郑大民、钟婷学习部部长：郭泱花副部：陈纯愉、曾婷婷干事：陈佩君、吴晓婷、张馨丹、郑倩玉、黄国靖、陈素敏文娱部部长：郭晓纯副部：林瑶瑶、朱晓婷干事：吴柳影、徐冰昉、李秋灵、游宇东、陈盈盈、彭秋慧生活部部长：刘苑秋副部：吴雨青、欧阳迪干事：龚雅甄、刘燕清、黄美桃、李瑾敏、幸诗力、卢红、青丽君体育部部长：胡靖靖副部：黄智伟、杨小玲干事：叶兰开、王璐、万梓珺、廖汉锋、张子健、许哲晋、陈燕玲、黄海英真诚希望文学院第十八届同学会能够传承上一届同学会的奋斗精神，同时也希望同学会成员能够互助友爱，共同制造一个共同进步的文学院同学会。以及同学会在新进成员的帮忙下，在这一年里能够为文苑同学举办更多更好的活动，丰富文苑学子的生活。同学会面试到见面会总结伴着社会的进展，80后、90后高校生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，高校生只有学会自我教育、自我管理，才能顺应当今剧烈竞争的社会。1919年，陶行知先生首次提出“同学自治”思想，并在《同学自治问题之研讨》一文中给同学自治下了一个定义：“自治是同学结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”详细说来，就是依靠管理者的主导作用，充足调动同学的主体参与意识，发挥同学自主主动性，以培育同学自我管理、自我教育和自我进展为目的的管理模式。同学自治，正是符合同学自身存在和进展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培育的需要。构建高校生自治体系是完成高校生自治的根底和保障。毫无疑问，同学会正是这一体系中的核心力量之一。吉林高校法学院同学会是法学院同学群众组织，始终作为法学院同学进展和利益的顽强后盾，也始终秉承发扬同学会优良传统并努力创新，尝试将科学进展观贯彻到高校生同学工作的方方面面。在院团委、院同学工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革进展形势喜人。伴着20XX级新生渐渐成长并顺应了高校生活，参与同学工作的意愿不断强化。为了为吉林高校法学院同学会吸取优秀新奇力量，完成法学院同学会工作的薪火相传，培育新一届的同学干部的活动力量、组织力量和领导力量，吉林高校法学院同学会（以下简称同学会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题依据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试详细流程见附件一。）与往届同学会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业详细，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业力量和综合力量的双重考验。（试题内容见附件二。）经过严格的检查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届同学会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、同学会指导老师高岩，同学会主席邹运，秘书长马朕卓，以及同学会其他主要领导干部。（新生见面会详细流程见附件三。）见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己同学时期的同学会工作阅历，同时同学会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，力量，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在同学会工作的准则。见面会的最终由同学会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申同学会的宗旨和工作目标，成为今后同学会同学工作中集体价值取向的重要指导。本次纳新活动估计招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，进展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣扬部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届同学会干事名单详见附件四。）本次纳新工作进行于同学会改革进展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充足信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公正、公正、公开、过度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。同学会面试到见面会总结1.较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和布置，流程布置详细，人员分工明确。这使得活开工作人员的各司其职，有利于活开工作效率的提高。2.正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。3.较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前同学会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够根据策划分工布置顺当进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体任务感、荣誉感。4.考虑充足的详情。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为同学会工作增加了以人为本的人文关怀。5.较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的联结，采纳创新的自助式计时方式，到达了分散面试人流、缩短面试者等候时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。当然，活动之中仍有缺乏，亟待改进：1.本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充足的时间，使得一些准备工作未尽人意。在宣扬品制作上，宣扬海报的制作时间缺乏，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣扬作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能精确了解各部工作内容甚至产生误会。在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间布置进行充足调查考虑，致使通知内容未能充足传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。同学会面试到见面会总结在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过转变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺当进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也敦促同学会资料管理机制的加速完善。2.面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的掌握范围之内，但在今后的活动仍应尽力防止。3.干事录用名单确定后，通知显现疏忽，致使许多同学不知自己是否被录用，从而耽搁了参与见面会的时间。4.新生见面会上表现出的组织纪律性较差。无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是同学会长期以来的诟病之一。不但不利于同学会的活动精神传达，更不利于同学会的组织管理和核心价值体系的建设，在同学会内外部都导致了懒散任意的负面形象。需要加大整治力度。在见面会上同学发言过程中，观众席上显现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严格，同时影响了发言者的心情，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，