员工评选制度员工评选原则

第第1页共8页优秀员工评比制度优秀员工评比原则优秀员工评比制度为了弘扬企业文化精神，提升团队的分散力，加强员工得集体荣誉感，同时塑造个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工供给一种融恰和谐的气氛，一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作乐观性和主观能动性，增加员工向上治理及自我进取意识，到达表彰先进、鼓舞后进之自的，从而有效地提高员工整体素养，通过评比这一过程，号召公司全部部门要以身边的先锋典范人物为典范，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素养及精神面貌的提升，依据国家有关规定并结合公司实则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷条件〔一〕根本条件1.品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；遵守考勤纪律，连续3个月满勤，请假小于等于3天；工作认真负责、乐观主动、热忱友善、吃苦耐劳、听从整体安排、能协作同事完成各项工作任务、无较大的工作失误；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作和乐观参与公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；完全胜任本职工作、能较好完成工作任务，受到部门领导的全都好评；为公司利益不计个人得失，对本职工作，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。〔二〕优先评比条件〔参选员工可具备以下条件中任意一个或多个〕1.工作乐观热心，常常受到来宾表扬；深受公司好评并为公司制造出较好的企业效益或社会效益的员工；良好的个人形象和素养，刻苦钻研业务学问，娴熟草握本职岗位的效劳技能和效劳技巧，具有较高的业务水平，留意效劳工作质量，工作精益求精并通过创，提高工作效率和工作质量；为公司制造显著经济效益，做出突出奉献的员工；在品质、本钱把握工作中作出突出奉献；觉察事故苗头，准时实行措施，防止重大事故发生;7.全年无警告以上惩罚。〔三〕1.满足根本条件的员工，由部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，依据分数由高至低标准审核，选择出候选人；2.符合根本条件，同时又符合优先评比条件中一个或多个的员工，可告知部门经理，由本人填写并提交《优秀员工候选人申请表》经部门经理核实后，交至行政入事部，直接进入综〔四〕1、本制度适用于公司全部正式员工；2、凡经理级或以上职级的治理人员及未满试用期的员工不参选。评比程序〔一〕12.六月或十二月的第一周周五前，各部门经理须具体填写《优秀员工候选人申请表》，并将优秀员工候选人其它推举材料交人事部，由行政人〔二〕1.侯选人为适用于本制度的员工总数的20%，优秀员工数目为适用于本制度的员工总10%；凡经理级或以上职级的治理人员及未满试用期的员工不可参选；〔三〕1.员2.本部门其他同事推举3.部门经理推举4.凡优先参加评比的员工一律由经理或以上级别的治理人员推举，全部人员推举必需按规定填写《优秀员工候选人申请表》并将该次优秀员工候选人的推举材料交行政人事部。5.候选人产生流程图员工自荐部门经理〔四〕1.首轮评比：由各部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，依据标准审核，选择出候选人，申报至行政人事部；综合评比：非当事员工所在部门经理组、行政人事部代表、员工代表假设干，依据行政人事部发放的《优秀员工评比标准》打分评比；此环节评比出候选人进入下一环节；最终评比：总经办、行政人事部、以及部门负责人参与公正评分，并邀请最正确员工候选人现场陈述自已的优秀事迹及缺乏之处〔穿正装、女性按岗位要求着淡妆〕，依据得分从高到低，依次中选为该该半年度的优秀员工；当事员工如对申报结果有异议，可以向行政人事部提出申诉，行政人事部应派专人准时处理并给出答复；1.由行政人事部确认事实后报公司领导批准，经当事人及部门负责人签字确认，行政人事部安排有关人2.由行政人事部制作证书及宣传板报，财务部安排有关奖金；3.由行政人事部将证书复印件、资料等优秀事迹材料存入员工的个人档案内；优秀员工嘉奖〔一〕1.申请员工嘉奖基金专项费用2.员工绩效〔二〕1.获得总经理亲笔23.获选的最正确员工，由公关筹划部拍照，并置于公布栏荣耀榜明内予以表彰附则第一条本条例自文件下发至日起开头实施第三条评比事情要按相关标准和实际状况相结合，不得降低标准进展优秀员工评比流程图/各部门经理推举与发放奖金公布表彰存档行政人事部总监《优秀员工候选人申请表》核表》果统计表》财务审批流程“优秀员工”候选人申请表申报人姓名性别民族岗位职务申报材料行政人事部评价：总经理评价：填表日期：20 月岗位：

部门：评价尺度优良中可差工作态A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对工C．无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。D．以协作精神工作，帮助上级，协作同事。54321543215432154321工作能A．正确理解工作内容，制定适当的工作打算。B．不C．准时与同事及协作者取得联D．快速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321543215432154321工作效A．B．工作处置得当，常常C．工作方法合理，时间的使用格外有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。54321543215432154321工作面A．以仆人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确C．乐观努力改善工作D．不打乱工作秩序，不阻碍他人工作。54321543215432154321工作成A．B．工作能高质量的完成，良率格外高。C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中娴熟程度和技能提高较快