门卫月度绩效考核表_第1页
门卫月度绩效考核表_第2页
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文档简介

门卫月度绩效考核细则,,,,,,

一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强办公室保安队员的建设，促进保安工作规范管理；同时提高和调动保安人员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工晋升、季度考核的依据。,,,,,,

二、考核适用范围及考核时间：适用于公司门卫。考核时间：一月的工作表现。,,,,,,

三、考核程序及结果的运用：以考核人员、部门主管检查为主，本细则实行百分制，90分以上为优秀；80分以上为良好；70分以上为一般；70分以下为不合格。占季度考核的60%并将作于员工晋升等级的评定之一。,,,,,,

项目,序号,考核内容,标准分值,实得分,扣/加分事由,被考核人员

"仪容仪表

",1,按规定统一穿着制服、佩戴其他必要装备等,2,,,

,2,文明用语、不刁难客户、外来办事人员，接到投诉,2,,,

,3,不准留长指甲、胡须、穿拖鞋等影响公司形象,2,,,

"出

勤

率

",4,在规定的时间内迟到或早退10分钟之内,2,,,

,5,在交接班过程中10分钟时间内未完成交接手续的,2,,,

,6,上班期间随意离岗、空岗10分钟以上的,2,,,

,7,在事假、病假期间没有安排好其他人员替班的当班人员,2,,,

"工

作

要

求

",8,上班期间喝酒或醉酒中上班人员,2,,,

,9,外来人员、车辆要进行人员、车辆事由登记,2,,,

,10,询问外来人员、车辆携带物品并做好物品登记,3,,,

,11,上班期间擅自离岗捡拾物品,3,,,

,12,门卫室内进行喝酒、赌博等造成负面影响的,3,,,

,13,做好保密工作，不向外来人员透露任何涉密信息,5,,,

,14,外出人员携带物品要进行询问、登记、核实，确认无误方可放行,3,,,

,15,不带个人情绪上岗,2,,,

"嘉

奖

细

则",18,向公司提出合理化建设的并被采纳的,加2,,,

,19,与打劫、偷盗等危害厂区、个人财产安全，积极制止的,加3,,,

,20,及时制止可疑、无通行证车辆发生进出入公司的,加3,,,

,21,在工作期间得到上级领导表扬的人员,加2,,,

,22,无手续下制止可疑物品（炸药、雷管等危险物品）进入公司,加2,,,

其他项,,"单项分数不足时从总分数扣除；以上各项工作要求及公司的其它制度,公司例行或随机抽查中发现任意不符合项,视具体情况每项至少扣5-10分,自总分中扣除。",,,,

合计,,,,,,

部门主管,,

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