公司福利方案

公司福利方案公司福利方案（一）为了加强公司的运营管理建设，进一步优化公司精细化福利分配机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事相关政策和公司规章制度，特制定本方案。1、职责1.1、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和复核。1.2、人力资源部负责员工福利、筹集资金方案的拟定审议，对福利资助的过程及结果进行监督稽查、审核。1.3、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录资助工作。1.4、总经理负责员工福利资助方案以及结果的配套措施审批。2、福利2.1、探视2.1.1、凡是在公司试用期满的员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内。2.1.2、普通员工住院期间人力资源部经理探视并送慰问金200元。2.1.3、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。2.1.4、因公或为公司做出特殊贡献贡献的高管住院，都由即使总经理亲自探视并送慰问金500元。2.1.5、特殊事件及突发事件由总经理另定。2.2、体检公司组织全体员工每年免费体检一次。2.3、旅游每年度被评选出的优秀员工第四届和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次。2.4、婚育及生辰2.4.1、在公司服务的员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内内用游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。2.4.2、凡在公司服务满一年的员工的父母过提供服务所赠时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工的父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。2.4.3、每月由人力资源部统计当月过生日的员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由送去总经理亲自签发的生日贺卡、生日礼物。2.5、探亲报销2.5.1、在公司服务满一年的省外员工每年可享有探亲双程路费报销。2.5.2、从2021年5月开始由人力资源部统一编排有计划的探亲，在规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上班，公司则按报销费用的80%进行补贴。探亲假内不下班探亲而且也未上班的，公司取消其享有探亲报销的资格，同时之后不予补探亲假。2.6、资助2.6.1、凡在公司职员子女联营公司入重点初中、重点高中、一类本科院校，凭录取通知书公司难以获得给予奖励。家庭困难的职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后给予一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议研究决定。2.6.2、在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要，可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明，证实属实可行后，由公司提供低于银行利息的有息贷款；如有符合公司未来发展方向的方案，由公司商议后以参股的方式提供创业资金。2.6.3、凡在公司服务的员工（试用期满）如遇自然灾害，突发事件打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定的资助，资助金额由总经理办公会议研究决定。2.7、保险凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保。2.8、年休假凡提供服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。2.9、交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴详见各项补贴资金实施办法。3、本制度从**年7月23日开始实施，原制度即日废除。公司福利方案（二）考虑到现公司员工学车人数日益增多，公司为最大限度为员工提供应有帮助，方便日后教育工作的顺利开展，提高工作效率，让员工感受企业民企大家庭的温暖，特制定以下员工讲课成长福利方案:一、福利项目公司将现有XX车（车牌号：）提供给主管级别以上员工（含主管级别）在其他工作之余练习使用，并现有由公司现有驾驶女司机陪同指导，但使用者需根据自己使用需要添加缴纳产生的相应油费。此福利具体负责人为XX。二、福利时间公司日常工作之余时间：1、每日12:00-13：00；2、每日18:00以后；3、周六、日休息时间。三、车辆使用流程1、用户需提前一周向委员会递交专业委员会书面申请，须注明使用者身份证电话号码、驾驶执照号码、车使用时间及使用日期；2、委员会综合评估通过以后及时安排，使用者必须按控股公司前约定时间到达公司总部练习，如因特殊情况，需提前说明，不得无故缺勤，如事前未作约定致使联营公司方无法签订合同按时提供服务车辆和驾驶司机，股份公司不予处理协调；3、使用者需以用车前后需及时记录行车公里数，练习完毕后及时去加油站将公司现有XX车（车牌号：）油箱加满油，根据实际产生油费，及时支付，不得拖延，此外不再额外绝不应该承担其他任何费用；使用者需提供相应金额的发票（车辆加油税票亦可）。四、行车路线XX路——XX路——XX路——XX路（原路返回）五、注意事项1、申请者必须驾驶执照后方才具备申请资格；2、练习过程中，必须严格遵守交通法规，听从驾驶司机的指示，不得私自改变行驶路线，确保窃盗及车辆安全；3、使用者在使用此车辆期间，方不承担所有交通责任事故的一切责任；4、车辆在使用期间出现伤亡事故，由交通部门确认事故责任，若是使用者责任给所以使用车辆造成伤害的（保险不能承担部分及报销的），由使用者承担该损失；若是使用者责任给第三方导致损害的（保险不能承担部分及报销的）也应由使用者承担；5、使用者不得将该车辆强迫借给、租用或拆分给他人；6、未尽事宜双方另行协商解决，若产生纠纷交由公司方所在地仲裁委员会仲裁。人力资源部公司福利方案（三）公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的继续保持劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本文句子公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。三、员工福利管理管理职责（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利其他工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利分管资金的筹措、发放和原注等。四、员工福利大笔资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他投资回报提取。五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。（三）公司办理保险金返还时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。（四）社会变革统筹保险办理程序由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算这种方式：采取限额报销途径，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/四天的上下班通勤津贴；（二）出勤交通津贴每月按实际执勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；因伤、病住院慰问：员工本人。（二）财务人员婚丧福利分配标准:本人结婚福利统一标准：1000元/人;丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。（三）婚丧情况有2人以上合乎市场条件的，仅贺奠其一。（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于佳节或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶自认或直系亲属。（五）公司目前同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并后事于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。九、员工年节福利（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）（三）员工年节福利分配标准：春节：500元/人；中秋节：200元/人；端午节：200元/人；妇女节：100元/人；（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合统一组织实施。（五）员工生日福利发放服务器端：由综合经营部提供员工生日名单；由综合经营填写员工生日贺金全面性申请单；由主管副总经理审核批准；报会计部申请生日贺金；由综合经营负责于当日将生日贺礼送抵带返员工本人。生日祝贺金额为：50元/人；生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。十、员工联谊活动人力维护（一）交流活动活动的内容及形式：大型活动：每年启动二次大型活动，集中在夏季、冬季;活动形式：旅游、度假、联欢会等；小型活动：所有季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等;（二）活动相关标准：大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；全年活动经费：9200元。（三）程序由综合经营部拟定年度费用预算；报主管副董事长审核；总经理办公会议研讨；总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。十一、员工年休假（一）按照员工产品服务年限给假，标准如下：工作未满1年者不给假；工作1年以上未满3年者，每年给假1周；工作3年以上者，每年给假2周。（二）计划休假的员工在休假前需向公司员工直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案交纳后方可休假；（三）员工年公休假期满此后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可有鉴于此预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。十二、工伤假（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；（二）流程：员工家属或所属部门填报工伤假申请单;员工部门直属副总经理审批；综合评价经营部负责核